ນະໂຍບາຍການອອກແມ່ຕ້ອງມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍກວ່າໃນອະດີດ.

ຕອນບ່າຍວັນທີ 10 ພະຈິກ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະຊາກອນ. ແລກປ່ຽນຄວາມຄິດເຫັນຢູ່ນອກກອງປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ເຫັນດີເຫັນພ້ອມກັບຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງປະກາດໃຊ້ກົດໝາຍສະບັບໃໝ່, ແລະ ຖືວ່າ: ນະໂຍບາຍການອອກລູກຄວນຜັນຂະຫຍາຍກ່ວາອີກ.

Báo Tin Tức•10/11/2025

ຄຳບັນຍາຍຮູບ — ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຫວຽດນາມ (ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ) ຕອບຄຳຖາມຂອງນັກຂ່າວ VNA. ພາບ: ຫາຍຫງອກ/VNA

ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິວຽດງາ (ແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ), ການປະກາດໃຊ້ກົດໝາຍສະບັບນີ້ແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນທີ່ສຸດ, ເພາະວ່ານະໂຍບາຍປະຊາກອນປະຈຸບັນໄດ້ເປີດເຜີຍຂໍ້ຈຳກັດຫຼາຍຢ່າງ, ບໍ່ເໝາະສົມກັບສະພາບປະຊາກອນຫວຽດນາມປະຈຸບັນ. ຈໍານວນປະຊາກອນເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຊ້າໆ, ອັດຕາການເກີດມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຫຼຸດລົງໃນຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ, ໃນຂະນະທີ່ຄວາມບໍ່ສົມດຸນທາງເພດໃນເວລາເກີດຍັງຄົງຢູ່ໃນລະດັບທີ່ຫນ້າຢ້ານກົວແລະປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸແມ່ນເກີດຂື້ນໄວກວ່າທີ່ຄາດໄວ້.

ນອກນີ້, ສະພາບ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມຂອງປະເທດກໍ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ; ຄວາມຮັບຮູ້ຂອງປະຊາຊົນ, ວິຖີຊີວິດ ແລະ ທັດສະນະກ່ຽວກັບການແຕ່ງງານ ແລະ ຄອບຄົວ, ໂດຍສະເພາະໄວໜຸ່ມ, ຍັງມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍ. ຈິດໃຈການແຕ່ງດອງຊ້າ, ມີລູກບໍ່ຫຼາຍ, ຫຼືບໍ່ຢາກມີລູກກໍມີຫຼາຍຂຶ້ນ; ໃນຂະນະທີ່ບາງຮູບແບບເພດຍັງມີຢູ່ໃນບາງກຸ່ມ. ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ສ້າງສິ່ງທ້າທາຍໃຫມ່ສໍາລັບວຽກງານປະຊາກອນ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງແລະການອອກນະໂຍບາຍໃຫມ່ເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບປະຊາກອນແລະປັບຕົວເຂົ້າກັບຜູ້ສູງອາຍຸຂອງປະຊາກອນ.

ກ່ຽວກັບລະບຽບການເພີ່ມທະວີການພັກການເກີດລູກຄັ້ງທີສອງ, ຕາມຜູ້ແທນ, ນີ້ແມ່ນລະບຽບການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກແມ່ຫຼາຍ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຄະນະຜູ້ແທນລັດເຊຍກ່າວວ່າ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງ, ເພາະວ່າໃນເວລາທີ່ການຂະຫຍາຍການອອກແມ່ຂອງແຮງງານຍິງ, ທຸລະກິດມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະລັງເລທີ່ຈະຮັບຫຼືຈັດຄົນງານເພດຍິງສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ສໍາຄັນຍ້ອນຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການຂັດຂວາງການເຮັດວຽກແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມ.

