ກະຊວງພາຍໃນ: ຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບວຽກງານລັດຖະກອນ, ສະເໜີປັບປຸງເງິນເດືອນພະນັກງານ

(chinhphu.vn) - ກະຊວງພາຍໃນຈະສືບຕໍ່ຍູ້ແຮງ ແລະ ກວດກາຄືນ, ຈັດຕັ້ງ ແລະ ມອບໝາຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອຮັບປະກັນຕຳແໜ່ງວຽກງານໃຫ້ຖືກຕ້ອງ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ; ສະເໜີປັບປຸງເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກຳລັງປະກອບອາວຸດ ພາຍຫຼັງການຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຂອງສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນຄືນໃໝ່.

Báo Chính Phủ•15/11/2025

Bộ Nội vụ: Đẩy mạnh cải cách công vụ, đề xuất điều chỉnh tiền lương cán bộ- Ảnh 1. — ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງພາຍໃນ ຫງວຽນວັນຮ່ວາ ໃຫ້ຮູ້ທີ່ກອງປະຊຸມ - ພາບ: VGP

ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 5 ຄະນະຊີ້ນຳລັດຖະບານກ່ຽວກັບການພັດທະນາ ວິທະຍາສາດ , ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ແລະ ໂຄງການ 06, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ລາຍງານກ່ຽວກັບໝາກຜົນການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ (AR) ໃນ 10 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025, ແລະ ໄດ້ສະເໜີບັນດາໜ້າທີ່ສຳຄັນໃນໄລຍະທ້າຍປີ.

ບົດລາຍງານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ເປັນເອກະພາບ, ພາຍໃຕ້ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ຊີ້ນຳຢ່າງໃກ້ຊິດຂອງລັດຖະບານ, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ , ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.

ຈຸດສຸມຂອງການປະຕິຮູບແມ່ນປະຕິບັດຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ, ລົບລ້າງ “ຂອດ” ໃນຂະບວນການບໍລິຫານ ແລະ ພັດທະນາລັດຖະບານ e-Government ແລະ ລັດຖະບານດີຈີຕອນ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງການຄຸ້ມຄອງລັດ.

ລະດັບການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງລົງຮອດທ້ອງຖິ່ນປະຈຸບັນບັນລຸ 56%.

ວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງລະບົບກົດໝາຍໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້. ວຽກງານຕັດສິນ ແລະ ປັບປຸງລະບຽບການບໍລິຫານໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຕັ້ງໜ້າຈາກກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ. ການປະຕິບັດກົນໄກຮ້ານໜຶ່ງປະຕູດຽວ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ໄດ້ສືບຕໍ່ປັບປຸງຄຸນນະພາບ.

ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ຫາ ວັນທີ 30 ຕຸລາ 2025, ຕົວເລກສະຖິຕິທີ່ໄດ້ຮັບໃນ 34 ແຂວງ, ນະຄອນ ບັນລຸໄດ້ 16 ລ້ານແຜ່ນ, ໃນນັ້ນ ສະຖິຕິຢູ່ຂັ້ນບ້ານ 11,8 ລ້ານແຜ່ນ (ກວມເອົາ 73,8%). ຫຼາຍກວ່າ 13,3 ລ້ານບັນທຶກໄດ້ຖືກປຸງແຕ່ງແລະຜົນໄດ້ຮັບກັບຄືນສູ່ປະຊາຊົນແລະທຸລະກິດ, ບັນລຸອັດຕາ 83%, ໃນນັ້ນ 90,8% ຂອງບັນທຶກໄດ້ຖືກປຸງແຕ່ງຕາມເວລາຫຼືໄວ.

ດ້ານການປະຕິຮູບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງພະນັກງານ, ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງ, ໂຄງປະກອບລັດຖະບານຊຸດທີ 15 ອາຍຸການ 2021-2026 ລວມມີ 17 ກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ ແລະ 5 ອົງການລັດຖະບານ, ຫຼຸດລົງ 5 ກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ ແລະ 3 ອົງການລັດຖະບານ ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະຜ່ານມາ.

