ອາມາຊອນ ປົດພະນັກງານໃນຫ້ອງການ 16,000 ຕຳແໜ່ງ.
ນີ້ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຮຸນແຮງທີ່ສຸດໂດຍບໍລິສັດຍັກໃຫຍ່ດ້ານອີຄອມເມີຊ ເພື່ອລົບລ້າງຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ປັບໂຄງສ້າງຊັບພະຍາກອນຄືນໃໝ່ ໃນຂະນະທີ່ປະເຊີນກັບການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງຂຶ້ນໃນຂົງເຂດປັນຍາປະດິດ (AI).
ໃນການປະກາດຢ່າງເປັນທາງການໃນວັນທີ 28 ມັງກອນ, ທ່ານນາງ Beth Galetti, ຮອງປະທານອາວຸໂສຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຂອງ Amazon, ໄດ້ຢືນຢັນວ່າບໍລິສັດກຳລັງເຮັດວຽກເພື່ອເສີມສ້າງອົງກອນຂອງຕົນໂດຍການຫຼຸດລະດັບການຄຸ້ມຄອງລະດັບກາງ, ເພີ່ມຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ແລະ ກຳຈັດລະບົບລັດຖະກອນ.
ສຳລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໃນຕະຫຼາດສະຫະລັດ, Amazon ຈະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍການສະໜັບສະໜູນ 90 ວັນເພື່ອຊ່ວຍພວກເຂົາຊອກຫາວຽກໃໝ່ພາຍໃນບໍລິສັດ. ນອກຈາກນັ້ນ, Amazon ຍັງມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະໃຫ້ເງິນຊົດເຊີຍ ແລະ ຊຸດສະໜັບສະໜູນການຫັນປ່ຽນອາຊີບອື່ນໆ.
ການປົດພະນັກງານຮອບນີ້ເກີດຂຶ້ນພຽງແຕ່ສອງສາມເດືອນຫຼັງຈາກ Amazon ໄດ້ປະກາດວ່າໄດ້ຕັດພະນັກງານລົງ 14,000 ຕຳແໜ່ງ. ຂອບເຂດຂອງການປົດພະນັກງານທີ່ຜ່ານມາເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ນຶກເຖິງການປັບໂຄງສ້າງທີ່ຮຸນແຮງໃນທ້າຍປີ 2022 ແລະຕົ້ນປີ 2023, ເມື່ອບໍລິສັດໄດ້ຕັດພະນັກງານລົງຫຼາຍເຖິງ 27,000 ຕຳແໜ່ງ.
ຊີອີໂອ Andy Jassy ໄດ້ຢືນຢັນຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳອີກກ່ຽວກັບຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຂອງລາວໃນການປັບປຸງໂຄງສ້າງການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດ, ເຊິ່ງໄດ້ກາຍເປັນການເພີ່ມຈຳນວນພະນັກງານຫຼັງຈາກການຈ້າງງານຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍໃນລະຫວ່າງການລະບາດຂອງ COVID-19. ໃນປີ 2025, Jassy ຍັງໄດ້ເຕືອນກ່ຽວກັບຜົນກະທົບຂອງປັນຍາປະດິດ (AI) ຕໍ່ຂະໜາດກຳລັງແຮງງານ ຍ້ອນວ່າ Amazon ເລັ່ງການອັດຕະໂນມັດຂອງຂະບວນການດຳເນີນງານຂອງຕົນ.
ສະຖິຕິມາຮອດວັນທີ 30 ກັນຍາ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ Amazon ປະຈຸບັນມີພະນັກງານປະມານ 1.57 ລ້ານຄົນທົ່ວໂລກ, ເຊິ່ງສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເຮັດວຽກໃນລະບົບການຂົນສົ່ງຂອງຕົນ. ກຳລັງແຮງງານໃນຫ້ອງການຄາດຄະເນວ່າມີປະມານ 350,000 ຄົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຕັດສິນໃຈຕັດວຽກ 16,000 ຕຳແໜ່ງນີ້ເທົ່າກັບການກຳຈັດປະມານ 4.6% ຂອງກຳລັງແຮງງານໃນຫ້ອງການທັງໝົດຂອງບໍລິສັດ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://vtv.vn/amazon-cat-giam-16000-nhan-su-van-phong-100260128212054249.htm
(0)