노동 수출: 수요 증가, 엄청난 기회

선전과 지원에 집중하세요

올해 상반기 동안 성 전체에서 17,900명 이상의 신규 취업자가 발생하여 계획의 약 55%를 달성했습니다. 이 중 1,400명 이상이 근로 계약을 통해 해외로 취업하여 올해 목표의 64%를 달성했습니다. 노동고용부(내무부) 황 반 탕(Hoang Van Thang) 국장은 해외로 근로자를 파견하는 것이 일자리와 소득 창출, 인적 자원의 질 향상이라는 두 가지 해결책이며, 동시에 노동 이주 과정을 긍정적으로 촉진할 수 있다고 말했습니다. 따라서 노동고용부는 수요와 공급을 연결하고 성 내 고용 문제를 해결하는 동시에, 내무부(구 노동보훈사회부)에 관련 부문 및 지자체와 협력하여 해외 취업 파견 협력 프로그램, 대만(중국), 한국, 일본 등 주요 시장의 특정 수요, 우선 근로자 지원 정책 등에 대한 홍보 및 정보 제공을 적극적으로 권고했습니다.

도고용센터에서 EPS 프로그램에 따라 한국에서 일하기 위해 지원하는 근로자를 대상으로 실시하는 건강 검진입니다.

연간 고용 계획에서 "강력한" 목표는 아니지만, 지방 각 지자체는 근로자들에게 고소득 일자리를 창출하여 이 목표를 달성하기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다. 룩남 지역의 사례를 보면, 연초부터 지역 직업 교육 및 취업 정착 운영위원회는 구체적인 실행 계획을 수립하고 연령 및 자격 기준에 따른 근로자들의 취업 수요를 조사했습니다. 이후 고용 서비스 센터, 허가받은 인력 수출 기업과 협력하여 거래 설명회를 개최하고, 마을과 마을에서 이동식 취업 박람회를 개최하여 도움이 필요한 사람들에게 조언을 제공했습니다. 그 결과, 룩남 지역은 수년 연속 목표를 초과 달성하여 연평균 약 500명의 해외 취업을 파견했습니다.

어려운 지역인 손동구에서는 수년간 해외 취업을 희망하는 근로자 수가 매년 증가해 왔습니다. 2020년부터 현재까지 전 지역에서 연평균 200~300명이 해외 취업을 위해 파견되었습니다. 이 목표를 달성하기 위해, 손동구 직업교육 및 취업 정착 지원위원회는 매년 전문 기관과 협력하여 홍보 활동을 펼치고, 도움이 필요한 사람들에게 신뢰할 수 있는 시장에 대한 정보를 제공하고 있습니다. 또한, 손동구 인민위원회는 우대 대출 지원 제도를 시행하여 저소득층, 차상위계층, 소수민족 근로자들이 해외 취업 기회를 가질 수 있도록 유리한 여건을 조성하고 있습니다. 이를 통해 지역의 지속 가능한 빈곤 감소 목표 달성에 크게 기여하고 있습니다.

높은 소득, 다양한 선택권

2020년부터 2024년까지 박장성 전체에서 근로 계약으로 해외에서 일하는 근로자는 약 2만 4천 명에 달합니다. 해외 근로자 시장은 일본 30.9%, 대만 29.4%, 한국 9.7% 등 일부 국가에 집중되어 있으며, 평균 소득은 1인당 월 2,500만~3,000만 동에 달합니다. 기능 부문 평가에 따르면, 해외에서 일하는 박장성 근로자들은 기본적으로 현지 국가의 법률 및 고용주와 체결한 근로 계약을 엄격히 준수하며, 근로 기간 만료 시 귀국하는 것을 준수합니다.

2020년부터 2024년까지 성 전체에서 근로 계약으로 해외에서 일하는 근로자는 약 2만 4천 명에 달합니다. 시장은 일본 30.9%, 대만(중국) 29.4%, 한국 9.7% 등 일부 국가에 집중되어 있으며, 평균 소득은 1인당 월 2,500만~3,000만 동(VND)에 달합니다.

