ດ້ວຍການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຄະນະກຳມະການພັກທຸກຂັ້ນ, ວຽກງານພັດທະນາພັກໃນວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນລັດ (NSOEs) ໄດ້ໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຊັດເຈນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການປະເມີນຜົນໂດຍລວມ, ເປັນຈິງ, ແລະ ເປັນກາງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່ານີ້ຍັງເປັນວຽກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກພ້ອມດ້ວຍສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ. ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກປະຫຼາດສະເພາະຂອງ ແຂວງກວາງນິງ , ແຕ່ຍັງເປັນຄວາມເປັນຈິງໃນຫຼາຍແຂວງ ແລະ ນະຄອນທົ່ວປະເທດ.
“ຊ່ອງຫວ່າງ”
ບໍລິສັດຜະລິດວັດຖຸດິບເຈ້ຍຫວຽດນາມ-ຍີ່ປຸ່ນ ກ໋າຍລານ ຈຳກັດ (ເຂດອຸດສາຫະກຳ ກ໋າຍລານ) ເປັນວິສາຫະກິດທີ່ມີການລົງທຶນຈາກຕ່າງປະເທດ ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນປີ 2004 ໂດຍມີພາລະກິດໃນການປຸງແຕ່ງ ແລະ ຊື້ເສດໄມ້ເພື່ອສົ່ງອອກ ແລະ ປູກປ່າວັດຖຸດິບສຳລັບຕະຫຼາດຍີ່ປຸ່ນ. ໃນວັນທີ 1 ກຸມພາ 2012, ສາຂາພັກຂອງບໍລິສັດຜະລິດວັດຖຸດິບເຈ້ຍຫວຽດນາມ-ຍີ່ປຸ່ນ ກ໋າຍລານ ຈຳກັດ ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຕັ້ງແຕ່ປີ 2019 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ວຽກງານພັດທະນາພັກຂອງສາຂາຍັງຄົງຢຸດສະງັກ. ເປັນເວລາເກືອບຫົກປີແລ້ວ, ສາຂາດັ່ງກ່າວຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບສະມາຊິກພັກໃໝ່. ວິສາຫະກິດ, ອົງການຕ່າງໆ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍປີໃນການດຳເນີນ, ໂຄສະນາ ແລະ ຊັກຊວນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແຕ່ບໍ່ບັນລຸຜົນທີ່ຕ້ອງການ.
ທ່ານ ຫງວຽນດຶກກວາງ, ເລຂາທິການສາຂາພັກ ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດຜະລິດວັດຖຸດິບເຈ້ຍຫວຽດນາມເຍິດກ໋າຍລານ ຈຳກັດ, ກ່າວວ່າ: ປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດມີພະນັກງານ, ກຳມະກອນ ແລະ ພະນັກງານ 61 ຄົນ ທີ່ມີອາຍຸລະຫວ່າງ 40-55 ປີ, ເຊິ່ງໄດ້ເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດຕັ້ງແຕ່ສ້າງຕັ້ງ. ເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ຮັບສະໝັກພະນັກງານໃໝ່. ຈຳນວນກຳມະກອນທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າແມ່ນໜຶ່ງໃນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ວຽກງານພັດທະນາພັກຂອງສາຂາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຈາກ ເສດຖະກິດ , ພະຍາດລະບາດ, ໄພພິບັດທາງທຳມະຊາດ, ໂດຍສະເພາະພາຍຸໄຕ້ຝຸ່ນເລກທີ 3 ທີ່ຜ່ານມາ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດປະສົບກັບການສູນເສຍປະມານ 15 ຕື້ດົ່ງ, ໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຜະລິດ ແລະ ກິດຈະກຳທາງທຸລະກິດຢ່າງຮ້າຍແຮງ. ບາງຕຳແໜ່ງງານຕ້ອງໄດ້ຢຸດດຳເນີນງານຊົ່ວຄາວ, ແລະ ຄ່າແຮງງານຂອງກຳມະກອນໄດ້ຫຼຸດລົງ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ການຂາດຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ຫຼື ຄວາມປາຖະໜາໃນບັນດາພະນັກງານທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມພັກ. ໃນປີ 2023, ສາຂາໄດ້ສຳເລັດການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ໄດ້ສຳເລັດເອກະສານສຳລັບບຸກຄົນທີ່ໂດດເດັ່ນຄົນໜຶ່ງເພື່ອແນະນຳໃຫ້ເປັນສະມາຊິກພັກ, ແຕ່ຕໍ່ມາບຸກຄົນດັ່ງກ່າວໄດ້ຍ້າຍໄປເຮັດວຽກອື່ນ.
