ກົມການເມືອງຄຸ້ມຄອງການມອບໝາຍອຳນາດການບິນ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫ້ແກ່ບັນດາຜູ້ນຳໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ.

Bà Trương Thị Mai - Ảnh: TTXVN — ທ່ານນາງ ເຈືອງທິມາຍ

ໂດຍຕາງໜ້າໃຫ້ ກົມການເມືອງ , ກຳມະການປະຈຳຄະນະເລຂາ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ ເຈືອງທິມາຍ ໄດ້ລົງນາມ ແລະ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 142 ໃຫ້ແກ່ການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາສິດອຳນາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫ້ແກ່ການນຳໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ.

ລະບຽບການສະບັບນີ້ໄດ້ກຳນົດຂອບເຂດ, ວິຊາການ, ຫຼັກການ, ສິດອຳນາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າໃນການປະຕິບັດທົດລອງວຽກງານບຸກຄະລາກອນ.

ລວມທັງການແນະນຳຜູ້ສະໝັກເລືອກຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງຮອງຫົວໜ້າ, ເລືອກຕັ້ງເອົາຄະນະປະຈຳພັກຂັ້ນແຂວງຕື່ມອີກ, ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ປົດຕໍາແໜ່ງຫົວໜ້າ ແລະ ກົງສູນໃຫຍ່ພາຍໃຕ້ອຳນາດການປົກຄອງ.

ການທົດລອງການມອບສິດອຳນາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫ້ແກ່ການນຳໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນແມ່ນດຳເນີນໄປດ້ວຍຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍຈາກຂັ້ນເມືອງຂຶ້ນໄປ. ຄະນະກຳມະການການທະຫານສູນກາງ ແລະ ຄະນະກຳມະການປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບສູນກາງ ມີລະບຽບການຕ່າງກັນ.

ໄລຍະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການທົດລອງແມ່ນ 5 ປີ ນັບແຕ່ວັນປະກາດໃຊ້ລະບຽບການດັ່ງກ່າວ.

ຫົວຫນ້າໄດ້ຖືກແນະນໍາໃຫ້ແຕ່ງຕັ້ງຮອງຂອງລາວ.

ຕາມລະບຽບການເລກທີ 142, ໂດຍອີງໃສ່ນະໂຍບາຍຂອງອຳນາດການປົກຄອງ ແລະ ລະບຽບການຂອງ ກົມການເມືອງ , ຫົວໜ້າໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ແນະນຳບຸກຄະລາກອນຮັບເລືອກຕັ້ງ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ແທນ.

ສະເພາະບຸກຄະລາກອນຈາກແຫຼ່ງທ້ອງຖິ່ນ, ຫົວໜ້າ, ໂດຍອີງໃສ່ປະລິມານ, ໂຄງປະກອບ, ມາດຕະຖານ, ເງື່ອນໄຂ, ຄວາມຕ້ອງການວຽກງານ ແລະ ລາຍຊື່ບຸກຄະລາກອນ ໃນການວາງແຜນຄັດເລືອກ, ສະເໜີບຸກຄະລາກອນ 1 ຕໍາແໜ່ງ 1 ຕໍາແໜ່ງ ໃຫ້ແກ່ຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ການນໍາຂອງອົງການ ຫຼື ຫນ່ວຍງານລວມ ເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ປະກອບເຂົ້າໃນບັນຊີລາຍການຕໍ່ໄປ.

ໃນກໍລະນີບຸກຄະລາກອນຈາກແຫຼ່ງອື່ນ, ຫົວໜ້າຈະອີງໃສ່ປະລິມານ, ໂຄງປະກອບ, ມາດຕະຖານ, ເງື່ອນໄຂ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການດ້ານວຽກງານ, ແນະນຳບຸກຄະລາກອນ 1 ຕໍາແໜ່ງ 1 ຕໍາແໜ່ງ ເພື່ອໃຫ້ຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ການນໍາລວມຂອງອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານໄດ້ພິຈາລະນາ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານບຸກຄະລາກອນ.

