ນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ແລະປົກປັກຮັກສາພະນັກງານຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ

ເງື່ອນໄຂແລະຮູບແບບຂອງແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານ

ລັດຖະດຳລັດໄດ້ກຳນົດນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ພະນັກງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ເມື່ອບັນດາເນື້ອໃນປະດິດສ້າງ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂຄື: ສາມາດແກ້ໄຂບັນດາກົນໄກ, ນະໂຍບາຍທີ່ບໍ່ທັນໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານນິຕິກຳຂອງລັດຖະບານ, ນາຍົກລັດ ຖະມົນຕີ, ບັນດາກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນກະຊວງ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ, ນຳມາເຊິ່ງຄຸນຄ່າ ແລະ ປະສິດທິຜົນໃນພາກປະຕິບັດ, ສ້າງການປ່ຽນແປງ, ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນການພັດທະນາລວມຂອງປະເທດ, ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ. ຕົ້ນກໍາເນີດຈາກຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງການປະຕິບັດ; ບໍ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການປ້ອງກັນປະເທດ, ຄວາມໝັ້ນຄົງ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍທາງສັງຄົມ; ບໍ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການພັດທະນາຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍອື່ນ. ຊຸກຍູ້ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດໃນການຄຸ້ມຄອງລັດ, ປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ, ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ.

ດຳລັດດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ບັນດາພະນັກງານທີ່ສະເໜີນະວັດຕະກຳ ແລະ ສ້າງສັນ, ບຸກຄົນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂໍ້ສະເໜີນະວັດຕະກຳ ແລະ ສ້າງສັນ, ບັນດາອົງການ ແລະ ຫົວໜ້າອົງການທີ່ນຳໃຊ້ພະນັກງານໃນກໍລະນີທີ່ກ່າວມານັ້ນ ແມ່ນໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຮູບແບບຕໍ່ໄປນີ້ຕາມລະບຽບກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ:

ຍ້ອງຍໍ ແລະ ຍ້ອງຍໍຕໍ່ໜ້າອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານລວມ; ໄດ້ຮັບລາງວັນຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ emulation ແລະການຍົກຍ້ອງຂໍ້ສະເຫນີທີ່ໄດ້ຮັບການປະເມີນວ່າສໍາເລັດ.

ນຳໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະເມີນກ່ອນການຈັດປະເພດ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່, ວາງແຜນ, ຍົກຍ້າຍ, ໝູນວຽນ ຕາມທິດໃຫ້ບຸລິມະສິດການຈັດລຽງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ວິທີການເຮັດວຽກຢ່າງມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ມີປະສິດທິພາບສູງ.

ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາວ່າມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນວຽກງານບໍລິການສາທາລະນະ ເພື່ອພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນລັດຖະກອນ; ພິຈາລະນາເພີ່ມເງິນເດືອນກ່ອນກໍານົດ 12 ເດືອນຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍສໍາລັບການສະເຫນີໃຫມ່ແລະສ້າງສັນທີ່ຖືກປະເມີນວ່າສໍາເລັດ.

ໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ ແລະ ຊຸກຍູ້ດ້ວຍຮູບການອື່ນໆຕາມລະບຽບຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດ.

ແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ຈະຖືກນຳໃຊ້ຢ່າງເປັນທາງການແຕ່ວັນທີ 29 ກັນຍາ.

ເງື່ອນໄຂ ແລະ ມາດຕະການປົກປ້ອງພະນັກງານ

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ດຳລັດຍັງໄດ້ກຳນົດບັນດາມາດຕະການປົກປັກຮັກສາພະນັກງານທີ່ຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ເຊິ່ງໄດ້ນຳໃຊ້ເມື່ອມີກໍລະນີໜຶ່ງຄື: ປະຕິບັດບັນດາຂໍ້ສະເໜີທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການຕີລາຄາຈາກອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານໃຫ້ສຳເລັດຕາມລະບຽບການ. ປະຕິບັດບັນດາຂໍ້ສະເໜີທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ປະຕິບັດບໍ່ສໍາເລັດ ຫຼື ສໍາເລັດບາງສ່ວນຕາມເປົ້າໝາຍທີ່ວາງໄວ້, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍແຕ່ຖືກພິຈາລະນາ ແລະ ປະເມີນຈາກອົງການທີ່ຈ້າງພະນັກງານວ່າໄດ້ປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍ, ມີເຈດຕະນາບໍລິສຸດ, ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ.

ກ່ຽວກັບມາດຕະການປ້ອງກັນ, ດຳລັດໄດ້ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານປະຕິບັດຂໍ້ສະເໜີປະດິດສ້າງ ແລະ ປະດິດສ້າງ ໃນກໍລະນີທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຕີລາຄາວ່າການປະດິດສ້າງ ແລະ ປະດິດສ້າງໄດ້ສຳເລັດຕາມລະບຽບຈະບໍ່ຮັບຜິດຊອບຕາມລະບຽບກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ພະນັກງານທີ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂໍ້ສະເໜີປະດິດສ້າງ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນແຕ່ບໍ່ສຳເລັດ ຫຼື ສໍາເລັດບາງສ່ວນຕາມເປົ້າໝາຍທີ່ວາງໄວ້ ແຕ່ຖືກພິຈາລະນາ ແລະ ປະເມີນຈາກອົງການທີ່ຈ້າງພະນັກງານເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍ, ມີເຈດຕະນາບໍລິສຸດ ແລະ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ ຈະຖືກຍົກເວັ້ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຕາມລະບຽບການຂອງກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ດຳລັດດັ່ງກ່າວມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 29 ກັນຍານີ້.

ທີ່ມາ