ທ່ານ ເລ ຈ້ອງ ແທ່ງ ເປັນຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດ ແທ່ງດາດອຶງບີ ຈຳກັດ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານແທ່ງມີປະສົບການ 35 ປີໃນຖານະເປັນເລຂາໜ່ວຍພັກສາຂາຂອງບໍລິສັດ ແທ່ງດາດອຶງບີ ຈຳກັດ, ແຕ່ສາຂາດັ່ງກ່າວໄດ້ປະເຊີນກັບອຸປະສັກໃນການພັດທະນາສະມາຊິກພັກໃໝ່. ບໍລິສັດມີພະນັກງານ 120 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີສະມາຊິກພັກ 43 ຄົນ. ປະຈຸບັນ, ສາຂາດັ່ງກ່າວກຳລັງສຳເລັດການສະໝັກສະມາຊິກພັກໃໝ່ 1 ຄົນ.
ທ່ານ ເລ ຈ້ອງ ແທ່ງ ເລຂາທິການສາຂາພັກ ໄດ້ແບ່ງປັນຢ່າງກົງໄປກົງມາວ່າ: ສາຂາພັກສະເໝີເອົາໃຈໃສ່, ບຳລຸງລ້ຽງ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານໃນບໍລິສັດພັດທະນາໄປເປັນສະມາຊິກພັກ. ນອກຈາກການໃຫ້ເວລາສູງສຸດ ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າດຳລົງຕຳແໜ່ງສຳຄັນໃນໂຮງງານ ແລະ ບໍລິສັດ ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ແລ້ວ, ສາຂາພັກ ແລະ ພະແນກຊ່ຽວຊານຍັງຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາແຜນການຈູງໃຈເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ໂດດເດັ່ນພະຍາຍາມເຂົ້າຮ່ວມພັກ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມກົດດັນສູງໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຈິດຕະວິທະຍາ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານສ່ວນໜຶ່ງ. ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກ ຫຼື ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ພະນັກງານມັກຈະຕ້ອງການໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນ, ແລະ ຫຼາຍຄົນບໍ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳທາງສັງຄົມ, ການຈັດຕັ້ງ, ຫຼື ການເມືອງ . ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານບາງຄົນຍັງບໍ່ທັນເຂົ້າໃຈອຸດົມການປະຕິວັດ ແລະ ລັງເລທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມອົງການຈັດຕັ້ງ, ລັງເລທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳຂອງພັກ, ແລະ ລັງເລທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າທຳນຽມພັກ ແລະ ສະຫະພັນ...
ບໍ່ພຽງແຕ່ສາຂາພັກຂອງບໍລິສັດ ແທ່ງດາດອຶງບີ້ ຈຳກັດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ສາຂາພັກອື່ນໆໃນເມືອງອຶງບີ້ ຍັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການນຳພາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນເພື່ອສົ່ງເສີມ, ລະດົມ, ແລະ ແນະນຳບຸກຄົນທີ່ໂດດເດັ່ນສຳລັບການຝຶກອົບຮົມສະມາຊິກພັກ; ບາງທຸລະກິດກຳລັງປະສົບກັບລາຍຮັບຫຼຸດລົງ, ການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ໝັ້ນຄົງສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະ ໜີ້ສິນທີ່ຍືດເຍື້ອມາດົນນານສຳລັບຄ່າແຮງງານ, ພາສີ, ແລະ ປະກັນສັງຄົມ... ດັ່ງນັ້ນ, ເປັນເວລາຫຼາຍປີທີ່ຄະນະກຳມະການພັກຂອງຫົວໜ່ວຍເສດຖະກິດເອກະຊົນຂອງເມືອງບໍ່ສາມາດບັນລຸເປົ້າໝາຍໃນການພັດທະນາສະມາຊິກພັກ. ມາຮອດທ້າຍເດືອນກັນຍາ, ຄະນະກຳມະການພັກໄດ້ຮັບສະມາຊິກໃໝ່ພຽງແຕ່ 16 ຄົນ, ເຊິ່ງສຳເລັດ 64% ຂອງແຜນການປີ 2024.
