
ຕອນບ່າຍວັນທີ 10 ພະຈິກ, ສືບຕໍ່ ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 10, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືຢູ່ຫໍປະຊຸມກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະຊາກອນ ແລະ ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນພະຍາດ.
ທົບທວນຄືນກົດລະບຽບທີ່ແມ່ຍິງຄວນມີລູກສອງຄົນກ່ອນອາຍຸ 35 ປີ.
ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງປະກາດໃຊ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພົນລະເມືອງ, ທ່ານຜູ້ແທນແຂວງ Van Tam (ຄະນະຜູ້ແທນ ກວາງນາມ ) ໄດ້ມີຄວາມສົນໃຈກ່ຽວກັບການຮັກສາອັດຕາການເກີດລູກທົດແທນ (ມາດຕາ 13).
ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ຢູ່ຈຸດ b, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 13, ມີ 3 ວິຊາທີ່ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນ, ລວມມີ: ແມ່ຍິງບັນດາເຜົ່າ, ແມ່ຍິງບັນດາເຜົ່າ; ແມ່ຍິງທີ່ເກີດລູກສອງຄົນກ່ອນອາຍຸ 35 ປີ; ແມ່ຍິງຢູ່ໃນທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີການທົດແທນການຈະເລີນພັນຕໍ່າ.

ຜູ້ແທນໄດ້ອະທິບາຍວ່າອີງຕາມກົດລະບຽບນີ້, ກຸ່ມທີສອງ - ແມ່ຍິງທີ່ໃຫ້ເກີດລູກສອງຄົນກ່ອນອາຍຸ 35 ປີ - ຈະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນ, ໃນຂະນະທີ່ກຸ່ມອື່ນໆຈະບໍ່.
"ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຊີ້ແຈງພື້ນຖານຂອງກົດລະບຽບນີ້. ພວກເຮົາສາມາດກໍານົດມັນເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະຊາຊົນໃນໄວເກີດລູກມີລູກໄວເພື່ອຮັບປະກັນຊັບພະຍາກອນມະນຸດສໍາລັບອະນາຄົດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າເບິ່ງຈາກທັດສະນະຂອງເຫດຜົນແລະຍຸດຕິທໍາ, ມັນຍັງບໍ່ເປັນທີ່ພໍໃຈແທ້ໆ, "ຜູ້ແທນວິເຄາະ.
ອີງຕາມຜູ້ແທນ To Van Tam: "ກົດລະບຽບນີ້ອາດຈະສ້າງການຈໍາແນກຕໍ່ຜູ້ທີ່ເກີດລູກສອງຄົນຫຼັງຈາກອາຍຸ 35 ປີ. ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຄໍານຶງເຖິງສະຖານະການສ່ວນບຸກຄົນຂອງແມ່ຍິງທີ່ເກີດຫຼັງຈາກອາຍຸ 35 ປີ. ເຂົາເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງການໃຫ້ເກີດລູກໄວ, ແຕ່ເນື່ອງຈາກເງື່ອນໄຂທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດເກີດລູກໄວກວ່ານີ້."
ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ຄວນປັບປຸງເພື່ອໜູນຊ່ວຍແມ່ຍິງໃຫ້ເກີດລູກ 2 ຄົນໃນທຸກໄວ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວນມີນະໂຍບາຍປົກປ້ອງສຸຂະພາບແມ່ ແລະ ເດັກ, ແລະ ການບໍລິການສະໜັບສະໜູນເພື່ອຮັບປະກັນສິດສະເໝີພາບທາງດ້ານແຮງງານໂດຍຜ່ານນະໂຍບາຍປະຊາກອນ ແລະ ການຈ້າງງານທີ່ເໝາະສົມ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການກຳນົດການເກີດກ່ອນ ຫຼື ຫຼັງອາຍຸ 35 ປີເທົ່ານັ້ນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງສາມາດພິຈາລະນາລະບຽບການຕ່າງໆໃນທິດທາງທີ່ກົດໝາຍໄດ້ກໍານົດພຽງແຕ່ຫຼັກການສະໜັບສະໜູນແມ່ຍິງທີ່ເກີດລູກ 2 ຄົນເທົ່ານັ້ນ, ສ່ວນການກຳນົດວິຊາສະເພາະ, ຮູບແບບ ແລະ ລະດັບການສະໜັບສະໜູນແມ່ນຍັງເຫຼືອໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນຕັດສິນຕາມສະພາບຕົວຈິງ.

