ກົມການເມືອງໄດ້ກຳນົດລະບົບສຳລັບການ "ໃຫ້ຄະແນນ" ຜູ້ນຳຕັ້ງແຕ່ລະດັບສູງສຸດຈົນເຖິງລະດັບຮາກຖານ.

(ໜັງສືພິມແດນຕຣີ) - ການນຳພາ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງກຸ່ມຄົນ ແລະ ບຸກຄົນໃນລະບົບການເມືອງຕັ້ງແຕ່ລະດັບສູນກາງເຖິງທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງດຳເນີນການວິພາກວິຈານຕົນເອງ, ການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດອັນດັບຜົນງານຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍອີງໃສ່ວາລະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ປະຈຳປີ, ປະຈຳໄຕມາດ, ຫຼື ເມື່ອຈຳເປັນ.

ຈຸດເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນໃນລະບຽບກົມ ການເມືອງ ສະ ບັບເລກທີ 366 ວ່າດ້ວຍການທົບທວນ, ການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບຂອງລວມໝູ່ ແລະ ບຸກຄົນພາຍໃນລະບົບການເມືອງ. ລະບຽບ 366 ປະກອບດ້ວຍ 4 ບົດ ແລະ 19 ມາດຕາ, ແທນທີ່ລະບຽບ ສະບັບເລກທີ 124 ຂອງປີ 2023 ກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້.

ກົດລະບຽບ 366 ໄດ້ລະບຸຢ່າງຊັດເຈນເຖິງຈຸດປະສົງ, ຂໍ້ກຳນົດ, ຫຼັກການ ແລະ ເນື້ອໃນພື້ນຖານຂອງການທົບທວນ, ການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດອັນດັບຄຸນນະພາບຂອງລວມໝູ່ ແລະ ບຸກຄົນພາຍໃນລະບົບການເມືອງໃນແຕ່ລະໄລຍະ, ປະຈຳປີ, ປະຈຳໄຕມາດ ຫຼື ເມື່ອຈຳເປັນ.

ລະບຽບສະບັບນີ້ໃຊ້ກັບຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ກຸ່ມຜູ້ນຳ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ອົງການ, ໜ່ວຍງານ (ກຸ່ມຄົນ) ແລະ ບຸກຄົນພາຍໃນລະບົບການເມືອງຕັ້ງແຕ່ລະດັບສູນກາງລົງຮອດລະດັບຮາກຖານ.

ໃນວັນທີ 17 ກັນຍາ, ທ່ານ ເຈີ່ນຫຶວກວາງ ເລຂາພັກນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ກວດກາສູນບໍລິການບໍລິຫານສາທາລະນະຂອງເມືອງບິ່ງເຢືອງ (ພາບ: ຕວນຫວູ).

ດ້ວຍລະບຽບ 366, ກົມການເມືອງ ໄດ້ກຳນົດມາດຖານສຳລັບການປະເມີນລວມໝູ່ ແລະ ບຸກຄົນພາຍໃນລະບົບການເມືອງເພື່ອກຳນົດລະດັບຄວາມສຳເລັດຂອງໜ້າທີ່, ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການແຕ່ງຕັ້ງ, ການວາງແຜນ, ການນຳໃຊ້, ຄ່າຕອບແທນ, ລາງວັນ, ການກວດຄັດ, ການທົດແທນ, ການລົງໂທດ, ການຢຸດເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ, ການໄລ່ອອກ, ການລາອອກ, ແລະ ການປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງສຳລັບພະນັກງານ.

ລະບຽບການສະບັບນີ້ຍັງມີຈຸດປະສົງເພື່ອປະກອບສ່ວນໃນການສ້າງກຳລັງແຮງງານທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ ແລະ ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນເພື່ອຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ, ພ້ອມທັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາປະເທດໃນຍຸກໃໝ່.

ຕາມກົມການເມືອງ, ການປະເມີນຜົນພະນັກງານຕ້ອງສອດຄ່ອງກັນທາງດ້ານຫຼັກການ, ຂອບມາດຖານ, ວິທີການ, ສິດອຳນາດ, ຂະບວນການ ແລະ ຂັ້ນຕອນການປະເມີນຜົນລວມໝູ່ ແລະ ບຸກຄົນພາຍໃນລະບົບການເມືອງທຸກລະດັບ, ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ເປັນເອກະພາບຕັ້ງແຕ່ສູນກາງລົງຮອດຮາກຖານ.

ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດຕ້ອງອີງໃສ່ປະສິດທິພາບຂອງວຽກງານ, ຜົນຂອງການປະຕິບັດໜ້າວຽກ, ແລະ ຜະລິດຕະພັນສະເພາະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕຳແໜ່ງງານ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະ ໜ້າທີ່ຕ່າງໆ, ທັງດ້ານປະລິມານ, ຄວາມຄືບໜ້າ, ແລະ ຄຸນນະພາບ.

