2026년 1월 1일부터 2025년 교사법이 공식적으로 시행됩니다. 기존 법규와 비교하여 새로운 규정은 교직의 특성과 각 교사 집단의 특성에 더욱 적합하도록 유연하게 조정되었습니다. 이는 모든 근로자(교사 포함)에게 적용되는 2019년 노동법에 명시된 정년 연장 로드맵에 따른 것입니다.
남성 교사는 61세 6개월에, 여성 교사는 57세에 정년퇴직합니다.
법률에 명시된 로드맵에 따라, 이후 몇 년 동안 남성의 정년퇴직 연령은 62세, 여성은 60세까지 점진적으로 인상될 것입니다.
2025년 교사법의 주목할 만한 새로운 특징은 유치원 교사들이 일반 정년퇴직 연령보다 일찍 퇴직할 수 있게 된다는 점입니다. 구체적으로, 유치원 교사들은 희망하는 경우 최대 5년까지 조기 퇴직이 가능하며, 사회보험에 15년 이상 납부했을 때에도 연금 수령액 감액 없이 퇴직할 수 있습니다.
따라서 2026년부터 남성 유치원 교사는 약 56세 6개월, 여성 유치원 교사는 약 52세에 정년퇴직할 수 있습니다. 이러한 규정은 유치원 교사의 업무 특성상 요구되는 강도와 업무 부담이 크다는 점을 고려할 때 적절하다고 판단됩니다.
정해진 정년보다 늦게 퇴직한 교사 집단에 대한 세부 정보입니다.
2025년 교사법은 또한 특정 교사 집단이 모든 조건을 충족하고 교육 기관의 필요가 있는 경우, 정해진 연령보다 늦게 퇴직할 수 있도록 허용합니다.
근속기간 연장 심사 대상 교사 그룹에는 박사 학위 소지 교사, 부교수 직함을 가진 교사, 정교수 직함을 가진 교사, 그리고 고도로 전문화되거나 특수한 전문 분야에 종사하는 교사가 포함됩니다.
최대 지속 시간:
박사 과정: 5년 이내;
부교수: 경력 7년 이하;
교수: 경력 10년 이하.
교육자들은 오랜 경력 동안 관리직을 맡지 않고 오로지 전문적인 업무, 즉 강의와 연구에만 전념합니다.
2026년부터 시행될 교사 정년퇴직 연령에 관한 새로운 규정은 유연성을 지향하며, 교사의 권리를 보장하는 동시에 교육 부문에서 우수한 인적 자원을 효과적으로 활용하기 위한 요건을 충족하는 것을 목표로 한다는 것을 알 수 있습니다.
특히, 유치원 교사들의 조기 퇴직을 허용하고, 우수한 교육자들이 정년퇴직 이후에도 교육에 계속 기여할 수 있는 환경을 조성하는 것은 새로운 시대에 인력 안정화와 교육의 질 향상에 도움이 될 것으로 기대된다.
출처: https://baohatinh.vn/tuoi-nghi-huu-cua-giao-vien-tu-2026-post303566.html
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