ປະກັນໄພບຳນານເພີ່ມເຕີມ:

ໃນສະພາບການທີ່ເງິນບຳນານຕໍ່າ, ການປະກັນໄພເງິນບຳນານເສີມຈະກາຍເປັນຊ່ອງທາງການອອມເງິນແບບສະໝັກໃຈທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມໃນໄວຊະລາ. ຖ້າຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ນີ້ຈະເປັນເສົາຄໍ້າຄຽງຄູ່ກັບການປະກັນໄພສັງຄົມບັງຄັບ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດໃນເວລາກິນບຳນານ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນຕໍ່ງົບປະມານ.

ການເພີ່ມຊ່ອງທາງການອອມເງິນແບບສະໝັກໃຈສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ.

ອີງຕາມດຳລັດສະບັບເລກທີ 85/2026/ND-CP ກ່ຽວກັບການປະກັນໄພເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມ, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 10 ພຶດສະພາ 2026 (ປ່ຽນແທນດຳລັດສະບັບເລກທີ 88/2016/ND-CP), ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນໄພເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມແມ່ນນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງທີ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ. ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນໄພເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນໄພເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມທີ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍວິສາຫະກິດທີ່ຄຸ້ມຄອງກອງທຶນເງິນບຳນານຜ່ານນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ໂດຍສະໝັກໃຈ.

ການອອກດຳລັດສະບັບເລກທີ 85/2026/ND-CP ກ່ຽວກັບການປະກັນໄພເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມ ຖືວ່າເປັນບາດກ້າວທີ່ສຳຄັນໃນການຫັນເປັນຮູບປະທຳຂອງການສ້າງລະບົບປະກັນສັງຄົມຫຼາຍຊັ້ນ ຕາມຈິດໃຈຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ 2024. ດັ່ງນັ້ນ, ນອກເໜືອໄປຈາກຜົນປະໂຫຍດດ້ານການບຳນານຂັ້ນພື້ນຖານທີ່ຮັບປະກັນໂດຍການປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ ແລະ ສະໝັກໃຈ, ການປະກັນໄພເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມໄດ້ຖືກອອກແບບເປັນ "ຊັ້ນ" ເພີ່ມເຕີມສຳລັບການສະສົມ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເພີ່ມລາຍໄດ້ຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼັງຈາກອອກບຳນານ.

ການປະກັນໄພເງິນບຳນານເສີມໄດ້ກາຍເປັນຊ່ອງທາງການອອມເງິນແບບສະໝັກໃຈທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີລາຍໄດ້ເສີມໃນໄວຊະລາ. ຮູບພາບ: PV

ໃນທາງປະຕິບັດ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈຳນວນຜູ້ຮັບເງິນບຳນານຈະເພີ່ມຂຶ້ນ, ແຕ່ຈຳນວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍສ່ວນໜຶ່ງຂອງຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານຍັງຄົງຢູ່ໃນລະດັບປານກາງເມື່ອທຽບກັບຄວາມຕ້ອງການດ້ານການໃຊ້ຈ່າຍຂອງເຂົາເຈົ້າໃນສະພາບການທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳລົງຊີວິດ ແລະ ການດູແລສຸຂະພາບທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.

ສາເຫດອາດເກີດຈາກຫຼາຍປັດໃຈເຊັ່ນ: ເວລາເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມບໍ່ພຽງພໍ, ລະດັບເງິນເດືອນທີ່ຈຳກັດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນ, ຫຼື ການເຂົ້າຮ່ວມທີ່ບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ... ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການເສີມດ້ວຍຊ່ອງທາງເງິນຝາກປະຢັດທີ່ເໝາະສົມແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານກະກຽມທາງດ້ານການເງິນຢ່າງມີປະສິດທິພາບແຕ່ຫົວທີ ແລະ ຄ່ອຍໆຮັບປະກັນລາຍໄດ້ຂອງເຂົາເຈົ້າດີຂຶ້ນເມື່ອເຂົາເຈົ້າຮອດອາຍຸບຳນານ.

ໃນສະພາບການນີ້, ການປະກັນໄພເງິນບຳນານເສີມຖືກກຳນົດວ່າເປັນວິທີແກ້ໄຂທີ່ມີຄວາມໝາຍທາງຍຸດທະສາດເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຈາກລະບົບເງິນບຳນານຂັ້ນພື້ນຖານ. ເມື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ຄົບຖ້ວນ, ນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງຜູ້ອອກກິນເບ້ຍບຳນານເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຊ່ວຍເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຍືນຍົງ ແລະ ການປັບຕົວຂອງລະບົບປະກັນສັງຄົມໃນສະພາບການໃໝ່.

ໜຶ່ງໃນຈຸດເດັ່ນຂອງການປະກັນໄພເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມພາຍໃຕ້ດຳລັດສະບັບເລກທີ 85/2026/ND-CP ແມ່ນວ່າມັນຖືກອອກແບບບົນຫຼັກການຂອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ຄວາມສະໝັກໃຈ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນຕາມຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ຄວາມສາມາດທາງດ້ານການເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ດັ່ງນັ້ນ, ການເຂົ້າຮ່ວມບໍ່ແມ່ນການບັງຄັບ, ແຕ່ແມ່ນອີງໃສ່ຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງ, ເຊິ່ງຮັບປະກັນການລິເລີ່ມ ແລະ ການເລືອກຂອງແຕ່ລະຄົນ.

