ເຈົ້າໜ້າທີ່ທ້ອງຖິ່ນປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມດິຈິຕອນ.

ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການໃນການຫັນເປັນດິຈິຕອນໃນການຄຸ້ມຄອງການບໍລິຫານ, ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນລະດັບຕາແສງໃນແຂວງກຳລັງຄ່ອຍໆປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມດິຈິຕອນ, ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີໃນການຈັດການວຽກງານ, ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບການບໍລິການໃຫ້ແກ່ພົນລະເມືອງ ແລະ ທຸລະກິດ.

ໃນຕອນເຊົ້າວັນຈັນ, ບັນຍາກາດການເຮັດວຽກຢູ່ຫ້ອງການຄະນະກຳມະການພັກເມືອງມີທ້ວນແມ່ນຈິງຈັງ ແລະ ເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ. ໃນຫ້ອງການ, ລະບົບຄອມພິວເຕີໄດ້ຖືກຕິດຕັ້ງຢ່າງຄົບຊຸດ, ພ້ອມກັບເຄື່ອງພິມ ແລະ ເຄື່ອງຖ່າຍເອກສານສຳລັບປະມວນຜົນເອກະສານ. ການລົງທຶນ ແລະ ການຍົກລະດັບອຸປະກອນສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນສາມາດເຂົ້າເຖິງ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄໝເທື່ອລະກ້າວ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການຫັນປ່ຽນເປັນດິຈິຕອລໃນປະຈຸບັນ.

ທ່ານ ຟານຫືວງີ, ຫົວໜ້າຫ້ອງການຄະນະພັກເມືອງໝີທ້ວນ ກ່າວວ່າ ກ່ອນໜ້ານີ້ ການແລກປ່ຽນ ແລະ ມອບໝາຍໜ້າທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເຮັດຜ່ານເອກະສານເຈ້ຍ, ໂດຍໃຊ້ເວລາ 1-2 ມື້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ປະຈຸບັນ, ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ແລະ ການຕິດຕາມຄວາມຄືບໜ້າສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເຮັດຜ່ານຊອບແວການຄຸ້ມຄອງການດຳເນີນງານຂອງພັກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທຸກໆອົງການ, ພະແນກ, ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງໃນເມືອງໄດ້ສ້າງຕັ້ງກຸ່ມເຮັດວຽກໃນເວທີ Zalo ເພື່ອແລກປ່ຽນ ແລະ ອັບເດດຂໍ້ມູນຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຈັດການກັບວຽກງານທີ່ເກີດຂຶ້ນໃໝ່.

ທ່ານ ຟານຫືວງີ, ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການເມືອງຕາແສງມີທ້ວນ ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານເຂົ້າໃນການປະມວນຜົນເອກະສານ ແລະ ຄຸ້ມຄອງວຽກງານຢູ່ຫ້ອງວ່າການເມືອງຕາແສງມີທ້ວນ. ຮູບພາບ: ເຕືອງວີ

“ໃນໄລຍະຕົ້ນໆຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ, ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຫຼາຍຄົນມີຄວາມສັບສົນເມື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບຊອບແວໃໝ່. ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າບາງຄົນບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບການດຳເນີນງານຂອງຄອມພິວເຕີ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ການປະມວນຜົນທີ່ຊ້າ ແລະ ຜິດພາດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ປະລິມານວຽກທີ່ໜັກໜ່ວງໝາຍຄວາມວ່າການຮຽນຮູ້ໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກກໍ່ເປັນຄວາມກົດດັນເຊັ່ນກັນ. ແຕ່ໂດຍຮັບຮູ້ວ່າສິ່ງນີ້ເປັນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈຳເປັນ, ພວກເຮົາໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມຢ່າງຫ້າວຫັນ, ສຶກສາຄູ່ມືການສອນ, ແລະ ມອບໝາຍພະນັກງານທີ່ມີທັກສະດ້ານເຕັກໂນໂລຊີໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອໂດຍກົງແກ່ແຕ່ລະພະແນກ. ດັ່ງນັ້ນ, ທຸກຄົນຈຶ່ງຄ່ອຍໆມີຄວາມຊຳນານ, ປະສານງານກັນໄດ້ຢ່າງລາບລື່ນ, ແລະ ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງປັບປຸງປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກ,” ທ່ານ Nghi ກ່າວ.

