Aeon Vietnam ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງຈາກ Anphabe ເປັນບ່ອນເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດອັນດັບ 1 ໃນອຸດສາຫະກຳຂາຍຍ່ອຍ/ຂາຍຍົກ/ການຄ້າເປັນປີທີ 2 ຕິດຕໍ່ກັນ ແລະ ອັນດັບ 11 ໃນອຸດສາຫະກຳທັງໝົດ ໂດຍອີງໃສ່ການສຳຫຼວດພະນັກງານ 65,000 ຄົນຈາກ 700 ວິສາຫະກິດ.
ສືບຕໍ່ນໍາພາ "ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດ" ໃນອຸດສາຫະກໍາຂາຍຍ່ອຍ
ການຈັດອັນດັບ “ບ່ອນເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດຢູ່ຫວຽດນາມ”, ຈັດຕັ້ງໂດຍ Anphabe, ກວດສອບໂດຍ Intage Vietnam ແລະສະຫນັບສະຫນູນໂດຍ VCCI, ຮັບຮູ້ວິສາຫະກິດທີ່ພະຍາຍາມສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກ.
Aeon ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງຢູ່ໃນອັນດັບທີ 11 ໃນ Top 100 ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດໃນຫວຽດນາມ 2024, ໃນຂະນະທີ່ຮັກສາຕໍາແຫນ່ງນໍາຫນ້າໃນອຸດສາຫະກໍາຂາຍຍ່ອຍ / ຂາຍຍົກ / ການຄ້າດ້ວຍອັດຕາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງພິຈາລະນາສະຫມັກສູງກວ່າສະເລ່ຍຂອງອຸດສາຫະກໍາ 4-6 ເທົ່າ.
ທ່ານນາງ ດ່າວ ຫງວຽນງອກທູ, ຫົວໜ້າສະຖາບັນ Aeon ຫວຽດນາມ ແບ່ງປັນວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າຂໍແບ່ງປັນລາງວັນນີ້ ແລະ ສົ່ງຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນເຖິງ 6.000 Aeon ໃນທົ່ວປະເທດ, Aeon ຫວຽດນາມ ຈະສືບຕໍ່ມານະພະຍາຍາມສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກ, ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຂອງແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບການພັດທະນາຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ບໍາລຸງສ້າງ ແລະ ຄຸນສົມບັດຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນ - ອາຊີບທີ່ສະຫງ່າງາມ”.
ກ່ອນໜ້ານີ້, Aeon ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງຢູ່ໃນ 12 ວິສາຫະກິດດີເດັ່ນທີ່ມີຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄວາມສຸກ ແລະ ເປັນພຽງຮ້ານຂາຍຍ່ອຍໃນ “ບ່ອນເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດໃນອາຊີ” ໂດຍ HR Asia ເປັນເວລາ 6 ປີຕິດຕໍ່ກັນ. ວິສາຫະກິດຍັງໄດ້ຮັບກຽດຮັບລາງວັນ “ນະໂຍບາຍຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ ແລະ ການລວມຕົວທີ່ດີເດັ່ນ”.
ສາກົນ, Aeon ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບລາງວັນ ICF Coaching Impact Awards 2024 ຈາກສະຫະພັນຄູຝຶກສາກົນ (ICF), ອົງການນຳໜ້າ ຂອງໂລກ ໃນການຝຶກອົບຮົມ.
ພັດທະນາອາຊີບແບບຍືນຍົງຢູ່ Aeon ຫວຽດນາມ
ໃນວິໄສທັດອັນຍາວນານ, Aeon ເຫັນວ່າ ຫວຽດນາມ ແມ່ນຕະຫຼາດສຳຄັນອັນດັບທີ 2 ພາຍຫຼັງຍີ່ປຸ່ນ. ໃນປີ 2024, Aeon ຈະສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍສູນທຸລະກິດ, ສ້າງໂອກາດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ. Aeon ຮັບຮູ້ເຖິງຈຸດແຂງຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນທ້ອງຖິ່ນລວມທັງຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ຈິດໃຈການຮຽນຮູ້ແລະຄວາມສາມັກຄີ. ຈາກນັ້ນ, Aeon ຫວຽດນາມ ໄດ້ສຸມໃສ່ພັດທະນາຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານການເປັນຜູ້ນຳ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານພະຍາຍາມໃນຫຼາຍບົດບາດ, ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະສືບທອດຄະນະນຳ. ບໍລິສັດສະເຫມີມາພ້ອມກັບພະນັກງານໃນການເດີນທາງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຍືນຍົງ.
