
3 ປີຕິດຕໍ່ກັນໄດ້ຮັບລາງວັນ “ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດໃນອາຊີ”
ລື່ນກາຍຫຼາຍຮ້ອຍໃບສະໝັກຈາກອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະວິສາຫະກິດພາຍໃນປະເທດ, ທະນາຄານ UOB ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບລາງວັນ “HR Asia Awards - ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດໃນອາຊີ” ໃນປີ 2025. ເປັນປີທີ 3 ຕິດຕໍ່ກັນ ທີ່ທະນາຄານໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະໄດ້ຮັບລາງວັນອັນມີກຽດນີ້.
HR Asia Awards ເປັນລາງວັນທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ຈັດຂື້ນທຸກໆປີໂດຍວາລະສານ HR Asia, ຮັບຮູ້ບັນດາທຸລະກິດທີ່ມີນະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ດີເລີດ, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ໜ້າສົນໃຈ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມ.
ນອກຈາກລາງວັນຫຼັກປີ 2025, ທະນາຄານຍັງບັນລຸໄດ້ 4 ປະເພດສຳຄັນອື່ນໆ, ລວມມີ:
- ລາງວັນບໍລິສັດທີ່ເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຫຼາຍທີ່ສຸດ: ລາງວັນນີ້ໃຫ້ກຽດແກ່ບໍລິສັດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນອາຊີຍ້ອນນະໂຍບາຍທີ່ໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນກັບສິດທິ ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ດັ່ງນັ້ນການສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມ ແລະວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ດີ.
- ລາງວັນດີເດັ່ນຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະການລວມຕົວ (DEI) : ລາງວັນນີ້ໃຫ້ກຽດແກ່ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດໃນອາຊີ ໂດຍເນັ້ນໃສ່ການສ້າງ ແລະ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ໄປຄຽງຄູ່ກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະການລວມຕົວຂອງພະນັກງານ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນເພດ, ຊົນເຜົ່າ, ສາດສະໜາ, ລະດັບ, ອາວຸໂສ ແລະ ອື່ນໆ.
- ລາງວັນ Tech Empowerment Awards: ລາງວັນນີ້ໃຫ້ກຽດແກ່ທຸລະກິດທີ່ນຳໃຊ້ເທັກໂນໂລຍີເພື່ອປັບປຸງບ່ອນເຮັດວຽກ, ປັບປຸງປະສົບການຂອງພະນັກງານ ແລະ ຊຸກຍູ້ການດຳເນີນງານ.
- ລາງວັນບ່ອນເຮັດວຽກແບບຍືນຍົງ: ລາງວັນປະເພດນີ້ໃຫ້ກຽດແກ່ບັນດາທຸລະກິດທີ່ສະແດງເຖິງຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສິ່ງແວດລ້ອມ, ການດຳເນີນທຸລະກິດແບບຍືນຍົງ ແລະ ສະແດງໃຫ້ເຫັນການເປັນຜູ້ນຳທີ່ດີເດັ່ນໃນການສົ່ງເສີມວັດທະນະທຳຄວາມຍືນຍົງ, ການຂັບເຄື່ອນນະວັດຕະກຳດ້ານນິເວດ ແລະ ສ້າງຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ສັງຄົມ.
ການດູແລ, ການພັດທະນາແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈ - 3 ເສົາຄໍ້າຍຸດທະສາດຂອງປັດຊະຍາ HR
ທີ່ UOB ຫວຽດນາມ, ປັດຊະຍາ “ປະຊາຊົນເປັນໃຈກາງ” ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຫຼັກການຊີ້ນໍາໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ການພັດທະນາທັງໝົດ. ທະນາຄານພະຍາຍາມສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ, ມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະເປັນແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ຈາກນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການທີ່ສົມບູນແບບເຊັ່ນ: ການປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໄປສູ່ໂຄງການກູ້ຢືມເຮືອນດ້ວຍອັດຕາດອກເບ້ຍພິເສດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, UOB ຫວຽດນາມ ຍັງສ້າງກົນໄກການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນພ້ອມກັບບັນດາການເຄື່ອນໄຫວພົວພັນທາງຈິດໃຈ - ທັງໝົດນີ້ຖືກອອກແບບເພື່ອນໍາເອົາຄວາມສະຫງົບ ແລະ ແຮງຈູງໃຈໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນການເດີນທາງພັດທະນາອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ທະນາຄານສຸມໃສ່ການລົງທຶນໃນການພັດທະນາຄວາມສາມາດສ່ວນບຸກຄົນ. ໂຄງການການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍໄດ້ຖືກປະຕິບັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານປັບປຸງທັກສະວິຊາຊີບ, ຄວາມສາມາດໃນການນໍາພາຂອງພວກເຂົາແລະປັບຕົວເຂົ້າກັບຍຸກດິຈິຕອນ.

ບຸລິມະສິດສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແບບຍືນຍົງ
ທ່ານນາງ ຫງວຽນແຄງນິງຈ່າງ, ຜູ້ອຳນວຍການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ ໃນບັນດາບັນດາປະເພດສຳຄັນທີ່ UOB Vietnam ບັນລຸໄດ້ໃນປີນີ້, ທະນາຄານສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກສູງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແບບຍືນຍົງ.
ນາງກ່າວວ່າ "ນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ພວກເຮົາມຸ່ງຫມັ້ນແລະພະຍາຍາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອເຮັດໃຫ້ການລວມເຂົ້າກັນແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ," "UOB ສຸມໃສ່ການສ້າງສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ພື້ນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ສະດວກສະບາຍ, ອຸປະກອນທີ່ທັນສະໄຫມແລະເຕັກໂນໂລຢີເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານໃຫ້ເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ປັດໃຈທາງວິນຍານແມ່ນເນັ້ນໃສ່ເລື້ອຍໆເຊັ່ນການຖ່າຍທອດແລະທິດທາງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ສົ່ງເສີມການສື່ສານທີ່ເປີດເຜີຍ, ແລະຊອກຫາຄວາມຫມາຍໃນການເຮັດວຽກແລະຊີວິດ.

ບັນດາລາງວັນທີ່ບັນລຸໄດ້ໃນງານ HR Asia Awards 2025 ຢືນຢັນອີກເທື່ອໜຶ່ງທີ່ຕັ້ງ UOB ຫວຽດນາມ ໃນການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແບບຍືນຍົງ.

ທະນາຄານ UOB ເປັນທະນາຄານຊັ້ນນໍາໃນອາຊີ ທີ່ມີສໍານັກງານໃຫຍ່ຢູ່ສິງກະໂປ ແລະ ມີເຄືອຂ່າຍຂອງສາຂາ ແລະ ຫ້ອງການຫຼາຍກວ່າ 470 ແຫ່ງໃນ 19 ຕະຫຼາດທົ່ວໂລກ. ຢູ່ຫວຽດນາມ, ປະຈຸບັນ, ທະນາຄານມີທັງໝົດ 5 ສາຂາຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ແລະ ຮ່າໂນ້ຍ ດ້ວຍພະນັກງານກວ່າ 1.600 ຄົນ, ສະໜອງການແກ້ໄຂທາງດ້ານການເງິນທີ່ຫຼາກຫຼາຍໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ.
ໃນປີ 2025, UOB ຫວຽດນາມ ໄດ້ເພີ່ມຈຳນວນທຶນທຳມະນູນເປັນ 10.000 ຕື້ດົ່ງ, ກາຍເປັນທະນາຄານໃຫຍ່ອັນດັບ 2 ໃນຈຳນວນທະນາຄານຕ່າງປະເທດທີ່ຖືເປັນທະນາຄານຂອງຫວຽດນາມ. ດ້ວຍຄຳໝັ້ນສັນຍາໄລຍະຍາວຕໍ່ຕະຫຼາດຫວຽດນາມ, UOB ຍັງປະກາດແຜນການລົງທຶນກໍ່ສ້າງອາຄານສໍານັກງານໃຫຍ່ແຫ່ງໃໝ່ຢູ່ໃຈກາງນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ - ພື້ນຖານເພື່ອໜູນຊ່ວຍການເຕີບໂຕທຸລະກິດ ແລະ ຂະຫຍາຍແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນ 5 ປີຕໍ່ໜ້າ.
ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບໂອກາດການເຮັດວຽກຂອງທະນາຄານ UOB ຫວຽດນາມ ແລະ UOB ໄດ້ທີ່: LINK
ບິກດາວ
ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/hr-asia-awards-2025-uob-viet-nam-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2449543.html
(0)