ການຮັບປະກັນວ່າຂະບວນການທົບທວນຄືນ, ການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດອັນດັບແມ່ນເປັນປະຊາທິປະໄຕ, ຍຸດຕິທຳ, ເປັນກາງ, ມີວິທະຍາສາດ ແລະ ສະທ້ອນເຖິງເນື້ອໃນຢ່າງແທ້ຈິງ, ໃນຂະນະທີ່ຫຼີກລ່ຽງພິທີການ, ກໍ່ເປັນຂໍ້ກຳນົດທີ່ກົມການເມືອງໄດ້ເນັ້ນໜັກ.

ກົມການເມືອງໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຫຼັກການຂອງການດຳເນີນການປະເມີນຜົນຢ່າງຮອບດ້ານ, ຕໍ່ເນື່ອງ, ຫຼາຍມິຕິ, ດ້ວຍມາດຖານສະເພາະ ແລະ ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ແນ່ນອນ; ໂດຍລວມເອົາມາດຖານດ້ານຄຸນນະພາບ ແລະ ປະລິມານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເນັ້ນໜັກໃສ່ມາດຖານດ້ານປະລິມານກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໜ້າທີ່.

ກົມການເມືອງໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂອບການເຮັດວຽກ, ໂດຍໃຫ້ຫຼັກການ ແລະ ຄຳແນະນຳແກ່ຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ, ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆໃນທຸກລະດັບ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນເປັນຮູບປະທຳຫຼາຍຂຶ້ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເນື້ອໃນຂອງການວິພາກວິຈານຕົນເອງ, ແລະ ພັດທະນາຊຸດເກນການປະເມີນຜົນທີ່ເໝາະສົມກັບລັກສະນະຂອງຂະແໜງການ, ຂົງເຂດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງຕົນຕາມລຳດັບຊັ້ນການຄຸ້ມຄອງ.

ຫຼັກການທີ່ເນັ້ນໜັກໂດຍກົມການເມືອງໃນລະບຽບການນີ້ແມ່ນວ່າ "ກຸ່ມຄົນ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ກຳລັງວິພາກວິຈານຕົນເອງຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະເມີນ ແລະ ຈັດອັນດັບ".

ຜົນ​ຂອງ​ການ​ປະ​ເມີນ​ຜົນ ແລະ ການ​ຈັດ​ລຳ​ດັບ​ພະນັກງານ, ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ​ລັດ ແລະ ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ ເປັນ​ພື້ນຖານ​ໃນ​ການ​ປະ​ເມີນ​ຜົນ ແລະ ການ​ຈັດ​ລຳ​ດັບ​ຄຸນ​ນະ​ພາບ​ຂອງ​ສະມາຊິກ​ພັກ.

ກົມການເມືອງເນັ້ນໜັກວ່າ ລະດັບທີ່ຮັບຜິດຊອບໂດຍກົງໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບໝາຍໜ້າທີ່ ຍັງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດປະເພດບຸກຄະລາກອນ; ຮັບປະກັນການເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ຄວາມເປັນເອກະພາບໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ. ຜົນການປະເມີນຜົນແມ່ນນຳໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການກວດສອບ, ວາງແຜນ, ຝຶກອົບຮົມ, ສົ່ງເສີມ, ໝູນວຽນ, ມອບໝາຍ, ນຳໃຊ້ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ.

ຜົນໄດ້ຮັບນີ້ຍັງເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການທົດແທນ, ການໂຈະຊົ່ວຄາວ, ການໄລ່ອອກ, ການຍອມຮັບການລາອອກ, ຫຼື ການປົດຕໍາແໜ່ງພະນັກງານຊັ້ນນໍາ ແລະ ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງ; ແລະ ສໍາລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມາດຕະການຕ່າງໆເພື່ອຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນໍາໃຊ້ພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານຕາມການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ ຫຼື ການຢຸດຕິການຈ້າງງານເມື່ອເຂົາເຈົ້າບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ.

ຄຸນນະພາບຂອງລວມໝູ່ ແລະ ບຸກຄົນຫຼັງຈາກການທົບທວນ ແລະ ການປະເມີນຜົນແລ້ວ ຖືກຈັດປະເພດເປັນລະດັບຕໍ່ໄປນີ້: ຜົນງານດີເລີດ; ຜົນງານດີ; ຜົນງານທີ່ໜ້າພໍໃຈ; ຜົນງານທີ່ບໍ່ໜ້າພໍໃຈ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-quy-dinh-cham-diem-lanh-dao-tu-cap-cao-den-co-so-20250920071540684.htm