ຊັບພະຍາກອນມະນຸດເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນໃຫ້ແກ່ຄວາມຝັນດ້ານພະລັງງານນິວເຄຼຍຂອງຫວຽດນາມ.

ລັດຖະບານໄດ້ອະນຸມັດຢ່າງເປັນທາງການຕໍ່ໂຄງການ "ຝຶກອົບຮົມ, ສົ່ງເສີມ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ສຳລັບການຄຸ້ມຄອງລັດ, ການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາ, ການນຳໃຊ້ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນດ້ານວິຊາການໃນຂະແໜງພະລັງງານປະລະມານູ" ຕາມຂໍ້ຕົກລົງເລກທີ 893/QD-TTg.

ໂຄງການດັ່ງກ່າວມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງພາບລັກໃໝ່ໃຫ້ແກ່ອຸດສາຫະກຳນິວເຄຼຍຂອງປະເທດໃນການເດີນທາງໄປສູ່ຈຸດໝາຍປາຍທາງປີ 2050.

ວຽກງານຫຼັກສຳລັບວິໄສທັດໄລຍະຍາວ

ໃນສະພາບການທີ່ຄວາມໝັ້ນຄົງດ້ານພະລັງງານ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ ກຳລັງກາຍເປັນບັນຫາທີ່ຮີບດ່ວນ, ການເປັນແມ່ບົດໃນເຕັກໂນໂລຊີນິວເຄຼຍບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກອີກຕໍ່ໄປ, ແຕ່ເປັນຄວາມຈຳເປັນ.

ການຝຶກອົບຮົມ, ການສົ່ງເສີມ ແລະ ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂະແໜງພະລັງງານປະລະມານູ ຕ້ອງຍຶດໝັ້ນແນວທາງຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດຢ່າງໃກ້ຊິດ; ແລະ ຕ້ອງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮ່ວມກັບຍຸດທະສາດ ແລະ ການວາງແຜນສຳລັບການພັດທະນາ ແລະ ການນຳໃຊ້ພະລັງງານປະລະມານູ.

ແຜນການດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດວ່າເປັນໜ້າທີ່ຍຸດທະສາດສູນກາງ, ກຸນແຈ ແລະ ໄລຍະຍາວ, ໂດຍມີບົດບາດຕັດສິນໃນການເປັນເຈົ້າການດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ, ບັນລຸຄວາມເປັນເອກະລາດທາງຍຸດທະສາດ; ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພ, ຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງກິດຈະກຳຕ່າງໆໃນຂົງເຂດພະລັງງານປະລະມານູ.

ໂຄງການດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອອກແບບຕາມແຜນທີ່ວາງໄວ້ຢ່າງມີໂຄງສ້າງ ແລະ ມີຈຸດສຳຄັນສະເພາະ. ຮອດປີ 2030, ເປົ້າໝາຍແມ່ນວ່າ 100% ຂອງພະນັກງານຄຸ້ມຄອງລັດຕັ້ງແຕ່ສູນກາງຈົນເຖິງທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ມີຄວາມສາມາດພຽງພໍທີ່ຈະປະຕິບັດໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງລັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມປອດໄພດ້ານລັງສີ, ຄວາມປອດໄພດ້ານນິວເຄຼຍ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງດ້ານນິວເຄຼຍ, ແລະ ການນຳໃຊ້ພະລັງງານປະລະມານູ.

ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂະແໜງພະລັງງານປະລະມານູແມ່ນວຽກງານຍຸດທະສາດທີ່ສຳຄັນ, ສຳຄັນ ແລະ ຍາວນານ.

ໂດຍສະເພາະ, ອົງການຄວາມປອດໄພດ້ານລັງສີ ແລະ ນິວເຄຼຍແຫ່ງຊາດຕ້ອງມີຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼັກຢ່າງໜ້ອຍ 30% ທີ່ມີຄຸນວຸດທິສາກົນເພື່ອປະເມີນ ແລະ ອະນຸຍາດໂຄງການຂະໜາດໃຫຍ່ເຊັ່ນ: ໂຮງງານໄຟຟ້ານິວເຄຼຍ ຫຼື ເຕົາປະຕິກອນຄົ້ນຄວ້າ.

