ຄຳປາໄສຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ທີ່ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 14 ດ້ວຍຄຳຮຽກຮ້ອງ 5 ຂໍ້ “ບວກ” ເມື່ອເລືອກຕັ້ງບຸກຄະລາກອນໃຫ້ ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການໃຫຍ່ຊຸດທີ 14 ພວມໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຈາກບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ປະຊາຊົນໃນທົ່ວປະເທດ.
ມີຫຼາຍຄວາມເຫັນເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັນວ່າ, ນີ້ແມ່ນມາດຖານໃນການຝຶກອົບຮົມລັກສະນະ, ຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ນຳ, ຜູ້ບັນຊາການ, ເອົາຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ ແລະ ການອຸທິດຕົນເປັນອັນດັບໜຶ່ງ.
ໄດ້ອ່ານຄຳປາໄສຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ທີ່ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 14, ພິເສດແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ 5 “ຈຸດບວກ”, ທ່ານດຣ ຫງວຽນວັນເຟືອງ, ອາຈານສອນວິຊາກົດໝາຍ, ໂຮງຮຽນແຮງງານ ແລະ ສັງຄົມ ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ: ນັ້ນແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງພະນັກງານລະດັບສູງຂອງປະເທດຄື: ມີວິໄສທັດຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດ, ສາມາດຮັກສາເອກະລາດແຫ່ງຊາດ; ມີຄວາມສາມາດນຳພາ ແລະ ບັນຊາໃນລະດັບຊາດ; ມີກຽດສັກສີທາງດ້ານການເມືອງແລະຄວາມຊື່ສັດໃນລະດັບສັນຍາລັກເພື່ອໃຫ້ທຸກຄົນປະຕິບັດຕາມແລະຮຽນຮູ້ຈາກ; ມີຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດມະຕິເປັນຜົນສໍາເລັດທີ່ວັດແທກໄດ້; ມີຄວາມອົດທົນພຽງພໍ, ທັງທາງດ້ານຈິດໃຈ ແລະ ຮ່າງກາຍ, ເພື່ອທົນຕໍ່ຄວາມກົດດັນ ແລະ ຄວາມເຂັ້ມງວດຂອງວຽກງານໃນສະໄໝທີ 14 ແລະ ອາດມີເງື່ອນໄຂຕໍ່ໄປນີ້.
ພິເສດແມ່ນຄວາມປະທັບໃຈຕໍ່ “ຈຸດບວກ” ອັນດັບໜຶ່ງທີ່ ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໄດ້ກ່າວນັ້ນແມ່ນວິໄສທັດຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດ ແລະ ຄວາມສາມາດຮັກສາອຳນາດການປົກຄອງຂອງປະເທດຊາດ, ທ່ານດຣ ຫງວຽນວັນຟຸກ ຖືວ່າ: ນີ້ແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການສະເພາະ ແລະ ເໝາະສົມ. ເພາະວ່າຜູ້ນໍາປະເທດຊາດຕ້ອງເປັນຄົນທີ່ມີວິໄສທັດຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດແລະຄວາມສາມາດໃນການຮັກສາເອກະລາດຂອງປະເທດ. ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການນີ້ຍິ່ງເໝາະສົມກວ່າໃນສະພາບການປະຈຸບັນ ເມື່ອພັກຂອງພວກເຮົາໄດ້ລວມເອົາຄຳວ່າ “ການປົກຄອງແບບຍຸດທະສາດ” ເຂົ້າໃນຮ່າງເອກະສານທີ່ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ.
ພຽງແຕ່ເມື່ອການນຳປະເທດຊາດມີວິໄສທັດຍຸດທະສາດຈຶ່ງສາມາດປະເທດພວກເຮົາມີລັດທິຍຸດທະສາດເປັນເອກະລາດ, ທ່ານດຣ ຫງວຽນວັນເຟືອງ ເນັ້ນໜັກວ່າ.
ຕາມການວິເຄາະຂອງທ່ານ ຫງວຽນວັນເຟືອງແລ້ວ, ໃນສະພາບການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ສິ່ງທ້າທາຍດ້ານຄວາມປອດໄພບໍ່ເປັນແບບດັ້ງເດີມ, ການເໜັງຕີງຂອງເສດຖະກິດ ແລະ ການແຂ່ງຂັນຍຸດທະສາດລະຫວ່າງບັນດາປະເທດໃຫຍ່ນັບມື້ນັບຮຸນແຮງ, ວິໄສທັດຍຸດທະສາດບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດເຫັນໄດ້ໄກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມສາມາດຮັກສາເອກະລາດ, ອຳນາດການປົກຄອງໃນທຸກສະພາບການ.
