ຖ້າເຈົ້າໜ້າທີ່ໄດ້ຮັບໂທດຈຳຄຸກທີ່ຖືກໂຈະໄວ້, ເຂົາເຈົ້າຈຳເປັນຕ້ອງລາອອກບໍ?

[ໂຄສະນາ_1]

ຂ້ອຍເຄີຍເຫັນເຈົ້າໜ້າທີ່ຫຼາຍຄົນທີ່ຖືກດຳເນີນຄະດີໃນຂໍ້ຫາກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ລັດ ແຕ່ຖືກສານຕັດສິນໃຫ້ໂຈະໂທດ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ເຫຼົ່ານີ້ສາມາດກັບຄືນໄປເຮັດວຽກເດີມຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ບໍ?

ໃນກໍລະນີຂອງປະທານ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການ, ຫຼື ຕຳແໜ່ງອື່ນໆທີ່ທຽບເທົ່າ ຫຼື ສູງກວ່າ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກເດີມຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ? ກົດໝາຍກຳນົດແນວໃດກ່ຽວກັບການໃຫ້ໂທດທີ່ຖືກໂຈະໄວ້?

ຜູ້ອ່ານ Thu Hang.

ຄຳແນະນຳທາງດ້ານກົດໝາຍ

ທະນາຍຄວາມ ດັງ ທິ ຖູຍ ຮວຽນ (ບໍລິສັດກົດໝາຍ HPL & Associates) ໃຫ້ຄຳແນະນຳວ່າ ເຈົ້າໜ້າທີ່ແມ່ນພົນລະເມືອງຫວຽດນາມຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງ, ອະນຸມັດ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງ ແລະ ຕຳແໜ່ງຕ່າງໆໃນອົງການຕ່າງໆຂອງ ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ , ລັດ, ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ-ການເມືອງໃນລະດັບສູນກາງ, ແຂວງ, ແລະ ເມືອງ, ພາຍໃນພະນັກງານ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານຂອງລັດ.

ພະນັກງານລະດັບຊຸມຊົນໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນໄລຍະເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຄະນະກຳມະການປະຈຳສະພາປະຊາຊົນ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ, ເລຂາທິການ ແລະ ຮອງເລຂາຄະນະພັກ, ແລະ ຫົວໜ້າອົງການຈັດຕັ້ງ ທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມ (ມາດຕາ 4 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນ).

Cán bộ bị phạt tù nhưng được hưởng án treo, có buộc phải thôi việc?- Ảnh 1. — ທະນາຍຄວາມ ດັງທິ ທູຮວຽນ

ພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນພົນລະເມືອງຫວຽດນາມຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບສະໝັກ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ມີຍົດຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຕຳແໜ່ງໃນອົງການຂອງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ, ລັດ, ຫຼື ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ-ການເມືອງໃນລະດັບສູນກາງ, ແຂວງ, ຫຼື ເມືອງ; ຫຼື ໃນອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຂອງກອງທັບປະຊາຊົນທີ່ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ, ທະຫານມືອາຊີບ, ຫຼື ພະນັກງານປ້ອງກັນປະເທດ...

ອີງຕາມມາດຕາ 3, ມາດຕາ 78 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ, ເມື່ອພະນັກງານກະທຳຜິດ ແລະ ຖືກສານຕັດສິນວ່າມີຄວາມຜິດ, ແລະ ຄຳຕັດສິນດັ່ງກ່າວມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງກົດໝາຍ, ພວກເຂົາຈະຖືກປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງທີ່ໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງ, ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງໂດຍອັດຕະໂນມັດ.

ເມື່ອເຈົ້າໜ້າທີ່ຖືກຕັດສິນວ່າມີຄວາມຜິດໃນຂໍ້ຫາກະທຳຜິດອື່ນນອກເໜືອຈາກການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ໄດ້ຮັບໂທດທີ່ຖືກໂຈະໄວ້, ເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ຖືກໄລ່ອອກ, ແຕ່ເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງທີ່ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງ, ຕຳແໜ່ງທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ ຫຼື ຕຳແໜ່ງທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງອີກຕໍ່ໄປ (ເຊັ່ນ: ປະທານ ແລະ ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນທຸກລະດັບ...).

ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບໂທດໂຈະໂທດ ເຊິ່ງເປັນເຈົ້າໜ້າທີ່, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດ ຫຼື ພະນັກງານຕຳຫຼວດ, ຖ້າໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ, ຈະໄດ້ຮັບວຽກທີ່ຮັບປະກັນການຊີ້ນຳ ແລະ ການສຶກສາ , ແລະ ຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆທີ່ສອດຄ່ອງກັບວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊິ່ງຈະຖືກນັບລວມເຂົ້າໃນເວລາຮັບໃຊ້ ແລະ ເວລາໃນກອງທັບ (ມາດຕາ 88 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະຕິບັດໂທດອາຍາ).

ສະນັ້ນ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຜູ້ທີ່ກະທຳຜິດສາມາດຖືກຕັດສິນໂທດໂຈະໄດ້ເມື່ອໃດ? ມາດຕາ 65 ຂອງປະມວນກົດໝາຍອາຍາກຳນົດວ່າ... ເມື່ອຕັດສິນລົງໂທດຈຳຄຸກບໍ່ເກີນ 3 ປີ, ໂດຍອີງໃສ່ພື້ນຖານສ່ວນຕົວຂອງຜູ້ກະທຳຜິດ ແລະ ສະພາບການບັນເທົາທຸກ, ຖ້າສານເຫັນວ່າບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງບັງຄັບໃຊ້ໂທດຈຳຄຸກ, ສານອາດຈະຕັດສິນລົງໂທດໂຈະ ແລະ ກຳນົດໄລຍະເວລາທົດລອງ 1-5 ປີ, ໃນໄລຍະນັ້ນຜູ້ກະທຳຜິດຕ້ອງປະຕິບັດພັນທະຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະຕິບັດໂທດອາຍາ.

ໃນລະຫວ່າງໄລຍະທົດລອງ, ສານຈະມອບໝາຍໃຫ້ຜູ້ທີ່ຖືກທົດລອງໃຫ້ອົງການ ຫຼື ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ ຫຼື ລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນທີ່ເຂົາເຈົ້າອາໄສຢູ່ ເພື່ອຊີ້ນຳ ແລະ ການສຶກສາອົບຮົມ. ຄອບຄົວຂອງຜູ້ຖືກຕັດສິນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຮ່ວມມືກັບອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນໃນການຊີ້ນຳ ແລະ ການສຶກສາອົບຮົມເຂົາເຈົ້າ.

ສານອາດຕັດສິນໃຈໃຊ້ໂທດເພີ່ມເຕີມຕໍ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບໂທດໂຈະໄວ້ ຖ້າກົດໝາຍທີ່ໃຊ້ໄດ້ກຳນົດໄວ້ສຳລັບໂທດດັ່ງກ່າວ.

ຖ້າບຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນໄລຍະທົດລອງໄດ້ຮັບໃຊ້ໄລຍະເວລາທົດລອງເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຄືບໜ້າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ສານອາດຈະຕັດສິນໃຈຫຼຸດໄລຍະເວລາທົດລອງລົງຕາມຄຳແນະນຳຂອງອົງການ ຫຼື ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຊີ້ນຳ ແລະ ການສຶກສາຂອງເຂົາເຈົ້າ.

[ໂຄສະນາ_2]
ລິ້ງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