행복한 나라의 경험을 바탕으로 베트남의 미래 인력을 만들어갑니다

연사들은 "베트남 노동 시장의 적응성 향상 - 북유럽 경험 및 베트남에 대한 권장 사항" 행사에 참석했습니다. (사진설명: KT)

20월 3일 시티. 호치민시, 주베트남 노르딕 국가 대사관(덴마크, 핀란드, 노르웨이, 스웨덴)은 풀브라이트 대학과 협력하여 2024년 노르딕 데이를 기념하는 행사를 조직했습니다. 6월 23일 북유럽의 날.

이 행사는 북유럽 국가들이 베트남과 그들의 경험과 귀중한 교훈을 공유할 수 있는 기회입니다. 올해 행사 주제는 '베트남 노동시장의 적응성 향상 - 북유럽의 경험과 베트남에 대한 추천'이다.

이번 행사에는 북유럽과 베트남 연구자, 국가기관, 언론, 학계, 시민사회, 기타 이해관계자들이 참석했다. 이 행사에서는 적응형 노동 시장이 글로벌 수요를 효과적으로 충족하고 혁신을 촉진하며 생산성과 경쟁력을 향상시킬 수 있는 방법에 대한 주제에 대한 프레젠테이션과 패널 토론이 진행되었습니다.

대화 – 웰빙을 보장하는 핵심 요소

최근 수십 년 동안 베트남 경제는 저소득 농업 국가에서 현대화된 중하위 소득 국가로 전환하는 등 중요한 변화를 겪었습니다. 이러한 변화는 경제 개혁, 자유 무역, 외국인 직접 투자에 의해 주도됩니다. 그 덕분에 베트남은 다양한 산업의 생산 중심지가 되었으며 전 세계의 투자를 유치하고 있습니다.

이번 행사에서 힐데 솔바켄(Hilde Solbakken) 노르웨이 대사는 다음과 같이 강조했습니다. “정부, 고용주, ​​근로자 간의 대화는 북유럽 복지 국가 발전의 핵심 요소이자 동시에 우리 경제와 노동 시장을 끊임없이 변화하는 세계에 더욱 적응할 수 있게 만드는 것입니다. . 북유럽 국가들의 경험을 공유하는 것이 베트남의 발전과 고도로 숙련되고 혁신적이며 공정한 노동 시장을 향한 여러분의 여정에 기여할 수 있기를 바랍니다."

베트남은 현재 0년까지 더 높은 소득과 순배출 제로 국가가 되는 것을 목표로 하고 있습니다. 이 목표를 달성하기 위해 베트남은 노동 시장을 산업 및 기술 부문으로 전환하고 있습니다. 이러한 변화를 위해서는 혁신, 디지털화, 직업 훈련, ​​교육, 기술 개발, 연구 개발 투자에 중점을 두어야 합니다.

케이조 노르반토(Keijo Norvanto) 핀란드 대사는 복지와 혁신이 북유럽 지역의 성공을 만드는 핵심 요소임을 강조했습니다. 북유럽 국가의 사회 안전망은 개인에게 위험을 감수하고 창의적으로 생각할 수 있는 자신감을 제공함으로써 혁신을 촉진합니다. 이러한 보안을 통해 개인은 인생에서 쌓아온 것을 잃을 염려 없이 새로운 아이디어를 탐색할 수 있습니다. 또한 북유럽 국가들도 일과 삶의 균형에 큰 관심을 기울이고 있습니다.

“직원을 위한 적절한 근무 시간, 근무 유연성, 부모 모두를 위한 육아 휴가를 포함한 다양한 형태의 가족 지원, 저렴한 보육 서비스 등은 일과 개인의 건전한 균형을 보장하기 위해 우리가 구현하는 많은 사회적 이니셔티브 중 일부입니다. 삶. 케이조 노르반토(Keijo Norvanto) 핀란드 대사는 "북유럽 국가들이 세계 행복 보고서에서 수년 연속 가장 행복한 상위 10개 국가에 들어간 것은 우연이 아니다"고 말했다.

베트남은 결사의 자유에 관한 협약 2021호를 포함하여 2030~87년 기간 동안 노동 기준에 관한 국제노동기구의 모든 핵심 협약을 비준하기로 약속했습니다. 작업장 대화를 강화하고 근무 조건을 개선하는 것은 이 약속의 필수 요소입니다. 게다가 베트남은 여전히 ​​국가 사회 복지 시스템에 도전하는 요인인 인구 노령화 문제에 직면해 있습니다.

행사에서 원탁 토론 세션. (사진설명: KT)

"노르딕 모델"

이번 행사에서 베트남 풀브라이트 대학교 총장 Scott Fritzen 교수는 “2024 노르딕 데이 행사를 공동 주최하고 베트남 노동시장 시장 적응성 개선을 주제로 토론에 참여하게 된 것을 영광으로 생각한다”고 말했다. 혁신, 비판적 사고 및 학제간 접근 방식을 장려하는 데 전념하는 기관인 Fulbright University는 북유럽 지역과 같은 성공적인 모델로부터 배우는 것이 중요하다는 것을 인식하고 있습니다.