ຜູ້ນຳຕ້ອງຮູ້ວິທີເອົາຜົນປະໂຫຍດຂອງຊາດເປັນອັນດັບໜຶ່ງ, ຄາດຄະເນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ຈັບເອົາທ່າອ່ຽງ ແລະ ນຳພາປະເທດໄປສູ່ທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ. ແນວຄິດຍຸດທະສາດດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການພິສູດຜ່ານໄລຍະປະຫວັດສາດ, ຈາກເສັ້ນທາງປະຕິຮູບໄປສູ່ນະໂຍບາຍເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ, ໄດ້ນຳມາເຊິ່ງກຳລັງແຮງອັນໃໝ່ໃຫ້ປະເທດຊາດ.
“ຕາມຮີດຄອງປະເພນີຂອງພັກພວກເຮົາ, ວຽກງານບຸກຄະລາກອນໄດ້ຖືເປັນກຸນແຈສຳຄັນສະເໝີ, ການເລືອກເຟັ້ນບຸກຄະລາກອນທີ່ເໝາະສົມ, ມອບໝາຍໜ້າທີ່ໃຫ້ເໝາະສົມ, ວາງອອກໃຫ້ຖືກຕ້ອງແມ່ນເງື່ອນໄຂຫຼັກ ເພື່ອຮັບປະກັນການນຳພາຮອບດ້ານຂອງພັກ. ພັດທະນາ ແລະ ປົກປັກຮັກສາປະເທດຊາດໃນໄລຍະໃໝ່,” ທ່ານດຣ ຫງວຽນວັນຟຸກ ຢືນຢັນວ່າ.
ແບ່ງປັນກ່ຽວກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃຫ້ບຸກຄະລາກອນມີຄວາມອົດທົນພໍສົມຄວນ, ທັງທາງດ້ານຈິດໃຈ ແລະ ຮ່າງກາຍ, ທົນຕໍ່ຄວາມກົດດັນ ແລະ ຄວາມເຂັ້ມງວດຂອງວຽກງານໃນສະໄໝທີ XIV ແລະ ເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້, ທ່ານ ດຣ ຫງວຽນດິ່ງເຟືອງ ຖືວ່າ, ນີ້ແມ່ນການເນັ້ນໜັກເຖິງປັດໄຈຄວາມກ້າຫານ. ໃນການເຮັດວຽກເປັນຜູ້ນໍາ, ຄວາມກົດດັນສະເຫມີໄປຮ່ວມກັບການຮັບຜິດຊອບ. ຄວາມອົດທົນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານຮ່າງກາຍເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມເຄັ່ງຄັດທາງດ້ານຈິດໃຈ, ຄວາມຫມັ້ນຄົງໃນການປະເຊີນຫນ້າກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຟັງຄໍາວິຈານ, ແລະການຕໍ່ຕ້ານການລໍ້ລວງ. ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີສຸຂະພາບພຽງພໍແລະຂາດຄວາມຕັ້ງໃຈຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະຮັກສາຈັງຫວະການເຮັດວຽກແລະຮັບຜິດຊອບທີ່ສໍາຄັນໃນສະພາບແວດລ້ອມທາງດ້ານການເມືອງທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວແລະຄວາມຕ້ອງການ.
ທ່ານດຣ ຫງວຽນວັນເຟືອງ ກ່າວວ່າ: “ຄວາມອົດທົນນັ້ນແມ່ນການສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນນະພາບການນຳພາຂອງປະເທດຢ່າງແທ້ຈິງ”.
ເຫັນດີກັບມາດຖານ 5 “ຈຸດບວກ” ໃນການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນໃຫ້ກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂາທິການຊຸດທີ 14, ທ່ານພົນໂທ ຫງວຽນວັນຮ່ວາ, ອະດີດຫົວໜ້າສະຖານີປ້ອງກັນຊາຍແດນ Po Ma (Lang Son), ເຫັນດີກັບບັນດາມາດຖານທີ່ບັນດາກົມກອງຕ້ອງມີຄວາມສາມາດນໍາພາ, ບັນຊາໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ.
“ມາດຖານດັ່ງກ່າວເຕືອນໃຈພວກເຮົາເຖິງຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ບັນຊາການໃນທຸກຂົງເຂດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງ, ຄຸ້ມຄອງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມສາມາດສ້າງແຮງບັນດານໃຈ, ສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມ, ມີຄວາມຕັດສິນໃຈໃນການປະຕິບັດ. ຄວາມຄ່ອງຕົວ, ຄວາມຕັດສິນໃຈແມ່ນປັດໄຈທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ ຫວຽດນາມ ຜ່ານຜ່າສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ,” ທ່ານພົນເອກ ຫງວຽນວັນຮ່ວາ ແບ່ງປັນຄວາມຄິດເຫັນ.