ການຈັດຕັ້ງຢູ່ພາຍໃນກະຊວງ, ອົງການຈັດຕັ້ງຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ, ອົງການລັດ ໄດ້ຫຼຸດລົງ 13 ກົມໃຫຍ່ ແລະ ອົງການທຽບເທົ່າ; ຫຼຸດ 509 ກົມ ແລະ ອົງການທຽບເທົ່າ; ຫຼຸດ 231 ກົມ ແລະ ອົງການທຽບເທົ່າ; ຫຼຸດ 3.377 ພະແນກຍ່ອຍ ແລະ ພະແນກຍ່ອຍທຽບເທົ່າ; ຫຼຸດ 82/224 ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.

ໃນລະດັບທ້ອງຖິ່ນ, ນັບແຕ່ຕົ້ນປີ 2025 ເປັນຕົ້ນມາ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນ 710 ອົງການວິຊາສະເພາະຂຶ້ນກັບກອງບັນຊາການ ປກສ ແຂວງ ແລະ 8.289 ອົງການສະເພາະຂຶ້ນກັບຄະນະປະຈໍາພັກເມືອງ (ຫຼຸດລົງ 100%).

ອີງໃສ່ລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນໄດ້ສຳເລັດການຈັດຕັ້ງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ; ສ້າງຕັ້ງ 466 ອົງການວິຊາສະເພາະ ຂຶ້ນກັບຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນແຂວງ (ລວມມີ 12 ອົງການສະເພາະທີ່ຈັດຕັ້ງເປັນເອກະພາບຢູ່ 34 ແຂວງ, ນະຄອນ ແລະ 58 ອົງການສະເພາະຢູ່ບາງທ້ອງຖິ່ນ); ໄດ້ສ້າງຕັ້ງພະແນກວິຊາສະເພາະຂັ້ນບ້ານ 9.916 ແຫ່ງຢູ່ຕາແສງ, ຫວອດ ແລະ ເຂດພິເສດ.

ກ່ຽວກັບການແບ່ງຂັ້ນ, ມອບອຳນາດ, ມອບສິດອຳນາດ, ບັນດາກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານຍື່ນສະເໜີກົດໝາຍ 34 ສະບັບ ແລະ ມະຕິ 34 ສະບັບຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ; ໄດ້ອອກດຳລັດ ແລະ ມະຕິກ່ຽວກັບບັນດາມາດຕະການດ້ານກົດໝາຍ 120 ສະບັບ, ໃນນັ້ນມີ 30 ດຳລັດພິເສດກ່ຽວກັບການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ, ມອບອຳນາດ ແລະ ມອບສິດອຳນາດ; ບັນດາລັດຖະມົນຕີ ແລະ ຫົວໜ້າບັນດາອົງການຂັ້ນກະຊວງ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການ 66 ສະບັບ ກ່ຽວກັບການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບສິດອຳນາດຕິດພັນກັບ 2 ຮູບແບບຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ.

ອີງຕາມຜົນການກວດກາ 6.738 ໜ້າວຽກ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງຂອງກະຊວງ ແລະ ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ກວດກາຄືນ 2.541 ໜ້າວຽກ ເພື່ອແນໃສ່ແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ, ມອບສິດອຳນາດ ແລະ ແບ່ງຂັ້ນອຳນາດລະຫວ່າງສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ. ອັດຕາສ່ວນໜ້າທີ່ພາຍໃຕ້ອຳນາດການປົກຄອງຂອງສູນກາງປະຈຸບັນແມ່ນ 44%, ລະດັບການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ສິດອຳນາດການປະຕິບັດຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ 56%.

ກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ປະຈຸບັນມີພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ (ພາກລັດ) ທັງໝົດ 136.261 ຄົນ ເຮັດວຽກຢູ່ຕາແສງ, ຫວອດ ແລະ ເຂດພິເສດ 3.321 ຄົນ, ສະເລ່ຍ 41 ຄົນ/ບ້ານ, ໃນນັ້ນ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ 94,6% ມີຄຸນສົມບັດ ແລະ ວິຊາສະເພາະທີ່ເໝາະສົມກັບຕຳແໜ່ງງານ; 5.4% ບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຕ້ອງການ.

