ທະນາຄານໃຫຍ່ໆກຳລັງປົດພະນັກງານອອກເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ.

[ໂຄສະນາ_1]

ປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍທາງທຸລະກິດ ແລະ ການຄາດຄະເນທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ, ທະນາຄານໃຫຍ່ໆກຳລັງຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໂດຍການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ ແລະ ການນຳໃຊ້ປັນຍາປະດິດ.

ທະນາຄານ Deutsche Bank ຫາກໍ່ປະກາດວ່າກຳລັງຕັດພະນັກງານ 3,500 ຕຳແໜ່ງ, ເຊິ່ງຄິດເປັນ 4% ຂອງກຳລັງແຮງງານທັງໝົດ, ເພື່ອເລັ່ງແຜນການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍລົງ 2.5 ຕື້ເອີໂຣ (2.7 ຕື້ໂດລາ) ພາຍໃນປີ 2025. ໜຶ່ງໃນວິທີທີ່ພວກເຂົາເລືອກທີ່ຈະເຮັດສິ່ງນີ້ແມ່ນການສົ່ງເສີມ "ຂະບວນການເຮັດວຽກທີ່ງ່າຍດາຍ ແລະ ອັດຕະໂນມັດ". ດັ່ງນັ້ນ, ການຕັດພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຢູ່ໃນພະແນກສະໜັບສະໜູນຫ້ອງການ.

ໃນປີ 2023, ກຳໄລກ່ອນຫັກພາສີຂອງ Deutsche Bank ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 2% ເມື່ອທຽບກັບປີ 2022, ບັນລຸ 5.7 ຕື້ເອີໂຣ (6.1 ຕື້ໂດລາ) - ເຊິ່ງເປັນລະດັບສູງສຸດໃນຮອບ 16 ປີ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກຳໄລສຸດທິຫຼຸດລົງ 14%, ມາຢູ່ທີ່ 4.9 ຕື້ເອີໂຣ (5.3 ຕື້ໂດລາ).

"ພວກເຮົາໄດ້ບັນລຸການເຕີບໂຕທີ່ເກີນເປົ້າໝາຍຂອງພວກເຮົາຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ໂດຍຮັກສາຈຸດສຸມຂອງພວກເຮົາໃສ່ວິໄນດ້ານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ໃນຂະນະທີ່ລົງທຶນໃນຂົງເຂດສຳຄັນ," ຊີອີໂອ Christian Stitch ກ່າວ.

ທະນາຄານ Deutsche Bank ເປັນທະນາຄານລ່າສຸດໃນບັນດາທະນາຄານທີ່ປະກາດປົດພະນັກງານໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ແລະ ເພີ່ມກຳໄລ.

ນອກຈາກນັ້ນ, UBS ຍັງກຳລັງປົດພະນັກງານ 3,000 ຄົນໃນປະເທດສະວິດເຊີແລນ, ບ່ອນທີ່ທະນາຄານຕັ້ງຢູ່. ສາຂາອື່ນໆຫຼາຍແຫ່ງຂອງທະນາຄານຄາດວ່າຈະດຳເນີນການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.

ພະນັກງານທະນາຄານ Deutsche Bank ໃນນິວຢອກກຳລັງແບກຕົ້ນໄມ້ກະຖາງກັບບ້ານ ເຊິ່ງເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງການປົດພະນັກງານໃນປີ 2019. ພາບ: AFP — ພະນັກງານທະນາຄານ Deutsche Bank ໃນນິວຢອກກຳລັງແບກຕົ້ນໄມ້ກະຖາງກັບບ້ານ ເຊິ່ງເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງການປົດພະນັກງານໃນປີ 2019. ພາບ: *AFP*

ທະນາຄານຊິຕີ້ແບງກ໌ ເຊິ່ງເປັນທະນາຄານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດອັນດັບສາມຂອງສະຫະລັດ ໄດ້ຢືນຢັນໃນເດືອນແລ້ວນີ້ວ່າຈະຕັດພະນັກງານ 20,000 ຕຳແໜ່ງໃນໄລຍະສອງປີຂ້າງໜ້າ ເຊິ່ງເທົ່າກັບ 10% ຂອງກຳລັງແຮງງານທົ່ວໂລກ ເພື່ອປະຫຍັດເງິນໄດ້ 2.5 ຕື້ໂດລາໃນໄລຍະຍາວ.

ເດືອນມັງກອນຍັງເປັນເດືອນທີ່ມີການຫຼຸດຜ່ອນຕຳແໜ່ງງານຫຼາຍທີ່ສຸດໃນອຸດສາຫະກຳການເງິນຂອງສະຫະລັດນັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນກັນຍາ 2018, ໂດຍມີພະນັກງານທັງໝົດ 23,238 ຄົນຖືກໄລ່ອອກ, ອີງຕາມລາຍງານຂອງບໍລິສັດຮັບສະໝັກພະນັກງານ Challenger, Gray & Christmas.

