ກະຊວງພາຍໃນຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດິຈິຕອນໃນທົ່ວຂະແຫນງການ

ວັນທີ 7 ກໍລະກົດນີ້, ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມກັບທ້ອງຖິ່ນກວດກາຄືນວຽກງານ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານ 6 ເດືອນທ້າຍປີ 2023.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2023, ຂະແໜງການພາຍໃນໄດ້ມານະພະຍາຍາມ, ກຳນົດທິດ, ທັນສະໄໝ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ຜັນຂະຫຍາຍ, ສ້າງການປ່ຽນແປງຢ່າງຈະແຈ້ງ, ມີໝາກຜົນສຳຄັນ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນບັນດາຜົນງານລວມຂອງປະເທດ ແລະ ແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ, ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດ, ທີ່ຕັ້ງຂອງຂະແໜງການໃນລະບົບ ການເມືອງ .

ຂະແໜງການພາຍໃນ ກໍ່ໄດ້ຊີ້ນຳ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ສະເໜີ ແລະ ແກ້ໄຂຫຼາຍບັນຫາໃໝ່ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງໃນພາກປະຕິບັດຕົວຈິງ, ພິເສດແມ່ນ: ສະເໜີໃຫ້ດັດສົມເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານຂຶ້ນ 20% ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ; ແກ້ໄຂບັນຫາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານບໍ່ມີອາຊີບຢູ່ຂັ້ນບ້ານ, ກຸ່ມບ້ານ ແລະ ທີ່ຢູ່ອາໄສ; ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າ, ສືບຕໍ່ປັບປຸງລະບົບສະຖາບັນໃຫ້ສົມບູນແບບ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການພາກປະຕິບັດ ແລະ ປະດິດສ້າງແນວຄິດ ແລະ ວິທີການຄຸ້ມຄອງລັດໃນຫຼາຍຂົງເຂດ ເພື່ອຕອບສະໜອງການປ່ຽນແປງ ແລະ ທ່າອ່ຽງພັດທະນາ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ກະຊວງຍັງໄດ້ພະຍາຍາມຊຸກຍູ້ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ ໂດຍສະເພາະແມ່ນໄດ້ສຳເລັດການກໍ່ສ້າງຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທົ່ວທັງລະບົບ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, 1,974,488/2,030,095 ບັນທຶກໄດ້ຖືກ synchronized (ເຖິງ 96.28%).

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ກໍ່ຊີ້ອອກຢ່າງກົງໄປກົງມາກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ອຸປະສັກ, ຂໍ້ຂາດຕົກບົກພ່ອງ, ຂໍ້ຈຳກັດ, ຂາດສະຖຽນລະພາບຄື: ວຽກງານກໍ່ສ້າງສະຖາບັນ, ກົນໄກນະໂຍບາຍຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບຍັງບໍ່ທັນຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການປະດິດສ້າງຂອງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ສະພາບຕົວຈິງ. ສະພາບການຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຫຼີກລ່ຽງ, ຍູ້ແຮງ, ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຢ້ານເຮັດຜິດ, ບໍ່ກ້າເຮັດ. ການປັບປຸງຖັນແຖວພະນັກງານ, ປັບປຸງຖັນແຖວພະນັກງານ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຍັງຫຍຸ້ງຍາກ, ຈຳກັດ ແລະ ສັບສົນ...

ເພື່ອສຳເລັດໜ້າທີ່ປີ 2023, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ໄດ້ສະເໜີວ່າ ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຂະແໜງການພາຍໃນທັງໝົດຄວນສຸມໃສ່ປັບປຸງລະບົບສະຖາບັນ, ນະໂຍບາຍໃນແຜນການ 2023 ໃຫ້ສົມບູນແບບ ແລະ ຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍບັນດາດຳລັດ, ຖະແຫຼງການ, ກົດໝາຍທີ່ອອກໃນທຸກຂົງເຂດ.

ກົງໄປກົງມາກົງກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງພັກ ເພື່ອລົບລ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງໃນການປະຕິບັດ ແລະ ປະດິດສ້າງ ແລະ ພັດທະນາໃນຫລາຍຂົງເຂດ ໂດຍສະເພາະໃນຂົງເຂດການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ການຈັດຕັ້ງ-ເງິນເດືອນ, ຍ້ອງຍໍ-ລາງວັນ ແລະ ອື່ນໆ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທງຮ່ວາ ໄດ້ມອບໃບຍ້ອງຍໍໃຫ້ບັນດາສະຫາຍ ແລະ ບຸກຄົນຂອງກະຊວງທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນ.

ສືບຕໍ່ຈັດວາງເຄື່ອງຂອງຄືນໃໝ່ ສົມທົບກັບການປັບປຸງເງິນເດືອນໃຫ້ຄ່ອງຕົວ ແລະ ຫຼຸດຈຳນວນລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ ແມ່ນບັນຫາທີ່ລຸກລາມ ແລະຮີບດ່ວນ. ແນະນຳໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ ຮອດປີ 2026 ຈຳນວນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ ຈະຫຼຸດລົງ 5% ແລະ ຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ ຫຼຸດລົງ 10%. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ຍົກສູງຄຸນນະພາບການບັນຈຸລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມໂກຕາເງິນເດືອນ ແລະ ສຸມໃສ່ອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນ.

ຕິດກັບທ້ອງຖິ່ນເພື່ອຫຼີກລ້ຽງບັນຫາທີ່ສັບສົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສາສະຫນາແລະຄວາມເຊື່ອໃນສະຖານະການໃນປະຈຸບັນ. ກະຊວງພາຍໃນຈະອອກຄຳສັ່ງກ່ຽວກັບບັນຫານີ້ເພື່ອເພີ່ມທະວີການຄຸ້ມຄອງລັດດ້ານສາສະໜາ ແລະ ຄວາມເຊື່ອຖືຢູ່ທ້ອງຖິ່ນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ເພື່ອສະກັດກັ້ນບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນ ແລະ ສັບສົນ.

ຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດິຈິຕອນໃນທົ່ວຂະແໜງການ, ເຮັດໃຫ້ດີ ແລະ ຮອບດ້ານ ເພື່ອເອົາການຫັນເປັນດິຈິຕອລເປັນກຳລັງຂັບເຄື່ອນຂອງການປ່ຽນແປງ, ຖືການຫັນເປັນດິຈິຕອລເປັນເປົ້າໝາຍປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດິຈິຕອລແຫ່ງຊາດ, ສ້າງລັດຖະບານດີຈີຕອນ, ອຳນາດການປົກຄອງ, ສັງຄົມດີຈີຕອນ ແລະ ເສດຖະກິດ ດີຈີຕອນ.

ໃນຂອບເຂດກອງປະຊຸມ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນປະເທດ ຟ້າມທິແທ່ງຈ້ວ ໄດ້ມອບໃບຍ້ອງຍໍໃຫ້ບັນດາສະຫາຍ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນການປັບປຸງ, ເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ປະສານສົມທົບກັບຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນອົງການບໍລິຫານແຫ່ງລັດ ໄລຍະ 1.

ຂ່າວ ແລະ ພາບ: LA DUY

ທີ່ມາ