ທ່ານ ຟານກວກຫວຽດ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກ ວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມ ຂອງຕາແສງບິ່ງຢາງ, ເຊື່ອວ່າການຫັນເປັນດິຈິຕອລບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ຊອບແວເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ສຳຄັນກວ່ານັ້ນແມ່ນກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງນິໄສການເຮັດວຽກ ແລະ ແນວຄິດຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ກ່ອນໜ້ານີ້, ວຽກງານຫຼາຍຢ່າງໄດ້ຖືກຈັດການໂດຍອີງໃສ່ປະສົບການສ່ວນຕົວ, ແຕ່ປະຈຸບັນການດຳເນີນງານທັງໝົດແມ່ນເຊື່ອມໂຍງກັບຂະບວນການ, ຂໍ້ມູນ, ແລະ ຄວາມໂປ່ງໃສພາຍໃນລະບົບ. ສິ່ງນີ້ບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນແຕ່ລະຄົນປັບປຸງລະບຽບວິໄນ, ປັບປຸງຄວາມຮູ້ຢ່າງຫ້າວຫັນ, ແລະ ຫຼີກລ່ຽງການເຮັດວຽກໂດຍອີງໃສ່ນິໄສ. ທ່ານ ຫວຽດ ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: “ໃນຂົງເຂດວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມ, ປະລິມານວຽກມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບປະຊາຊົນ. ຖ້າແນວຄິດບໍ່ປ່ຽນແປງ, ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີຈະເປັນພຽງຜິວເຜີນເທົ່ານັ້ນ. ເມື່ອພວກເຮົາຮັບຮູ້ວ່າການຫັນເປັນດິຈິຕອລເປັນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈຳເປັນ ແລະ ເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງແຕ່ລະຄົນ, ພວກເຮົາຄ່ອຍໆພັດທະນາຮູບແບບການເຮັດວຽກທາງວິທະຍາສາດ, ປະສານງານຢ່າງໃກ້ຊິດ, ແລະ ແນໃສ່ການບໍລິການທີ່ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ໂປ່ງໃສໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ.”

ໃນບ້ານນ້ອຍໆ, ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກບໍ່ພຽງແຕ່ເຂົ້າໃຈສະຖານະການໃນທ້ອງຖິ່ນເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເຜີຍແຜ່ນະໂຍບາຍ ແລະ ແນວທາງຂອງພັກ ແລະ ລັດໂດຍກົງ; ເຂົ້າຮ່ວມໃນການໄກ່ເກ່ຍ, ລະດົມປະຊາຊົນ, ແລະ ລາຍງານບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນຢ່າງທັນການໃນລະດັບຮາກຖານ. ປະລິມານວຽກທີ່ຫຼາຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການຈັດການວຽກງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ການປັບຕົວເຂົ້າກັບການຫັນເປັນດິຈິຕອລໄດ້ກາຍເປັນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈຳເປັນ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງການປະສານງານ ແລະ ການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານລະຫວ່າງບ້ານນ້ອຍໆ ແລະ ຕາແສງ.

ຕາມທ່ານ ຫງວຽນວັນທົງ, ເລຂາບ້ານເຣືອງຊາ 2, ຕາແສງວິ້ງຟອງ, ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນ, ພະນັກງານຫຼາຍຄົນໃນບ້ານຍັງສັບສົນກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ໂທລະສັບສະຫຼາດ ແລະ ແອັບພລິເຄຊັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານ. ເມື່ອປະເຊີນກັບສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ຕາແສງໄດ້ຈັດການຝຶກອົບຮົມໂດຍກົງ ແລະ ປະຕິບັດຕົວຈິງ, ແນະນຳພວກເຂົາເທື່ອລະຂັ້ນຕອນ, ຕັ້ງແຕ່ວິທີການເຂົ້າຮ່ວມກຸ່ມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານ ແລະ ສົ່ງລາຍງານຮູບພາບຈົນເຖິງການອັບເດດຂໍ້ມູນຢ່າງທັນການ. “ຍ້ອນການສະໜັບສະໜູນເປັນປະຈຳ, ພະນັກງານຄ່ອຍໆມີຄວາມຊຳນານ, ຈັດການວຽກງານໄດ້ໄວຂຶ້ນ, ແລະ ປະສານງານກັບຕາແສງໄດ້ຢ່າງລາບລື່ນກວ່າແຕ່ກ່ອນ,” ທ່ານ ທົງ ກ່າວ.

ຕຸງ ວິ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baoangiang.com.vn/can-bo-xa-thich-ung-moi-truong-so-a478509.html