ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃຫ້ຫວຽດນາມ ໃຫ້ມີບາດກ້າວບຸກທະລຸ

(NLDO) - ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແມ່ນວຽກງານທີ່ຮີບດ່ວນ ແລະ ຍາວນານ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມພະຍາຍາມຮ່ວມກັນຂອງລະບົບການເມືອງທັງໝົດ ແລະ ທຸກຂະແໜງການ ແລະ ທຸກຂັ້ນ.

Người Lao Động•08/10/2025

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 8/10, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ສຳນັກພິມເຜີຍແຜ່ການເມືອງແຫ່ງຊາດ Truth ໄດ້ສົມທົບກັບຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງ, ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລການແພດຮ່າໂນ້ຍ ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມວິທະຍາສາດແຫ່ງຊາດ “ຍຸດທະສາດບຸກທະລຸດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພິເສດແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນສະພາບການໃໝ່”.

Phát triển nhân lực chất lượng cao để Việt Nam bứt phá - Ảnh 1. — ກອງປະຊຸມ ວິທະຍາສາດ ແຫ່ງຊາດ "ວິວັດທະນາການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພິເສດແມ່ນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງໃນສະພາບການໃຫມ່"

ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນຍຸກດິຈິຕອນ

ກອງປະຊຸມເພື່ອແນໃສ່ຊີ້ແຈງພື້ນຖານດ້ານທິດສະດີ ແລະ ພາກປະຕິບັດ, ຕີລາຄາສະພາບການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນປະຈຸບັນ, ຊີ້ອອກບັນດາຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຂໍ້ຂອດ ແລະ ສະເໜີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂເພື່ອຮັບໃຊ້ຂະບວນການກະກຽມເອກະສານໃຫ້ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ຫວູແທ່ງມາ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ເພື່ອບັນລຸຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງການສ້າງສາຫວຽດນາມ ໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ວັດທະນາຖາວອນໃນກາງສະຕະວັດທີ 21, ການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ແມ່ນບົດບາດສຳຄັນ ແລະ ແມ່ນເງື່ອນໄຂກ່ອນໜ້າ.

ພັກໄດ້ກຳນົດ 3 ຍຸດທະສາດ, ໃນນັ້ນ ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຖືວ່າແມ່ນເສົາຄ້ຳ ແລະ ເງື່ອນໄຂທີ່ສຸດ.

ແບ່ງປັນທັດສະນະດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ຫວູຈ້ອງເລີມ, ຜູ້ອຳນວຍການ ແລະ ບັນນາທິການສຳນັກພິມຈຳໜ່າຍ ການເມືອງ ແຫ່ງຊາດສະແດງຄວາມຈິງກ່ຽວກັບການສ້າງຄະນະພະນັກງານໃນສະພາບການຫັນເປັນດິຈິຕອນ.

ທ່ານເນັ້ນໜັກວ່າ, ພະນັກງານຕ້ອງມີແນວຄິດຍຸດທະສາດ, ຄວາມສາມາດດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ສາມາດປັບຕົວໄດ້ໄວ ແລະ ທັກສະເພື່ອເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມດີຈີຕອນ. ທ່ານກ່າວວ່າ "ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຕ້ອງກາຍເປັນ "ແກນຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ", ທັງມີຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບແລະຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນທັກສະອ່ອນ.

ຫຼາຍຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມກ່າວວ່າ, ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງແມ່ນວຽກງານອັນຮີບດ່ວນ ແລະ ຍາວນານ, ຕ້ອງມີການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນຂອງທົ່ວລະບົບການເມືອງ, ຂະແໜງການ ແລະ ຂັ້ນຕ່າງໆ.

ບັນດາຜູ້ແທນຍັງໄດ້ແລກປ່ຽນປະສົບການໃນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຕິດພັນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ຮູບແບບການຝຶກອົບຮົບສົມທົບການຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ນຳໃຊ້ ແລະ ເຫັນດີເປັນເອກະພາບວ່າ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງແມ່ນປັດໃຈຫຼັກໃນການກຳນົດຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນແຫ່ງຊາດ.

ກໍ່ສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທາງການແພດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ

ດ້ວຍຖານະເປັນສະຖາບັນບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານການແພດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງກວ່າ 123 ປີແຫ່ງການພັດທະນາ, ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ຟານທິທູຮັ່ງ, ປະທານສະພາມະຫາວິທະຍາໄລການແພດຮ່າໂນ້ຍ ຖືວ່າ: ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພິເສດແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບຖືວ່າແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາບາດກ້າວບຸກທະລຸຍຸດທະສາດສຳຄັນໃນຍຸກແຫ່ງການພັດທະນາປະເທດຊາດ.

ພິເສດແມ່ນໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ, ເປັນອຸດສາຫະກຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນເສົາຄ້ຳທີ່ສຳຄັນອີກດ້ວຍ.

