ຂົວທີ່ມີປະສິດທິຜົນລະຫວ່າງເຈົ້າຂອງທຸລະກິດແລະພະນັກງານ

ການເຄື່ອນໄຫວຂອງ 7 ສະໂມສອນປະທານສະຫະພັນການຄ້າຮາກຖານຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳບາງແຫ່ງທາງທິດຕາເວັນອອກຂອງນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ແມ່ນຂົວທີ່ມີປະສິດທິຜົນລະຫວ່າງເຈົ້າຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ຄົນງານ.

Báo Hải Phòng•07/09/2025

chilisin-electronics-company-1(1).jpg — ຄົນງານຂອງບໍລິສັດ Chilisin Electronics Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) ກິນເຂົ້າແລງນຳກັນ.

ປັບປຸງສະຫວັດດີການ

7 ສະໂມສອນຂອງປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານຢູ່ບັນດາສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳຄື: VSIP, ຫວຽດນາມ - ຍີ່ປຸ່ນ, ນາມ ກາວກຽນ, ເຈືອງເດື່ອ, ດິງວູ, ອານເຢືອງ, ໂດເຊີນ ມີສະມາຊິກສະຫະພັນສາກົນ 350 ຄົນ, ມີສະມາຊິກສະຫະພັນກວ່າ 178.000 ຄົນ. ສະມາຊິກສະໂມສອນເປັນເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນການຄ້າທີ່ສຳຄັນຂອງວິສາຫະກິດ, ສະນັ້ນ ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຍຶດໝັ້ນຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາອັນຊອບທຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນການເຈລະຈາ ແລະ ຊັກຊວນໃຫ້ບັນດາຜູ້ນຳວິສາຫະກິດປະຕິບັດ.

ສະໂມສອນສະໂມສອນປະທານສະຫະພັນການຄ້າອຸດສາຫະກຳນ້ຳກວ່ຽນມີ 28 ສະມາຊິກສະຫະພັນເກືອບ 3.900 ຄົນ. ຕາມທ່ານ ຫງວຽນວັນຟີ, ປະທານສະໂມສອນປະທານສະຫະພັນການຄ້າອຸດສາຫະກຳສວນອຸດສາຫະກຳ ນ້ຳກວ່ຽນແລ້ວ, ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີນີ້, ສະໂມສອນໄດ້ດຳເນີນກອງປະຊຸມ 5 ຄັ້ງ ດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມຂອງສະມາຊິກຢ່າງເຕັມທີ່.

ເນື້ອໃນຕົ້ນຕໍຂອງການສົນທະນາແມ່ນປະສົບການໃນການສົນທະນາ, ເຈລະຈາກ່ຽວກັບການເງິນບຸນເຕັດ, ນະໂຍບາຍອື່ນໆເຊັ່ນ: ເງິນເຂົ້າຮ່ວມ, ເງິນອຸດໜູນລ່ວງເວລາ, ເງິນອຸດໜູນການເດີນທາງ. ສະໂມສອນຮັກສາການສົນທະນາໂດຍກົງຜ່ານກຸ່ມ zalo, ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມທັນເວລາ, ຄວາມໂປ່ງໃສແລະເປັນເອກະສັນກັນລະຫວ່າງສະມາຊິກທັງຫມົດ.

ສະໂມສອນປະທານສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳສວນສາທາລະນະສຸກ ຈ່າງເດື່ອງ ໄດ້ຮັກສາການເຄື່ອນໄຫວປະຈຳໄຕມາດເປັນປົກກະຕິ, ຈັດກອງປະຊຸມຄົບຄະນະໃນທຸກໆ 6 ເດືອນ ເພື່ອຮັບເອົາບັນດາບັນຫາກ່ຽວກັບສະພາບການຜະລິດ ແລະ ການດຳເນີນທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດ, ລາຍຮັບ, ການຈ້າງງານ ແລະ ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບພະນັກງານຂອງໜ່ວຍງານ.