해외 노동 시장의 밝은 점으로 인정받은 이 지방은 2020년부터 현재까지 EPS 프로그램(한국 고용법 조항에 따라 외국인 근로자에게 고용 허가를 부여하는 프로그램)에 따라 한국어 시험을 치르기 위해 등록한 근로자 5,000명의 신청을 받았습니다. 이 중 800명 이상이 출국했습니다. 예를 들어, 랑장성 쑤엉럼(Xuong Lam) 사의 응우옌 쭝 끼엔(Nguyen Trung Kien, 2001년생) 씨는 2022년 말 한국어 시험에 합격하여 한국으로 일하러 갔습니다. 그는 기계 공학 기술에 능숙하고 건강하며 민첩하고 근면하여 김치(Kim Chi) 지역의 제조 기업에서 월 5,000만 동(VND)의 급여를 받았습니다.

최근 몇 년 동안 많은 젊은 근로자들이 해외 유학 및 취업을 병행하는 추세를 보이고 있습니다. 이러한 모델은 젊은이들이 지식을 축적하고, 국제 학위를 취득하며, 해외에서 소득을 확보하고 귀국 후 안정적인 취업 기회를 찾을 수 있다는 등 많은 장점을 가지고 있습니다. 이러한 실질적인 수요를 충족하기 위해 박장성 리엔비엣 GMP 유한책임회사는 2023년부터 현재까지 해외 유학 분야를 확장해 왔습니다.

회사 이사인 응우옌 반 딘(Nguyen Van Dinh) 씨는 "올해 회사는 200명 이상의 유학생을 주로 대만 시장으로 유학 보낼 계획입니다. 저렴한 출국 비용(총 4,500만 동)을 제공하며, 대만 학교 면접 통과 후, 회사는 어학 학습, 무료 기숙사 제공, 회사 내 주방 시설 마련, 규정 준수를 위한 출국 절차 완료 등을 지원합니다. 출국 후에는 학교에서 주 20시간 이내로 적합한 일자리를 소개해 학습 시간을 확보할 수 있도록 지원합니다."라고 밝혔습니다.

올해 3월 초 대만 유학을 위해 박장성 출신 6명의 청년 중 한 명인 탄하이 구(추 타운) 농티짱(2006년생)은 이제 학업과 아르바이트를 안정적으로 병행하고 있습니다. 짱은 전화 통화에서 이렇게 말했습니다. "첫해에는 학교에서 어학을 가르치고, 그 후 4년 동안은 전공 공부를 할 예정입니다. 생활비와 여행비까지 학교에서 지원해 주어서 정말 편리합니다. 매달 학교에서 소개해준 식당에서 아르바이트를 해서 추가 수입도 얻고 있습니다."

해외 취업이 수년간 감소했던 '황금기'는 지났지만, 이는 여전히 사람들의 고용 문제와 소득 증대에 중요한 해결책입니다. 현재 근로자들은 외국어 능력과 전문 자격 요건이 엄격한 명문 시장에 집중되어 있지만, 좋은 근무 환경과 크게 향상된 소득원을 보유하고 있기 때문입니다.

내무부 쩐 반 하 부국장에 따르면, 산업화 스타일, 고급 자격 및 기술을 갖춘 해외 근무 근로자는 귀국 시 외국인 투자 기업의 수요를 충족할 수 있는 인적 자원이 됩니다. 내무부는 앞으로 인력 수출 지향에 대한 홍보를 강화하고, 도움이 필요한 사람들을 위한 우대 정책을 안내할 것입니다. 또한, 평판이 좋은 인력 수출 서비스 기업을 현지에 소개하여 상담 및 선발을 지원하도록 하고, 해외 인력 파견에 대한 감독을 강화하며, 위반 사항을 신속하게 적발하고 처리할 것입니다.

기사 및 사진: Do Quyen

출처: https://baobacninhtv.vn/xuat-khau-lao-dong-nhu-cau-tang-co-hoi-lon-postid420632.bbg