ການຮັກສາການດຳເນີນງານ ແລະ ການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກແມ່ນເປັນເລື່ອງຍາກແລ້ວ, ແຕ່ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ບາງສາຂາພັກໃນລັດວິສາຫະກິດໃນແຂວງຕ້ອງໄດ້ຍຸບເລີກຍ້ອນບໍລິສັດຢຸດການຜະລິດ ແລະ ກິດຈະກຳທາງທຸລະກິດ, ສະມາຊິກພັກອອກກິນເບ້ຍບຳນານ ຫຼື ອອກຈາກວຽກ, ຫຼື ໂອນສະມາຊິກພັກໄປຢູ່ບ່ອນຢູ່ອາໄສຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນເມືອງກຳຜາ, ຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີ 2024 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ເນື່ອງຈາກສະພາບການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດຫຼຸດລົງ ແລະ ການຂາດແຄນວຽກເຮັດງານທຳ, ສະມາຊິກພັກຫຼາຍຄົນຈາກສາຂາພັກຂອງບໍລິສັດຮ່ວມທຶນພັດທະນາທີ່ຢູ່ອາໄສກຳຜາ ແລະ ສາຂາພັກຂອງບໍລິສັດຝູກວງໄດ້ຮ້ອງຂໍໃຫ້ຢຸດຕິສັນຍາແຮງງານ ແລະ ໂອນໄປໜ່ວຍງານໃໝ່, ຫຼື ໄດ້ລາອອກ, ແລະ ຕ້ອງການໂອນສະມາຊິກພັກໄປບ່ອນຢູ່ອາໄສຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄະນະກຳມະການປະຈຳຂອງຄະນະກຳມະການພັກຫົວໜ່ວຍເສດຖະກິດເອກະຊົນໃນເມືອງກຳຜາໄດ້ລາຍງານ ແລະ ຂໍຄວາມຄິດເຫັນຂອງຄະນະກຳມະການພັກເພື່ອຍຸບເລີກສອງສາຂາພັກນີ້, ແລະ ໃນເວລາດຽວກັນໂອນສະມາຊິກພັກທຸກຄົນໄປບ່ອນຢູ່ອາໄສຂອງເຂົາເຈົ້າຕາມຄວາມປະສົງຂອງແຕ່ລະຄົນ.
ໃນລັກສະນະດຽວກັນ, ເມືອງບາຈາ ປະຈຸບັນມີວິສາຫະກິດ ແລະ ສາຂາວິສາຫະກິດ 78 ແຫ່ງ; ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນັບແຕ່ຕົ້ນປີເຖິງເດືອນກັນຍາ 2024, ຄະນະກຳມະການພັກເມືອງໄດ້ຮັບເອົາສະມາຊິກພັກພຽງຄົນດຽວໃນວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງ ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳສາຂາພັກຂອງບ້ານ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ເມືອງບາຈາ ຍັງບໍ່ມີອົງການຈັດຕັ້ງພັກໃນວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງໃດໆ. ອີງຕາມການປະເມີນທົ່ວໄປຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກຍັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ເພາະວ່າວິສາຫະກິດສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດນ້ອຍ, ມີພະນັກງານໜ້ອຍ ຫຼື ກຳມະກອນຕາມລະດູການ, ເປັນທຸລະກິດຄອບຄົວ, ແລະ ເອົາໃຈໃສ່ໜ້ອຍຕໍ່ວຽກງານທາງການເມືອງ...
ໃນກອງປະຊຸມຄະນະບໍລິຫານງານທີ່ຂະຫຍາຍອອກໂດຍສະຫຼຸບຜົນຂອງເກົ້າເດືອນທຳອິດ ແລະ ກຳນົດໜ້າວຽກສຳລັບສາມເດືອນສຸດທ້າຍຂອງປີ 2024 ຂອງຄະນະກຳມະການພັກຫົວໜ່ວຍເສດຖະກິດເອກະຊົນທີ່ນະຄອນຮ່າລອງ, ຜູ້ແທນໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການສົ່ງເສີມບົດບາດການເມືອງນຳພາຂອງອົງການພັກພາຍໃນວິສາຫະກິດເອກະຊົນ, ໂດຍສະເພາະໃນສາຂາພັກທີ່ຂຶ້ນກັບ ແລະ ສາຂາທີ່ມີສະມາຊິກຄະນະພັກບໍ່ຢູ່ໃນໂຄງສ້າງການນຳພາຂອງບໍລິສັດ; ການລາຍງານ ແລະ ການແບ່ງປັນຂໍ້ມູນບາງຄັ້ງກໍ່ບໍ່ທັນເວລາ; ການກວດກາ ແລະ ການຊີ້ນຳໄດ້ຮັບການເສີມສ້າງ, ແຕ່ບາງໜ່ວຍຍັງຂາດຄວາມສົນໃຈຢ່າງພຽງພໍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການປູກຝັງຕົນເອງ, ການຝຶກອົບຮົມ, ແລະ ການປະຕິບັດຕາມລະບຽບຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດໂດຍສະມາຊິກພັກບາງຄົນບໍ່ເຂັ້ມງວດ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ການລະເມີດທີ່ຕ້ອງມີການປະຕິບັດວິໄນ; ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບການລວມຕົວ ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທາງການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມພາຍໃນວິສາຫະກິດຍັງມີຈຳກັດ; ແລະ ການຮັບສະໝັກສະມາຊິກພັກໃໝ່ໃນບາງໜ່ວຍຍັງມີສິ່ງທ້າທາຍ.
