녹색 지구를 위한 녹색 일자리

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환경 보호 및 온실가스 배출 감축과 관련된 고용과 개발은 필연적인 추세가 되고 있습니다. 베트남은 더 이상 방관할 수 없으며, 지속가능한 개발의 중심에 사람을 두고 녹색 일자리 창출을 촉진하는 정책 메커니즘을 조속히 완성해야 합니다.

Nông nghiệp là một trong những ngành có thể tạo nhiều việc làm xanh. Ảnh: Văn Học

농업은 많은 녹색 일자리를 창출할 수 있는 산업 중 하나입니다. 사진: 반 호크

국가 전략 실현

지속가능한 발전을 목표로, 총리는 2021년 10월 1일자 결정 제1658/QD-TTg호를 발표하여 2050년 비전을 담은 2021-2030년 녹색성장 국가 전략을 승인했습니다(결정 제1393/QD-TTg호를 대체). 이에 따라, 경제 부문의 녹색화를 향한 성장 모델 전환, 과학기술에 기반한 천연자원과 에너지의 개발 및 경제적이고 효율적인 이용을 통한 순환 경제 모델 적용, 디지털 기술과 디지털 전환 적용, 성장의 질적 향상, 경쟁 우위 확보, 환경에 대한 부정적 영향 감소를 위한 지속가능한 인프라 구축이 목표입니다.

경제학자 딘 쫑 틴(Dinh Trong Thinh)에 따르면, 사회에 환경 보호와 에너지 소비 감축을 목표로 하는 일자리가 많을수록 지속 가능한 발전에 기여합니다. 틴 씨는 "지속 가능한 경제와 녹색 성장을 위해서는 많은 녹색 일자리를 확보하고 환경 보호에 대한 인식을 높여야 합니다."라고 강조했습니다. 그렇다면 녹색 일자리란 무엇일까요? 노동 과학사회문제연구소(Institute of Labor Science and Social Affairs)에 따르면, 녹색 일자리는 농업, 제조업과 같은 전통적인 산업뿐 아니라 재생에너지, 효율적인 에너지 사용과 같은 신흥 산업 분야에서도 환경 보전 및 복원에 기여하는 경제 활동 분야에서 만족스러운 일자리입니다. 기업 차원에서 녹색 일자리는 친환경 건물이나 친환경 교통수단처럼 환경에 도움이 되는 상품을 생산하고 서비스를 제공할 수 있습니다.

녹색 성장에 대한 국가 전략에서 노동, 전쟁 상이군인, 사회부는 관할권 내 녹색 경제 분야의 직업에 대한 기술 인력 교육을 조직하고, 녹색 일자리 창출을 장려하는 정책을 개발하고 이행하며, 녹색 전환 과정에서 영향을 받는 취약 계층과 주체를 위한 사회 보장 정책과 사회 지원을 개발하고 이행하는 기관입니다.

많은 전문가들은 녹색 성장은 인간 중심적이어야 하며, 기후 변화에 대한 인간의 취약성을 줄이는 데 도움이 되어야 한다고 생각합니다. 각 개인이 지역 사회와 공동체에 대한 책임감 있는 생활 방식을 장려하고, 미래 세대를 녹색 생활 문화로 이끌고, 자연과 환경과 조화를 이루는 문명적이고 현대적인 사회를 형성해야 합니다.

녹색 일자리 창출을 장려하다

극심한 기상 현상의 불규칙적인 발전은 인간을 가장 먼저 희생양으로 만듭니다. 하지만 실제로는 생산 및 노동 활동과 더불어 인간도 환경에 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 따라서 사고방식을 바꾸고, 일하는 방식을 바꾸고, 환경 보호 관련 일자리를 최대한 많이 창출해야 합니다. 노동보훈사회부 고용국 산하 국가고용서비스센터 소장인 응오 쑤언 리우(Ngo Xuan Lieu) 씨는 직업 훈련 정책 개발에 녹색 성장 목표를 통합하는 방법을 해당 분야 공무원들에게 교육하고, 직업 교육의 녹색화에 대한 충분한 지식과 기술을 갖춘 교사 및 직업 교육 관리자 팀을 양성하고, 경제를 위한 녹색 직종 교육 조직을 구성하며, 환경 서비스(폐수, 폐기물), 재생 에너지 등 녹색 경제 분야 직종의 기술 인력 양성을 위한 지원을 조직해야 한다고 강조했습니다.

응오 쑤언 리우 씨에 따르면, 앞으로는 녹색 일자리 모델, 기후 변화에 대응하는 일자리 모델을 구축하고 적용해야 하며, 최신 국가 시나리오에 따라 기후 변화가 고용에 미치는 영향과 효과를 연구하고 평가해야 합니다.

베트남 맨파워그룹(ManpowerGroup Vietnam)의 인사담당 이사인 응우옌 탄 흐엉(Nguyen Thanh Huong) 씨는 같은 견해를 밝히며, 직원들이 친환경 일자리에 대한 수요에 점점 더 큰 관심을 보이고 있다고 말했습니다. 이는 구직자들이 친환경 사업에 대한 구직 활동을 하는 것을 통해 분명히 드러납니다. 흐엉 씨는 "친환경 일자리와 친환경 기술은 본질적으로 우리가 업무를 수행할 때 환경 보호를 위한 일상적인 지식, 행동, 그리고 태도를 의미합니다."라고 강조했습니다.

베트남 국립경제대학교 응우옌 꾸인 호아 박사는 미래에 녹색 사고와 더 많은 녹색 일자리를 창출하기 위해서는 베트남이 녹색 일자리에 대한 인식을 높여야 한다고 강조했습니다. 이를 위해서는 국제 기준을 충족하고 베트남의 사회경제적 발전 상황에 적합한 녹색 일자리의 개념을 통합하고 이해해야 합니다. 이러한 개념은 공식 문서로 법제화되어야 하며, 사회와 모든 사람에게 널리 전파되어야 합니다. 경제에서 녹색 일자리를 지속적으로 촉진하기 위해서는 경제 부문의 고용 환경이 만족스럽게 보장되어야 합니다. 따라서 경제 내 생산 부문은 근로자의 근로 조건을 지속적으로 모니터링하고 평가하여 근로자가 안전한 환경에서 일하고, 근로 계약을 체결하며, 저소득층보다 높은 소득을 얻을 수 있도록 보장해야 합니다.

많은 전문가들은 비공식 직종에서 정규직으로의 전환을 지원하는 정책이 필요하다고 권고합니다. 베트남은 농업 종사자 비율이 상당히 높은데, 이들은 노사 관계가 제대로 형성되지 않고 저소득이며 근무 환경이 열악합니다. 따라서 기업과 단체가 농업 활동을 공식화하고 다른 산업과 마찬가지로 이 분야에도 인력을 활용할 수 있도록 지원하고 촉진하는 메커니즘이 마련되어야 합니다. 하지만 낮은 수준의 노동력 또한 노동자들이 만족스러운 일자리를 얻는 데 어려움을 초래하므로, 노동자들은 시장 수요를 충족하기 위한 교육에 적극적으로 참여해야 합니다.

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