ເຄື່ອງມືໃໝ່ຂອງປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ

(NLDO) - ປະກັນສັງຄົມ ຫວຽດນາມ ໄດ້ນຳໃຊ້ຢ່າງເປັນທາງການກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງໃໝ່ ດ້ວຍ 14 ຫົວໜ່ວຍທີ່ປຶກສາສູນກາງ, ຫຼຸດຜ່ອນ 7 ຈຸດສຸມພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່.

ຕາມມະຕິເລກທີ 391 ໂດຍລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງ ການເງິນ ຫວຽດນາມ, ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ (VSS) ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວ.

Bộ máy mới của Bảo hiểm xã hội Việt Nam- Ảnh 1. — ສຳນັກງານປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ

ກ່ຽວກັບໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ, ປະກັນສັງຄົມ ຫວຽດນາມ ແມ່ນຈັດຕັ້ງແຕ່ສູນກາງຮອດທ້ອງຖິ່ນຕາມລະບົບ 3 ຂັ້ນ. ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ມີ 14 ໜ່ວຍງານທີ່ປຶກສາສູນກາງ, ຫຼຸດ 7 ຫົວໜ່ວຍເມື່ອທຽບໃສ່ກ່ອນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ລວມມີ:

ຄະນະປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ, ຄະນະປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສຸຂະພາບ, ການຄຸ້ມຄອງການເກັບເງິນ ແລະ ການພັດທະນາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ, ຄະນະຄຸ້ມຄອງການລົງທຶນຂອງກອງທຶນ, ຄະນະກວດກາພາຍໃນ, ຄະນະນິຕິກຳ, ຄະນະການເງິນ ແລະ ການບັນຊີ, ຄະນະຈັດຕັ້ງພະນັກງານ, ຄະນະໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ, ຄະນະກວດກາປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ, ສູນປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໃນສູນຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການບັນຊີ. ສູນຄວບຄຸມການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພ.

ໜ່ວຍງານຈາກຄະນະປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມຮອດຫ້ອງການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ແມ່ນບັນດາຫົວໜ່ວຍວິຊາຊີບ, ຊ່ວຍຫົວໜ້າປະກັນສັງຄົມ ຫວຽດນາມ; ສູນກາງແມ່ນຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ລະດັບພາກພື້ນ: ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໄດ້ຈັດຕັ້ງເປັນ 35 ເຂດ, ແທນທີ່ຈະມີ 63 ແຂວງ/ນະຄອນຄືແຕ່ກ່ອນ. ປະກັນສັງຄົມແຕ່ລະພາກພື້ນມີສະຖານະພາບທາງດ້ານກົດໝາຍຂອງຕົນເອງ, ປະທັບຕາ ແລະບັນຊີ, ແລະຖືກຈັດຕັ້ງໂດຍສະເລ່ຍບໍ່ເກີນ 10 ຫ້ອງການພະນັກງານ.

ລະດັບເມືອງ: ການປະກັນສັງຄົມຂອງເມືອງ, ເມືອງ, ນະຄອນທີ່ຂຶ້ນກັບແຂວງ ແລະ ປະກັນສັງຄົມລະຫວ່າງເມືອງ (ໂດຍທົ່ວໄປເອີ້ນວ່າປະກັນສັງຄົມຂັ້ນເມືອງ) ພາຍໃຕ້ການປະກັນສັງຄົມລະດັບພາກພື້ນ. ຈຳນວນຫົວໜ່ວຍປະກັນສັງຄົມຂັ້ນເມືອງບໍ່ເກີນ 350 ຫົວໜ່ວຍ ແລະ ບໍ່ມີການຈັດຕັ້ງພາຍໃນ.

ການສ້າງໂຄງປະກອບຄືນໃໝ່ນີ້ເພື່ອແນໃສ່ປັບປຸງກົນໄກ ແລະ ຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ລະບອບປະກັນໄພຫວ່າງງານ.

ທີ່ມາ: https://nld.com.vn/bo-may-moi-cua-bao-hiem-xa-hoi-viet-nam-196250303113201434.htm