ເມື່ອພິຈາລະນາໄປຂ້າງໜ້າ, ຮອດປີ 2035, ວິໄສທັດດັ່ງກ່າວຈະສຸມໃສ່ການສ້າງຕັ້ງກຸ່ມຄົ້ນຄວ້າທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສາມາດເປັນແມ່ບົດໃນເຕັກໂນໂລຊີເຕົາປະຕິກອນຂະໜາດນ້ອຍແບບໂມດູນ (SMR) ແລະ ໂຄງການພະລັງງານນິວເຄຼຍໃນອະນາຄົດ.

ຮອດປີ 2050, ຫວຽດນາມຄາດວ່າຈະມີລະບົບນິເວດການຝຶກອົບຮົມແຫ່ງຊາດທີ່ສົມບູນ, ບ່ອນທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານພາຍໃນປະເທດບໍ່ພຽງແຕ່ຈະມີຄວາມຊຳນານດ້ານເຕັກໂນໂລຊີໃນດ້ານ ການດູແລສຸຂະພາບ ແລະ ອຸດສາຫະກຳເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ມູນຄ່າຫຼັກຂອງໂລກອີກດ້ວຍ.

ການຄົ້ນພົບຜ່ານກົນໄກ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງ.

ໂຄງການດັ່ງກ່າວຮັບຮອງເອົາວິທີການຫຼາຍດ້ານ; ແທນທີ່ຈະອີງໃສ່ງົບປະມານຢ່າງດຽວ, ລັດຖະບານ ໄດ້ຊຸກຍູ້ການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງແຂງແຮງຈາກພາກເອກະຊົນ ແລະ ສົ່ງເສີມການຮ່ວມມືສາກົນ, ໂດຍສະເພາະກັບອົງການພະລັງງານປະລະມານູສາກົນ (IAEA).

ເງິນເດືອນ, ໂບນັດ, ແລະ ສະຫວັດດີການພິເສດທີ່ໜ້າສົນໃຈຈະຖືກພັດທະນາຂຶ້ນເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາຄວາມສາມາດອັນດັບຕົ້ນໆໃນຂະແໜງການນີ້.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການຫັນປ່ຽນດ້ານດິຈິຕອນຍັງເປັນຈຸດສຸມຫຼັກ, ຍ້ອນວ່າໂຄງການດັ່ງກ່າວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການນຳໃຊ້ປັນຍາປະດິດ (AI) ແລະ ຂໍ້ມູນຂະໜາດໃຫຍ່ເຂົ້າໃນຂະບວນການຝຶກອົບຮົມ, ການສ້າງລະບົບການຈຳລອງທີ່ທັນສະໄໝ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ຝຶກອົບຮົມສາມາດຝຶກຊ້ອມໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເກືອບເປັນຈິງໄດ້.

ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຈະມີບົດບາດເປັນ "ຜູ້ນຳພາ", ປະສານງານກັບກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ, ກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ, ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ແລະ ອື່ນໆ, ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຕ່າງໆ ຕັ້ງແຕ່ການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຄົ້ນຄວ້າ ຈົນເຖິງການນຳໃຊ້ລັງສີໃນຊີວິດປະຈຳວັນຢ່າງພ້ອມພຽງ.

ການຕັດສິນໃຈເລກທີ 893/QD-TTg ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງຫວຽດນາມໃນການສືບຕໍ່ພະລັງງານນິວເຄຼຍເພື່ອຈຸດປະສົງສັນຕິພາບ.

ເມື່ອອຸປະສັກດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຖືກລົບລ້າງຜ່ານກົນໄກທີ່ໂປ່ງໃສ ແລະ ແຜນທີ່ທາງວິທະຍາສາດ, ພະລັງງານນິວເຄຼຍຈະບໍ່ເປັນແນວຄວາມຄິດທີ່ຫ່າງໄກອີກຕໍ່ໄປ, ແຕ່ຈະກາຍເປັນແຮງຂັບເຄື່ອນທີ່ສຳຄັນສຳລັບການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມແບບຍືນຍົງ.

ນີ້ແມ່ນເວລາສຳລັບສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຝຶກອົບຮົມທີ່ສຳຄັນ ເຊັ່ນ ມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຮ່າໂນ້ຍ ຫຼື ສະຖາບັນພະລັງງານປະລະມານູຫວຽດນາມ... ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນເຮັດໃຫ້ຄວາມຝັນດ້ານປະລະມານູຂອງປະເທດຊາດເປັນຈິງ.

ການຕັດສິນໃຈເລກທີ 893/QD-TTg

ສູນສື່ສານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://mst.gov.vn/be-phong-nhan-luc-cho-giac-mo-dien-hat-nhan-viet-nam-197260601104454812.htm