ບົດຮຽນທີ 2: ສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ

ບົດຮຽນທີ 1: ການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກ

ທ່ານນາງ ຈື ທິ ໂມ, ປະທານສະມາຄົມແມ່ຍິງຕາແສງ ຟຸ່ງໂຮ່, ເມືອງ ຍຳໂປມ, ກຳລັງໂຄສະນາຂໍ້ຄວາມບໍ່ໃຫ້ມີລູກຄົນທີສາມໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກແມ່ຍິງໃນຕາແສງ.

ສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆທີ່ເກີດຂື້ນຈາກລັກສະນະສະເພາະຂອງພາກພື້ນ.

ເມື່ອມາຮອດເມືອງຍ່າມປອມ - ເມືອງທີ່ຍັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງໃນແຂວງ ດຽນບຽນ ເຊິ່ງໄດ້ສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນຄົບຮອບ 10 ປີໃນເດືອນມິຖຸນາ 2023 - ພວກເຮົາໄດ້ພົບກັບເຈົ້າໜ້າທີ່ຍິງຊົນເຜົ່າມອງ. ນາງແມ່ນນາງ ຈື ທິ ໂມ (ເກີດໃນປີ 1986), ປະທານສະມາຄົມແມ່ຍິງເມືອງພິນຫົມ. ນາງໂມ ຫຍຸ້ງຫຼາຍກັບວຽກງານຂອງນາງໃຫ້ສະມາຄົມ. ນາງໄດ້ເລົ່າຄືນວ່າໃນປີກ່ອນໆ, ພິນຫົມແມ່ນທຸກຍາກຫຼາຍ, ບາງບ້ານມີໄຟຟ້າທີ່ບໍ່ໜ້າເຊື່ອຖື, ເສັ້ນທາງທີ່ບໍ່ໄດ້ປູຢາງ, ແລະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍໃນການຂົນສົ່ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານ. ປະຈຸບັນ, ໄຟຟ້າ, ຖະໜົນຫົນທາງ, ໂຮງຮຽນ, ແລະ ສະຖານີສຸຂະພາບໃນເມືອງພິນຫົມໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນດ້ວຍການລົງທຶນຂອງລັດຖະບານ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກອື່ນໆ, ເຊັ່ນ: ສ່ວນໜຶ່ງຂອງແມ່ຍິງທີ່ມີລະດັບການສຶກສາ ແລະ ການຮູ້ໜັງສືຕໍ່າ, ບໍ່ສາມາດເຂົ້າໃຈ ຫຼື ເວົ້າພາສາຫວຽດນາມທົ່ວໄປໄດ້; ບາງບ້ານຍັງນັບຖືສາສະໜາຢູ່; ແລະປະກົດການມີລູກຫຼາຍຄົນຍັງຄົງຢູ່... ທ່ານນາງ ຈື ທິ ໂມ ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະມາຄົມແມ່ຍິງຕ້ອງໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງໜັກເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມາດຕະການຫຼາຍຢ່າງເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ຍັງເປັນສະຖານະການທົ່ວໄປໃນຫຼາຍເຂດຊາຍແດນ ແລະ ເຂດພູສູງຂອງແຂວງດຽນບຽນ ແລະ ແຂວງພູດອຍທາງພາກເໜືອອື່ນໆ.

ສຳລັບບາງເມືອງຊາຍແດນ ແລະ ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ວຽກງານຂອງພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຈັດວາງ ແລະ ການນຳໃຊ້ພະນັກງານແມ່ຍິງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ, ຍິ່ງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຂຶ້ນ. ເມືອງນາມໂປ, ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນປີ 2013, ປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງໃນການວາງແຜນບຸກຄະລາກອນສຳລັບຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແມ່ຍິງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ. ທ່ານຢ້ຽວ ບິ່ງເຢືອງ , ເລຂາຄະນະພັກຕາແສງພິນໂຮ່ (ເມືອງນາມໂປ), ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມາຮອດເດືອນມິຖຸນາ 2023, ຕາແສງພິນໂຮ່ມີພະນັກງານລັດຖະກອນຍິງພຽງ 6 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີແມ່ຍິງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ 2 ຄົນດຳລົງຕຳແໜ່ງປະທານສະມາຄົມແມ່ຍິງ ແລະ ເລຂາສະຫະພັນຊາວໜຸ່ມ.

