ໃນຂະນະດຽວກັນ, ໃນປີນີ້ ທະນາຄານນ້ຳ A ໄດ້ຮັບລາງວັນ HR Asia - Tech Empowerment Awards. ນີ້ແມ່ນປະເພດໃຫມ່ຂອງ HR Asia ເພື່ອເປັນກຽດແກ່ອົງການຈັດຕັ້ງບຸກເບີກທີ່ນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະປະສົບການຂອງລູກຄ້າ.
ໃນຊຸມປີຜ່ານມາ, ທະນາຄານນ້ຳເອ ໄດ້ສຸມໃສ່ຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດິຈິຕອລໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ສຸມໃສ່ບຸກຄະລາກອນດ້ວຍການແກ້ໄຂລະບົບດິຈິຕອລ, ການນຳໃຊ້ພາຍໃນ, ສື່ການຮຽນ-ການສອນອອນໄລນ໌ ແລະ ອື່ນໆ, ປັບປຸງປະສົບການຂອງພະນັກງານ ແລະ ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ທັນສະໄໝ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທະນາຄານນ້ຳ A ໄດ້ສຸມໃສ່ພັດທະນາຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງທັກສະດ້ານດິຈິຕອນ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ການປັບຕົວໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ.
ບໍ່ດົນມານີ້, ທະນາຄານໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາຮ່ວມມືກັບ Anphabe - ຜູ້ບຸກເບີກໃນດ້ານການສ້າງຕາສິນຄ້າຂອງນາຍຈ້າງແລະການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະ LinkedIn Learning ເພື່ອນໍາໃຊ້ເວທີການຮຽນຮູ້ອອນໄລນ໌ຊັ້ນນໍາ ຂອງໂລກ ຂອງ Microsoft. ເວທີນີ້ສະຫນອງຫຼາຍກ່ວາ 22,000 ຫຼັກສູດ, 41,000 ທັກສະທີ່ແຜ່ຂະຫຍາຍໃນທົ່ວຂົງເຂດຈາກການເງິນ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ຜູ້ນໍາ, ປັນຍາປະດິດ (AI), ການວິເຄາະຂໍ້ມູນກັບທັກສະອ່ອນສໍາລັບພະນັກງານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ທະນາຄານນ້ຳເອ ຍັງໄດ້ຈັດຕັ້ງບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນຢ່າງເປັນປົກກະຕິ ໂດຍມີແຜນຜັງເສັ້ນທາງທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແຕ່ລະກຸ່ມ ເພື່ອຊ່ວຍຍົກລະດັບຄວາມສາມາດ ແລະ ຂະຫຍາຍໂອກາດການສົ່ງເສີມ. ທະນາຄານຍັງຮັກສາບັນດາການແຂ່ງຂັນວິຊາສະເພາະ, ໂຄງການແລກປ່ຽນຄວາມຮູ້, ກອງປະຊຸມສຳມະນາຄື: ທະນາຄານ ເຈືອງນາມອາ, ການຄຸ້ມຄອງພາຍໃນ... ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຍົກສູງຄວາມສາມາດ ແລະ ຄົ້ນຄ້ວາ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ສ້າງບັນດານັກສືບ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ທະນາຄານຍັງເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືຍຸດທະສາດກັບບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ມີຊື່ສຽງຄື: ມະຫາວິທະຍາໄລການທະນາຄານນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ, ມະຫາວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກຳນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ແລະ ອື່ນໆ ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານຍົກລະດັບຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາສະເພາະດ້ວຍຄ່າຮຽນພິເສດ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງຄຸນນະພາບ, ຊຸກຍູ້ຂະບວນການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ.
ພິເສດ, ທະນາຄານນ້ຳ A ສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການຮອບດ້ານ, ປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານໃຫ້ດີທີ່ສຸດ. ນອກຈາກການປະກັນໄພສຸຂະພາບຢ່າງຄົບຖ້ວນແລະການກວດກາເປັນໄລຍະ, ທະນາຄານຍັງໄດ້ຈັດຕັ້ງການພັກຜ່ອນທັງພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດແລະ ກິລາ , ກິດຈະກໍາວັດທະນະທໍາແລະສິລະປະ, ຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານເພີ່ມເຕີມແລະດຸ່ນດ່ຽງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ທະນາຄານນ້ຳແອໄດ້ປະຕິບັດຫຼາຍນະໂຍບາຍເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພອນສະຫວັນ, ເຊື່ອມໂຍງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານກັບການດຳເນີນທຸລະກິດ. ໃນປີ 2024, ທະນາຄານໄດ້ອອກ 50 ລ້ານຮຸ້ນ ESOP ໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນ. ປີນີ້, ທະນາຄານນ້ຳ A ມີແຜນຈະສືບຕໍ່ອອກຮຸ້ນ ESOP 85 ລ້ານຮຸ້ນ, ຢືນຢັນຄວາມມຸ່ງໝັ້ນໃນການເປັນຄູ່ຮ່ວມໃນໄລຍະຍາວ ແລະ ແບ່ງປັນຜົນສຳເລັດກັບທີມງານ.
ຜູ້ຕາງໜ້າທະນາຄານນ້ຳ A ແບ່ງປັນວ່າ: “ທະນາຄານນ້ຳ A ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ການລົງທືນພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນປັດໃຈຫຼັກໃນຍຸດທະສາດການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ການທີ່ທະນາຄານໄດ້ຮັບກຽດຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນອາຊີ 5 ປີຜ່ານມາ ແມ່ນເປັນການຢັ້ງຢືນເຖິງຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງທະນາຄານ Nam A ໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ສະໜິດສະໜົມ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ.”
ລາງວັນ “ບ່ອນເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດໃນອາຊີ” ທີ່ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງໂດຍ HR Asia ແມ່ນອີງໃສ່ການສຳຫຼວດຂອງພະນັກງານຫຼາຍພັນຄົນ, ຕີລາຄາຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບປັດໃຈ: ວັດທະນະທຳອົງກອນ, ລະດັບການມີສ່ວນພົວພັນ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ປະສົບການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ໃນປີ 2025, HR Asia ສືບຕໍ່ນຳໃຊ້ຕົວແບບ TEAM (ຕົວແບບການປະເມີນການມີສ່ວນພົວພັນທັງໝົດ) ເພື່ອສຳຫຼວດລະດັບຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງພະນັກງານທະນາຄານນ້ຳ A ໂດຍອີງໃສ່ 3 ປັດໃຈຍຸດທະສາດ - ໂຄງສ້າງ, ບຸກຄົນ ແລະ ລວມໝູ່. ລາງວັນດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງການເຂົ້າຮ່ວມຂອງທຸລະກິດຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ ແລະ ພະນັກງານຫຼາຍພັນຄົນເຂົ້າຮ່ວມການສຳຫຼວດເພື່ອປະເມີນລະດັບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານກັບສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ.
ເລແທ່ງ
ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/nam-a-bank-5-nam-lien-tiep-dat-danh-hieu-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2434402.html
(0)