ທຸລະກິດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະການຄາດຄະເນແມ່ນບໍ່ແນ່ນອນ, ທະນາຄານຂະຫນາດໃຫຍ່ປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໂດຍການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານແລະນໍາໃຊ້ປັນຍາປະດິດ.
Deutsche Bank ກ່າວວ່າຕົນກໍາລັງຕັດວຽກ 3,500, ຫຼື 4% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ, ເຊິ່ງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງແຜນການທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍລົງ 2.5 ຕື້ເອີໂຣ (2.7 ຕື້ໂດລາ) ໃນປີ 2025. ວິທີຫນຶ່ງທີ່ມັນເຮັດແມ່ນໂດຍການສົ່ງເສີມ "ຂະບວນການເຮັດວຽກທີ່ງ່າຍດາຍແລະອັດຕະໂນມັດ." ວຽກງານສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ຖືກຕັດແມ່ນຢູ່ໃນຫນ້າທີ່ຫ້ອງການຫລັງ.
ໃນປີ 2023, ກໍາໄລກ່ອນອາກອນຂອງ Deutsche Bank ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 2% ເມື່ອທຽບກັບປີ 2022, ເປັນ 5.7 ຕື້ເອີໂຣ (6.1 ຕື້ໂດລາ) - ສູງທີ່ສຸດໃນຮອບ 16 ປີ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກໍາໄລສຸດທິຈະຫຼຸດລົງ 14%, ເປັນ 4.9 ຕື້ເອີໂຣ (5.3 ຕື້ໂດລາ).
CEO Christian Sewing ກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາໄດ້ສົ່ງການເຕີບໂຕທີ່ເກີນເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຮົາ, ຮັກສາການສຸມໃສ່ລະບຽບວິໄນດ້ານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ໃນຂະນະທີ່ການລົງທຶນໃນຂົງເຂດທີ່ສໍາຄັນ", CEO Christian Sewing ກ່າວ.
Deutsche Bank ເປັນທະນາຄານຫລ້າສຸດໃນຫຼາຍໆທະນາຄານທີ່ຈະປະກາດການປົດຕໍາແຫນ່ງໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະເພີ່ມກໍາໄລ.
UBS ຍັງໄດ້ປົດພະນັກງານ 3,000 ຄົນໃນສະວິດເຊີແລນ, ບ່ອນທີ່ທະນາຄານມີສໍານັກງານໃຫຍ່. ຄາດວ່າຈະມີການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຄ້າຍຄືກັນຢູ່ສາຂາອື່ນຂອງທະນາຄານ.
ພະນັກງານທະນາຄານ Deutsche Bank ໃນນະຄອນນິວຢອກໄດ້ເອົາຕົ້ນໄມ້ກະຖາງມາເຮືອນຫຼັງໜຶ່ງ ຫລັງຈາກໄດ້ອອກໄປເຮັດວຽກ ໃນປີ 2019. ພາບ: AFP
Citibank - ທະນາຄານໃຫຍ່ອັນດັບສາມຂອງສະຫະລັດ - ຢືນຢັນໃນເດືອນແລ້ວນີ້ວ່າມັນຈະຕັດວຽກ 20,000 ໃນໄລຍະສອງປີຂ້າງຫນ້າ, ເທົ່າກັບ 10% ຂອງແຮງງານທົ່ວໂລກ, ເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດ 2.5 ຕື້ໂດລາໃນໄລຍະຍາວ.
ເດືອນມັງກອນຍັງເປັນເດືອນທີ່ອຸດສາຫະກໍາການເງິນຂອງສະຫະລັດໄດ້ຕັດພະນັກງານຫຼາຍທີ່ສຸດນັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນກັນຍາ 2018, ເຊິ່ງມີຈໍານວນ 23,238 ຄົນຖືກປົດ, ອີງຕາມການລາຍງານຂອງບໍລິສັດການຈ້າງງານ Challenger, Grey & Christmas.