ນັບແຕ່ຕົ້ນປີມາ, ສະໂມສອນສະຫະພັນກຳມະກອນອຸດສາຫະກຳການຄ້າເຂດອຸດສາຫະກຳ ເຈື່ອງເດື່ອງ ໄດ້ຈັດຕັ້ງການສົນທະນາປະມານ 120 ແຫ່ງ, ແກ້ໄຂຄຳຮ້ອງຟ້ອງຂອງຄົນງານກ່ວາ 200 ສະບັບ. ຍ້ອນເຫດນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ສຳເລັດການເຈລະຈາກ່ຽວກັບການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານ 55,5%, ເງິນອຸດໜູນອາຫານເພີ່ມຂຶ້ນ 33,3%, ແລະ ເງິນອຸດໜູນເພີ່ມຂຶ້ນ 22,2%... ເມື່ອທຽບໃສ່ທ້າຍປີ 2024.

ທ່ານ Do An Ninh, ປະທານສະໂມສອນປະທານສະໂມສອນສະຫະພັນການຄ້າສວນອຸດສາຫະກຳຫວຽດນາມ - ຍີ່ປຸ່ນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະໂມສອນແມ່ນສະເພາະແຕ່ລະໄຕມາດ, ມີບັນດາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຈະແຈ້ງ.

ໃນໄຕມາດທໍາອິດ, ສະໂມສອນໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມໃຫຍ່ເພື່ອແລກປ່ຽນປະສົບການໃນການເຈລະຈາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ Tet, ປັບເງິນເດືອນແລະການປະຕິບັດກິດຈະກໍາການດູແລ Tet ສໍາລັບພະນັກງານ. ໃນໄຕມາດທີ 2, ສະໂມສອນໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຄະນະບໍລິຫານດ້ວຍຫົວຂໍ້ “ສະໜັບສະໜູນ ແລະ ແບ່ງປັນນະໂຍບາຍການເຈລະຈາສະຫວັດດີການຢູ່ວິສາຫະກິດ”. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເພື່ອຕອບສະໜອງເດືອນແຮງງານ, ສະໂມສອນໄດ້ຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວຕາມຫົວຂໍ້ “ເບິ່ງແຍງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ”, ປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີຈິດໃຈສາມັກຄີ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນແຮງງານຢູ່ຮາກຖານ. ຍ້ອນແນວນັ້ນ, ສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ວິສາຫະກິດສ່ວນຫຼາຍໃຫ້ເງິນເດືອນໂດຍສະເລ່ຍເທົ່າກັບ 1,6 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ; ສະໜັບສະໜູນຄ່າເຊົ່າທີ່ຢູ່ອາໄສ, ຄ່າກວດສຸຂະພາບ, ການປ່ຽນອາຫານ... ສູງກວ່າລະດັບສະເລ່ຍ 20 – 50%.

"ເພີ່ມປະລິມານ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບ" ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

club-cong-doan-co-so-do-son-iron-industrial-park(1).jpg — ສະມາຊິກສະໂມສອນສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳການຄ້າ Do Son ໄດ້ສະເໜີຄຳເຫັນ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີຂອງບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ນຳມາເຊິ່ງຜົນສະທ້ອນທີ່ຈະແຈ້ງ ແລະ ແທດຈິງໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານເທົ່ານັ້ນ, ຈຳນວນສະມາຊິກທີ່ເຂົ້າຮ່ວມຂອງຄະນະກຳມະການສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ເຜີຍແຜ່ຢ່າງຈະແຈ້ງ, ດຶງດູດບັນດາຫົວໜ່ວຍເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາອິດທິພົນໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະໂມສອນນີ້.

ສະໂມສອນປະທານສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳສວນອຸດສາຫະກຳ ດິ່ງວູ ມີ 103 ສະມາຊິກ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 58 ສະມາຊິກ ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະສ້າງຕັ້ງ (ເດືອນ 11/2021), ສະໂມສອນປະທານສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳສວນອຸດສາຫະກຳ ດິ່ງຫວູ ມີ 32 ສະມາຊິກ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 12 ສະມາຊິກ ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະສ້າງຕັ້ງ, ສະໂມສອນປະທານສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳສວນອຸດສາຫະກຳ ດົ່ງວັນ ມີ 23 ສະມາຊິກຕື່ມອີກ... “ສຽງສ່ວນລວມ” ເພື່ອປົກປ້ອງສິດອັນຊອບທຳຂອງຄົນງານ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄຳສະເໜີ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີຂອງປະທານສະຫະພັນກຳມະບານກໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາຈາກເຈົ້າຂອງວິສາຫະກິດ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງບົດບາດຂອງອົງການສະຫະກອນໃນການກຳແໜ້ນແນວຄິດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງພະນັກງານ, ແກ້ໄຂຢ່າງເໝາະສົມເພື່ອເຈລະຈາ, ຊັກຊວນຜູ້ຈ້າງແຮງງານທີ່ເໝາະສົມ, ປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ, ປະກອບສ່ວນສ້າງຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ໝັ້ນຄົງດ້ານແຮງງານ.

ຕາມທ່ານນາງ Phi Thi Loan, ຫົວໜ້າສະໂມສອນປະທານສະຫະພັນການຄ້າສວນອຸດສາຫະກຳ Dinh Vu ແລ້ວ, ສະມາຊິກສະໂມສອນໃນປັດຈຸບັນບໍ່ໄດ້ກວມເອົາພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງທັງໝົດ ແລະ ຍາກທີ່ຈະຮັກສາສະມາຊິກທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈເມື່ອປ່ຽນວຽກງານ. ສະໂມສອນສະເໜີໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນ ເພີ່ມທະວີການຈັດຕັ້ງຊຸດຝຶກອົບຮົມການນຳໃຊ້ການຫັນເປັນດີຈີຕອນເຂົ້າໃນວຽກງານສະຫະພັນກຳມະບານ, ຈັດຕັ້ງການໄປທັດສະນະສຶກສາ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຂອງສະຫະພັນກຳມະບານເປັນປົກກະຕິ ເພື່ອເຜີຍແຜ່ປະສົບການທີ່ດີ ແລະ ການປະຕິບັດຕົວຈິງ.

ດ້ວຍຄຳແນະນຳຂອງບັນດາສະໂມສອນ, ສະຫາຍ ເລທິແທງຫາຍ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໜ່ວຍງານສືບຕໍ່ສຶກສາ, ເພີ່ມເຕີມ ແລະ ປັບປຸງລະບຽບການດຳເນີນງານ, ເສີມຂະຫຍາຍສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານ (ລວມມີບັນດາຮອງປະທານ, ສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຂອງສະມາຊິກເກົ່າ) ເພີ່ມເຕີມ. ສະໂມສອນ.

cong-ty-horn-vn(1).jpg — ຂອບໃຈສະຫະພັນການຄ້າ, ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ ຮອນຫວຽດຈຳກັດ (ສວນອຸດສາຫະກຳອານເຢືອງ) ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມບັນດາການເຄື່ອນໄຫວລວມທີ່ມີຄວາມໝາຍຫຼາຍຢ່າງ.

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນຈະເພີ່ມທະວີການໜູນຊ່ວຍ, ເຊື່ອມຈອດກັບບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ທີ່ປຶກສາໃນຂົງເຂດກົດໝາຍ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ຄວາມປອດໄພໃນອາຊີບ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມ ແລະ ອື່ນໆ ເພື່ອຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ ແລະ ຍົກສູງຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງການເຄື່ອນໄຫວອາຊີບໃຫ້ແກ່ບັນດາສະໂມສອນ. ຜ່ານນັ້ນ, ພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານຈະມີຄວາມຊຳນານຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ໝັ້ນຄົງເຂັ້ມແຂງ, ປົກປັກຮັກສາສິດຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນໄດ້ດີກວ່າ, ສືບຕໍ່ກໍ່ສ້າງ ແລະ ເພີ່ມທະວີການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນໃນສະພາບການໃໝ່, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃໝ່.

ຍິ່ງໃຫຍ່

ທີ່ມາ: https://baohaiphong.vn/cau-noi-hieu-qua-giua-chu-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-520144.html