고용 - 기회와 도전 과제

자신의 능력, 강점, 전문성에 맞는 직업과 안정적인 수입을 얻는 것은 많은 사람들, 특히 젊은 근로자들의 염원입니다. 최근 몇 년간 이 지역의 강력한 사회 통합과 산업 발전은 근로자들에게 많은 새로운 일자리를 제공했지만, 동시에 점점 더 엄격해지는 시장의 요구 조건을 충족하지 못하는 젊은 근로자들에게는 어려움을 안겨주기도 했습니다.

Vinh Yen Footwear Joint Stock Company는 약 3,000명의 근로자에게 월 700만~900만 VND의 급여를 제공하고 있습니다.

현재 빈푹성에는 투자 등록증을 발급받은 산업단지 17곳이 조성되어 있으며, 그중 9곳과 13곳의 산업클러스터가 이미 운영 중입니다. 2025년 5월 15일 기준, 빈푹성에는 17,000개 이상의 등록 기업이 있으며, 그중 약 8,500개 기업이 정상적으로 운영되고 있습니다. 이들 기업은 256,600명 이상의 근로자를 고용하고 있는데, 이 중 약 78,800명은 타 지역 출신이고, 173,500명 이상은 빈푹성 출신 이며, 4,200명 이상은 외국인 근로자입니다. 특히, 144,000명 이상의 근로자가 비숙련 노동자로 전체의 56% 이상을 차지하며, 112,500명은 직업 훈련을 받은 근로자로 전체 근로자의 48.3%를 차지합니다.

현재 해당 지역에서는 3개의 산업단지 개발을 지속하고 있으며, 추가로 5개의 산업단지 조성을 위한 부지 정리 작업을 진행 중입니다. 총 면적은 3,142.9헥타르가 넘습니다. 또한, 32개 산업 클러스터 중 24개가 조성되어 총 512.56헥타르 규모이며, 2030년까지 8개의 산업 클러스터(총 177.3헥타르)가 추가될 예정입니다. 현재 32개 산업 클러스터 중 16개가 조성되어 투자자들에게 기반 시설 건설을 위한 부지가 배정되었으며, 그중 11개는 이미 운영 중으로 510개 이상의 생산 및 사업체가 입주하여 매년 수만 개의 새로운 일자리를 창출하고 있습니다.

산업단지 및 클러스터에 고용된 근로자 중 타주 출신 근로자가 전체 인력의 약 31%를 차지하며, 이는 2023년 대비 3,100명 이상 증가한 수치입니다. 산업단지 및 클러스터의 노동 수요는 연간 1만 명에서 1만 2천 명씩 증가할 것으로 예상됩니다.

하지만 현실적으로 해당 지역 산업단지에 있는 일부 기업들은 인력 확보에 큰 어려움을 겪고 있으며, 특히 외국인 직접 투자(FDI) 기업이나 정밀 기계 부품 제조, 전자, 의류, 신발, 제약 생산 분야의 기업들이 그렇습니다. (많은 기업들이 300~500명의 인력이 부족하고, 심지어 수천 명의 여성 인력이 부족한 기업들도 있지만 채용에 어려움을 겪고 있습니다.)

주립 고용 서비스 센터는 기업들과 협력하여 농업 기계대학 학생들에게 진로 상담 및 취업 알선 서비스를 제공합니다.

2025년 초, 14개 기업이 인력 채용에 어려움을 겪고 있다고 성 인민위원회에 보고했는데, 여기에는 비국유기업 3곳, 외국인 투자기업 11곳, 전자 기업 6곳, 섬유 및 의류 기업 3곳, 포장재 제조업체 2곳, 자동차 및 오토바이 부품 제조업체 1곳, 기계 엔지니어링 기업 1곳, 식품 가공업체 1곳이 포함됩니다.

성(省) 인민위원회는 인력 채용에 어려움을 겪는 기업들을 초청하여 원인을 파악하고 해결책을 논의하는 대화의 장을 마련했습니다. 기업 대표들에 따르면, 현재 인력은 수적으로 부족할 뿐만 아니라 전문성도 결여되어 있으며, 출산 가능 연령의 여성 근로자들이 연간 휴가 일수가 많아 인력의 질이 보장되지 않는 문제점을 안고 있습니다.

게다가 재교육 부족으로 숙련도 수준이 제한적이고, 여성 근로자의 경력 발전 속도도 더디다. 한편, 일부 기업은 근로자들의 기술 향상을 위한 교육에 투자했음에도 불구하고 이직률이 높다. 일부 근로자들은 더 높은 임금을 찾아 같은 지역이나 인근 지역의 다른 기업으로 이직하거나, 심지어는 남부 지역으로 떠나기도 한다.

우리 주에서는 매년 1만 명 이상이 노동 시장에 진입하는데, 그중 약 4천~5천 명은 대학교, 전문대학, 직업학교 졸업생(직업학교 졸업생 제외)입니다. 그러나 전공 분야 졸업생의 취업률은 30% 미만으로 매우 낮습니다.

사회과학, 인문학, 사범대학 졸업생들은 취업에 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 사회과학 전공 학생 중 일부는 교사로 채용되거나 공공기관에서 일하며 월 350만~500만 동 정도의 급여를 받습니다. 그러나 생활비 부족으로 대부분은 해당 분야를 떠나 월 평균 900만~1100만 동을 받는 공장 노동자로 전직합니다.

현재 해당 지역 기업들의 인력난은 주로 노동력의 기술 교육 부족으로 인해 발생하며, 이는 특히 전자 부품 제조, 정밀 기계 가공, 의류 수출과 같이 고도의 숙련된 노동력을 요구하는 업종에서 구직 요건을 충족하지 못하게 하는 주요 원인입니다.

또 다른 이유는 기업들이 많은 여성 근로자를 고용해야 하는데, 이들의 소득이 다른 직종 평균보다 낮고 심지어 박닌, 박장, 하노이, 하이즈 엉, 흥옌과 같은 인접 지역보다도 낮은 경우가 많기 때문입니다.

일부 사업주들은 경력이 많더라도 작업 속도가 느리거나, 더 높은 임금과 사회보험료를 요구하거나, 사업 확장으로 인해 더 먼 곳으로 이전해야 하거나, 급여가 낮은 부서로 전보되는 등 어려움을 초래하고 퇴사를 유발하는 경우, 고령 여성 근로자를 고용하는 것을 꺼린다.

청년층의 취업을 촉진하기 위해, 주 정부는 수년간 주 내 기업들의 노동 시장 어려움을 해결하기 위한 다양한 정책을 시행해 왔습니다. 이러한 정책에는 일반 교육과 연계된 직업 훈련 지원, 중학교 졸업 후 진로 지도 등이 포함됩니다.

하지만 중고등학교 졸업생 중 약 3분의 1은 일반 교육과 직업 훈련을 병행하고 있습니다. 특히, 빈푹성 인민위원회는 최근 2025년부터 2030년까지의 인적 자원 개발에 관한 지침을 발표했습니다. 기업의 구인 수요를 충족하기 위해서는 국가와 지방 정부의 지원 및 장려 외에도 개인이 스스로 학습하여 전문 자격, 기술 및 산업 윤리를 향상시켜야 안정적인 고용과 적절한 소득을 얻을 기회를 가질 수 있습니다.

글과 사진: 홍 응우옌

출처: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130016/Viec-lam---co-hoi-va-thach-thuc