ຮູບທີ່ 'ງຸ່ມງ່າມ' ສະທ້ອນເຖິງຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ

ຄວາມຈິງທີ່ວ່າປະເທດເຈົ້າພາບຍີ່ປຸ່ນໄດ້ສົ່ງຜູ້ຕາງຫນ້າຜູ້ຊາຍເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວິທີທີ່ແມ່ຍິງໃນປະເທດສາມາດຕໍ່ສູ້ເພື່ອຄວາມສະເຫມີພາບໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາບໍ່ມີ "ບ່ອນນັ່ງ" ໃນໂຕະເຈລະຈາ.

ບັນຫາການເຜົາໄຫມ້

ໃນທ້າຍເດືອນແລ້ວນີ້, ກຸ່ມ 7 ປະເທດ (G7) ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມລັດຖະມົນຕີກ່ຽວກັບການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງແມ່ຍິງ ແລະຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດຢູ່ນະຄອນ Nikko ປະເທດຍີ່ປຸ່ນ. ຫລາຍຄົນປະຫລາດໃຈທີ່ປະເທດເຈົ້າພາບ, ຍີ່ປຸ່ນ, ປະທານ G7 ປີ ນີ້, ເປັນປະເທດດຽວທີ່ສົ່ງຕົວແທນເພດຊາຍເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ. ວາລະສານ Time ເອີ້ນຮູບຖ່າຍຂອງຜູ້ແທນດັ່ງກ່າວວ່າ “ພາບຖ່າຍທີ່ໜ້າຢ້ານກົວທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ.”

Đại biểu tham dự Hội nghị cấp Bộ trưởng G7 thảo luận về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ (Nguồn: Jiji Press)

ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມລັດຖະມົນຕີ G7 ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ ແລະ ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງແມ່ຍິງ (ແຫຼ່ງຂ່າວ: Jiji Press)

ກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວມີຂຶ້ນພຽງແຕ່ບໍ່ເທົ່າໃດມື້ຫຼັງຈາກເວທີປຶກສາຫາລືເສດຖະກິດໂລກໄດ້ເປີດເຜີຍ “ບົດລາຍງານຄວາມແຕກຕ່າງທາງເພດທົ່ວໂລກ 2023” ເຊິ່ງວັດແທກຄວາມແຕກຕ່າງທາງເພດໃນສີ່ຂົງເຂດທີ່ສຳຄັນລວມທັງເສດຖະກິດ, ການເມືອງ, ສຸຂະພາບ ແລະ ການສຶກສາ. ຍີ່ປຸ່ນໄດ້ຈັດອັນດັບທີ 125 ໃນຈຳນວນ 146 ປະເທດທີ່ມີເສດຖະກິດ - ຕ່ຳສຸດທີ່ເຄີຍມີມາ - ຕ່ຳກວ່າທັງປະເທດທີ່ພັດທະນາແລ້ວ ແລະສະມາຊິກ G7 ອື່ນໆ. ໃນພາກພື້ນ, ຍີ່ປຸ່ນຍັງຢູ່ອັນດັບຕ່ຳສຸດໃນບັນດາ 19 ປະເທດໃນອາຊີຕາເວັນອອກແລະ ປາຊີຟິກ .

ການຈັດອັນດັບຕ່ຳຂອງຍີ່ປຸ່ນແມ່ນຍ້ອນການເປັນຕົວແທນຂອງແມ່ຍິງໃນດ້ານ ການເມືອງ ແລະເສດຖະກິດຕ່ຳ. ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍຍັງຄົງເປັນສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງສຳລັບດິນແດນແຫ່ງດວງອາທິດທີ່ກຳລັງຂຶ້ນ. ປະຊາກອນທີ່ມີອາຍຸສູງຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວແລະກຳລັງແຮງງານທີ່ຫຼຸດລົງໄດ້ເຮັດໃຫ້ເສດຖະກິດຂອງຍີ່ປຸ່ນຕົກຢູ່ໃນສະພາບເຄັ່ງຕຶງ. ການສຶກສາຄັ້ງໜຶ່ງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ສະພາບຂາດແຄນແຮງງານຈະເພີ່ມຂຶ້ນໃນຫຼາຍທົດສະວັດທີ່ຈະມາເຖິງ, ໂດຍຄາດຄະເນວ່າຈະມີຄົນງານຫຼາຍກວ່າ 11 ລ້ານຄົນໃນປີ 2040.

