2015년부터 시행된, 뛰어난 근로자를 기리고 장기 근속자(5년, 10년, 15년)에게 금메달을 수여하는 프로그램은 포모사 하띤 철강 주식회사(Formosa Ha Tinh)의 연례 활동이 되었습니다.
이 활동은 대다수 근로자에게 더 큰 즐거움과 경쟁 정신을 심어주었으며, 동시에 회사가 하띤에 설립된 이후 16년 이상 "직원은 회사의 가장 귀중한 자산"이라는 모토를 고수해 왔다는 것을 보여주었습니다.
민득 펀드(포모사 하띤)의 응우옌 바 동 회장은 회사 설립 초기부터 함께해 왔습니다. 그는 다양한 직책을 역임했으며, 직원들에게 최상의 서비스를 제공하기 위한 회사의 노력을 잘 알고 있습니다. 이번 행사에서 동 회장은 헌신과 15년간의 봉사를 인정받아 회사에서 표창을 받은 네 명 중 한 명으로, 금 3냥 상당의 기념 메달을 수여받았습니다.
동 씨는 감동적인 소감을 전했습니다. "수많은 어려움 속에서도 회사는 직원들에게 좋은 급여와 보너스 정책을 보장해 왔습니다. 그래서 저희는 항상 단결하고 만장일치로 모든 어려움을 극복해 왔습니다. 앞으로 회사는 더욱 탄탄한 사업 기반을 구축하고, 직원들의 삶을 지속적으로 돌보고 보살피며, 지역 사회 보장 활동을 충실히 수행할 것으로 확신합니다."
포모사 하띤에서 12년간 근무한 물류 직원인 응우옌 딘 토안 씨는 2025년 처음으로 우수근로자 칭호를 받았을 때 매우 감동했습니다.
"'우수 근로자'가 되려면 각 개인이 할당된 업무를 완벽하게 완수하고, 학습 정신을 갖추고, 업무 효율성 향상을 위한 적극적인 노력을 기울여야 합니다. 저는 포모사 하띤의 위상과 브랜드를 더욱 공고히 하기 위해 최선을 다해 왔습니다. 앞으로도 좋은 정책들이 지속되고 확대되어 근로자들이 마땅히 받아야 할 관심을 받고 더욱 적극적으로 일할 수 있기를 바랍니다."라고 토안 씨는 말했습니다.
16년이 넘는 긴 여정 동안 많은 장점과 함께 수많은 도전과 어려움도 함께했습니다. 그럼에도 불구하고, 포모사 하띤에서 일하는 7,000명이 넘는 근로자들은 항상 최고의 대우를 받으며 일하고 있습니다. 포모사 하띤은 항상 직원들이 단결된 공동체를 이루도록 격려하고 육성하는 데 중점을 두고 있습니다.
현재 상황에서 사업은 상당한 영향을 받고 있지만, "노동력은 회사의 가장 귀중한 자산"이라는 모토 아래, 포모사 하띤은 2024년 8월부터 교대 수당과 근무 보너스를 인상했으며, 2024년 11월부터는 직원 유지율을 높이기 위해 근속 보너스를 계속 지급하고 있습니다.
회사에서 기술 직원의 평균 소득은 월 1,200~1,300만 VND, 시설 관리자(부서장 및 교대 관리자)는 월 1,700~2,200만 VND, 2단계 이상 관리자(팀장 및 부서장 포함)는 월 3,000~3,900만 VND를 받습니다. 여기에는 기숙사 수당, 교통비, 식비, 출석 수당 및 보너스(분기 보너스, 연말 보너스 및 근속 보너스)가 포함되며, 초과 근무 수당은 포함되지 않습니다.
포모사 하띤은 월급, 연봉, 보너스 혜택 외에도 보험료를 납부하고 직원 한 명당 2억 VND 규모의 산업재해보험에 가입합니다.
회사에 충성하는 직원에 대한 특별 대우 정책도 시행하고 있으며, 정기적인 직원 건강 검진, 셔틀버스 제공, 직원들에게 좋은 근무 환경 조성 등이 그 예입니다.
2025년에는 687명의 직원이 우수 직원으로 선정되어 장기 근속을 인정받아 금상을 수상했습니다(우수 직원 36명, 651명에게 금상 1.2~3냥 수상). 이는 생산 및 사업 부문의 여러 어려움 속에서도 회사가 보여준 헌신적인 노력의 결실입니다.
앞으로도 회사는 안정적인 생산을 유지하는 것과 병행하여 직원 복지를 강화하고, 현대적이고 전문적인 업무 환경을 조성하며, 직원이 업무에 안정감을 느낄 수 있도록 돕고, 오랫동안 회사에 머물도록 노력할 것입니다.
출처: https://baohatinh.vn/tu-hao-la-thanh-vien-cua-dai-gia-dinh-formosa-ha-tinh-post289109.html
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