ໃນຂະນະນັ້ນ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຫວຽດນາມ (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ) ກໍມີຄວາມສົນໃຈກ່ຽວກັບລະບຽບການເພີ່ມທະວີການອອກແມ່ເມື່ອເກີດລູກຄົນທີສອງ. ສະເພາະ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 13 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກໍານົດ “ການເພີ່ມການລາພັກໃຫ້ເກີດເມື່ອເກີດລູກຜູ້ທີສອງ: ແມ່ຍິງມີສິດໄດ້ພັກເດືອນເພີ່ມເຕີມ”. ນີ້ແມ່ນລະບຽບການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຕົກລົງຂອງປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍທີ່ໄດ້, ເປັນແລະຈະເປັນແມ່. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ແທນເຊື່ອວ່າມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງ.
ຕາມບັນດາຜູ້ແທນແລ້ວ, ໃນເວລາຕໍ່ອາຍຸການອອກແຮງງານແມ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຍິງ, ບັນດາວິສາຫະກິດຈະລັງເລໃຈໃນການຮັບໃຊ້ ຫຼື ມອບໝາຍກຳມະກອນເພດຍິງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງສຳຄັນຍ້ອນມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບວຽກງານຢຸດສະງັກ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມ. ລະບຽບການນີ້ສາມາດກາຍເປັນສິ່ງກີດຂວາງສໍາລັບແຮງງານຍິງໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈ ແລະເພີ່ມຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຈໍາແນກຍິງ-ຊາຍ ໃນການຮັບສະໝັກ ແລະນໍາໃຊ້ແຮງງານຍິງ, ໃນບັນດາເຫດຜົນອື່ນໆ.
“ສຳລັບມາດຕະການນີ້, ຄວນມີລະບຽບການເປີດກວ້າງ, ໂດຍມີການຈຳແນກລະຫວ່າງກຸ່ມອາຊີບ, ອຸດສາຫະກຳ ແລະ ພາກພື້ນກ່ອນທີ່ຈະນຳໃຊ້.
ຄວບຄຸມແລະຈໍາກັດຜະລິດຕະພັນທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ສຸຂະພາບ
ປຶກສາຫາລືຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນພະຍາດ, ທ່ານຜູ້ແທນ ເຈີ່ນທິງອັກຄີງ (ຄະນະຜູ້ແທນຮ່າໂນ້ຍ) ມີຄວາມສົນໃຈຕໍ່ນະໂຍບາຍຂອງລັດກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນພະຍາດ (ມາດຕາ 3).
ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ລະບົບກົດໝາຍມີລະບຽບການກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານຜົນຮ້າຍຢ້ອນຫຼັງຈາກຢາສູບ, ເຫຼົ້າ, ເບຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງຂາດກົນໄກຄວບຄຸມຢ່າງຮອບດ້ານສຳລັບກຸ່ມຜະລິດຕະພັນທີ່ເພີ່ມພະຍາດບໍ່ຕິດຕໍ່ເຊັ່ນ: ຜະລິດຕະພັນທີ່ມີນ້ຳຕານຫຼາຍ, ເກືອຫຼາຍ, ອາຫານຈານດ່ວນ, ຜະລິດຕະພັນປຸງແຕ່ງພິເສດ ແລະ ອື່ນໆ.
ບັນດາຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ຕ້ອງສ້າງກົນໄກການເງິນແບບຍືນຍົງໃຫ້ແກ່ການເຄື່ອນໄຫວປ້ອງກັນພະຍາດ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການປະດິດສ້າງພື້ນຖານບົນຈິດໃຈມະຕິເລກທີ 72 ຂອງກົມການເມືອງທີ່ຜ່ານມາ. ສະນັ້ນ, ບັນດາຜູ້ແທນຈຶ່ງສະເໜີເພີ່ມ 2 ເນື້ອໃນຕື່ມອີກໃນມາດຕາ 3.
ສະເພາະ, ຕື່ມຂໍ້ 5 ກ: “ລັດມີນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ການຜະລິດ ແລະ ບໍລິໂພກຜະລິດຕະພັນສຸຂະພາບ, ພ້ອມກັນນັ້ນ ກໍ່ໃຫ້ຄວບຄຸມ ແລະ ຈຳກັດບັນດາຜະລິດຕະພັນທີ່ບໍ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ສຸຂະພາບຕາມລະບຽບກົດໝາຍ”.
ກ່ຽວກັບເລື່ອງໂພຊະນາການສຳລັບເດັກນ້ອຍ (ມາດຕາ 36), ທ່ານ ເຈີ່ນແທງເໝີນ ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມລະບຽບການດ້ານໂພຊະນາການໃນສະຖາບັນການສຶກສາຄື: “ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ປະກາດໃຊ້ມາດຕະຖານແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບມາດຕະຖານໂພຊະນາການອາຫານໃນໂຮງຮຽນ. ສະແດງ, ໂຄສະນາແລະສົ່ງເສີມຜະລິດຕະພັນທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ສຸຂະພາບໃນແລະອ້ອມຮອບໂຮງຮຽນ.”
ທີ່ມາ: https://hanoimoi.vn/can-co-nhieu-chinh-sach-ho-tro-phu-nu-sinh-du-hai-con-o-moi-do-tuoi-722814.html






(0)