ໃນເສດຖະກິດເຊັ່ນຍີ່ປຸ່ນທີ່ປະສົບກັບບັນຫາຂາດເຂີນແຮງງານ, ແມ່ຍິງແມ່ນຊັບພະຍາກອນທີ່ຂາດການນຳໃຊ້. ປະເທດຍີ່ປຸ່ນເປັນປະເທດທີ່ມີອັດຕາການຮູ້ໜັງສືສູງທີ່ສຸດໃນໂລກ ແລະ 46% ຂອງຜູ້ຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລເປັນເພດຍິງ. ແຕ່ຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ມີຊື່ສຽງຂອງໂຕກຽວ, ມີນັກສຶກສາປະມານ 20% ເທົ່ານັ້ນເປັນຜູ້ຍິງ. ນອກນີ້, ຍັງພົບເຫັນບາງມະຫາວິທະຍາໄລຈຳແນກຈຳແນກນັກຮຽນຍິງ.

ໃນປີ 2018, ມະຫາວິທະຍາໄລການແພດໂຕກຽວຍອມຮັບວ່າການຈັດການຄະແນນການທົດສອບຂອງຜູ້ສະຫມັກເພດຍິງເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງທົດສະວັດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າມັນມີແພດຊາຍຫຼາຍ. ກໍລະນີດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ມະຫາວິທະຍາໄລອື່ນໆຍອມຮັບການປະຕິບັດຈໍາແນກທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.

ເຖິງວ່າຈະມີອັດຕາສ່ວນໃຫຍ່ຂອງນັກຮຽນຍິງທີ່ຈົບການສຶກສາເຂົ້າໄປໃນກໍາລັງແຮງງານ, ອັດຕາການຈ້າງງານຂອງແມ່ຍິງໃນປະເທດນີ້ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຫຼຸດລົງສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີອາຍຸ 30 ປີຂອງພວກເຂົາ. ສາເຫດແມ່ນຍ້ອນເຂົາເຈົ້າຕ້ອງຢຸດວຽກຊົ່ວຄາວ ຫຼື ເລີກວຽກເພື່ອຢູ່ເຮືອນ ເພື່ອແນໃສ່ເບິ່ງແຍງລູກຫຼານ.

ໂດຍຮັບຮູ້ວ່າ ຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນ ແລະ ການຜະລິດຂອງຍີ່ປຸ່ນ ແມ່ນຂຶ້ນກັບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງເພີ່ມຂຶ້ນ, ບົດບາດຍິງຊາຍແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາບັນຫາທີ່ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Abe Shinzo (1954-2022) ໄດ້ພະຍາຍາມແກ້ໄຂຕະຫຼອດການດຳລົງຕຳແໜ່ງຂອງຕົນ.

Tỷ lệ việc làm của phụ nữ Nhật Bản có xu hướng giảm đối với những người ở độ tuổi 30 bởi họ phải tạm ngừng hoặc nghỉ việc để tập trung chăm sóc con cái. (Nguồn:Getty Images)

ອັດຕາການຈ້າງງານຂອງແມ່ຍິງຍີ່ປຸ່ນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຫຼຸດລົງສໍາລັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນ 30s ຂອງເຂົາເຈົ້າຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຕ້ອງຢຸດເຊົາຫຼືອອກຈາກວຽກຂອງພວກເຂົາເພື່ອສຸມໃສ່ການລ້ຽງລູກ. (ທີ່ມາ: Getty Images)

