ຄວາມ​ສ່ຽງ​ດ້ານ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ໃນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ, ຂາດ​ການ​ປະ​ກັນ​ໄພ​ສັງ​ຄົມ​ແລະ ​ສຸ​ຂະ​ພາບ , ລາຍ​ຮັບ​ທີ່​ບໍ່​ໝັ້ນ​ຄົງ… ທີ່​ຄົນ​ງານ​ອິດ​ສະ​ລະ​ອາດ​ຈະ​ພົບ​ເຫັນ. ພາບປະກອບ: ບ໋າວເຟືອງ

ໃນປັດຈຸບັນ, ບໍ່ມີຄໍານິຍາມຂອງພະນັກງານອິດສະລະ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ໃນຄວາມຮູ້ສຶກທົ່ວໄປ, ຄົນງານອິດສະລະແມ່ນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີສັນຍາແຮງງານຄົງທີ່, ມີເອກະລາດໃນການຄົ້ນຫາວຽກແລະລາຍໄດ້, ມັກຈະເຮັດວຽກຕາມລະດູການຫຼືໄລຍະສັ້ນທີ່ບໍ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືທຸລະກິດໃດໆ. ເວົ້າງ່າຍໆ, ພວກເຂົາເປັນຄົນມືດີ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າ ... ພວກເຂົາເຮັດທຸກສິ່ງທີ່ພວກເຂົາພົບ.

ຕາມ​ສະຖິຕິ​ຂອງ​ກົມ​ສະຖິຕິ​ທົ່ວ​ໄປ​ໃນ​ປີ 2024, ຢູ່​ຫວຽດນາມ, ຈຳນວນ​ຄົນ​ງານ​ອິດ​ສະລະ ​ແລະ ຄົນ​ງານ​ນອກ​ລະບົບ​ແມ່ນ 64,6%. ວຽກເຮັດງານທຳອິດສະລະທົ່ວໄປລວມມີຜູ້ຂາຍຕາມຖະໜົນ, ຜູ້ຂາຍຢູ່ຕະຫຼາດພື້ນເມືອງ ແລະ ຕະຫຼາດຂາຍສົ່ງ; ພະນັກງານກໍ່ສ້າງ; porters, freelance cargo handlers; ຜູ້ຂັບຂີ່ລົດຈັກ, ຜູ້ຂົນສົ່ງສິນຄ້າ; ຜູ້ຊ່ວຍພາຍໃນ; ພະນັກງານສຸຂາພິບານ, ພະນັກງານຮັກສາຄວາມປອດໄພ... ນີ້ບໍ່ແມ່ນວຽກງ່າຍ ແລະ ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າ.

ໃນ​ສະພາບ ​ການ​ເສດຖະກິດ ​ດີ​ຈີ​ຕອນ ​ແລະ ການ​ເຕີບ​ໂຕ​ຂອງ​ອຸດສາຫະກຳ​ເຊັ່ນ: ການທ່ອງທ່ຽວ, ການ​ບໍລິການ, ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ຂໍ້​ມູນ​ຂ່າວສານ, ​ແລະ ອື່ນໆ, ຕະຫຼາດ​ແຮງ​ງານ​ອິດ​ສະຫຼະ​ພວມ​ເຕີບ​ໂຕ. ໃນ​ຖາ​ນະ​ເປັນ​ສູນ​ວັດ​ທະ​ນະ​ທໍາ​ແລະ​ການ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ​ຂອງ​ພາກ​ກາງ​, ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ​ອິດ​ສະ​ຫຼະ​ເຊັ່ນ​ການ​ນໍາ​ທ່ຽວ​, ຊ່າງ​ຖ່າຍ​ຮູບ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ການ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ​ແມ່ນ​ເປັນ​ທີ່​ນິ​ຍົມ​ຫຼາຍ​ໃນ Hue​. ນອກຈາກຜູ້ຂາຍຕາມຖະຫນົນແບບດັ້ງເດີມແລະທຸລະກິດຂາຍຍ່ອຍຂະຫນາດນ້ອຍ, ທຸລະກິດອອນໄລນ໌ (ຜ່ານເວທີເຊັ່ນ Shopee, Lazada) ຍັງເປັນທາງເລືອກທີ່ນິຍົມສໍາລັບພະນັກງານອິດສະລະທີ່ບໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄຸນວຸດທິສູງ.

ອາຊີບເກົ່າຂອງພໍ່ຂອງຂ້ອຍຄືຄົນຂັບລົດແທັກຊີ່ລົດຖີບ ດຽວນີ້ຖືກປ່ຽນແທນດ້ວຍລົດຈັກແທັກຊີ ທີ່ອີງໃສ່ເທັກໂນໂລຍີ ແລະເປັນທາງເລືອກທີ່ນິຍົມຂອງຫຼາຍຄົນໃນ ເມືອງເຫ້ວ , ໂດຍສະເພາະໄວໜຸ່ມ, ນັກຮຽນ, ຫຼືຜູ້ທີ່ບໍ່ມີອາຊີບອື່ນທີ່ໝັ້ນຄົງ. ເຊັ່ນດຽວກັບນັກຂັບຂີ່ລົດຈັກແບບດັ້ງເດີມໃນເມື່ອກ່ອນ, ຜູ້ຂັບຂີ່ລົດຈັກທີ່ອີງໃສ່ເຕັກໂນໂລຢີແມ່ນປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍດ້ານ. ລາຍຮັບທີ່ບໍ່ໝັ້ນຄົງ ແລະຄ່າຄອງຊີບທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍຕົ້ນຕໍ. ການແຂ່ງຂັນກັນຢ່າງດຸເດືອດລະຫວ່າງຜູ້ຂັບຂີ່ທາງດ້ານເທັກໂນໂລຍີເຮັດໃຫ້ຕ້ອງເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອຫາລາຍໄດ້ເທົ່າກັນ, ເຊິ່ງອາດຈະບໍ່ພຽງພໍກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດພື້ນຖານ.

