ພະນັກງານລະດັບຊຸມຊົນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມເພື່ອຈັດການກັບບັນຫາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ໃໝ່.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 23 ພຶດສະພາ, ທີ່ສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດໂຮ່ຈິມິນ, ໄດ້ເປີດຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມເພື່ອຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ທັກສະການຮັບມືກັບສະຖານະການຕົວຈິງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂັ້ນຮາກຖານ.

ຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມດັ່ງກ່າວໄດ້ຈັດຂຶ້ນທັງໃນຮູບແບບຕົວຈິງ ແລະ ຮູບແບບອອນໄລນ໌, ໂດຍມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພະນັກງານຈາກບ້ານ, ເມືອງ ແລະ ເຂດພິເສດທົ່ວປະເທດ.

ຫຼັງຈາກການປະຕິບັດຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ, ບົດບາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງລະດັບຕາແສງໄດ້ຮັບການຍົກສູງຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ລະດັບຕາແສງບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນບ່ອນທີ່ນະໂຍບາຍ ແລະ ແນວທາງຂອງພັກ ແລະ ລັດຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍກົງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນລະດັບທີ່ໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນທີ່ສຸດ, ແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນຊີວິດປະຈຳວັນຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍກົງ.

ສິ່ງນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະດິດສ້າງແນວຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງ, ຄວາມສາມາດໃນການຄາດຄະເນ, ທັກສະການຈັດການສະຖານະການ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານໃນລັກສະນະທີ່ມີຄວາມຫ້າວຫັນ, ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.

ໃນບົດກ່າວເປີດ, ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ. ຢວານມິງຮວນ, ສະມາຊິກກົມ ການເມືອງ ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດໂຮ່ຈິມິນ, ໄດ້ກ່າວວ່າ, ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບົດສະຫຼຸບຂອງເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ປະທານ ໂຕນເລີມ ກ່ຽວກັບການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານຮາກຖານ, ສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ຈັດຕັ້ງການເປີດຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມດັ່ງກ່າວ.

ທ່ານກ່າວວ່າ ຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມດັ່ງກ່າວໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນສະພາບການທີ່ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆກຳລັງທົບທວນຄືນຜົນໄດ້ຮັບຢ່າງຮີບດ່ວນ ຫຼັງຈາກໜຶ່ງປີຂອງການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ດຳເນີນງານຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ, ລວມທັງບັນຫາການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງຕົວຈິງຂອງພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນລະດັບຮາກຖານ.

ທ່ານ ດວ່ານມິງຮວນ ຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ຈິມິນ ກ່າວຄຳປາໄສເປີດງານ.

ທ່ານ ດວານ ມິງ ຮວນ ກ່າວວ່າ “ສະຖານະການຕົວຈິງໄດ້ນຳສະເໜີບັນຫາໃໝ່ ແລະ ທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ, ເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມໝັ້ນຄົງທາງດ້ານການເມືອງເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຕ້ອງມີແນວຄິດທີ່ເປັນລະບົບ, ຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງການພັດທະນາ, ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຮັບມືກັບສະຖານະການຕ່າງໆ; ປ່ຽນຈາກການຮູ້ວິທີການຈັດການວຽກງານໄປສູ່ການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ສັບສົນ ແລະ ຫຼາກຫຼາຍສາຂາວິຊາໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນ ແລະ ການຄິດແບບມີນະວັດຕະກໍາ.”

ເປົ້າໝາຍຂອງຫຼັກສູດບໍ່ພຽງແຕ່ເພື່ອເສີມຄວາມຮູ້ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ສຳຄັນກວ່ານັ້ນ, ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍທັກສະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕົວຈິງ, ການຄຸ້ມຄອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ການແກ້ໄຂບັນຫາ, ແລະ ການຄິດແບບມີນະວັດຕະກໍາໂດຍອີງໃສ່ການກຳນົດພາລະກິດ, ຕຳແໜ່ງ, ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງລະດັບຮາກຖານ, ການປົກຄອງທີ່ສົມບູນແບບ, ການສ້າງການພັດທະນາ, ແລະ ການບໍລິການປະຊາຊົນຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ການສຸມໃສ່ສະຖານະການຕົວຈິງໃນໂລກ, ຄວາມສາມາດໃນການແກ້ໄຂບັນຫາແມ່ນມາດຕະການຂອງປະສິດທິພາບ.

ຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ກ່າວວ່າ ໂຄງການຝຶກອົບຮົມດັ່ງກ່າວຖືກອອກແບບມາໃຫ້ໃຊ້ໄດ້ຈິງ, ໂດຍສຸມໃສ່ຄວາມສາມາດຫຼັກທີ່ເປັນພື້ນຖານຂອງການປົກຄອງການພັດທະນາໃນລະດັບຕາແສງ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ລວມມີຄວາມສາມາດໃນການປົກຄອງທີ່ສົມບູນແບບ, ຄວາມເປັນຜູ້ນຳໃນການບັນລຸການເຕີບໂຕສອງຕົວເລກ, ການແກ້ໄຂຂໍ້ຈຳກັດຂອງສະຖາບັນ ແລະ ອຸປະສັກພາຍໃນ, ແລະ ການນຳໃຊ້ຂໍ້ມູນ, ເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ , ແລະ ປັນຍາປະດິດໃນການປົກຄອງລະດັບຕາແສງ.

ຄວາມແປກໃໝ່ຂອງຫ້ອງຮຽນແມ່ນຢູ່ທີ່ການປ່ຽນແປງວິທີການທີ່ມີນະວັດຕະກໍາຈາກການສົ່ງຕໍ່ຄວາມຮູ້ໄປສູ່ການພັດທະນາຄວາມສາມາດ; ຈາກຮູບແບບການສື່ສານທາງດຽວໄປສູ່ການສ້າງຄວາມຮູ້ຮ່ວມກັນ. ຫ້ອງຮຽນແມ່ນສຸມໃສ່ສະຖານະການໃນໂລກຕົວຈິງ, ໂດຍໃຊ້ທັກສະການແກ້ໄຂບັນຫາເປັນມາດຕະການວັດແທກປະສິດທິພາບ. ຫຼັກການລວມແມ່ນ "ການຮຽນຮູ້ຈາກການປະຕິບັດ, ການແກ້ໄຂບັນຫາໃນໂລກຕົວຈິງ, ແລະ ກັບຄືນສູ່ການປະຕິບັດຕົວຈິງ."

ທ່ານ ດວານ ມິງ ຮວນ ເນັ້ນໜັກວ່າ ຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມນີ້ເປັນພຽງການເລີ່ມຕົ້ນຂອງຂະບວນການປະຕິຮູບທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນຮູບແບບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາຂອງສະຖາບັນ, ກ້າວໄປສູ່ວິທີການທີ່ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ມີເນື້ອໃນຄົບຖ້ວນກວ່າ ເຊິ່ງເຊື່ອມໂຍງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ.

ສະຖາບັນໄດ້ອອກແຜນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນລະດັບຮາກຖານ ສຳລັບໄລຍະປີ 2026-2031, ໂດຍມີຫຼັກສູດທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງແຕ່ລະຕຳແໜ່ງງານໃນແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ໜ່ວຍງານ.

ເປົ້າໝາຍບໍ່ໄດ້ຈຳກັດຢູ່ໃນຫຼັກສູດສ່ວນບຸກຄົນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສົ່ງເສີມການຮຽນຮູ້ດ້ວຍຕົນເອງ, ການພັດທະນາຕົນເອງ, ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດໃນແຕ່ລະທີມງານຂອງພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ພິຈາລະນາການຮຽນຮູ້ເປັນຂະບວນການຕໍ່ເນື່ອງ, ຂັບເຄື່ອນດ້ວຍຕົນເອງເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການດ້ານວຽກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ການປ່ຽນແປງຢ່າງວ່ອງໄວໃນຄວາມເປັນຈິງ.

ໃນໄລຍະສອງມື້, ເຈົ້າໜ້າທີ່ລະດັບຊຸມຊົນຈະໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຄຳແນະນຳຈາກວິທະຍາກອນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ຜູ້ນຳຈາກກະຊວງ ແລະ ຂະແໜງການຕ່າງໆກ່ຽວກັບການຮັບມືກັບສະຖານະການຕ່າງໆ.

ທ່ານຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ຝຶກອົບຮົມມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄົ້ນຄວ້າຢ່າງຈິງຈັງ, ແລກປ່ຽນ ແລະ ແລກປ່ຽນຄວາມຄິດເຫັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ນຳໃຊ້ຄວາມເປັນຈິງຂອງທ້ອງຖິ່ນເປັນເອກະສານການຮຽນຮູ້, ແລະ ປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ດ້ວຍທີມງານວິທະຍາກອນ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງເສີມສ້າງການຕັ້ງຄຳຖາມ, ກະຕຸ້ນການຄິດຢ່າງມີວິຈາລະນະຍານ, ແລະ ນຳພາວິທີການ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂຕໍ່ສະຖານະການສະເພາະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມເປັນຈິງເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານຂັ້ນຮາກຖານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://vietnamnet.vn/can-bo-cap-xa-duoc-boi-duong-de-xu-ly-van-de-kho-moi-2518519.html