ໃນການປະເມີນຜົນໂດຍລວມຂອງວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານຍິງ, ທ່ານນາງຮ່າທິງາ, ສະມາຊິກຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ແລະ ປະທານສະຫະພັນແມ່ຍິງຫວຽດນາມ, ໄດ້ຢືນຢັນວ່າ: ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານຍິງໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຈາກພັກ, ລັດ, ແລະ ທຸກຂັ້ນ ແລະ ທຸກຂະແໜງການ. ຈຳນວນ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານຍິງໃນຄະນະພັກ, ຜູ້ນຳຍິງ, ຜູ້ຈັດການ, ແລະ ຕົວແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ສະ ພາປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອັດຕາສ່ວນພະນັກງານຍິງໃນປະຈຸບັນໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາຍັງບໍ່ບັນລຸເປົ້າໝາຍທີ່ວາງໄວ້; ໃນຂະນະທີ່ມີການເຕີບໂຕ, ອັດຕາດັ່ງກ່າວຍັງບໍ່ສູງພໍ ແລະ ຂາດຄວາມຍືນຍົງ, ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບທ່າແຮງ ແລະ ການປະກອບສ່ວນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງແມ່ຍິງຈາກທຸກຊັ້ນຄົນ, ລວມທັງພະນັກງານຍິງຈາກຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ.

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຕ້ອງການດ້ານການປະຕິບັດຕົວຈິງ ແລະ ໜ້າທີ່ການເມືອງທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ແຕ່ວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານຍິງ ແລະ ແມ່ຍິງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍໃນແຂວງດ້ຽນບຽນຍັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ. ອີງຕາມສະຖິຕິຈາກພະແນກຈັດຕັ້ງພັກແຂວງດ້ຽນບຽນ, ມາຮອດທ້າຍປີ 2022, ແມ່ຍິງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍກວມເອົາປະມານ 11.6% ຂອງຈຳນວນຜູ້ນຳທັງໝົດໃນແຂວງ. ໃນລະດັບຕ່າງໆ, ມີພຽງປະມານ 4.9% ຂອງພະນັກງານຍິງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍຢູ່ໃນລະດັບແຂວງ; 9.2% ໃນລະດັບເມືອງດຳລົງຕຳແໜ່ງຕັ້ງແຕ່ຮອງຫົວໜ້າພະແນກ ແລະ ທຽບເທົ່າຂຶ້ນໄປ; ແລະ 15.6% ໃນລະດັບຕາແສງດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳໃນພັກ, ສະພາປະຊາຊົນ, ລັດຖະບານ, ແລະ ຫົວໜ້າອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ. ມີພຽງແຕ່ 4 ໃນ 37 ພະແນກ ແລະ ອົງການ (10.8%) ທີ່ມີແມ່ຍິງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍເປັນຫົວໜ້າ.

ເຫັນໄດ້ຢ່າງຊັດເຈນວ່າບົດບາດຂອງແມ່ຍິງໂດຍທົ່ວໄປ, ໂດຍສະເພາະແມ່ຍິງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ, ໃນແຂວງດ້ຽນບຽນກຳລັງເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍໃນໂຄງສ້າງໂດຍລວມຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງແຂວງກຳລັງເພີ່ມຂຶ້ນ; ຈຳນວນຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດເພດຍິງໄດ້ບັນລຸ ແລະ ເກີນແຜນການທີ່ວາງໄວ້, ແຕ່ການແຈກຢາຍຍັງບໍ່ສະເໝີພາບ. ໃນຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ, ອັດຕາສ່ວນຂອງແມ່ຍິງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍໃນຕຳແໜ່ງການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຜູ້ນຳໃນຄະນະພັກ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນຍັງບໍ່ທັນບັນລຸເປົ້າໝາຍທີ່ວາງໄວ້. ໂດຍສະເພາະ, ອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານແມ່ຍິງ, ລວມທັງແມ່ຍິງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ, ທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງສຳຄັນໃນຄະນະພັກ, ລັດຖະບານ, ຂະແໜງການ, ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຍັງຕໍ່າ, ບໍ່ສະເໝີພາບ, ແລະ ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບທ່າແຮງຂອງກຳລັງແຮງງານພະນັກງານແມ່ຍິງ. ພະນັກງານແມ່ຍິງສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບຮອງ. ການມອບໝາຍບາງຕຳແໜ່ງຍັງເປັນສິ່ງທ້າທາຍ. ພະນັກງານແມ່ຍິງສ່ວນໜຶ່ງຈາກກຸ່ມຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍຍັງບໍ່ທັນຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານວຽກງານ, ຂາດທັກສະໃນການຈັດຕັ້ງ, ການຄຸ້ມຄອງ, ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາເສດຖະກິດ, ວັດທະນະທຳ, ແລະ ສັງຄົມໃນລະດັບທ້ອງຖິ່ນຢ່າງບໍ່ມີປະສິດທິພາບ. ນອກຈາກນີ້ຍັງມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນໃນອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານຍິງໃນບັນດາກຸ່ມຊົນເຜົ່າທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ທ່ານ ຫງວຽນວັນອວຽນ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກຈັດຕັ້ງຄະນະພັກເມືອງເມືອງໝື່ນ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ບາງຊົນເຜົ່າທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ ແລະ ມີປະຊາກອນໜ້ອຍ ເຊັ່ນ: ຊົນເຜົ່າກົງ ແລະ ສີລາ ຍັງມີຊັບພະຍາກອນຈຳກັດຫຼາຍສຳລັບການພັດທະນາພະນັກງານຍິງ.”

ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານຍິງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ຍິງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ, ໃນບາງຄະນະພັກ ແລະ ລະດັບລັດຖະບານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈພຽງພໍ. ອີງຕາມສະຖິຕິ, ເກືອບ 30% ຂອງພະນັກງານລະດັບຕາແສງ, ລວມທັງພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍທັງຊາຍ ແລະ ຍິງ, ຍັງມີການສຶກສາພຽງແຕ່ລະດັບປະຖົມ ຫຼື ມັດທະຍົມຕອນຕົ້ນເທົ່ານັ້ນ; ບາງຄົນບໍ່ຊ່ຽວຊານໃນການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ບໍ່ເໝາະສົມກັບຂະບວນການຫັນເປັນດິຈິຕອນ.

ທ່ານ ໂປມີເລ ເລຂາພັກຕາແສງສິນເທົາ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມພິທີລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມມືກັບກອງບັນຊາການທະຫານຊາຍແດນອາປາຈ໋າຍ ເພື່ອຮັບປະກັນການປ້ອງກັນປະເທດ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງຢູ່ເຂດຊາຍແດນ.

ອຸປະສັກຕ່າງໆ

ໂດຍປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສາເຫດ ແລະ ອຸປະສັກທີ່ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຍິງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ, ທ່ານ ບຸ່ຍມິງຫາຍ, ເລຂາຄະນະພັກເມືອງເມື່ອງຍາ, ໄດ້ຢືນຢັນວ່າ: “ໃນຖານະເປັນເມືອງພູດອຍ ແລະ ຫ່າງໄກສອກຫຼີກທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຂອງແຂວງດ້ຽນບຽນ, ຫຼັງຈາກຫຼາຍກວ່າ 20 ປີນັບຕັ້ງແຕ່ການສ້າງຕັ້ງ, ເມື່ອງຍາມີບາດກ້າວທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນຫຼາຍດ້ານ, ລວມທັງວຽກງານຂອງພະນັກງານ, ເຊິ່ງບັນລຸໄດ້ຜົນງານທີ່ແນ່ນອນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເນື່ອງຈາກຈຸດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຕໍ່າໃນເສດຖະກິດ, ອັດຕາຄວາມທຸກຍາກສູງ, ການຄົມມະນາຄົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ລະດັບການສຶກສາທີ່ບໍ່ສະເໝີພາບ, ແລະ ການມີແບບແຜນເພດ ແລະ ຮີດຄອງປະເພນີທີ່ລ້າສະໄໝໃນບັນດາຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍໃນເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ອຸປະສັກທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນ, ຈຳກັດໂອກາດຂອງແມ່ຍິງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍຫຼາຍຄົນໃນການເຂົ້າເຖິງການສຶກສາ, ປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສື່ສານ, ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານສັງຄົມ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນບັນດາຊົນເຜົ່າຂະໜາດນ້ອຍເຊັ່ນ: ຊົນເຜົ່າກົງ ແລະ ສີລາ...”.

ທ່ານ ມາຍຮວ່າງຮ່າ ຮອງຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2023, ອັດຕາຄວາມທຸກຍາກໃນແຂວງໄດ້ຫຼຸດລົງ, ແຕ່ຍັງສູງຢູ່ທີ່ 26.6% , ໃນນັ້ນ ອັດຕາຄວາມທຸກຍາກໃນບັນດາຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍກວມເອົາເກືອບ 40% ຂອງຈຳນວນຄົວເຮືອນຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍທັງໝົດ. ຄົວເຮືອນທຸກຍາກສ່ວນໃຫຍ່ໃນແຂວງແມ່ນຄົວເຮືອນຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ.

