부하이취안(Vu Hai Quan) 부교수님은 이 지방에서 고품질 인적 자원을 유치하고 개발할 수 있는 정책이 필요하다고 권고하셨습니다. 특히, 지역 리더, 공무원, 공공기관 직원을 우선적으로 대상으로 팀을 재교육하여 역량, 혁신적 사고, 기술 접근 ​​방식, 혁신 및 디지털 전환을 개선하는 정책이 필요합니다.

이에 따라 부하이취안(Vu Hai Quan) 부교수는 까마우가 정책을 시행하는 데 있어 돌파구를 마련할 수 있도록 문제의 여러 측면과 실질적인 해결책을 지적했습니다. 구체적으로, 이 지방은 과학기술 분야에 대규모 투자를 해야 하며, 생산과정에서 연구·개발 활동을 담당하는 인력을 포함한 연구개발(R&D) 투자만 GDP의 2%에 달해야 하며, 이 중 민간부문의 자금 지원이 60% 이상을 차지해야 합니다. 동시에 우리는 과학 연구에서 위험을 감수하고, 창의성을 발휘하며, 과학자들이 대담하게 실험할 수 있는 환경을 조성해야 합니다.

특히 연구비 사용에 자율성을 부여하고, 복잡한 행정절차를 없애고, 진정한 창의성을 북돋우는 것이 필요합니다. 기업은 혁신 생태계의 중심으로 여겨지며, 과학적 연구 결과를 적용하고 상용화하는 데 중요한 역할을 합니다. 연구기관은 새로운 지식 창출, 기술 개발, 고품질 인력 양성에 있어 중요한 역할을 할 것입니다.

하지만 구현 과정에서 겪는 어려움은 작지 않습니다. 부하이취안(Vu Hai Quan) 부교수에 따르면, 기업들은 과학기술 이니셔티브와 혁신의 실현 가능성에 대한 확신이 부족하여 민간부문에서 60%가 넘는 연구개발 자금을 조달하는 데 어려움을 겪고 있다고 합니다. 과학자와 연구 센터는 아직 새로운 이니셔티브를 실험할 수 있는 역량과 지원이 부족합니다. 연구에서의 위험 감수는 아직 효과적으로 실행되지 않고 있습니다. 반면, 각 부처, 산업 부문, 지방 자치 단체의 지도자들은 과학자와 기업이 국가적 혁신과 디지털 전환을 통해 성장 동력을 창출할 수 있는 능력을 여전히 신뢰하지 않습니다.

게다가 리더십 팀에 과학기술 전문지식을 갖춘 인력이 부족하고, 인적자원이 부족한 것도 주요 장벽입니다. 물론, 당 위원회와 국가 관리 기관의 고위 간부 중 과학, 기술, 혁신 분야에서 전문 교육을 받은 사람의 비율은 여전히 ​​낮습니다. 과학, 기술 및 혁신 개발을 위한 정책을 개발하고 계획할 수 있는 심층적이고 포괄적인 지식을 갖춘 리더가 부족합니다. 지역 내 과학, 기술, 혁신 분야의 인적자원은 많은 어려움에 직면해 있습니다.

"또한, 과학적 관리는 과학자와 연구 센터에 자율권을 부여하는 대신 여전히 승인 및 감독 메커니즘에 기반하고 있습니다. 프로젝트 승인, 예산 정산, 장비 조달 등의 복잡한 행정 절차로 인해 프로젝트가 장기화되고 지연됩니다. 위험 인센티브 메커니즘이 없기 때문에 프로젝트 실패 시 과학자들이 여전히 책임을 져야 하며, 이로 인해 안전 사고방식이 만연해지고 획기적인 실험이 제한됩니다."라고 부하이취안(Vu Hai Quan) 부교수는 분석했습니다.