ປະຈຸບັນແຂວງນີ້ມີວິສາຫະກິດທັງໝົດ 11,574 ແຫ່ງ, ລວມທັງວິສາຫະກິດຂອງລັດ ແລະ ວິສາຫະກິດທີ່ລົງທຶນຈາກຕ່າງປະເທດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີຄະນະພັກຮາກຖານພຽງແຕ່ 30 ຄະນະ ທີ່ມີສາຂາຍ່ອຍ 410 ແຫ່ງ ແລະ ສາຂາພັກຮາກຖານ 13 ແຫ່ງ, ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍສະມາຊິກພັກທັງໝົດ 5,482 ຄົນ. ສິ່ງນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ສະມາຊິກພາຍໃນວິສາຫະກິດໂດຍທົ່ວໄປ, ແລະ ໂດຍສະເພາະແມ່ນວິສາຫະກິດຂອງລັດ, ຍັງມີ "ຊ່ອງຫວ່າງ" ຫຼາຍ.
ເຫດຜົນ ຫຼັກ
ຕາມທ່ານ ຫງວຽນດຶກທໍ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກຈັດຕັ້ງຄະນະພັກແຂວງ: ການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກໃນວິສາຫະກິດຂອງລັດໃນແຂວງຍັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຈຳນວນ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ສະມາຊິກໃນບາງສະຖາບັນບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຂະໜາດ ແລະ ການພັດທະນາຂອງວິສາຫະກິດ. ໂດຍອີງໃສ່ການສັງເກດ, ນີ້ແມ່ນສະຖານະການທົ່ວໄປໃນຫຼາຍແຂວງ ແລະ ນະຄອນທົ່ວປະເທດ.
ສາເຫດພື້ນຖານທີ່ລະບຸໄວ້ແມ່ນລະບຽບການ ແລະ ແນວທາງທີ່ອອກໂດຍຄະນະກຳມະການສູນກາງ ແລະ ຄະນະກຳມະການພັກທຸກຂັ້ນກ່ຽວກັບວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກໃນຫົວໜ່ວຍເສດຖະກິດເອກະຊົນຍັງບໍ່ທັນເຂັ້ມແຂງ ຫຼື ສອດຄ່ອງພຽງພໍ. ເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີການນຳພາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນໃນຫົວໜ່ວຍເສດຖະກິດເອກະຊົນມີຄວາມຊັກຊ້າໃນການປະດິດສ້າງ.
ຈຳນວນພະນັກງານຖາວອນໃນວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດນ້ອຍແມ່ນບໍ່ຫຼາຍ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນປະກອບດ້ວຍສັນຍາຕາມລະດູການທີ່ມີຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໝັ້ນຄົງ. ສະມາຊິກພັກສ່ວນໃຫຍ່ໃນວິສາຫະກິດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະ, ບໍ່ຄ່ອຍໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນຄະນະກຳມະການ, ທີມງານຄຸ້ມຄອງ, ຫຼື ພະນັກງານວິຊາການ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຂາດສະຖານະພາບ ແລະ ຊື່ສຽງທີ່ເປັນແບບຢ່າງທີ່ແທ້ຈິງ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ເຈົ້າຂອງວິສາຫະກິດເອກະຊົນບາງຄົນ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນທຸລະກິດ FDI, ບໍ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນກ່ຽວກັບການສ້າງຕັ້ງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພັກ. ເຈົ້າໜ້າທີ່ພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນໃນຫົວໜ່ວຍເສດຖະກິດເອກະຊົນສ່ວນຫຼາຍແມ່ນດຳລົງຕຳແໜ່ງສອງຢ່າງ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ມີການຈັດສັນເວລາບໍ່ພຽງພໍໃຫ້ກັບໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານວິຊາຊີບໃນບາງຫົວໜ່ວຍເສດຖະກິດເອກະຊົນ.