ການປະກາດການປົດຕຳແໜ່ງໃນຕົ້ນປີ 2024 ສືບຕໍ່ເປັນປີຂອງການຫຼຸດພະນັກງານຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງໃນດ້ານການເງິນຂອງໂລກ. ອີງຕາມການຄິດໄລ່ຂອງ Financial Times , ທະນາຄານໃຫຍ່ ຂອງໂລກ (ບໍ່ລວມທັງທະນາຄານນ້ອຍຫຼືການຕັດແຍກຢູ່ໂດດດ່ຽວ) ຈະຕັດວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍກວ່າ 60,000 ຄົນໃນປີ 2023, ເຊິ່ງເປັນໜຶ່ງໃນປີທີ່ຖືກຕັດວຽກງານໜັກໜ່ວງທີ່ສຸດນັບແຕ່ວິກິດການການເງິນ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, Citibank ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການປົດຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານແລ້ວໃນເດືອນພະຈິກ 2023, ກ່ອນທີ່ຈະປະກາດຢ່າງເປັນທາງການທີ່ຜ່ານມາ. ໃນຂະນະດຽວກັນໃນປະເທດອັງກິດ, ທະນາຄານຈໍານວນຫນຶ່ງລວມທັງ Barclays, Lloyds ແລະທະນາຄານ Metro ໄດ້ພ້ອມກັນປະກາດການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ.
ບາງທະນາຄານໄດ້ອ້າງເຖິງອັດຕະໂນມັດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແລະການນໍາໃຊ້ປັນຍາປະດິດ (AI) ເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຫົວ. Lloyds, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ກໍາລັງລົບລ້າງພາລະບົດບາດສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະການທົດແທນທີ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຂໍ້ມູນແລະເຕັກໂນໂລຊີ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການຫຼຸດຈຳນວນຫົວຄົນຍັງມີຈຸດປະສົງເພື່ອກະກຽມໃຫ້ແກ່ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການດຳເນີນທຸລະກິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຂຶ້ນຍ້ອນອັດຕາດອກເບ້ຍສູງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ ເສດຖະກິດ . ໃນຂະນະດຽວກັນ, ອັດຕາດອກເບ້ຍຕ່ໍາໃນອະນາຄົດຍັງສາມາດລົບລ້າງຜົນກໍາໄລເປັນການໃຫ້ກູ້ຢືມກາຍເປັນກໍາໄລຫນ້ອຍ.
ທະນາຄານ Deutsche ກ່າວວ່າມັນໄດ້ເພີ່ມການສະຫນອງການສູນເສຍເງິນກູ້ຂອງຕົນໂດຍ 300 ລ້ານເອີໂຣເປັນ 1.5 ຕື້ເອີໂຣ (1.6 ຕື້ໂດລາ) ໃນປີ 2023, ເນື່ອງຈາກ "ຜົນກະທົບທີ່ທ້າທາຍຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງອັດຕາດອກເບ້ຍແລະເງື່ອນໄຂເສດຖະກິດມະຫາພາກ."
ທະນາຄານການລົງທຶນໄດ້ຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພະນັກງານໃນໄລຍະປີທີ່ຜ່ານມາແລະຄາດວ່າຈະສືບຕໍ່ຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທ່ານ Lee Thacker, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງບໍລິສັດບໍລິການດ້ານການເງິນ Silvermine Partners (UK) ຄາດຄະເນວ່າ "ບໍ່ມີຄວາມຫມັ້ນຄົງ, ບໍ່ມີການລົງທຶນຫຼືການຂະຫຍາຍຕົວໃນທະນາຄານສ່ວນໃຫຍ່, ດັ່ງນັ້ນມັນອາດຈະມີການຕັດວຽກເຮັດງານທໍາຫຼາຍຂຶ້ນ", Lee Thacker, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງບໍລິສັດບໍລິການທາງດ້ານການເງິນ Silvermine Partners (UK).
Phien An ( ອີງຕາມ CNN, FT, ChallengerGray )
ແຫຼ່ງທີ່ມາ
(0)