특히 디지털 전환 분야에서 혁신을 지원하기 위한 계획을 개발하고 정책을 시행하는 데 많은 지자체가 혼란스러워하고 있다는 점을 인식해야 합니다. 일부 지방자치단체는 여전히 중앙정부의 지시에 의존하고 있으며, 인센티브 메커니즘을 구축하고 혁신적 기업을 지원하는 데 있어 주도성이 부족합니다. 부하이취안(Vu Hai Quan) 준교수는 "많은 혁신 이니셔티브가 구현 단계에 머물러 있어 R&D와 디지털 전환 프로그램의 효과가 떨어지고 있습니다."라고 현실을 설명했습니다.

지방 과학기술부 직원들은 끊임없이 연구하고, 혁신하고, 많은 과학기술 프로젝트를 시행하고 있습니다.

지방 과학기술부 직원들은 끊임없이 연구하고, 혁신하고, 많은 과학기술 프로젝트를 시행하고 있습니다.

부하이취안(Vu Hai Quan) 부교수님은 지방 지도위원회가 대학, 연구소, 지역 지도자와 협력하여 지역의 전략적 제품을 찾아야 한다고 권고하셨습니다. 이를 기반으로, 기업이 지방정부와 동반하는 방향으로 전략적 과학기술에 투자하여 전략적 제품의 가치사슬을 고도화하겠습니다. 국가는 40/60 규칙을 적용하여 국가 예산의 40%를 연구 지원에 사용하고, 기업은 예산의 60%를 전략적 제품의 가치를 높이는 방법을 찾는 데 사용합니다. 따라서 전략적 제품과 전략적 기술은 유기적인 관계를 가져야 합니다. 이를 통해 국가, 기업, 대학이 삼각 지대처럼 협력하여 제품을 연구하고 개선할 수 있게 됩니다. 이를 통해 기업은 위험을 공유하고 R&D에 적극적으로 참여할 수 있습니다.

또한, 지방정부는 기업이 과학기술, 혁신, 연구성과의 상용화에 투자하도록 장려하는 정책을 마련해야 한다. 예를 들어, 지방혁신기금을 설립해 연구개발(R&D) 프로젝트에 공동 자금을 지원하는 방안이 있다. 응용 연구 프로젝트를 위해 지역 예산과 기업의 기여금을 동원하고, 위험을 공유하며, 기업이 연구소/학교에 연구 과제를 주문하도록 장려합니다. 지방정부는 R&D 활동과 기술 혁신에 투자하는 기업에 적합한 구체적인 세금 인센티브를 우선 산업 목록에 추가해야 합니다. 스타트업 공간 개발, 지방 혁신.

특히, 지방정부는 우수한 인적자원을 유치하고 개발하기 위한 정책을 마련해야 합니다. 특히, 지역 리더, 공무원, 공공기관 직원을 우선적으로 대상으로 팀을 재교육하여 역량, 혁신적 사고, 기술 접근 ​​방식, 혁신 및 디지털 전환을 개선하는 정책이 필요합니다. 동시에 기업을 동원하거나 인민위원회를 통해 학자금 대출을 받는 학생들을 지원하고 지역으로 복귀하도록 하는 기금을 설립하여 유능한 학생들이 지방에서 일할 수 있도록 유치하는 정책이 있습니다. 이는 또한 지역 사회에 기여할 수 있는 진정한 재능을 확보하는 방법이기도 합니다.

"과학, 기술, 혁신, 그리고 디지털 전환은 사람 없이는 불가능합니다. 정책 문제와 마찬가지로, 아무리 좋은 정책이라도 사람들이 이를 감당하지 못하면 제대로 시행될 수 없습니다. 반대로, 정책이 완벽하지 않더라도 충분한 역량을 갖춘 사람들이 있다면 정책 장벽은 단계적으로 극복되어 변화를 만들어낼 수 있습니다."라고 부하이취안 부교수는 강조했습니다.

홍 눙

출처: https://baocamau.vn/tu-nghi-khac-den-lam-khac-a38751.html