ກະຊວງມະຫາດໄທ: ພິຈາລະນາເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດໃນປີ 2026.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ໂດແທັງບິ່ງ ຫາກໍ່ອອກເອກະສານຕອບສະໜອງຕໍ່ຄຳຮ້ອງຟ້ອງຈາກຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງໃນແຂວງຮືງອຽນ ທີ່ຍື່ນກ່ອນກອງປະຊຸມສະໄໝທີ 10 ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ໃນແຂວງຮືງອຽນ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການພິຈາລະນາ ແລະ ປະກາດໃຊ້ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນທີ່ເໝາະສົມສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຫຼັງຈາກການລວມຕົວ, ເນື່ອງຈາກປະລິມານວຽກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການດ້ານວຽກງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຍັງໄດ້ແນະນຳເຖິງຄວາມຈຳເປັນຂອງແຜນທີ່ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມສຳລັບແຕ່ລະໄລຍະຕໍ່ໄປ.

ເພື່ອຕອບສະໜອງຕໍ່ສິ່ງນີ້, ເອກະສານທາງການໄດ້ລະບຸວ່າ, ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕາມທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຈາກກົມການເມືອງໃນບົດສະຫຼຸບເລກທີ 174-KL/TW ລົງວັນທີ 4 ກໍລະກົດ 2025, ບົດສະຫຼຸບເລກທີ 186-KL/TW ລົງວັນທີ 29 ສິງຫາ 2025, ແລະ ບົດສະຫຼຸບເລກທີ 206-KL/TW ລົງວັນທີ 10 ພະຈິກ 2025, ກະຊວງມະຫາດໄທ ກຳລັງປະສານງານກັບກະຊວງ ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ການປັບປຸງລະບອບເງິນອຸດໜູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງບາງຢ່າງສຳລັບພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ, ພະນັກງານກອງທັບ, ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ ຫຼັງຈາກການປັບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນສອງລະດັບຄືນໃໝ່.

ໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້, ເພື່ອປັບປຸງມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກະຊວງມະຫາດໄທ, ໂດຍປະສານສົມທົບກັບ ກະຊວງການເງິນ ແລະ ກະຊວງ ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆ, ຈະສືບຕໍ່ລາຍງານຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການເພີ່ມລະດັບເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນປີ 2026.

ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ, ອັດຕາການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດ, ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງງົບປະມານຂອງລັດ.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ໃນມະຕິສະບັບເລກທີ 10 ຂອງກອງປະຊຸມສະພາແຫ່ງຊາດ, ລັດຖະບານໄດ້ຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຊີ້ນຳການດັດແກ້ເງິນອຸດໜູນຫຼາຍປະເພດ, ລະດັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເງິນບຳນານ, ເງິນປະກັນສັງຄົມ, ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນພິເສດສຳລັບບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີ, ເງິນອຸດໜູນສັງຄົມ, ແລະ ເງິນອຸດໜູນບຳນານສັງຄົມ ຕາມບົດສະຫຼຸບ 206 ຂອງກົມການເມືອງ.

ໜຶ່ງໃນໜ້າທີ່ຫຼັກຂອງກະຊວງມະຫາດໄທໃນເດືອນພະຈິກ 2025 ແມ່ນການຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກົມການເມືອງກ່ຽວກັບລະບອບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ (ຕຳແໜ່ງ, ພາກພື້ນ, ພິເສດ) ສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ ຫຼັງຈາກການປັບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ.

ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ ເຊິ່ງສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບຮອງເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ແລະ ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ ຍັງໄດ້ກຳນົດກົນໄກການຈ່າຍເງິນເດືອນໂດຍອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ກົນໄກການຈ່າຍເງິນເດືອນ ເຊິ່ງອີງໃສ່ຊັ້ນ, ລະດັບ, ແລະ ອາວຸໂສເປັນຫຼັກ ຈະປ່ຽນໄປສູ່ກົນໄກທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບຕຳແໜ່ງງານ, ຜົນໄດ້ຮັບ, ແລະ ປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກ.

ຕາມຂ່າວສານ VNA

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-xem-xet-tang-luong-co-so-cho-cong-chuc-vien-chuc-trong-nam-2026-272065.htm