학계, 정책 입안자, 업계 전문가를 모아 의미 있는 대화를 조성하고 베트남이 잠재력을 최대한 실현할 수 있는 방법을 모색하여 역동적이고 포괄적인 노동 시장을 만드는 것을 목표로 합니다. 우리는 이번 행사가 귀중한 통찰력을 제공하고 베트남의 미래 인력을 형성하는 데 유용한 전략을 영감을 줄 것이라고 믿습니다.”

Ann Måwe 스웨덴 대사는 북유럽 지역의 고용주, ​​노동조합, 정부가 개인을 위한 잘 발달된 사회 복지 네트워크를 만들기 위해 긴밀히 협력하고 있다고 말했습니다. 종종 "노르딕 모델"이라고 불리는 이 모델은 국제적인 관심을 끌었으며 최근 경제 위기 동안 이 지역의 회복력을 인정받았습니다. 무료 교육과 연구에 대한 상당한 투자는 고등 교육을 받은 시민과 현대 첨단 기술 사회를 형성하는 데 기여했습니다.

Ann Måwe 여사는 또한 곧 시급한 현실이 될 인구 노령화와 같은 문제에 직면하기 위해 사회 보험 시스템을 포함한 강력한 계획을 개발하는 것이 중요하다고 강조했습니다.

"노르딕 모델"은 글로벌 녹색 경제의 요구 사항을 충족하기 위해 노동 시장의 적응성을 개선하는 것과 관련된 귀중한 교훈을 제공합니다. 북유럽 국가들은 세수, 교육 투자, 보육, 노인 건강 관리 및 기타 인적 자본과 관련된 서비스를 기반으로 국가 사회 서비스를 제공하는 모델로 유명합니다.

북유럽 블록은 또한 독립적인 노조와 강력한 사회 안전망을 통해 강력한 인력 보호를 우선시합니다. 특히 이들 국가는 1인당 GDP 측면에서 항상 세계에서 가장 부유한 국가 순위에 속하며 혁신에 뛰어납니다.

녹색전환과 노동문제

행사에 참석한 니콜라이 프리츠(Nicolai Prytz) 덴마크 대사는 친환경 경제의 요구 사항을 충족할 수 있는 적절한 기술을 갖춘 인력 없이는 녹색 전환이 이루어질 수 없다고 강조했습니다. 녹색 전환은 많은 새로운 일자리 기회를 가져오지만 저숙련 근로자를 남겨두고 비공식 부문에서 일하거나 환경을 오염시키는 직업에 종사하는 위험도 있습니다.

따라서 북유럽 국가들은 지난 40년 동안 북유럽 국가들이 녹색 전환 과정에서 얻은 경험과 교훈을 베트남 파트너 및 친구들과 공유하고자 합니다. “우리는 이것이 베트남이 진행 중인 녹색 전환의 요구를 효과적으로 충족할 뿐만 아니라, 마찬가지로 공정한 노동 전환 과정을 보장하고 경제적 우려를 고려하는 노동 시장을 개발하는 데 영감의 원천이 되기를 바랍니다. 취약 계층”이라고 Nicolai Prytz 대사가 말했습니다.

Nordic Days 2024 행사에는 북유럽 국가의 연사들이 모여 직업 훈련 및 기술 개발, 직장 대화 양질의 일자리 및 고용, 혁신 및 생산성 성장, 사회 복지 시스템과 같은 다양한 주제에 대한 통찰력을 공유했습니다. 관련 기관 및 북유럽 민간 기업 부문의 대표자들도 행사에 참석하여 그들의 관점을 공유했습니다.

Vinnova - 스웨덴 혁신 기관, 스웨덴의 H&M, Jotun 회사 및 NHO - 노르웨이의 노르웨이 비즈니스 연맹, 핀란드의 Wärtsilä 및 EduCluster, LEGO LMV 덴마크, 국제 노동 기구(ILO)... 모두 역동적인 사회에 기여하려는 강한 의지를 표명했습니다. 베트남의 노동 시장 개발.

EU-베트남 자유 무역 협정(EVFTA)은 EU와 베트남 사이에 새로운 무역 및 투자 기회를 창출했습니다. 관세 철폐, 시장 접근 촉진, 지적 재산권 보호, 노동권 강화 및 환경 보호를 통해 EVFTA는 베트남 노동 시장에 막대한 이익을 가져왔습니다. 이 협정은 베트남 기업, 특히 노동 집약적 부문에서 시장 접근을 확대하여 고용 기회를 늘리고 전반적인 노동 시장 발전을 가져왔습니다. 또한, 협정의 지속 가능성 장에서는 지속 가능한 관행의 중요성을 강조하여 베트남의 장기적인 경제 및 환경 번영에 더욱 기여합니다.

EVFTA를 완전히 이행하고 북유럽 모델의 요소 채택을 고려함으로써 베트남은 노동 시장을 강화하고 혁신을 촉진하며 생산성을 향상하고 경제성장을 촉진할 수 있습니다.