지구를 푸르게 가꾸기 위해 친환경적인 일을 합니다

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환경 보호 및 온실가스 배출 감축과 연계된 고용 및 개발은 피할 수 없는 추세가 되고 있습니다. 베트남은 이러한 흐름에서 방관할 수 없으며, 사람을 지속 가능한 개발의 중심에 두는 녹색 일자리 창출을 위한 정책과 메커니즘을 신속히 마련해야 합니다.

Nông nghiệp là một trong những ngành có thể tạo nhiều việc làm xanh. Ảnh: Văn Học

농업은 많은 친환경 일자리를 창출할 수 있는 분야 중 하나입니다. (사진: 참고자료)

국가 전략 실현

지속가능발전목표에 발맞춰 총리는 2021년 10월 1일, 2021년부터 2030년까지의 국가 녹색성장전략(이전 제1393호 결정문 대체)을 승인하는 제1658/QD-TTg호 결정을 발표했습니다. 이 전략은 과학기술에 기반한 효율적이고 경제적인 천연자원 및 에너지 이용, 디지털 기술 및 디지털 전환 적용, 지속가능한 인프라 구축을 통해 경제 부문을 녹색화하고 순환경제 모델을 구현함으로써 성장 모델을 전환하고, 질적 성장을 도모하며, 경쟁력을 강화하고, 환경에 미치는 부정적 영향을 줄이는 것을 목표로 합니다.

경제학자 딘 트롱 틴에 따르면, 에너지 소비를 줄이는 친환경 일자리의 증가는 지속 가능한 발전에 기여합니다. 틴 씨는 "지속 가능한 경제 발전과 녹색 성장을 이루기 위해서는 더 많은 녹색 일자리를 창출하고 환경 보호에 대한 의식적인 노력을 기울여야 한다"고 강조했습니다. 그렇다면 녹색 일자리란 무엇일까요? 노동사회 과학 연구소에 따르면, 녹색 일자리는 농업, 제조업과 같은 전통 산업뿐 아니라 재생 에너지, 에너지 효율과 같은 신흥 산업에서도 환경 보존 및 복원에 기여하는 경제 부문과 활동 분야의 만족스러운 일자리를 의미합니다. 기업 차원에서 녹색 일자리는 친환경 건축물이나 친환경 교통수단처럼 환경에 이로운 상품을 생산하고 서비스를 제공하는 것을 포함합니다.

녹색성장을 위한 국가전략에서 노동보훈사회부는 관할 구역 내 녹색 경제 분야 직종의 기술 인력 양성을 담당하고, 녹색 일자리 창출을 장려하는 정책을 개발 및 시행하며, 녹색 전환 과정의 영향을 받는 취약 계층 및 단체를 위한 사회보장 및 사회 지원 정책을 개발 및 시행합니다.

많은 전문가들은 녹색 성장은 사람 중심적이어야 하며, 기후 변화에 대한 인간의 취약성을 줄이고, 개인이 공동체와 사회에 대한 책임감 있는 생활 방식을 갖도록 장려하고, 미래 세대가 녹색 생활 문화를 향하도록 이끌고, 자연 및 환경과 조화를 이루는 문명화된 현대 사회를 건설하는 데 도움이 되어야 한다고 믿습니다.

친환경 일자리 창출을 장려합니다.

극단적인 기상 현상의 예측 불가능한 특성으로 인해 인간은 가장 먼저 그 피해를 입습니다. 그러나 실제로 환경에 부정적인 영향을 미치는 것은 바로 인간과 그들의 생산 및 노동 활동입니다. 따라서 사고방식의 변화, 작업 방식의 개선, 그리고 환경 보호와 관련된 일자리 창출이 매우 중요합니다. 응오 쑤언 리우(Ngo Xuan Lieu) 국가고용서비스센터(노동보훈사회부 고용국) 소장은 녹색 성장 목표를 직업 훈련 정책 개발에 통합할 수 있도록 관련 분야 공무원을 교육하고, 직업 교육의 녹색화에 필요한 지식과 기술을 갖춘 교사와 직업 교육 관리 인력을 양성하며, 녹색 경제 분야에 필요한 직업 훈련을 조직하고, 환경 서비스(폐수, 폐기물), 신재생 에너지 등 녹색 경제 분야 직종의 기술 인력 양성을 지원해야 한다고 강조했습니다.

응오쑤언리우 씨에 따르면, 앞으로 녹색 일자리 모델과 기후 변화 적응 일자리 모델을 시행하고 적용해야 하며, 최신 국가 시나리오에 따라 기후 변화가 고용에 미치는 영향 수준을 연구하고 평가해야 합니다.

맨파워그룹 베트남의 국가인적자원국장인 응우옌 탄 흐엉 씨도 같은 견해를 밝히며, 친환경 일자리에 대한 수요가 근로자들의 관심을 점점 더 많이 받고 있다고 믿는다. 이는 구직자들이 친환경 기업에서 일자리를 찾는 경향에서 분명히 드러난다. 흐엉 국장은 "친환경 일자리와 친환경 기술은 본질적으로 우리가 업무를 수행하는 동안 보여주는 지식, 행동, 그리고 일상적인 태도를 모두 포함하며, 이 모든 것은 환경 보호를 목표로 한다"고 강조했다.

응우옌 꾸인 호아 박사(국립경제대학교)에 따르면, 미래에 더 많은 녹색 일자리를 창출하고 녹색 의식을 함양하기 위해서는 베트남이 녹색 일자리에 대한 인식을 강화해야 합니다. 이를 위해서는 국제 기준에 부합하고 국가의 사회경제적 발전과 발맞춰 녹색 일자리의 개념을 통일하고 정확하게 이해해야 합니다. 이러한 개념들은 공식 문서에 명문화하고 대중에게 널리 보급해야 합니다. 경제 전반에 걸쳐 녹색 일자리를 더욱 촉진하기 위해서는 모든 경제 부문에서 적절한 근로 조건을 보장하는 것이 필수적입니다. 따라서 생산 부문은 근로자의 근로 조건을 지속적으로 모니터링하고 평가하여 안전한 작업 환경에서 근로 계약을 체결하고 저소득층보다 높은 소득을 받을 수 있도록 해야 합니다.

많은 전문가들은 비정규직에서 정규직으로의 전환을 지원하는 정책을 권고합니다. 베트남에서는 농업 노동자 비율이 상당히 높은데, 이들은 정규직 고용 관계가 없고 소득이 낮으며 근무 환경이 열악합니다. 따라서 기업과 단체가 농업 분야에서 사업을 정규직으로 전환하고 다른 산업 분야처럼 노동자를 고용할 수 있도록 지원하고 촉진하는 메커니즘이 필요합니다. 하지만 노동자들의 낮은 숙련도 또한 안정적인 고용을 확보하는 데 걸림돌이 되므로, 시장 수요를 충족하기 위해 노동자들의 적극적인 교육 참여 또한 필수적입니다.

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