ຄື້ນຟອງການປົດພະນັກງານໃນຕົ້ນປີ 2024 ເປັນຜົນມາຈາກປີແຫ່ງການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນຂະແໜງການເງິນທົ່ວໂລກ. ອີງຕາມ ໜັງສືພິມ Financial Times , ທະນາຄານໃຫຍ່ໆ ທົ່ວໂລກ (ບໍ່ລວມທະນາຄານຂະໜາດນ້ອຍ ຫຼື ການປົດພະນັກງານເປັນບາງຄັ້ງຄາວ) ໄດ້ຕັດຕຳແໜ່ງງານຫຼາຍກວ່າ 60,000 ຕຳແໜ່ງໃນປີ 2023, ເຊິ່ງເປັນໜຶ່ງໃນປີທີ່ການຕັດຕຳແໜ່ງງານທີ່ໜັກໜ່ວງທີ່ສຸດນັບຕັ້ງແຕ່ວິກິດການທາງດ້ານການເງິນ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, Citibank ໄດ້ເລີ່ມປົດພະນັກງານໃນເດືອນພະຈິກ 2023, ກ່ອນການປະກາດຢ່າງເປັນທາງການເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້. ໃນຊ່ວງເວລາດຽວກັນໃນສະຫະລາຊະອານາຈັກ, ທະນາຄານຈຳນວນໜຶ່ງ, ລວມທັງ Barclays, Lloyds, ແລະ Metro Bank, ໄດ້ປະກາດຫຼຸດພະນັກງານພ້ອມໆກັນ.

ບາງທະນາຄານໂຕ້ຖຽງວ່າການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລະບົບອັດຕະໂນມັດ ແລະ ການນຳໃຊ້ປັນຍາປະດິດ (AI) ແມ່ນເຫດຜົນຂອງການຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນພະນັກງານ. ຕົວຢ່າງ, Lloyds ກຳລັງລົບລ້າງບົດບາດບາງຢ່າງ ແລະ ຈ້າງພຽງແຕ່ຕຳແໜ່ງຂໍ້ມູນ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີເທົ່ານັ້ນ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານຍັງມີຈຸດປະສົງເພື່ອກະກຽມຮັບມືກັບສະພາບແວດລ້ອມທາງທຸລະກິດທີ່ທ້າທາຍຫຼາຍຂຶ້ນ ຍ້ອນວ່າອັດຕາດອກເບ້ຍທີ່ສູງຂຶ້ນສົ່ງຜົນກະທົບ ຕໍ່ເສດຖະກິດ . ໃນຂະນະດຽວກັນ, ອັດຕາດອກເບ້ຍທີ່ຕໍ່າລົງໃນອະນາຄົດອາດຈະເຮັດໃຫ້ກຳໄລຫຼຸດລົງ ຍ້ອນວ່າການໃຫ້ກູ້ຢືມມີກຳໄລໜ້ອຍລົງ.

ທະນາຄານ Deutsche Bank ກ່າວວ່າ ໄດ້ເພີ່ມເງິນສຳຮອງສຳລັບໜີ້ເສຍຂຶ້ນ 300 ລ້ານເອີໂຣ ເປັນ 1.5 ຕື້ເອີໂຣ (ຫຼື 1.6 ຕື້ໂດລາ) ໃນປີ 2023 ເນື່ອງຈາກ "ຜົນກະທົບທີ່ທ້າທາຍຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງອັດຕາດອກເບ້ຍ ແລະ ສະພາບເສດຖະກິດມະຫາພາກ".

ທະນາຄານລົງທຶນຕ້ອງໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ້າງພະນັກງານໃນປີທີ່ຜ່ານມາ ແລະ ຄາດວ່າຈະສືບຕໍ່ຫຼຸດຂະໜາດລົງ. “ຖ້າບໍ່ມີສະຖຽນລະພາບ, ການລົງທຶນ, ຫຼື ການເຕີບໂຕຢູ່ທະນາຄານສ່ວນໃຫຍ່, ມັນມີທ່າແຮງທີ່ຈະມີການຕັດຕຳແໜ່ງງານຫຼາຍຂຶ້ນ,” Lee Thacker ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງບໍລິສັດບໍລິການທາງດ້ານການເງິນ Silvermine Partners ທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນສະຫະລາຊະອານາຈັກ ຄາດຄະເນ.

Phiên An ( ອີງຕາມ CNN, FT, ChallengerGray )

[ໂຄສະນາ_2]
ລິ້ງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