ຕອນເຊົ້າວັນທີ 25/9, ທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ອານຢາງ ເລວັນຟຸກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ທ່ານໄດ້ລົງນາມມະຕິເລກທີ 1208/QD-UBND ລົງວັນທີ 24/9/2025 ກ່ຽວກັບການເພີ່ມງົບປະມານປີ 2025 ໃຫ້ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂອງແຂວງ ດ້ວຍຍອດຈຳນວນເງິນກວ່າ 39 ຕື້ດົ່ງ ເພື່ອໜູນຊ່ວຍຄ່າເດີນທາງ ແລະ ທີ່ພັກໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນພາຍໃນແຂວງ. 2025.
ຕາມທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ອານຢາງ Le Van Phuoc ແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຄາດຄະເນເທົ່ານັ້ນ.
ຫົວໜ້າອົງການ, ຫົວໜ່ວຍມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຕັມທີ່ໃນການຈ່າຍເງິນສະໜັບສະໜູນດ້ານນະໂຍບາຍໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງ.
ລະບອບໜູນຊ່ວຍຄ່າເດີນທາງ ແລະ ທີ່ພັກໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດນັບແຕ່ວັນທີ 02/2025/NQ-HDND ຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ອານຢາງ (1/8/2025), ສຳລັບບັນດາກໍລະນີຜັນຂະຫຍາຍບ່ອນເຮັດວຽກຕົວຈິງຈາກສູນປົກຄອງແຂວງ ອານຢາງ (X) ກ່ອນໜ້ານັ້ນ. ແຂວງຈຽງຫຼັງການລວມຕົວ (ອຸປະຖຳ Rach Gia) ແລະ ກົງກັນຂ້າມ.
ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ແລະ ຄົນງານແມ່ນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແຕ່ລະໄລຍະພ້ອມກັບເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ແລະ ຈ່າຍຕາມສັນຍາ.
ແຂວງບໍ່ສະໜັບສະໜູນຄ່າເດີນທາງ ແລະ ຄ່າທີ່ພັກໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານ ທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າລົດໂດຍສານ ຫຼື ເຮືອນພັກຂອງທາງການຕາມມາດຕະຖານທີ່ກຳນົດໄວ້.
ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ອານຢາງ ມອບໃຫ້ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍກວດກາຄືນບັນດາວິຊາທີ່ມີອຳນາດການປົກຄອງໄດ້ຕົກລົງປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນບຳນານໄວ ແລະ ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຕາມດຳລັດເລກທີ 178/2024/ND-CP ແລະດຳລັດເລກທີ 67/2025/ND-CP ຂອງ ລັດຖະບານ ໃຫ້ຈ່າຍຕາມເວລາຕົວຈິງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສູນບໍານານນັບແຕ່ເດືອນ 1/08/2020.
ສຳລັບຫົວໜ່ວຍບໍລິການລັດທີ່ປະກັນໄພຕົນເອງບາງສ່ວນ (ກຸ່ມ 3) ກໍລະນີການລວມຕົວລະຫວ່າງໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດທີ່ປະກັນໄພຕົນເອງບາງສ່ວນ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການລົງທຶນ (ກຸ່ມ 1) ຫຼື ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະທີ່ປະກັນໄພຕົນເອງບາງສ່ວນ (ກຸ່ມ 2) ມາເປັນຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ປະກັນໄພຕົນເອງບາງສ່ວນ (ກຸ່ມ 3) ຫຼື ກຸ່ມທີ່ 4 ຄໍ້າປະກັນລາຍຈ່າຍປະຈຳ (ກຸ່ມ 3) ເຊິ່ງມີ 4 ຫົວໜ່ວຍປະກັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະຈຳ (ກຸ່ມ 3). ແລະ ການຈັດຕັ້ງການສະໜອງທຶນສະໜັບສະໜູນ, ຫົວໜ່ວຍໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ພຽງແຕ່ຈ່າຍຄ່າສະໜັບສະໜູນໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານຕາມມະຕິຕົກລົງເລກທີ 02/2025/NQ-HDND ເມື່ອມີການຕັດສິນຈາກອົງການມີອຳນາດການປົກຄອງທີ່ອະນຸມັດແຜນການປົກຄອງຕົນເອງດ້ານການເງິນເປັນຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຮັບປະກັນລາຍຈ່າຍປະຈຳຕົວເອງ (ກຸ່ມ 3).