ກົນໄກການປະກອບສ່ວນ-ຜົນປະໂຫຍດຂອງນະໂຍບາຍຍັງຖືກອອກແບບມາໃຫ້ເປີດກວ້າງ, ຊ່ວຍໃຫ້ພາກສ່ວນຕ່າງໆສາມາດກຳນົດລະດັບການປະກອບສ່ວນ, ວິທີການຊຳລະເງິນ, ແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບໃນແຕ່ລະໄລຍະໄດ້ຢ່າງຍືດຫຍຸ່ນ, ໂດຍສອດຄ່ອງກັບເງື່ອນໄຂຕົວຈິງ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແຕ່ລະຄົນຈະມີບັນຊີເງິນບຳນານສ່ວນບຸກຄົນ, ເຊິ່ງບັນທຶກການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ ແລະ/ຫຼື ນາຍຈ້າງຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ກອງທຶນທີ່ສະສົມໄວ້ນີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ລົງທຶນຕາມຫຼັກການຂອງຕະຫຼາດ, ຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ, ຄວາມປອດໄພ, ແລະ ແນໃສ່ປະສິດທິພາບໃນໄລຍະຍາວ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຊ່ວຍເພີ່ມມູນຄ່າຂອງຊັບສິນທີ່ສະສົມໄວ້ໃນໄລຍະເວລາ.

ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດການກິນບຳນານ.

ເນື່ອງຈາກຫວຽດນາມກຳລັງເຂົ້າສູ່ໄລຍະທີ່ປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາ, ການກະກຽມດ້ານການເງິນຢ່າງຕັ້ງໜ້າສຳລັບໄວຊະລາບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຂອງບຸກຄົນຜູ້ດຽວອີກຕໍ່ໄປ, ແຕ່ໄດ້ກາຍເປັນຄວາມຕ້ອງການທາງລະບົບສຳລັບລະບົບ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມທັງໝົດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະກັນໄພເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມພາຍໃຕ້ດຳລັດສະບັບເລກທີ 85/2026/ND-CP ຈຶ່ງມີຄວາມໝາຍທາງຍຸດທະສາດ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສຳເລັດລະບົບປະກັນສັງຄົມຫຼາຍຊັ້ນ, ພ້ອມທັງຄ່ອຍໆຈັດສັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນລະຫວ່າງລັດ, ທຸລະກິດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນການຮັບປະກັນລາຍໄດ້ໃນໄວຊະລາ.

ພະນັກງານ ສາທາລະນະສຸກ ກຳລັງໃຫ້ການດູແລຜູ້ສູງອາຍຸ. (ຮູບພາບ: PV)

ດັ່ງນັ້ນ, ການປະກັນໄພເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນທາງເລືອກສ່ວນຕົວເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຄ່ອຍໆກາຍເປັນທ່າອ່ຽງທີ່ເໝາະສົມໃນສະພາບການຂອງການພັດທະນາໃໝ່. ເມື່ອພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການອອມເງິນ, ທຸລະກິດຮ່ວມມືຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ແລະລັດສືບຕໍ່ປັບປຸງຂອບກົດໝາຍ, ລະບົບເງິນບຳນານຫຼາຍຊັ້ນ, ມີຄວາມຮວມກັນ, ແລະຍືນຍົງຈະຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເທື່ອລະກ້າວ.

ນີ້ຍັງເປັນພື້ນຖານທີ່ສຳຄັນທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການບັນລຸເປົ້າໝາຍຂອງການປະກັນສັງຄົມທົ່ວໄປ, ຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງທາງສັງຄົມໃນໄລຍະຍາວ, ການປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງທາງດ້ານເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງປະຊາຊົນ.

ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ເນື່ອງຈາກລະດັບເງິນບຳນານທີ່ປານກາງໃນປະຈຸບັນ, ການພັດທະນາປະກັນໄພເງິນບຳນານເສີມແມ່ນທ່າອ່ຽງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້, ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ປະຊາຊົນມີແຫຼ່ງລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມທີ່ໝັ້ນຄົງໃນໄວຊະລາຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ຜູ້ຕາງໜ້າຈາກປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ (BHXH) ໄດ້ກ່າວວ່າ: ການປະກັນໄພເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມຈະກາຍເປັນເສົາຄໍ້າທີ່ແຂງແກ່ນ, ຄຽງຄູ່ກັບການປະກັນໄພສັງຄົມບັງຄັບ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດການກິນບຳນານ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນຕໍ່ງົບປະມານຂອງລັດໃນໄລຍະຍາວ. ກຳມະກອນຫຼາຍຄົນ, ເມື່ອຮອດອາຍຸສູງ, ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານທີ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການດຳລົງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ບາງສ່ວນເທົ່ານັ້ນ; ດັ່ງນັ້ນ, ການປະກັນໄພເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມຈຶ່ງກາຍເປັນຊ່ອງທາງທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສ້າງລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກເງິນຝາກປະຢັດທີ່ສະສົມໄວ້ໃນຊ່ວງໄວໜຸ່ມຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໂດຍສະເພາະ, ຮູບແບບການປະກັນໄພເງິນບຳນານເສີມຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງນິໄສການຄຸ້ມຄອງການເງິນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ຫຼາຍຄົນມີລາຍໄດ້ດີແຕ່ໃຊ້ຈ່າຍໂດຍບໍ່ມີແຜນການ. ການເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນໄພເງິນບຳນານເສີມບັງຄັບໃຫ້ພວກເຂົາອອມເງິນຢ່າງມີຈຸດປະສົງ, ໂດຍສຸມໃສ່ອະນາຄົດແທນທີ່ຈະໃຊ້ຈ່າຍແບບບໍ່ຄິດ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://hanoimoi.vn/bao-hiem-huu-tri-bo-sung-kenh-tich-luy-tu-nguyen-cho-nguoi-lao-dong-khi-ve-gia-748612.html