ການຂະຫຍາຍເວລາພັກເກີດລູກສຳລັບລູກຄົນທີສອງ, ການເພີ່ມເວລາພັກສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຊາຍ, ແລະ ການໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການເຂົ້າເຖິງທີ່ຢູ່ອາໄສທາງສັງຄົມສຳລັບຄອບຄົວທີ່ມີລູກສອງຄົນຂຶ້ນໄປ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່ານະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ປ່ຽນຈາກການຄຸ້ມຄອງອັດຕາການເກີດໄປສູ່ການສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ປະຊາຊົນສາມາດເກີດລູກ ແລະ ລ້ຽງດູລູກໄດ້ຢ່າງໝັ້ນໃຈ.
 |
| ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ກຳມະກອນຍິງທີ່ກຳລັງເກີດລູກຄົນທີສອງຈະມີສິດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນເພື່ອການເກີດລູກເປັນເວລາ 7 ເດືອນ. (ຮູບພາບ: ສະໜອງໃຫ້) |
ການຂະຫຍາຍເວລາພັກເກີດລູກອອກໄປອີກໜຶ່ງເດືອນສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຍິງທີ່ກຳລັງເກີດລູກຄົນທີສອງ, ໃນດ້ານຕົວເລກ, ບໍ່ແມ່ນການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນ.
ແຕ່ໃນສະພາບການຂອງຊີວິດທີ່ທັນສະໄໝ, ການປັບຕົວນີ້ມີຄວາມໝາຍໃນທາງປະຕິບັດຫຼາຍ. ການພັກຜ່ອນເພີ່ມເຕີມໜຶ່ງເດືອນເຮັດໃຫ້ແມ່ມີເວລາຫຼາຍຂຶ້ນໃນການຟື້ນຟູສຸຂະພາບ ແລະ ຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງກິດຈະວັດປະຈຳວັນຂອງລູກກ່ອນທີ່ຈະກັບຄືນສູ່ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມັກຈະມີຄວາມກົດດັນ.
ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຍິງທີ່ກຳລັງເກີດລູກຝາແຝດ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ເລີ່ມຕັ້ງແຕ່ລູກຄົນທີສອງເປັນຕົ້ນໄປ, ແມ່ຈະໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນເພີ່ມເຕີມໜຶ່ງເດືອນສຳລັບລູກແຕ່ລະຄົນ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ການປະຕິບັດຕົວຈິງທີ່ດີກວ່າເມື່ອທຽບກັບການນຳໃຊ້ທີ່ເຂັ້ມງວດກ່ອນໜ້ານີ້.
ການມີລູກຫຼາຍຄົນໃນເວລາດຽວກັນໝາຍເຖິງພາລະການດູແລທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ທັງທາງດ້ານຮ່າງກາຍ ແລະ ຈິດໃຈ. ການເຮັດໃຫ້ກົດລະບຽບສະບັບນີ້ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຈະໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານກົດໝາຍເພີ່ມເຕີມແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ, ແທນທີ່ຈະອີງໃສ່ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງນາຍຈ້າງແຕ່ລະຄົນ.
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະຊາກອນສະບັບໃໝ່ນີ້ຍັງໄດ້ອະທິບາຍບົດບາດຂອງແຮງງານຊາຍໂດຍຜ່ານການກຳນົດໃຫ້ມີການລາພັກ 10 ວັນເຮັດວຽກເມື່ອພັນລະຍາຂອງເຂົາເຈົ້າເກີດລູກຄົນທີສອງ.
ເຖິງແມ່ນວ່າໄລຍະເວລາຈະສັ້ນ, ແຕ່ສິ່ງນີ້ສະແດງເຖິງບາດກ້າວໜຶ່ງໃນການຮັບຮູ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນຂອງພໍ່ໃນການດູແລເດັກໃນໄວເດັກ, ເຊິ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນພາລະຂອງແມ່ເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງນິໄສການດູແລເດັກຮ່ວມກັນ.
ລັກສະນະທີ່ໜ້າສັງເກດຂອງຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ແມ່ນຢູ່ທີ່ການປ່ຽນແປງແນວຄິດ, ຈາກການວາງແຜນຄອບຄົວໄປສູ່ປະຊາກອນແລະການພັດທະນາ.
ໃນຂະນະທີ່ໃນອະດີດ, ນະໂຍບາຍປະຊາກອນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນໝຸນວຽນຢູ່ກັບການມີລູກໜ້ອຍ ຫຼື ພຽງພໍ, ແຕ່ປະຈຸບັນຈຸດສຸມໄດ້ຂະຫຍາຍໄປສູ່ຄຳຖາມພື້ນຖານຫຼາຍຂຶ້ນຄື: ປະຊາຊົນມີຊັບພະຍາກອນທີ່ຈະມີ ແລະ ລ້ຽງດູລູກບໍ?
ການໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການຊື້, ການເຊົ່າຊື້ ຫຼື ການໃຫ້ເຊົ່າທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມສຳລັບຜູ້ທີ່ມີລູກສອງຄົນຂຶ້ນໄປແມ່ນຕົວຢ່າງສະເພາະຂອງວິທີການນີ້.
ນະໂຍບາຍທີ່ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມບໍ່ໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາທັງໝົດໃນທັນທີ, ແຕ່ຢ່າງໜ້ອຍມັນກໍ່ແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງປະຊາຊົນ, ແທນທີ່ຈະໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນໄລຍະສັ້ນເທົ່ານັ້ນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະຊາກອນຍັງໄດ້ກຳນົດຂອບນະໂຍບາຍທີ່ຄົບຖ້ວນກວ່າ, ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຮງງານ, ການຈ້າງງານ, ຄ່າແຮງງານ, ປະກັນສັງຄົມ, ສຸຂະພາບ, ການສຶກສາ , ການດູແລສຸຂະພາບ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ...
ເນື່ອງຈາກອັດຕາການເກີດທີ່ຫຼຸດລົງໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາ ແລະ ການເຖົ້າແກ່ຂອງປະຊາກອນທີ່ຄ່ອຍໆເພີ່ມຂຶ້ນ, ການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະຊາກອນປີ 2025 ສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າເປັນການກະກຽມໄລຍະຍາວທີ່ຈຳເປັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າເສັ້ນທາງຂ້າງໜ້າຍັງຕ້ອງການວິທີແກ້ໄຂຫຼາຍຢ່າງທີ່ສົມບູນແບບ ແລະ ຍືນຍົງ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202602/cach-tiep-can-moi-trong-chinh-sach-dan-so-7d104e9/
(0)