ກວາງນິງ: ປົກປັກຮັກສາຂະໜາດໃຫຍ່, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຕັດສິນ, ກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ.

ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 26 ກຸມພາ, ຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ ກວາງນິງ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 2545-CV/TU ວ່າດ້ວຍການປຸກລະດົມກໍາລັງໃຈ, ປົກປັກຮັກສາພະນັກງານທີ່ຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຕັດຂາດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ດ້ວຍຖານະແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາກຳລັງຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕຂອງເຂດທົ່ງພຽງແມ່ນ້ຳຂອງ, ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການກຳນົດທິດການເຕີບໂຕລວມຂອງປະເທດ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະພາບຕໍ່ນະໂຍບາຍດັດສົມຄາດໝາຍການເຕີບໂຕ ເສດຖະກິດ ຂອງແຂວງຮອດປີ 2025 ໃຫ້ບັນລຸ 14% ຂຶ້ນໄປ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 2% ເມື່ອທຽບໃສ່ເປົ້າໝາຍເກົ່າ), ສ້າງພື້ນຖານຮັກສາອັດຕາການເຕີບໂຕຕົວເລກສອງເທົ່າໃນຍຸກໃໝ່ (2025). ທົ່ວປະເທດ, ເປັນຍຸກແຫ່ງການຂະຫຍາຍຕົວຂອງຊາດ; ເປັນເປົ້າໝາຍສູງທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຕັດສິນໃຈ ແລະ ແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ ເພື່ອປົດປ່ອຍບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງ, ຂຸດຄົ້ນບັນດາທ່າແຮງ ແລະ ກຳລັງແຮງເພື່ອພັດທະນາ, ພ້ອມທັງສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງສູນກາງ.

ສະຫາຍ ຫວູດ໋າຍແທ່ງ, ກໍາມະການສູນກາງພັກ, ເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ສະເໜີການຕົກລົງສ້າງຕັ້ງຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ ກວາງນິງ.

ຕໍ່ກັບຄຳຮຽກຮ້ອງດັ່ງກ່າວ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຮຽກຮ້ອງທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການ ແລະ ຄະນະນຳ, ຄຸ້ມຄອງທຸກຂັ້ນ: ຍົກສູງສະຕິ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະພັກ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທົ່ວແຂວງ, ພິເສດແມ່ນບັນດາການນຳ ຈົ່ງສ້າງຄວາມສາມັກຄີທົ່ວປວງຊົນໃຫ້ທົ່ວປວງຊົນ, ມີຄວາມສາມັກຄີປອງດອງໃນສັງຄົມຢ່າງມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນທາງດ້ານນະໂຍບາຍ, ປົກປັກຮັກສາ. ກ້າທີ່ຈະເຮັດ, ກ້າທີ່ຈະແຕກແຍກເພື່ອຜົນປະໂຫຍດທົ່ວໄປ; ຍູ້ແຮງ ແລະ ປຸກລະດົມຈິດໃຈຮັບຜິດຊອບ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຢາກປະກອບສ່ວນ, ມີຈິດໃຈປະດິດສ້າງ, ຮັບໃຊ້ຢ່າງສຸດຈິດສຸດໃຈຂອງຄະນະກຳມະການ.

ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍ, ອີງໃສ່ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ບຸກທະລຸໃນການກະທຳ, ແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍ, ສຸມໃສ່ແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ ແຕ່ບໍ່ເໝາະສົມກັບສະພາບຕົວຈິງ ຫຼື ແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ມີລັກສະນະສັບສົນທີ່ສັບສົນ, ບໍ່ມີຈຸດໝາຍສັບສົນ. ຄຸນຄ່າແລະປະສິດທິຜົນ, ການສ້າງການປ່ຽນແປງທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ແລະການປະກອບສ່ວນທາງບວກໃນການພັດທະນາທົ່ວໄປ.

ກວດກາຄືນເປັນປະຈຳ ແລະ ສະເໜີແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຊີ້ນຳຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເນື້ອໃນໃໝ່ໃນລະບຽບພັກ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດ ໃຫ້ທັນການ ແລະ ທັນການ ເພື່ອຮັບປະກັນການກຳຈັດບັນດາກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ທັນການ ແລະ ທັນການ.