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບັນດາຫົວໜ່ວຍຕ້ອງປະຕິບັດການຊຳລະເງິນທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍງົບປະມານແຫ່ງລັດ ແລະ ເອກະສານຊີ້ນຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ; ແລະ ຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ກົດໝາຍຕໍ່ກໍລະນີການກຳໄລ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດກຸ່ມທີ່ເກີດຂຶ້ນຢູ່ໜ່ວຍງານ.
ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ວັນທີ 29 ກໍລະກົດ, ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ອານຢາງ ໄດ້ຜ່ານມະຕິເລກທີ 02/2025/NQ-HDND ຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ອານຢາງ ໄດ້ກຳນົດລະບອບໜູນຊ່ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ, ຄ່າດຳລົງຊີວິດ, ທີ່ພັກໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂອງແຂວງ ອານຢາງ ຫັນບ່ອນເຮັດວຽກໃໝ່ຂອງແຂວງ ອານຢາງ ມາເປັນບ່ອນເຮັດວຽກເກົ່າ. ສູນບໍລິຫານ ແລະ ກົງກັນຂ້າມ, ດ້ວຍງົບປະມານກວ່າ 80 ຕື້ດົ່ງ/ປີ; ມະຕິມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 1 ສິງຫາ 2025.
ຕາມມະຕິແລ້ວ, ແຕ່ລະຄົນຈະໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍ 2 ລ້ານດົ່ງໃຫ້ແກ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ, 1,5 ລ້ານດົ່ງສຳລັບຄ່າດຳລົງຊີວິດ, ແລະ 1,5 ລ້ານດົ່ງສຳລັບທີ່ພັກອາໄສຕໍ່ເດືອນ.
ກໍລະນີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານຖືກຈັດລຽງດ້ວຍລົດຮັບສົ່ງ ຫຼື ທີ່ຢູ່ອາໄສຕາມມາດຕະຖານທີ່ກຳນົດໄວ້, ຈະບໍ່ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນ.
ລະບອບໜູນຊ່ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແມ່ນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດນັບແຕ່ວັນປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກຕົວຈິງຈາກຫ້ອງວ່າການປົກຄອງແຂວງ ອານຢາງ ເປັນສູນກາງບໍລິຫານໃໝ່ແຂວງ ອານຢາງ ໃນໄລຍະ 24 ເດືອນຕາມສັນຍາ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເປັນແຕ່ລະໄລຍະ.
ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຄຸ້ມຄອງລາຍຈ່າຍປະຈຳ ແລະ ການລົງທຶນ, ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຕົນເອງປະກັນໄພລາຍຈ່າຍປະຈຳແມ່ນນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການສະໜັບສະໜູນລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໜ່ວຍງານທີ່ສູງກວ່າ ຫຼື ຕ່ຳຕາມຄວາມອາດສາມາດດ້ານການເງິນຂອງໜ່ວຍງານ ແລະ ຕ້ອງມີລະບຽບການສະເພາະດ້ານການໃຊ້ຈ່າຍພາຍໃນຂອງໜ່ວຍງານ.
ແຫຼ່ງທຶນໃນການປະຕິບັດແມ່ນໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຈາກງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນຕາມການແບ່ງປັນງົບປະມານໃນປັດຈຸບັນ.
ຫົວໜ່ວຍບໍລິການລັດເອງ ຄຸ້ມຄອງລາຍຈ່າຍປະຈຳ ແລະ ການລົງທຶນ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການລັດເອງ ຄຸ້ມຄອງລາຍຈ່າຍປະຈຳ, ດຸ່ນດ່ຽງ ແລະ ນຳໃຊ້ແຫຼ່ງທຶນຂອງໜ່ວຍງານ ເພື່ອສະໜັບສະໜູນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໜ່ວຍງານ./.
ທີ່ມາ: https://www.vietnamplus.vn/an-giang-bo-sung-hon-39-ty-dong-ho-tro-chi-phi-di-lai-luu-tru-cho-can-bo-post1063939.vnp
(0)