ຜູ້ແທນກ່າວວ່າ "ກົດລະບຽບນີ້ອາດຈະກາຍເປັນອຸປະສັກໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈສໍາລັບແຮງງານຍິງແລະເພີ່ມຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຈໍາແນກທາງເພດໃນການຈ້າງແລະຈ້າງແຮງງານຍິງ,"

ຜູ້ແທນໄດ້ວິເຄາະວ່າ ສໍາລັບກຸ່ມແມ່ຍິງໃນປັດຈຸບັນ ທີ່ມີທ່າອ່ຽງໃຫ້ຄຸນຄ່າໃນອາຊີບຂອງຕົນ ໂດຍສະເພາະກຸ່ມຄົນງານໄວໜຸ່ມທີ່ມີຄຸນະພາບສູງ, ນະໂຍບາຍເພີ່ມການອອກລູກສາມາດສ້າງຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ການມີລູກຄົນທີສອງ. ເນື່ອງຈາກຄວາມກັງວົນວ່າການຂາດວຽກຕໍ່ໄປອີກແລ້ວຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ໂອກາດການສົ່ງເສີມ, ການປະເມີນຜົນການເຮັດວຽກຫຼືຕໍາແຫນ່ງໃນອົງການແລະທຸລະກິດ.

ບັນຫາໜຶ່ງທີ່ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ແມ່ນການພັດທະນາລະບົບການລ້ຽງເດັກ ແລະ ສະຖານທີ່ລ້ຽງເດັກທີ່ມີອາຍຸແຕ່ 6 ເດືອນ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແມ່ຍິງສາມາດກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໄດ້ໄວກວ່ານີ້ ຖ້າຕ້ອງການ. ນອກນີ້, ບັນດາຜູ້ແທນຍັງໃຫ້ທັດສະນະວ່າ: ຕ້ອງປ່ຽນແນວຄິດໃນການວາງນະໂຍບາຍ, ຄວນກຳນົດວ່າທັງຜົວ ແລະ ເມຍສາມາດພັກຍາວເພື່ອເບິ່ງແຍງລູກເກີດໃໝ່ໄດ້, ແທນທີ່ຈະກຳນົດພຽງແຕ່ການລາພັກຍາວສຳລັບແມ່ຍິງຄືປັດຈຸບັນ.

ຄວາມຈິງແລ້ວ, ດ້ວຍການສະໜັບສະໜູນອຸປະກອນ ແລະ ເຄື່ອງມືໃນການສູບນ້ຳ, ການເກັບຮັກສາ ແລະ ຮັກສານ້ຳນົມ, ແມ່ບໍ່ຈຳເປັນຈະຕ້ອງຢູ່ກັບລູກສະເໝີ, ແຕ່ຍັງສາມາດຮັບປະກັນໃຫ້ລູກໄດ້ກິນນົມແມ່ສະເພາະແຕ່ 6 ເດືອນທຳອິດຂອງຊີວິດຕາມຄຳແນະນຳຂອງຂະແໜງ ສາທາລະນະສຸກ . ສະນັ້ນ, ນະໂຍບາຍການອອກແມ່ຕ້ອງມີຄວາມຄ່ອງຕົວກວ່າແຕ່ກ່ອນ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ (ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ) ໄດ້ເຫັນດີກັບບັນດາມາດຕະການເພີ່ມທະວີການພັກເຊົາເກີດຂອງລູກຄົນທີ 2, ຂະຫຍາຍການພັກໃຫ້ຜູ້ເປັນຜົວ, ໜູນຊ່ວຍດ້ານການເງິນ, ໃຫ້ບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ເຮືອນຢູ່ສັງຄົມ. ແນວໃດກໍດີ, ຄະນະຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ຕ້ອງກຳນົດມາດຖານເພື່ອກຳນົດ “ທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີອັດຕາການເກີດຕ່ຳ” ຕາມເກນດັດຊະນີ ແລະ ປັບປຸງຮອບວຽນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງລະຫວ່າງທ້ອງຖິ່ນ.

ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຂອບເຂດລະບຽບການຢ່າງຈະແຈ້ງລວມທັງການສື່ສານ, ຮັກສາການຈະເລີນພັນທົດແທນ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມບໍ່ສົມດຸນລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນເວລາເກີດ, ປັບຕົວເຂົ້າກັບຜູ້ເຖົ້າ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບປະຊາກອນ ແລະ ເງື່ອນໄຂເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດ. ນີ້ແມ່ນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສົມທົບກັນຢ່າງກົງໄປກົງມາຂອງສະຖາບັນເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມ ແລະ ພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເພື່ອສ້າງຮ່າງກົດໝາຍໃຫ້ສົມບູນແບບ, ທ່ານຜູ້ແທນ Hung ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຄະນະກຳມະການສ້າງຮ່າງພິຈາລະນາເພີ່ມເຕີມກົນໄກ “ການປະເມີນຜົນກະທົບດ້ານປະຊາກອນ” ໃນການຜັນຂະຫຍາຍຍຸດທະສາດ, ແຜນການ, ໂຄງການ ແລະ ບັນດາໂຄງການສຳຄັນເພື່ອຮັບປະກັນການເຊື່ອມໂຍງບັນດາປັດໄຈພົນລະເມືອງເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ດ້ວຍອົງການຕີລາຄາ, ມາດຖານ, ຜະລິດຕະພັນການປະເມີນຜົນສະເພາະ.

ກ່ຽວກັບເລື່ອງຫ້າມເປີດເຜີຍເພດຂອງລູກໃນທ້ອງເພື່ອບໍ່ມີຈຸດປະສົງທາງການແພດ ແລະ ລະບຽບການໂຈະການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການກວດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ໄດ້ສະເໜີຊີ້ແຈ້ງຂະບວນການ, ສິດອຳນາດ, ກຳນົດເວລາ; ເສີມຂະຫຍາຍການປະສານງານລະຫວ່າງສຸຂະພາບແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະການສື່ສານເພື່ອປ້ອງກັນການໂຄສະນາແລະນາຍຫນ້າຂອງການຄັດເລືອກບົດບາດຍິງຊາຍໃນສະພາບແວດລ້ອມດິຈິຕອນ; ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້ກະຊວງສາທາລະນະສຸກອອກບັນຊີລາຍຊື່ພະຍາດທາງພັນທຸກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບົດບາດຍິງຊາຍ ແລະ ຂັ້ນຕອນການປະກອບອາຊີບ ເພື່ອຫຼີກລ້ຽງການລ່ວງລະເມີດ.

ກ່ຽວກັບການຫັນເປັນດິຈິຕອນແລະການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນປະຊາກອນ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ພິຈາລະນາບົດຄວາມແຍກຕ່າງຫາກກ່ຽວກັບລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຖານຂໍ້ມູນປະຊາກອນແລະການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນ: ຈຸດປະສົງຂອງການນໍາໃຊ້; ການເກັບກໍາຕໍາ່ສຸດທີ່; ການເຊື່ອມໂຍງ, ການແບ່ງປັນຕາມການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ; ຄວາມປອດໄພ, ຄວາມປອດໄພ; ສິດຂອງພົນລະເມືອງໃນການເຂົ້າເຖິງ ແລະແກ້ໄຂ; ຄວາມຮັບຜິດຊອບເມື່ອຂໍ້ມູນຮົ່ວໄຫຼ. ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍໃນກົດໝາຍຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ບັນດາຄວາມເຫັນຍັງກ່າວວ່າ, ການຮັກສາອັດຕາການຈະເລີນພັນທົດແທນແມ່ນວຽກງານທີ່ລັດບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ຢ່າງດຽວ, ແຕ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງບັນດາອົງການເສດຖະກິດ, ສັງຄົມ ແລະ ທຸລະກິດ; ແນະນຳໃຫ້ຂະຫຍາຍລະບຽບການກ່ຽວກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການສະໜັບສະໜູນຄົນງານເພື່ອຮັກສາອັດຕາຈະເລີນພັນ, ໂດຍຜ່ານນະໂຍບາຍທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ກ່ຽວກັບການອອກລູກ, ການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນ ຫຼື ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມິດ...

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-nghi-thai-san-can-huong-den-su-linh-hoat-hon-so-voi-truoc-day-20251110201236821.htm