ສືບຕໍ່ປັບປຸງ, ກວດກາ ແລະ ເສີມສ້າງລະບຽບການເຮັດວຽກ, ຂັ້ນຕອນການມອບໝາຍ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ ປະຕິບັດວຽກງານຂອງອົງການ, ໜ່ວຍງານທີ່ຂຶ້ນກັບ ໃຫ້ມີການຄຸ້ມຄອງຕິດຕາມສະພາບຕົວຈິງ, ຄວາມເໝາະສົມ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມເຂັ້ມແຂງ. ເພີ່ມທະວີການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ກວດກາຄືນ ແລະ ຕັດລະບຽບການບໍລິຫານທີ່ບໍ່ຈຳເປັນ, ປະຕິຮູບວຽກງານສາທາລະນະລັດ, ຈັນຍາບັນ, ຈັນຍາບັນການບໍລິການສາທາລະນະ ສົມທົບກັບການກວດກາ, ໝູນວຽນ ແລະ ປ່ຽນແປງໃໝ່ຕຳແໜ່ງຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມລະບຽບ ແລະ ກຳນົດວຽກງານ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃຫ້ຍ້ອງຍໍຊົມເຊີຍ ແລະ ມອບລາງວັນໃຫ້ແກ່ບັນດາສະຫາຍ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ມີລັກສະນະບຸກທະລຸ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ; ລົບລ້າງການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍ; ຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປັກຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ ຕາມຂໍ້ສະຫຼຸບເລກທີ 14-KL/TW ລົງວັນທີ 22 ກັນຍາ 2021 ຂອງ ກົມການເມືອງ. ບຸລິມະສິດການຈັດວາງ, ນຳໃຊ້, ວາງແຜນ, ບຳລຸງສ້າງ, ໝູນໃຊ້, ໝູນວຽນ, ຍົກຍ້າຍ, ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ບຸກທະລຸ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ມີບັນດາຜະລິດຕະພັນສະເພາະຢ່າງມີປະສິດທິຜົນສູງ ດ້ວຍຈິດໃຈ “ຈາກການເລືອກຄົນ”; ເອົາໃຈໃສ່, ຊຸກຍູ້ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃນການຮ່ຳຮຽນ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບ, ຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ສະເໜີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ. ກວດກາຄືນ, ຊີ້ແຈງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ມອບໜ້າທີ່ອື່ນໃຫ້ບັນດາພະນັກງານທີ່ຫຼົບຫຼີກ, ຫຼົບຫຼີກ, ຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຢຸດຊະງັກ, ບຸກບືນປະເຊີນໜ້າກັບບັນຫາໃໝ່ທີ່ເກີດຂຶ້ນ.

ບັນດາສະຫາຍ, ສະມາຊິກພັກແຂວງ ແລະ ສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ ຕາມການມອບໝາຍຂອງຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ, ຫົວໜ່ວຍ ແລະ ວຽກງານ, ຄວນຮັດແໜ້ນສະພາບການຢູ່ຮາກຖານ, ຊີ້ນຳ, ກວດກາ, ຊີ້ນຳ ແລະ ຊຸກຍູ້ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແນວທາງ, ນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດ; ເອົາໃຈໃສ່ກຳແໜ້ນ, ລົບລ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ອຸປະສັກ, ຂໍ້ສະເໜີ, ຂໍ້ສະເໜີຂອງຮາກຖານ; ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເປັນແບບຢ່າງ, ເປັນໃຈກາງຂອງຄວາມສາມັກຄີ, ເປັນແບບຢ່າງຂອງການອຸທິດຕົນ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເວົ້າ, ກ້າເຮັດເພື່ອລຶບລ້າງຂໍ້ຕິດຂັດ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງ ແລະ ປະສົບຜົນສຳເລັດໃນໜ້າທີ່ການມອບໝາຍ, ສ້າງສາໃຫ້ທົ່ວເຖິງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ. ຄະນະກວດກາພັກແຂວງ ຕິດຕາມການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ; ເພີ່ມທະວີການຊີ້ນໍາ-ນໍາພາຢ່າງເປັນປົກກະຕິຂອງການປະຕິບັດກົດລະບຽບຂອງສູນກາງ ແລະ ແນວທາງຂອງຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປ້ອງພະນັກງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ; ຮີບຮ້ອນກວດກາ, ພິຈາລະນາ ແລະ ປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກທີ່ລະເມີດ.

ທີ່ມາ