ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ້ອງປັບຕົວໃຫ້ໄວຕໍ່ການປ່ຽນແປງ.

(NLDO)- ໃນຍຸກໃໝ່, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງມີຄວາມຊຳນານຢ່າງແຂງແຮງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ແລະ ສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງໄດ້ໄວ.

Người Lao Động•04/10/2025

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນເຊົ້າວັນທີ 4 ຕຸລາ, ໃນຂອບເຂດງານຕະຫຼາດນັດວຽກເຮັດງານທຳ 2025, ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຢີນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ - VNU-HCM ໄດ້ຈັດຕັ້ງລາຍການໂອ້ລົມສົນທະນາ “ບັນດາໂຮງຮຽນ ແລະວິສາຫະກິດປະຕິບັດບັນດາຕົວແບບການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມປະດິດສ້າງ ແລະເລີ່ມຕົ້ນໃໝ່” ດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມຂອງບັນດານັກເວົ້າ ແລະແຂກຖືກເຊີນ.

Nhân sự phải thích ứng nhanh với biến động - Ảnh 1. — ທຸລະກິດໃຫ້ຂໍ້ມູນການຮັບສະໝັກນັກສຶກສາ

ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ຮ່ວາງກີ້ເຟືອງຮ່າ, ຮອງອະທິການບໍດີມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຢີ, ຕີລາຄາວ່າ, ໃນສະພາບການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນນັບມື້ນັບເຂົ້າສູ່ລວງເລິກ ແລະ ຜົນສະທ້ອນຢ່າງແຮງຂອງການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳ 4.0, ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແມ່ນປັດໄຈຕັດສິນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງສັງຄົມ. ຄົນງານທຸກມື້ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງການຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາຊີບທີ່ໜັກແໜ້ນເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຕ້ອງມີແນວຄິດສ້າງສັນ, ຈິດໃຈປະດິດສ້າງ, ຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ປະກອບການ ແລະ ການປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງໄດ້ໄວ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ບັນດາວິສາຫະກິດໃຫ້ຄວາມສົນໃຈ ແລະ ໄດ້ຮັບຄວາມຄາດໝາຍເປັນພິເສດຈາກລຸ້ນໜຸ່ມ - ນັກຮຽນໃນປະຈຸບັນ.

ໂດຍອ້າງເຖິງພາລະກິດຫຼັກຂອງບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລ, ຮອງສາດສະດາຈານ - ດຣ ຟ້າມດິ່ງເຫ້ວ, ຜູ້ອຳນວຍການສູນອົບພະຍົບທຸລະກິດເຕັກໂນໂລຊີ - ມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໂຮງຮຽນບໍ່ພຽງແຕ່ສອນ ແລະ ຄົ້ນຄ້ວາເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງມີໜ້າທີ່ປະດິດສ້າງ.

ທີ່ໂຄງການ, ທ່ານນາງ ເລແທງຕຸ້ງ, ຜູ້ອຳນວຍການຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນອາຊີ Shine (asiaSHINE) ໄດ້ແບ່ງປັນບັນດາທ່າອ່ຽງຂອງຕະຫຼາດແຮງງານທົ່ວໂລກ ແລະ ຫວຽດນາມ, ທັກສະທີ່ຈຳເປັນໃນອະນາຄົດ... ທ່ານນາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025, 87% ຂອງວິສາຫະກິດທົ່ວໂລກຍອມຮັບວ່າພວກເຂົາແມ່ນ ຫຼື ຈະປະສົບກັບການຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີທັກສະ. 70% ຂອງຜູ້ນໍາທຸລະກິດເຊື່ອວ່າຊ່ອງຫວ່າງທັກສະໂດຍກົງຂັດຂວາງການປະດິດສ້າງແລະການເຕີບໂຕ.

ຢູ່ຫວຽດນາມ, GDP ໃນປີ 2024 ຈະເຕີບໂຕ 7,9% ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2023, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ເສດຖະກິດ ເຕີບໂຕຢ່າງແຂງແຮງ. ແນວໃດກໍດີ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທາງທຸລະກິດຍັງຖືກຈຳກັດ. ປະຈຸບັນ, ທຸລະກິດຕ້ອງການບຸກຄະລາກອນທີ່ເຂົ້າໃຈເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່, ທັກສະດ້ານດິຈິຕອລ ແລະ ທັກສະການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນ.

ກ່ຽວກັບລາຍຮັບ, ຕາມການສຳຫຼວດແລ້ວ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທົ່ວຕະຫຼາດແມ່ນປະມານ 17,7 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 8,6% ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2022. ຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນພຽງຜູ້ດຽວ, ຜູ້ຮຽນຈົບໃໝ່ເມື່ອເຮັດວຽກມັກຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແຕ່ 10 – 15 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ປັດໃຈຕົ້ນຕໍທີ່ພາໃຫ້ພະນັກງານອອກຈາກບໍລິສັດປະກອບມີ: 62% ຍ້ອນເງິນເດືອນ ແລະ ໂອກາດການເລື່ອນຊັ້ນ, 36% ຍ້ອນການຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງ, 27% ຍ້ອນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ ແລະ 25% ຍ້ອນຂາດຄວາມສົມດຸນໃນການເຮັດວຽກ-ຊີວິດ. ໃນຂະນະນັ້ນ, 81% ຂອງວິສາຫະກິດຫວຽດນາມມີແຜນຈະຂະຫຍາຍການຮັບສະໝັກໃນປີ 2025. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, 82% ຍັງໃຫ້ບຸລິມະສິດແກ່ຜູ້ສະໝັກທີ່ມີປະສົບການແຕ່ 1 ຫາ 5 ປີ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງສໍາລັບນັກຮຽນຈົບໃຫມ່.

ໃນລາຍການ, ບາງຄຳຖາມຂອງນັກສຶກສາຍັງໄດ້ກ່າວເຖິງອາຍຸການອາຊີບຂອງພະນັກງານໃນສະພາບທີ່ບັນດາວິສາຫະກິດສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍຮັບໃຊ້ພະນັກງານໜຸ່ມເພື່ອສ້າງແຫຼ່ງ...

ທີ່ມາ: https://nld.com.vn/nhan-su-phai-thich-ung-nhanh-voi-bien-dong-196251004122853761.htm