ທີມງານນີ້ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຊໍານິຊໍານານຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ມີແນວຄິດທີ່ສໍາຄັນ, ຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວຢ່າງໄວວາກັບການພັດທະນາວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີ, ໃນຂະນະທີ່ຮັກສາຈັນຍາບັນທາງການແພດ.

Phát triển nhân lực chất lượng cao để Việt Nam bứt phá - Ảnh 2. — ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ປະກອບຄຳເຫັນ ແລະ ໃຫ້ຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ

ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ ເລດິງຕຸ່ງ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລການແພດຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ໃນທົ່ວປະເທດມີ 210 ແຫ່ງກໍ່ສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານການແພດ, ໃນນັ້ນມີ 66 ມະຫາວິທະຍາໄລ, 139 ສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ແລະ 9 ສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າ.

ປະຈຸບັນ, ຫວຽດນາມ ແມ່ນປະເທດທີ່ມີອັດຕາສ່ວນພະນັກງານສາທາລະນະສຸກສູງສຸດຕໍ່ 10.000 ຄົນໃນພາກພື້ນ. ດັດຊະນີນີ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 29,2 ໃນປີ 2001 ເປັນ 35,1 ໃນປີ 2010 ແລະ ບັນລຸ 49,5 ໃນປີ 2020. ມາຮອດປະຈຸບັນ, 98,6% ຂອງບ້ານມີພະນັກງານສາທາລະນະສຸກ; 87,7% ຂອງຕາແສງມີທ່ານຫມໍ.

ໃນປີ 2019, ປະເທດມີພະນັກງານແພດ 475,100 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີຫຼາຍກວ່າ 87,400 ຄົນມີລະດັບການແພດ ຫຼື ສູງກວ່າ, ແລະ 27,700 ຄົນມີລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລ ຫຼື ສູງກວ່າດ້ານການຢາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການແຈກຢາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນບໍ່ສະໝ່ຳສະເໝີລະຫວ່າງບັນດາພາກພື້ນ, ໂດຍເຂດທົ່ງພຽງແມ່ນ້ຳຂອງມີອັດຕາສ່ວນຕໍ່າສຸດຄື: ພະນັກງານແພດ 37,8 ຄົນ/10,000 ຄົນ (ຫຼາຍກວ່າ 65,000 ຄົນຮັບໃຊ້ 17,27 ລ້ານຄົນ).

ເມື່ອທຽບໃສ່ພາກພື້ນ, ອັດຕາສ່ວນພະນັກງານແພດຕໍ່ປະຊາຊົນ 10.000 ຄົນຂອງຫວຽດນາມ ຍັງຕ່ຳກວ່າໄທ, ສິງກະໂປ, ມາເລເຊຍ ແລະ ຟີລິບປິນ, ທຽບເທົ່າອິນໂດເນເຊຍ.

ກ່ຽວກັບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ ໃນຂົງເຂດການແພດ, ປະຈຸບັນ, ໃນທົ່ວປະເທດມີອາຈານ ແລະ ອາຈານ 400 ກວ່າຄົນ; ທ່ານໝໍ 1,977 ຄົນ, ທ່ານໝໍຮ້ານຂາຍຢາ 273 ຄົນ, ພ້ອມດ້ວຍທີມແພດຊ່ຽວຊານລະດັບທີໜຶ່ງ ແລະ ທີສອງ ແລະ ນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງຮຽນ, ສະຖາບັນ ແລະ ໂຮງໝໍໃນທົ່ວປະເທດ.

ທ່ານ ສາດສະດາຈານ ຟຸ່ງຮືວຟຸກ, ອະດີດຮອງຫົວໜ້າກົມໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງ ໄດ້ຕີລາຄາສູງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ການກະກຽມຢ່າງລະມັດລະວັງ ແລະ ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມ. ທ່ານ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນວຽກງານທີ່ຍາວນານ, ສືບຕໍ່, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນຂອງລະບົບການເມືອງ, ທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ.

ກອງປະຊຸມໄດ້ຊີ້ແຈງຫຼາຍບັນຫາທາງທິດສະດີ ແລະ ພາກປະຕິບັດ, ໄດ້ສະເໜີຂໍ້ສະເໜີນະໂຍບາຍສຳຄັນເພື່ອຮັບໃຊ້ການຊີ້ນຳ ແລະ ທິດທາງຂອງພັກ ແລະ ລັດ ໃນຍຸດທະສາດພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພິເສດແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ໝາກຜົນ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີແນະໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ ຈະເປັນພື້ນຖານອັນສຳຄັນໃຫ້ແກ່ການວາງນະໂຍບາຍ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະຕິບັດເປົ້າໝາຍການພັດທະນາປະເທດຊາດໂດຍໄວ ແລະ ຍືນຍົງໃນຍຸກໃໝ່.

ທີ່ມາ: https://nld.com.vn/phat-trien-nhan-luc-chat-luong-cao-de-viet-nam-but-pha-196251008113622922.htm