ຄະນະກຳມະການພັກທ້ອງຖິ່ນບາງຄະນະໄດ້ລະບຸວ່າ ປັດຈຸບັນ ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກພັກ ດັ່ງນັ້ນ ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຖານະ ແລະ ບົດບາດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ-ການເມືອງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການພັດທະນາຢ່າງເຕັມທີ່. ເຂົາເຈົ້າຍັງມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຂໍ້ຈຳກັດທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ດັ່ງນັ້ນ ຈຶ່ງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະຕິບັດຫຼາຍບາດກ້າວເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາສະມາຊິກພັກ ແລະ ການສ້າງຕັ້ງອົງການຈັດຕັ້ງພັກ.
ຕາມທ່ານ ໂດດຶກຮົ່ງ ຮອງເລຂາຄະນະກຳມະການປະຈຳຄະນະພັກຫົວໜ່ວຍເສດຖະກິດເອກະຊົນເມືອງກຳຜາ, ປະຈຸບັນຄະນະພັກຫົວໜ່ວຍເສດຖະກິດເອກະຊົນເມືອງກຳຜາມີ 28 ສາຂາ ພ້ອມດ້ວຍສະມາຊິກພັກ 461 ຄົນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີພຽງແຕ່ 19 ສາຂາເທົ່ານັ້ນທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ, ເຂົ້າຮ່ວມໃນ 15 ສາຂາ. ເຈົ້າຂອງວິສາຫະກິດເອກະຊົນສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກພັກ, ດັ່ງນັ້ນໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວເຂົາເຈົ້າຈະສຸມໃສ່ຜົນກຳໄລທາງທຸລະກິດຫຼາຍກວ່າ ແລະ ບໍ່ໄດ້ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແກ່ການສ້າງຕັ້ງອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ-ການເມືອງ ຫຼື ອົງການຈັດຕັ້ງພັກໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມ. ໃນບາງວິສາຫະກິດ, ມີຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເປັນສະມາຊິກພັກ, ແຕ່ເນື່ອງຈາກບໍ່ມີສາຂາພັກ, ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳຕ່າງໆຢູ່ສະຖານທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ອົງການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມ ເຊັ່ນ: ສະຫະພັນກຳມະບານ, ອົງການຈັດຕັ້ງຊາວໜຸ່ມ, ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ຍິງ ຖືວ່າເປັນພື້ນຖານທີ່ສຳຄັນທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ມີຄຸນນະພາບສູງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ປະຈຸບັນ, ວິສາຫະກິດຂອງລັດຫຼາຍແຫ່ງໃນແຂວງຍັງຂາດອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້, ຫຼື ກິດຈະກຳຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີປະສິດທິພາບ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການສ້າງຕັ້ງອົງການຈັດຕັ້ງພັກ. ນອກຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຫຼາຍຄົນບໍ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ບໍ່ໄດ້ປະຕິຮູບເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີການຂອງກິດຈະກຳຂອງພັກໃຫ້ເໝາະສົມກັບລັກສະນະສະເພາະຂອງວິສາຫະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ປະຈຸບັນຍັງບໍ່ມີກົນໄກ ຫຼື ນະໂຍບາຍໃດໆເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂ, ສະໜັບສະໜູນ, ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ທຸລະກິດເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ສະໜັບສະໜູນການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ການດຳເນີນງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ມະຫາຊົນພາຍໃນວິສາຫະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ອີງຕາມສະຖິຕິ, ປະຈຸບັນແຂວງມີອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານ 1,121 ແຫ່ງ ທີ່ມີສະມາຊິກ 81,278 ຄົນ ໃນວິສາຫະກິດຂອງລັດ (SOEs) (ກວມເອົາ 9.63% ຂອງຈຳນວນວິສາຫະກິດທັງໝົດໃນແຂວງ). ໃນນັ້ນ, ວິສາຫະກິດເອກະຊົນມີອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານ 1,056 ແຫ່ງ ທີ່ມີສະມາຊິກ 39,299 ຄົນ; ວິສາຫະກິດທີ່ລົງທຶນຈາກຕ່າງປະເທດມີອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານ 65 ແຫ່ງ ທີ່ມີສະມາຊິກ 41,979 ຄົນ. ນອກຈາກອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານແລ້ວ, ຈຳນວນ SOEs ທີ່ມີອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນຊາວໜຸ່ມແມ່ນມີໜ້ອຍ, ມີ 61 ອົງການ ແລະ ສະມາຊິກ 6,095 ຄົນ. ນີ້ແມ່ນຄວາມກັງວົນຂອງຜູ້ນຳທຸກລະດັບ, ພະແນກ, ແລະ ທ້ອງຖິ່ນໃນແຂວງໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້.