ບຸກຄະລາກອນສາມາດເລືອກທີ່ຈະກ້າວຫນ້າໃນທິດທາງ Generalist ຫຼືຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ດ້ວຍທິດທາງ Generalist, ບຸກຄະລາກອນແມ່ນໝູນວຽນຜ່ານບັນດາກົມ, ຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດ ແລະ ພັດທະນາຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງ, ກະກຽມໃຫ້ແກ່ການດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ.
ນອກຈາກຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມການຂາຍຍ່ອຍທີ່ສໍາຄັນ, Aeon Vietnam ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການປັບປຸງທັກສະການຄຸ້ມຄອງເຊັ່ນ: ໂຄງການບໍລິຫານ Junior Management Program (JMP), Basic Management Program (BMP), ແລະ New Management Program (NMP) ຈັດໂດຍ Aeon.
ໂດຍສະເພາະ, ບໍລິສັດໄດ້ສະຫນັບສະຫນູນ 50% ຂອງຄ່າຮຽນສໍາລັບຫຼັກສູດພາຍນອກ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເລືອກຫຼັກສູດທີ່ເຫມາະສົມກັບເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນຂອງພວກເຂົາແລະທິດທາງໃນການຈັດຕັ້ງ.
ສ້າງວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກແບບຍືນຍົງ
ວັດທະນະທຳການເຮັດວຽກຢູ່ Aeon ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບການກໍ່ສ້າງບົນພື້ນຖານ 2 ເສົາຄ້ຳຄື: ວັດທະນະທຳການສອນ ແລະ ບັນດາຄຸນຄ່າຫຼັກໃນປັດຊະຍາດຳເນີນທຸລະກິດຂອງກຸ່ມ. ການຝຶກສອນເປັນອົງປະກອບຫຼັກໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ ແລະເພີ່ມທ່າແຮງຂອງບຸກຄົນ. ດ້ວຍປັດຊະຍາຂອງ "ຜູ້ນໍາສ້າງຜູ້ນໍາ", ບໍລິສັດສົ່ງເສີມການລິເລີ່ມຂອງພະນັກງານແລະບົດບາດຂອງທີ່ປຶກສາ, ການຝຶກອົບຮົມຜູ້ນໍາຮຸ່ນຕໍ່ໄປ. ໂຄງການຄູຝຶກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງບຸກຄົນ, ທີມງານແລະອົງການຈັດຕັ້ງ, ປັບປຸງປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກແລະການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສອດຄ່ອງ.
ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໂດຍຜ່ານວິທີການເປັນຄູຝຶກສອນ, ຕອບສະຫນອງຄວາມປາຖະຫນາຂອງໄວຫນຸ່ມແລະຊ່ວຍເພີ່ມຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະປະກອບສ່ວນຂໍ້ລິເລີ່ມໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.
Aeon ຫວຽດນາມ ກໍ່ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ສະເໝີພາບ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມ, ເຄົາລົບບັນດາຄຸນຄ່າທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະຂອງແຕ່ລະຄົນ, ຜ່ານບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ຂະບວນການເຮັດວຽກສຸມໃສ່ບັນດາຄຸນຄ່າ ແລະ ຄວາມສາມາດ. ບໍລິສັດປັບປຸງນະໂຍບາຍ, ຍຸດທະສາດແລະຈັດຕັ້ງການສໍາຫຼວດພາຍໃນຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ພະນັກງານທຸກຄົນໄດ້ຮັບການຟັງແລະພັດທະນາ.
ດ້ວຍບັນດາຜົນງານທີ່ບັນລຸໄດ້ໃນຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, Aeon ຫວຽດນາມ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຳໝັ້ນສັນຍາຢ່າງແຂງແຮງໃນການກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ “ບຳລຸງສ້າງບຸກຄະລາກອນ - ອາຊີບທີ່ຮຸ່ງເຫລື້ອມ”.
ບິກດາວ
ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/aeon-viet-nam-noi-lam-viec-tot-nhat-nhat-nganh-ban-le-2345966.html
(0)