ຮ່າງ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ຈ້າງ​ງານ (ສະບັບ​ປັບປຸງ) ​ໄດ້​ກ່າວ​ເຖິງ​ຫຼາຍ​ນະ​ໂຍບາຍ​ຕໍ່​ຄົນ​ງານ​ອິດ​ສະລະ ​ເຊັ່ນ: ລະບຽບ​ການ​ກ່ຽວ​ກັບ​ນະ​ໂຍບາຍ​ບຸລິມະສິດ​ດ້ານ​ການ​ຈ້າງ​ງານ ​ເພື່ອ​ແນ​ໃສ່​ສ້າງ​ໂອກາດ​ເຂົ້າ​ເຖິງ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ທຸກ​ຄົນ​ທີ່​ຕ້ອງການ; ລະບຽບ​ການ​ກ່ຽວ​ກັບ​ນະ​ໂຍບາຍ​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ຢ່າງ​ຕັ້ງໜ້າ, ກວມ​ເອົາ​ກຸ່ມ​ຄົນ​ງານ​ທີ່​ບໍ່​ມີ​ສັນຍາ​ຈ້າງ; ລະບຽບ​ການ​ກ່ຽວ​ກັບ​ນະ​ໂຍບາຍ​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ການ​ສ້າງ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ​ໃຫ້​ແກ່​ຄົນ​ງານ​ບາງ​ກຸ່ມ​ທີ່​ດ້ອຍ​ໂອກາດ ​ແລະ ສະ​ເພາະ...

​ໃນ​ຊຸມ​ປີ​ມໍ່ໆ​ມາ​ນີ້, ລັດ​ຍັງ​ໄດ້​ປະຕິບັດ​ການ​ປະກັນ​ສັງຄົມ​ແບບ​ສະໝັກ​ໃຈ ​ແລະ ນະ​ໂຍບາຍ​ປະກັນ​ສຸຂະພາບ​ທົ່ວ​ປວງ​ຊົນ​ເພື່ອ​ປົກ​ປ້ອງ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ຂອງ​ວິຊາ​ເຫຼົ່າ​ນີ້. ​ແຕ່​ໃນ​ຄວາມ​ເປັນ​ຈິງ​ແລ້ວ, ຈຳນວນ​ຄົນ​ງານ​ທີ່​ຕົນ​ເອງ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ມີ​ໜ້ອຍ​ຫຼາຍ. ພວກເຂົາກໍ່ສັບສົນການປະກັນໄພສຸຂະພາບກັບປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສັງຄົມກັບປະກັນໄພຊີວິດ. ເຫດຜົນແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ຍ້ອນການຮັບຮູ້ທີ່ຈໍາກັດ, ແຕ່ຍັງເປັນຍ້ອນລາຍໄດ້ທີ່ບໍ່ຫມັ້ນຄົງແລະບໍ່ແນ່ນອນ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາບໍ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນປະເພດປະກັນໄພ.

ບັນຫາ​ດັ່ງກ່າວ​ແມ່ນ​ການ​ປະດິດ​ສ້າງ​ວິທີ​ການ​ສື່ສານ​ນະ​ໂຍບາຍ - ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ທົ່ວ​ໄປ, ​ແຕ່​ປະຕິບັດ​ໄດ້, ​ເຂົ້າ​ໃຈ​ງ່າຍ, ​ໃກ້​ຊິດ​ກັບ​ຊີວິດ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ນອກ​ລະບົບ. ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ກໍ​ສາມາດ​ພິຈາລະນາ​ບັນດາ​ນະ​ໂຍບາຍ​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ລະດັບ​ການ​ປະກອບສ່ວນ​ທີ່​ຄ່ອງ​ແຄ້ວ​ກວ່າ, ຫລື ສົມທົບ​ການ​ປະກັນ​ສັງຄົມ​ແບບ​ສະໝັກ​ໃຈ​ເຂົ້າ​ໃນ​ບັນດາ​ໂຄງການ​ຫຼຸດຜ່ອນ​ຄວາມທຸກ​ຍາກ, ​ແລະ ບັນດາ​ໂຄງການ​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ຊີວິດ​ການ​ເປັນ​ຢູ່, ​ເພື່ອ​ຍົກ​ສູງ​ຄວາມ​ຮັບ​ຮູ້ ​ແລະ ຄວາມ​ສາມາດ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ຂອງ​ກຸ່ມ​ເປົ້າໝາຍ​ນີ້​ເທື່ອ​ລະ​ກ້າວ.

ຍ້ອນ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ​ທີ່​ພະນັກງານ​ອິດສະລະ​ພວມ​ປະ​ເຊີນ​ໜ້າ, ຕ້ອງ​ມີ​ນະ​ໂຍບາຍ​ສະ​ເພາະ​ຫຼາຍ​ກວ່າ​ເກົ່າ​ເພື່ອ​ປ້ອງ​ກັນ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ອິດ​ສະຫຼະ​ຈາກ​ຄວາມ​ບໍ່​ແນ່ນອນ ​ແລະ ຄວາມ​ສ່ຽງ​ທີ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ອາດ​ຈະ​ປະສົບ.

Tri Anh

ທີ່ມາ: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/can-co-chinh-sach-cu-the-de-bao-ve-lao-dong-tu-do-156277.html