ຕາມທ່ານ ເຢືອງດິ່ງກວນ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານເມືອງກວາງອຽນ: ການສ້າງຕັ້ງອົງການສະຫະພັນແຮງງານໃນວິສາຫະກິດຕ່າງໆໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈ ແລະ ການຊີ້ນຳຈາກຄະນະພັກ, ລັດຖະບານ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງຢ່າງສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ມີພຽງ 57 ອົງການສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານໃນວິສາຫະກິດໃນເມືອງກວາງອຽນ, ລວມທັງ 19 ອົງການສະຫະພັນແຮງງານໃນວິສາຫະກິດທີ່ລົງທຶນຈາກຕ່າງປະເທດໃນສວນອຸດສາຫະກຳ. ການສ້າງຕັ້ງອົງການສະຫະພັນແຮງງານປະເຊີນກັບອຸປະສັກຫຼາຍຢ່າງ, ຍ້ອນວ່າປະຈຸບັນຍັງບໍ່ມີຂໍ້ມູນສະຖິຕິສະເພາະກ່ຽວກັບຈຳນວນວິສາຫະກິດໃນແຂວງ. ຫຼາຍວິສາຫະກິດລົງທະບຽນທຸລະກິດແຕ່ບໍ່ໄດ້ດຳເນີນທຸລະກິດ, ຫຼື ດຳເນີນງານແຕ່ມີກຳມະກອນໜ້ອຍ. ຫຼາຍວິສາຫະກິດເຊົ່າທີ່ດິນ, ໂຮງງານ, ແລະ ພື້ນຖານໂຄງລ່າງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ດຽວແຕ່ດຳເນີນງານໃນຫົວໜ່ວຍອື່ນ, ດັ່ງນັ້ນການສ້າງຕັ້ງອົງການສະຫະພັນແຮງງານຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຢ່າງພຽງພໍ ແລະ ຂາດຄວາມເຂັ້ມງວດ. ການເອື້ອມອອກໄປຫາວິສາຫະກິດຍັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ວຽກງານໂຄສະນາ, ການລະດົມກຳລັງ, ແລະ ການສ້າງສະຫະພັນແຮງງານ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງພັກເປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສຳຄັນ.
ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ອຸປະສັກຕ່າງໆທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງນັ້ນໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ວຽກງານພັດທະນາພັກພາຍໃນຂະແໜງວິສາຫະກິດຂອງລັດ. ຄວາມເປັນຈິງນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ເດັດຂາດຈາກທົ່ວລະບົບການເມືອງເພື່ອຄ່ອຍໆກຳຈັດ “ອຸປະສັກ” ເຫຼົ່ານີ້, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ວິສາຫະກິດມີຄວາມເປີດກວ້າງ ແລະ ຕັ້ງໃຈຫຼາຍຂຶ້ນໃນການສ້າງຕັ້ງສາຂາພັກ ແລະ ພັດທະນາສະມາຊິກພັກພາຍໃນໜ່ວຍງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ບົດຮຽນທີ 3: ພື້ນຖານທີ່ແຂງແກ່ນ, ພື້ນຖານທີ່ແຂງແຮງ
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ
![[ຮູບພາບ] ໜັງສືພິມຍັນດານສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນຄົບຮອບ 96 ປີ ແຫ່ງການສ້າງຕັ້ງພັກ.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F02%2F03%2F1770093917726_z7495755471262-66d965cdf06fce4e837f306802ae37b1-7408-jpg.webp&w=3840&q=75)
![[ຮູບພາບ] ທ່ານ ເຈິ່ນເກີ້ມຕື ກຳມະການປະຈຳຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກ ນຳສະເໜີມະຕິແຕ່ງຕັ້ງເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະກຳມະການພັກ ຂອງສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດໂຮ່ຈິມິນ.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F02%2F02%2F1770039902160_le-cong-bo-bt-hvctqg-11-7880-jpg.webp&w=3840&q=75)
(0)