PepsiCo Foods Vietnam ຢູ່ໃນ 100 ອັນດັບບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຫວຽດນາມເປັນປີທີ 10 ຕິດຕໍ່ກັນ ແລະເປັນແຊ້ມໃນຂະແໜງວິສາຫະກິດຂະໜາດກາງເປັນປີທີ 2 ຕິດຕໍ່ກັນ.
ຜົນງານດີເດັ່ນໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ປີ 2024 ແມ່ນໜຶ່ງທົດສະວັດນັບຕັ້ງແຕ່ PepsiCo Foods Vietnam ຖືກລວມເຂົ້າໃນການຈັດອັນດັບບ່ອນເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດຂອງຫວຽດນາມ, ຈັດຕັ້ງໂດຍ Anphabe ແລະ Intage ພາຍໃຕ້ການໜູນຊ່ວຍຂອງ VCCI. ເປັນໜ້າສັງເກດ, ບໍລິສັດໄດ້ສືບຕໍ່ຮັກສາຖານະອັນດັບໜຶ່ງໃນຂະແໜງວິສາຫະກິດຂະໜາດກາງເປັນປີທີສອງຕິດຕໍ່ກັນ.
ລາງວັນອັນມີກຽດນີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງ PepsiCo Foods Vietnam ໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມ ແລະການລົງທຶນໃນການພັດທະນາພະນັກງານ - ອົງປະກອບຫຼັກໃນຍຸດທະສາດ Dare for Better ຂອງບໍລິສັດ.
ສົ່ງເສີມການຝຶກອົບຮົມ ແລະການພັດທະນາພະນັກງານ
ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຕຳແໜ່ງທີ່ມີຊື່ສຽງເທົ່ານັ້ນ, ບໍລິສັດຍັງໄດ້ປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານຢ່າງມີຄຸນນະພາບ, ນຳມາເຊິ່ງຄວາມກ້າວໜ້າດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ດ້ວຍຄວາມເຊື່ອໝັ້ນວ່າຄວາມສຳເລັດແບບຍືນຍົງຈະບັນລຸໄດ້ເມື່ອແຕ່ລະບຸກຄົນໃນອົງການມີກາລະໂອກາດພັດທະນາຢ່າງຮອບດ້ານ, PepsiCo Foods Vietnam ໄດ້ສ້າງລະບົບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາພອນສະຫວັນຢ່າງຄົບຖ້ວນ ດ້ວຍບັນດາໂຄງການບຸກທະລຸ, ສ້າງກາລະໂອກາດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນການເຄື່ອນໄຫວອາຊີບ.
ໂຄງການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເຂັ້ມງວດ: PepsiCo Foods Vietnam ສືບຕໍ່ປັບປຸງໂຄງການຝຶກອົບຮົມທັກສະ, ຈາກການບໍລິຫານຂັ້ນກາງເຖິງພະນັກງານໄວຫນຸ່ມ.
ໂຄງການທີ່ໂດດເດັ່ນລວມມີຜູ້ນໍາດ້ານການຂາຍໃນອະນາຄົດ - ໂຄງການທີ່ອຸທິດຕົນໃຫ້ກັບທີມຂາຍທີ່ມີທ່າແຮງ, ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາພັດທະນາທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາແລະການຄິດຍຸດທະສາດ. ພາຍໃຕ້ໂຄງການນີ້, ຜູ້ດູແລການຂາຍຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນຜູ້ຈັດການເຂດທົ່ງພຽງແມ່ນ້ຳຂອງ ພາຍຫຼັງ 6 ເດືອນປະຕິບັດຂໍ້ລິເລີ່ມຂະຫຍາຍຕະຫຼາດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ໂຄງການ Agro Academy ໃນຂົງເຂດ ກະສິກໍາ ຊ່ວຍປັບປຸງຄວາມຮູ້ສາກົນແລະປະສົບການປະຕິບັດສໍາລັບວິສະວະກອນແລະນັກກະສິກອນ, ສະຫນັບສະຫນູນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າພັດທະນາວິຊາຊີບໃນອຸດສາຫະກໍາ.
ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງເພື່ອບັນລຸຕື່ມອີກ: PepsiCo Foods Vietnam ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະກ້າວອອກຈາກເຂດສະດວກສະບາຍຂອງພວກເຂົາ. ກໍລະນີປົກກະຕິແມ່ນຜູ້ຈັດການການເງິນໜຸ່ມທີ່, ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກຢູ່ຫວຽດນາມໄດ້ເກືອບ 1 ປີ, ໄດ້ຮັບການເລື່ອນຊັ້ນເປັນຜູ້ຈັດການພາກພື້ນລະດັບອິນດູຈີນ ແລະ ໄດ້ຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ບາງກອກຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີ 2024.
ບໍ່ພຽງແຕ່ສົ່ງເສີມພາຍໃນ, ທຸລະກິດຍັງຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການພິເສດ. ກໍລະນີທີ່ພົ້ນເດັ່ນແມ່ນນັກສຶກສາປີສຸດທ້າຍຂອງມະຫາວິທະຍາໄລການຄ້າຕ່າງປະເທດ ຮ່າໂນ້ຍ , ພາຍຫຼັງສຳເລັດການຝຶກງານຢູ່ພະແນກການຕ່າງປະເທດ ແລະ ສື່ສານ, ໄດ້ຮັບການຊີ້ນຳໂຄງການມະຫາວິທະຍາໄລສີຂຽວ ເພື່ອປຸກຈິດສຳນຶກ ແລະ ພຶດຕິກຳການເກັບກຳຂີ້ເຫຍື້ອພລາສຕິກຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລຕ່າງໆ.
ທ່າແຮງສູງສຸດ: PepsiCo Foods ຫວຽດນາມ ເຂົ້າໃຈວ່າ ການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ພຽງແຕ່ມາຈາກການຝຶກອົບຮົມເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງມາຈາກການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມສໍາລັບການທົດລອງ ແລະ ນະວັດຕະກໍາ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມໃນການລິເລີ່ມເຊັ່ນ: ການປັບປຸງຂະບວນການເຮັດວຽກ, ການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນໃຫມ່ຫຼືການນໍາໃຊ້ເວທີດິຈິຕອນເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ. ຈຸດເດັ່ນທີ່ສໍາຄັນແມ່ນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບົບ SAP ໃນປີ 2024, ຊ່ວຍສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄຫມ, ເພີ່ມທະວີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນໃນການເຮັດວຽກ.
ສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ: PepsiCo Foods Vietnam ບໍ່ໄດ້ຢຸດຢູ່ໃນການຝຶກອົບຮົມໄລຍະສັ້ນ, ແຕ່ຍັງສ້າງວັດທະນະທໍາການຮຽນຮູ້ໄລຍະຍາວໃນທົ່ວອົງການຈັດຕັ້ງ. ກອງປະຊຸມສໍາມະນາພາຍໃນ, ໂຄງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາສ່ວນບຸກຄົນແລະກິດຈະກໍາການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານວິຊາຊີບແມ່ນໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງເປັນປົກກະຕິເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນມີໂອກາດພັດທະນາຕາມຄວາມສາມາດ, ຄວາມຕ້ອງການສ່ວນບຸກຄົນແລະທິດທາງທຸລະກິດ.
ປີ 2024 ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຂີດໝາຍສະເຫຼີມສະຫຼອງ 30 ປີແຫ່ງການຮ່ວມມືຂອງ PepsiCo Foods ຫວຽດນາມ ກັບຕະຫລາດຫວຽດນາມ, ແຕ່ຍັງແມ່ນຂີດໝາຍສຳເລັດຜົນສຳລັບຍຸດທະສາດພັດທະນາພອນສະຫວັນຂອງຕົນ. ໃນໄລຍະສາມທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ, PepsiCo Foods Vietnam ໄດ້ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສະໜິດສະໜົມ ເຊິ່ງພະນັກງານທຸກຄົນໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ເກັ່ງ ແລະ ສ້າງຜົນສຳເລັດແບບຍືນຍົງ. ດ້ວຍຫົວຂໍ້ວ່າບ່ອນເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດຢູ່ຫວຽດນາມ, ບໍລິສັດບໍ່ພຽງແຕ່ຢືນຢັນຊື່ສຽງຂອງຕົນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສ້າງກຳລັງໃຈໃຫ້ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆກ່ຽວກັບວິທີພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແບບຍືນຍົງ.
ບິກດາວ
ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/pepsico-foods-viet-nam-kien-tao-moi-truong-lam-viec-gan-ket-phat-trien-nhan-tai-2346847.html
(0)