“ ຍັງມີອັດຕາສ່ວນສູງຂອງນັກຮຽນຍິງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍທີ່ອອກຈາກໂຮງຮຽນ ແລະ ແຕ່ງງານກ່ອນໄວອັນຄວນ,” ຄູສອນ ຮວ່າງກວກຮຸຍ, ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນຕົ້ນຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ ປູ່ຍ (ຕາແສງ ປູ່ຍ, ເມືອງດຽນບຽນດົ່ງ) ກ່າວ. ຄວາມສະເໝີພາບໃນການເຂົ້າເຖິງການສຶກສາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຫຼາຍໆດ້ານຂອງຊີວິດສັງຄົມໃນບ້ານຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ແມ່ນເປົ້າໝາຍທີ່ກຳລັງດຳເນີນຢູ່. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າແມ່ຍິງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍໄດ້ຮັບມອບໝາຍໜ້າທີ່ທີ່ສຳຄັນໃນຊຸມຊົນທ້ອງຖິ່ນບາງຄັ້ງກໍ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເທົ່າທຽມກັນ.

ທ່ານນາງ ໂປ ມູເລ, ເລຂາຄະນະພັກຕາແສງຊິນຖູ, ເມືອງເມືອງໝືງເຍ, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: ເມື່ອນາງໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ເປັນເລຂາຄະນະພັກຕາແສງຊິນຖູ, ຫຼາຍຄົນມີຄວາມສົງໄສ ແລະ ບໍ່ເຫັນດີ. ເຂົາເຈົ້າຄິດວ່າຖ້າຜູ້ຊາຍສາມາດປະຕິບັດໜ້າທີ່ນັ້ນໄດ້, ມັນຈະເປັນເລື່ອງຍາກ, ແລະ ຜູ້ຍິງກໍ່ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ດີ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ໃນເຂດຊາຍແດນແຫ່ງນີ້ບ່ອນທີ່ "ສາມາດໄດ້ຍິນສຽງໄກ່ຂັນໃນສາມປະເທດ," ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຊັບຊ້ອນຫຼາຍຢ່າງ, ແລະ ຜູ້ຍິງທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການນຳພາຄະນະພັກແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ການເຮັດວຽກຢູ່ໃນຕາແສງທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ນອກຈາກທັກສະວິຊາຊີບ, ທິດສະດີການເມືອງ, ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງແລ້ວ, ຖ້າບໍ່ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ, ຄວາມກ້າຫານ, ຄວາມຕັ້ງໃຈ ແລະ ຄວາມອຸທິດຕົນ, ມັນຈະເປັນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ສຳເລັດ.

ເຖິງແມ່ນວ່າໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ການວາງແຜນ ແລະ ການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານຍິງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍໃນບາງຄະນະພັກຮາກຖານ, ແຕ່ເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວຍັງບໍ່ທັນບັນລຸໄດ້ຍ້ອນການຂາດແຄນບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນວຸດທິ. ຈາກທັດສະນະສ່ວນຕົວ, ພະນັກງານຍິງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານລັດບາງຄົນຍັງມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າຕົນເອງຕໍ່າຕ້ອຍ ແລະ ພໍໃຈ, ຂາດຄວາມຄິດລິເລີ່ມທີ່ຈະເອົາຊະນະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສືບຕໍ່ການສຶກສາຕື່ມອີກເພື່ອປັບປຸງທັກສະວິຊາຊີບ, ຄວາມຊ່ຽວຊານ, ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການກຳນົດສາເຫດທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄຸນນະພາບວຽກງານຂອງພະນັກງານຍິງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍຢ່າງຈະແຈ້ງແມ່ນກຸນແຈສຳຄັນໃນການຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂເພື່ອລົບລ້າງອຸປະສັກຕໍ່ວຽກງານນີ້, ໂດຍສະເພາະຢູ່ໃນເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍທີ່ດ້ອຍໂອກາດຂອງແຂວງດ້ຽນບຽນ.

ບົດຮຽນທີ 3: ວິທີແກ້ໄຂສຳລັບການພັດທະນາພະນັກງານຍິງ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