ເມື່ອມີການຫວ່າງງານໃນຈຳນວນສະມາຊິກຄະນະປະຈຳ, ຫົວໜ້າຕ້ອງອີງໃສ່ບັນດາມາດຖານ, ເງື່ອນໄຂ, ແຜນວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງກອງປະຊຸມ, ແລະ ວາງແຜນການຄັດເລືອກ ແລະ ແນະນຳບຸກຄະລາກອນໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາພິຈາລະນາ ແລະ ນຳສະເໜີໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານເພີ່ມຕື່ມອີກ.

ຖ້າບຸກຄະລາກອນໄດ້ຮັບການແນະນຳຢ່າງເປັນເອກກະສັນຈາກຄະນະບໍລິຫານງານ, ຄະນະປະຈຳການຈະສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດອະນຸມັດກ່ອນການດຳເນີນການເລືອກຕັ້ງ.

ຫົວໜ້າມີສິດພິຈາລະນາແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ປົດຕຳແໜ່ງຫົວໜ້າອົງການ, ອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຂັ້ນບໍລິຫານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງຕາມລະບຽບການ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ບົນພື້ນຖານບັນດາມາດຕະຖານ, ເງື່ອນໄຂ, ຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ໜ້າທີ່ວຽກງານ, ພາຍຫຼັງປຶກສາຫາລື ແລະ ເປັນເອກະພາບກັບຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ການນຳຂອງບັນດາອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານທີ່ມີຄວາມສາມາດແລ້ວ, ຫົວໜ້າຈຶ່ງຕັດສິນໃຈແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ.

ເມື່ອມີພື້ນຖານໃນການພິຈາລະນາຍົກເລີກລັດຖະກອນຕາມລະບຽບການແລ້ວ, ພາຍໃນ 15 ວັນເຮັດວຽກ, ຫົວໜ້າຈະອອກມະຕິຍົກເລີກລັດຖະກອນ ແລະ ສົ່ງເອກະສານໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ການນຳລວມຂອງອົງການ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍຄຸ້ມຄອງເຈົ້າໜ້າທີ່ໂດຍກົງ.

ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ການຍົກຍ້າຍວຽກເຮັດງານທໍາຫຼືບໍານານ

ລະບຽບການ 142 ຂອງກົມການເມືອງຍັງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ນຳໜ້າໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຫົວໜ້າຕ້ອງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຮັບປະກັນມາດຕະຖານ, ເງື່ອນໄຂ, ຄຸນນະພາບດ້ານການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ, ຄວາມສາມາດເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານທີ່ຕົນແນະນຳ.

ປະຕິບັດລະບຽບການກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ລະບຽບການກ່ຽວກັບອຳນາດການປົກຄອງ ແລະ ສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ.

ຫົວຫນ້າຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງລາວເຖິງແມ່ນວ່າລາວໄດ້ໂອນໄປເຮັດວຽກອື່ນຫຼືບໍານານໃນ 2 ກໍລະນີ.

ໂດຍສະເພາະແມ່ນການແນະນຳຄະນະຜູ້ແທນເລືອກຕັ້ງ ແລະ ເລືອກຕັ້ງຍັງຂາດຄວາມຍຸດຕິທຳ ແລະ ມີຈຸດປະສົງ, ບໍ່ຮັບປະກັນມາດຕະຖານ, ເງື່ອນໄຂ, ຄຸນນະພາບການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ, ຄວາມສາມາດເຮັດວຽກ.

ໄລ່ພະນັກງານອອກ ໂດຍບໍ່ຮັບປະກັນພື້ນຖານ ແລະ ລະບຽບການຕາມລະບຽບການ.

ການພິຈາລະນາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ນໍາໃນກໍລະນີລະເມີດກົດລະບຽບສະບັບນີ້ ໃຫ້ດໍາເນີນໄປຕາມລະບຽບການກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ປະຕິບັດວິໄນຂອງພັກ ແລະ ລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

TH (ຕາມ Tuoi Tre)

ທີ່ມາ