ວຽກງານແກ້ໄຂນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບພະນັກງານພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນໄດ້ປະຕິບັດການໜູນຊ່ວຍຕົວຈິງເຊັ່ນ: ດັດປັບເສັ້ນທາງລົດເມເພື່ອຮັບໃຊ້ເຈົ້າໜ້າທີ່, ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນໂດຍກົງ, ຍົກລະດັບສະຖານທີ່ພັກໃຫ້ກາຍເປັນບ່ອນຢູ່ອາໄສຢ່າງເປັນທາງການ. 100% ຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍຂັ້ນເມືອງໄດ້ເປີດບັນຊີ ແລະ ເງິນເດືອນຜ່ານຄັງເງິນ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນການປ່ຽນແປງໃນດ້ານການຄຸ້ມຄອງການເງິນ ແລະ ງົບປະມານຂອງຮາກຖານ.

ນອກຈາກຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບາງຢ່າງຍັງມີຢູ່. ບາງທ້ອງຖິ່ນຍັງບໍ່ທັນຈັດແບ່ງລັດຖະກອນໃຫ້ເໝາະສົມຕາມຂະໜາດ ແລະ ຈໍານວນບົດບັນທຶກລະບຽບການບໍລິຫານ, ຍັງສັບສົນໃນການປະຕິບັດການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອໍານາດ; ສູນບໍລິຫານລັດບາງແຫ່ງແມ່ນຢູ່ຫ່າງໄກ, ແລະການຈັດການສໍານັກງານໃຫຍ່ທີ່ຊໍ້າຊ້ອນແມ່ນບໍ່ເປັນເອື້ອອໍານວຍ ...

ປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງວຽກງານບຸກຄະລາກອນ

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ກະຊວງພາຍໃນ ຈະເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ກວດກາຄືນໂຄງການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານຮອບດ້ານ ໄລຍະ 2021-2025, ກຳນົດດັດຊະນີການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ ໄລຍະ 2025 ແລະ ສະເໜີວຽກງານ 2026-2030.

ກະຊວງພາຍໃນສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ ແລະ ກວດກາຄືນ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ມອບໝາຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມຕຳແໜ່ງ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານ; ກວດກາຄືນຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງເອກະສານນິຕິກຳກ່ຽວກັບການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ, ມອບສິດອຳນາດ ແລະ ການມອບໝາຍອຳນາດ; ລາຍງານໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດກ່ຽວກັບຜົນການປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນ ໄລຍະ 2022-2026 ແລະ ສະເໜີບັນຊີເງິນເດືອນ ໄລຍະ 2026-2031 ຂອງກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສະເໜີໃຫ້ດັດແກ້ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງກົງຈັກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນສອງຂັ້ນ; ສໍາເລັດ ແລະ ສະເໜີຕໍ່ລັດຖະບານ ເພື່ອປະກາດໃຊ້ດໍາລັດ ສະບັບເລກທີ 120/2020/ນຍ-ຄພສ ກ່ຽວກັບການສ້າງຕັ້ງ, ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ຍຸບເລີກບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ; ປະກອບບົດລາຍງານ, ສ້າງ ແລະ ສຳເລັດດຳລັດວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງຕຳແໜ່ງລັດຖະກອນ.

ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ ສຸມໃສ່ແກ້ໄຂບັນດາສິ່ງກີດຂວາງທາງດ້ານກົດໝາຍ, ກວດກາຄືນ ແລະ ປັບປຸງລະບຽບການບໍລິຫານໃຫ້ງ່າຍຂຶ້ນ, ປະຕິບັດກົນໄກປະຕູດຽວ, ບັນທຶກເປັນຕົວເລກ, ຍົກລະດັບພື້ນຖານໂຄງລ່າງເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງ, ຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ລັດວິສາຫະກິດ, ໃຫ້ສົມບູນແບບສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ຮັບປະກັນການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ຄຸນນະພາບການບໍລິການໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ...

Thu Giang

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-day-manh-cai-cach-cong-vu-de-xuat-dieu-chinh-tien-luong-can-bo-102251115141757296.htm