"Womenomics" - ສັງຄົມທີ່ແມ່ຍິງສ່ອງແສງ

ເດືອນກັນຍາປີ 2013, ກ່າວຄຳປາໄສຢູ່ກອງປະຊຸມສະມັດຊາໃຫຍ່ອົງການສະຫະປະຊາຊາດ, ທ່ານ Abe ໄດ້ປະກາດຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງທ່ານທີ່ຈະສ້າງ “ສັງຄົມທີ່ແມ່ຍິງສ່ອງແສງໃຫ້ເຫັນ.” ພາກສ່ວນທີ່ສໍາຄັນຂອງຍຸດທະສາດ "Abenomics" ຂອງລາວ, ເຊິ່ງໄດ້ເປີດຕົວໃນປີດຽວກັນ, ແມ່ນ "ແມ່ຍິງ", ເຊິ່ງມີຈຸດປະສົງເພື່ອເພີ່ມອັດຕາການຈ້າງງານຂອງແມ່ຍິງໃນລະດັບເສດຖະກິດທີ່ພັດທະນາອື່ນໆແລະສົ່ງເສີມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງໃນພາລະບົດບາດການຄຸ້ມຄອງ. ລາວຍັງໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາວ່າຈະລົງທຶນໃນດ້ານການສຶກສາ ແລະ ການລ້ຽງເດັກຕື່ມອີກ.

ແຕ່ຫຼັງຈາກທົດສະວັດຂອງ "ແມ່ຍິງ," ຜົນໄດ້ຮັບໄດ້ຖືກປະສົມ. ລັດຖະບານຂອງທ່ານ Abe ໄດ້ເພີ່ມການເຂົ້າຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງໃນກຳລັງແຮງງານ, ແຕ່ວຽກງານໃໝ່ທີ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຂຶ້ນແມ່ນມີຄ່າຈ້າງຕ່ຳ ຫຼືບໍ່ເປັນທາງການ (ບໍ່ເປັນທາງການ ຫຼືບໍ່ເປັນທາງການ (ນອກເວລາ ຫຼື ຊົ່ວຄາວທີ່ມີຄວາມປອດໄພຕ່ຳ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດໜ້ອຍ). ເກືອບ 70 ເປີເຊັນຂອງແຮງງານທີ່ບໍ່ເປັນປົກກະຕິຂອງຍີ່ປຸ່ນແມ່ນເພດຍິງ, ແລະຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງວຽກຂອງແມ່ຍິງແມ່ນບໍ່ເປັນປົກກະຕິ.

ລັດຖະບານຍີ່ປຸ່ນຍັງລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງຕົນທີ່ຈະມີ 30% ຂອງຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາໂດຍແມ່ຍິງໃນປີ 2020. ຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍຍັງບໍ່ປັບປຸງໃນຊີວິດສາທາລະນະໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ການມີສ່ວນຮ່ວມທາງດ້ານການເມືອງຂອງແມ່ຍິງແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບຕໍ່າສຸດໃນທົ່ວໂລກ. ຄະນະລັດຖະບານປັດຈຸບັນພາຍໃຕ້ການເປັນນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Kishida Fumio ມີສະມາຊິກ 19 ທ່ານ, ແຕ່ມີພຽງ 2 ຄົນເທົ່ານັ້ນແມ່ນຜູ້ຍິງ.

ໃນເດືອນມິຖຸນາ 2023, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Kishida ໄດ້ປະກາດມາດຕະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ເຊັ່ນ: ເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ຈະມີຜູ້ບໍລິຫານເພດຍິງຫຼາຍກວ່າ 30% ໃນປີ 2030, ແຕ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນການບັງຄັບ.

ນັບມາຮອດເດືອນກໍລະກົດປີກາຍນີ້, 18.7% ຂອງບໍລິສັດລະດັບສູງຂອງຍີ່ປຸ່ນບໍ່ມີສະມາຊິກສະພາເພດຍິງ, ແລະມີພຽງ 2,2% ເທົ່ານັ້ນທີ່ມີຫຼາຍກວ່າ 30% ຂອງຕຳແໜ່ງບໍລິຫານຂອງແມ່ຍິງ. ລັດຖະບານຂອງທ່ານ Kishida ຍັງມີແຜນທີ່ຈະໃຊ້ມາດຕະການອື່ນໆເຊັ່ນການຂະຫຍາຍຜົນປະໂຫຍດດ້ານການດູແລເດັກ, ການສະໜັບສະໜູນນັກສຶກສາເພດຍິງໃນການສຶກສາ STEM, ແລະ ການລົງທຶນໃນທຸລະກິດທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍແມ່ຍິງ.

