소수민족 출신 간부들로 구성된 팀을 구축합니다.

수년간 투안쩌우 지구 당위원회는 소수민족 간부팀을 육성하고 지도하는 데 주력해 왔으며, 이를 통해 소수민족 간부들은 각자의 임무에 필요한 역량을 갖추고, 지역의 사회경제적 발전과 정치적 안정 및 사회 질서 유지에 기여할 수 있도록 노력해 왔습니다.

타오 아 수아 동지(구 당위원회 상임부서기)는 다음과 같이 말했습니다. "구 당위원회 상임위원회는 당과 국가의 소수민족 정책을 이행하기 위해 관내 주요 간부들을 대상으로 정책 전파 및 실행을 위한 회의를 개최해 왔습니다. 또한, 간부 및 공무원, 특히 소수민족 출신 간부 및 공무원을 위한 교육 계획을 수립했습니다. 임기 시작 이후, 구에서는 1명이 대학 수준의 전문 연수에, 9명이 대학원 수준의 전문 연수에, 15명이 고급 이론 연수에, 그리고 391명이 기초 및 중급 이론 연수에 참여했습니다."

또한, 해당 구는 당·국가의 소수민족 간부 유치, 채용 및 활용 정책을 효과적으로 이행해 왔습니다. 2020년부터 현재까지 해당 구에서는 소수민족 출신 공무원 4명, 구급 공무원 27명, 면급 공무원 10명을 채용했습니다. 더불어, 간부 배치, 전보, 순환 및 임명 업무는 구 당위원회 상무위원회의 지시에 따라 민주적이고 투명하며 규정에 따라 수행되고 있습니다. 승진 및 임명된 간부 대부분은 각자의 직무 요건을 충족하고 있습니다.

꼬마 면에는 22명의 공무원이 있으며, 전원이 소수민족입니다. 매년 이들은 시·도 단위의 전문 및 특화 교육 과정에 참여하고 있습니다. 교육과 전문성 개발을 통해 공무원들의 업무 방식이 크게 개선되었고, 업무 효율도 향상되었습니다. 그 결과, 지역에서 발생하는 토지, 환경, 치안 문제 등이 신속하게 해결되고 있습니다. 현재 22명의 면 공무원 중 16명이 중급 정치 이론 교육을 이수했으며, 19명이 대학 학위를 소지하고 있습니다.

꼬마 면의 문화사회 담당 공무원인 비 아 딘 씨는 "저는 대학에서 문화학 학위를 받고 졸업한 후, 중급 정치 이론 과정을 수강했습니다. 거기서 얻은 지식은 제가 담당하는 분야의 행정 업무와 절차에 대한 자문 및 해결을 통해 직무를 잘 수행하는 데 도움이 되었습니다."라고 말했습니다.

2020년부터 현재까지 해당 구는 46명의 소수민족 공무원을 구 차원의 지도 및 관리직에 임명 및 지명했습니다. 또한 면 차원에서는 405명의 공무원과 지도자를 임명 및 지명했습니다. 더불어 41명의 소수민족 공무원이 지도 및 관리직으로 순환 배치되었습니다. 현재 소수민족 공무원의 60%가 구 차원의 기관에서 근무하고 있으며, 그중 28%가 지도 및 관리직을 맡고 있습니다. 소수민족 공무원의 약 35%는 학사 학위 이상을 소지하고 있으며, 33%는 중급 수준의 정치 이론 자격을 갖추고 있습니다. 면 차원에서는 공무원의 92%가 소수민족이며, 이들 중 약 80%가 학사 학위 이상을 소지하고 있고, 78%는 중급 수준의 정치 이론 자격을 갖추고 있습니다.

다음 단계로 투안쩌우현은 소수민족 간부, 공무원 및 공공 부문 종사자의 자질 향상을 위한 종합적인 해결책을 시행하는 데 집중할 것입니다. 이를 통해 기관, 부서 및 지역의 리더십, 관리 및 업무 수행 효율성을 높이고, 국가 통합을 강화하며, 지역의 사회 경제적 발전 목표 및 과제 달성에 강점을 활용할 것입니다.

글과 사진: 응우옌 투

원천