ທ່ານພົນໂທ ຫງວຽນວັນຮ່ວາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໜຶ່ງໃນ 5 ຂໍ້ກຳນົດທີ່ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ໄດ້ຍົກອອກມາໃຫ້ແກ່ພະນັກງານກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂາທິການໃຫຍ່ຊຸດທີ 14 ກ່ຽວກັບກຽດສັກສີ ແລະ ຄວາມຊື່ສັດ “ບໍ່ແມ່ນໃໝ່ແຕ່ຢູ່ໃນລະດັບສູງກວ່າແຕ່ກ່ອນ” ເມື່ອກຽດຕິຍົດທາງດ້ານການເມືອງຕ້ອງຂຶ້ນສູ່ລະດັບສັນຍະລັກໃຫ້ທຸກຄົນປະຕິບັດ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນຂໍ້ກຳນົດຫຼັກຈັນຍາບັນ ແລະ ກຽດສັກສີຂອງພະນັກງານ.
ໃນກອງທັບ, ກຽດສັກສີແມ່ນອໍານາດ, ເປັນຄໍາສັ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ເວົ້າ. ໃນພັກ, ກຽດສັກສີແມ່ນ “ທຶນການເມືອງ” ຂອງແຕ່ລະຄົນ. ກຽດສັກສີແມ່ນເກີດມາຈາກການປະພຶດທີ່ເປັນແບບຢ່າງ, ການອຸທິດຕົນ ແລະ ຄວາມສອດຄ່ອງລະຫວ່າງຄຳເວົ້າ ແລະ ການກະທຳ.
ພະນັກງານທີ່ບໍ່ເສື່ອມເສຍ ແລະບໍ່ມີລະບຽບວິໄນບໍ່ສາມາດຮັກສາຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງປະຊາຊົນໄດ້. ສະນັ້ນ, ການປູກຝັງລັກສະນະ, ເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນ, ກ້າເວົ້າ, ກ້າກະທຳ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນກຽດສັກສີທາງດ້ານການເມືອງ. ຫຼາຍຕົວຢ່າງຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກທີ່ບໍ່ເສຍຫາຍທີ່ອຸທິດຕົນໃຫ້ປະຊາຊົນ ໄດ້ສ້າງຄວາມປະທັບໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງໃນໃຈປະຊາຊົນ, ກາຍເປັນແບບຢ່າງຂອງຈັນຍາບັນການບໍລິການສາທາລະນະ.
“ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນດີກັບທັດສະນະຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກໃນໄລຍະນີ້ຕ້ອງມີຄວາມສາມາດປະຕິບັດມະຕິເປັນໝາກຜົນທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ ແລະ ບັນລຸໄດ້, ນີ້ແມ່ນການສະແດງໃຫ້ເຫັນຈິດໃຈປະຕິບັດ, ຕໍ່ສູ້ກັບລະບອບການເມືອງ, ບໍ່ມີແນວຄິດການຄອບຄອງຕຳແໜ່ງ. ຕິດຕາມ,” ທ່ານພົນເອກ ຫງວຽນວັນຮ່ວາ ເນັ້ນໜັກວ່າ.
ຕາມທ່ານພົນໂທ ຫງວຽນວັນຮ່ວາ ແລ້ວ, ບັນດາການນຳຕ້ອງຮູ້ວິທີຫັນວິໄສທັດໃຫ້ກາຍເປັນແຜນການ, ນະໂຍບາຍເປັນການກະທຳ, ບັນດາຄຳໝັ້ນສັນຍາໃຫ້ປະກົດຜົນເປັນຈິງ. ບັນດາໂຄງການທີ່ສຳຄັນແຫ່ງຊາດ, ເຂດເສດຖະກິດຍຸດທະສາດ, ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມທີ່ມີປະສິດຕິຜົນລ້ວນແຕ່ເປັນຫຼັກຖານສະແດງຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານທີ່ອຸທິດຕົນ ແລະ ມີວິໄສທັດ.
“5 ຈຸດບວກນີ້ ແມ່ນທິດທາງໃນໄລຍະຍາວໃຫ້ແກ່ວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ເພື່ອໃຫ້ປະເທດເຮົາສາມາດສ້າງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ກຽດສັກສີ, ເທົ່າທຽມກັບໜ້າວຽກໃນໄລຍະໃໝ່.
ທີ່ມາ: https://www.vietnamplus.vn/5-diem-cong-nen-ban-linh-cua-nguoi-lanh-dao-thoi-ky-moi-post1076039.vnp
![ການຫັນປ່ຽນ OCOP ດົງນາຍ: [ມາດຕາ 3] ເຊື່ອມໂຍງການທ່ອງທ່ຽວກັບການບໍລິໂພກຜະລິດຕະພັນ OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
(0)