ບໍ່ມີການແກ້ໄຂຢ່າງວ່ອງໄວຕໍ່ບັນຫາເພດຂອງຍີ່ປຸ່ນ ຍ້ອນການທ້າທາຍທາງດ້ານວັດທະນະທຳ-ສັງຄົມ. ປະຫວັດສາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄຸນຄ່າທາງດ້ານສັງຄົມທີ່ເຫມາະສົມຂອງ "ryousai kenbo" - ລູກສາວທີ່ດີແລະພັນລະຍາທີ່ດີ - ສົ່ງເສີມໃນຊ່ວງເວລາ Meiji ໄດ້ສົມເຫດສົມຜົນກ່ຽວກັບການແບ່ງບົດບາດຍິງຊາຍ, ເຊິ່ງຜູ້ຊາຍຈະເຮັດວຽກແລະແມ່ຍິງຈະເບິ່ງແຍງເຮືອນ. ຄວາມຄາດຫວັງແບບດັ້ງເດີມເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຝັງເລິກຢູ່ໃນສັງຄົມຍີ່ປຸ່ນຫຼັງສົງຄາມ.

ປຶ້ມປົກຂາວປີ 2023 ຂອງຍີ່ປຸ່ນກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດໄດ້ພົບເຫັນວ່າແມ່ຍິງຮັບພາລະພາລະບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນຂອງວຽກບ້ານແລະການດູແລລູກ, ເຖິງແມ່ນວ່າເມຍເຮັດວຽກເຕັມເວລາ. ການລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19 ຍັງເຮັດໃຫ້ຊ່ອງຫວ່າງຍິງ-ຊາຍຂອງຍີ່ປຸ່ນຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ, ພະນັກງານຍິງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ ຫຼື ປະເຊີນກັບການລົງໂທດດ້ານແຮງງານ ເນື່ອງຈາກຕ້ອງໃຊ້ເວລາດູແລເດັກຫຼາຍຂື້ນໃນລະຫວ່າງການປິດລ້ອມ.

Đối với một nền kinh tế đang lâm vào khó khăn vì thiếu hụt lao động như Nhật Bản, phụ nữ từ lâu đã trở thành một nguồn lực không được tận dụng. (Nguồn: Getty Images)

ສຳລັບເສດຖະກິດເຊັ່ນຍີ່ປຸ່ນທີ່ປະສົບກັບບັນຫາຂາດເຂີນແຮງງານ, ແມ່ຍິງເປັນຊັບພະຍາກອນທີ່ຂາດການນຳໃຊ້ມາດົນນານ. (ທີ່ມາ: Getty Images)

ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນວ່າ, ການແກ້ໄຂພາກປະຕິບັດຕົວຈິງແມ່ນຈໍາເປັນຫຼາຍກວ່າເກົ່າເພື່ອແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍໃນໄລຍະຍາວເຫຼົ່ານີ້, ລວມທັງການຫຼຸດຜ່ອນອຸປະສັກທີ່ເປັນລະບົບສໍາລັບແມ່ຍິງໃນການບັນລຸວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີສະຖານະພາບສູງ, ຫຼຸດຜ່ອນຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ແລະການປັບປຸງຄວາມສົມດູນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ. ນະໂຍບາຍທີ່ຊັດເຈນເພີ່ມເຕີມເຊັ່ນ: ການກໍານົດເປົ້າຫມາຍບົດບາດຍິງຊາຍທີ່ບັງຄັບແລະໂຄຕາໃນທັງເສດຖະກິດແລະການເມືອງກໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ.

ການເພີ່ມທະວີການມີໜ້າຢູ່ທາງດ້ານການເມືອງຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ການອອກສຽງເວົ້າຂອງແມ່ຍິງໃນຊີວິດສາທາລະນະຈະເປັນກຸນແຈໃນການຊຸກຍູ້ສິດອຳນາດຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ.

ທີ່ມາ