"ຕົວເຊື່ອມຕໍ່" ໃນປ່າ
ພາຍຫຼັງຫຼາຍປີທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງໜັກແໜ້ນເພື່ອ "ຮັກສາຈິດວິນຍານ" ວັດທະນະທຳພື້ນເມືອງ, ປີ 2023, ທ່ານ ໂປໂລງເພີນ (ເກີດໃນປີ 1986) ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນຮອງຫົວໜ້າພະແນກວັດທະນະທຳ ແລະ ຖະແຫຼງຂ່າວເມືອງ ໄຕຢາງ.
ສຳລັບນັກທ່ອງທ່ຽວຫຼາຍຄົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດານັກຄົ້ນຄ້ວາວັດທະນະທຳພື້ນເມືອງ, ໂປໂລງແປນ ໄດ້ກາຍເປັນຄູ່ຮ່ວມມື, ໄດ້ຊ່ວຍເຊື່ອມຕໍ່ໃນຕະຫຼອດການເດີນທາງໄປເຖິງເຂດໄຕງວຽນ ເພື່ອຮ່ຳຮຽນ ແລະ ຄົ້ນຄ້ວາວັດທະນະທຳພື້ນເມືອງ Co Tu.
ເຖິງວ່າຍັງນ້ອຍກໍ່ຕາມ, ແຕ່ທ່ານພູນມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບວັດທະນະທຳພື້ນເມືອງຫຼາຍສົມຄວນ. ພາຍຫຼັງຮຽນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລວັດທະນະທຳນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ , ໄດ້ຕົກລົງກັບເມືອບ້ານເກີດເມືອງນອນເພື່ອປະກອບສ່ວນຮັກສາ ແລະ ຮັກສາວັດທະນະທຳ.
ປີ 2013 ແມ່ນຈຸດເວລາທີ່ລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນໄດ້ມານະພະຍາຍາມຟື້ນຟູແວ່ນແຍງ ແລະ ເໝືອງໃນຊຸມຊົນຄືນໃໝ່, ເປີດຊ່ອງທາງພັດທະນາ ການທ່ອງທ່ຽວ . ສະນັ້ນໃຫ້ໄປ.
Plenh ໃຊ້ເວລາຂຶ້ນພູຫຼາຍກວ່າຢູ່ເຮືອນ. ໃນມື້ພັກ, ລາວເດີນທາງໄປຕາມບ້ານເນີນສູງ, ທັງເພື່ອປຸກຈິດສໍານຶກໃຫ້ປະຊາຊົນ ແລະ ຮຽນຮູ້ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າບັນດາຄຸນຄ່າວັດທະນະທໍາພື້ນເມືອງທີ່ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະສູນເສຍ.
ຈາກປະສົບການທີ່ສະສົມມານັ້ນ, ພົນໂທ ເລືອງເກື່ອງ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເກັ່ງກ້າສາມາດຂອງຕົນພາຍຫຼັງເຮັດວຽກມາເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ກາຍເປັນຜູ້ສືບທອດທີ່ຖືກເລືອກໃຫ້ຮັບໜ້າທີ່ “ເຝົ້າປະຕູ” ເພື່ອຊຸກຍູ້ການພັດທະນາວັດທະນະທຳ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ. ນີ້ກໍແມ່ນໂອກາດເພື່ອໃຫ້ Plen ໄດ້ຈັດຕັ້ງລາຍການທ່ອງທ່ຽວຂ້າມພູດອຍ, ໂດຍມີນັກທ່ອງທ່ຽວ ຊອກຮູ້ ບັນດາປະສົບການດ້ານວັດທະນະທຳ Co Tu ທີ່ຕິດພັນກັບປ່າມໍລະດົກ.
ວຽກງານເຊື່ອມຕໍ່ຊ່ວຍໃຫ້ Plen ປະສົບຜົນສຳເລັດໃນການສົ່ງເສີມການທ່ອງທ່ຽວທ້ອງຖິ່ນ, ສ້າງລາຍຮັບໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນໂດຍຜ່ານເລື່ອງວັດທະນະທຳຂອງຊຸມຊົນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງຊາວໜຸ່ມກອມມູນິດຄົນນີ້ ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກໂລກລະບາດໂຄວິດ-19, ສະນັ້ນ ການໄປທ່ຽວທ່ອງທ່ຽວນັບມື້ນັບຫຼຸດລົງ.
“ພາຍຫຼັງການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດພວມດຳເນີນໄປຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ດ້ວຍການໜູນຊ່ວຍຂອງຊຸມຊົນ, ໂດຍເລີ່ມຈັດຕັ້ງການສ້າງກອງກອງກອງຄ້ອງ ແລະ ກອງກອງຢູ່ແຕ່ລະບ້ານ ແລະ ເມືອງ, ພ້ອມກັບການຟື້ນຟູບ່ອນພັກເຊົາ.
ຮັບຮູ້ເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງເລື່ອງທ່ອງທ່ຽວວັດທະນະທຳ, ຫຼາຍຄົນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ກາຍເປັນຜູ້ນຳທ່ຽວໃຫ້ນັກທ່ອງທ່ຽວໄປທ່ຽວຊົມ ແລະ ສຳຜັດກັບພື້ນທີ່ວັດທະນະທຳຊຸມຊົນ, ພິເສດແມ່ນບັນດາໝູ່ບ້ານພື້ນເມືອງຂອງ ກົກຕູ່ ແລະ ປ່າມໍລະດົກທີ່ຫາຍາກຄື: ປູ່ມູ, ດອກກຸຫຼາບ, ຕົ້ນກ້ວຍ, ຕົ້ນປູນຂຽວ... ຍັງຄົງຮັກສາໄວ້ຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງຢູ່ເຂດປ່າເຈື່ອງເຊີນ” - Poloong Plenh ແບ່ງປັນ.
ຢູ່ເຂດພູດອຍບໍ່ມີຕົວເຊື່ອມຕໍ່ຫຼາຍຢ່າງຄືທ່ານເພີນ. ແຕ່ຂ່າວດີແມ່ນວ່າສິ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຈະຖືກປ່ຽນແປງຢ່າງງຽບໆໃນບັນດາເຈົ້າຫນ້າທີ່ທ້ອງຖິ່ນ.
ຕາມປົກກະຕິ, ທ່ານ Riah Dung - ເລຂາຄະນະຊາວໜຸ່ມຕາແສງ Ga Ry (ໄຕຢາງ) ໄດ້ເລີ່ມມີແນວຄວາມຄິດກ່ຽວກັບການເລີ່ມຕົ້ນການທ່ອງທ່ຽວຜ່ານຮູບແບບກະສິກຳ, ຖືບັນດາຜະລິດຕະພັນປົກກະຕິຂອງທ້ອງຖິ່ນເປັນຫຼັກ. ຫຼືຄືບັນດາສະຖານທີ່ທ່ອງທ່ຽວສວນໂສມຫງອກລິງຂອງພະນັກງານຊາວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນຢູ່ເມືອງນ້ຳທາມີ, ໄດ້ສ້າງຜົນປະໂຫຍດ “ສອງເທົ່າ” ເພື່ອຊ່ວຍເຊື່ອມຕໍ່ການທ່ອງທ່ຽວ, ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດຢາສະໝຸນໄພພາຍໃຕ້ຊັ້ນຍອດຂອງປ່າ...
ປະຈຸບັນ ກວາງນາມ ມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນຊົນເຜົ່າ 3.751 ຄົນ, ກວມ 10,5%; ໃນນັ້ນ, ຂັ້ນແຂວງ 34 ຄົນ, ຂັ້ນເມືອງ 185 ຄົນ ແລະ ຂັ້ນບ້ານ 1.070 ຄົນ, ໃນນັ້ນ ມີລັດຖະກອນ 2.462 ຄົນ.
ຮອດປີ 2023, ທົ່ວແຂວງຈະມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານຊາວເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ 658 ຄົນ ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການລັດ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ ໃນຈຳນວນ 10.215 ຕຳແໜ່ງໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ບັນລຸ 6,4%. ພະນັກງານຊົນເຜົ່າ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເປັນຄະນະຜູ້ແທນສະພາປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນມີ 1.243 ຄົນ ກວມເອົາ 21%.
ລັກສະນະ "Tempering".
ພະນັກງານໜຸ່ມຢູ່ໃນເຂດເນີນສູງໃນປັດຈຸບັນສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມອ່ອນໂຍນຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບການ "ຝຶກອົບຮົມ" ໃນລະດັບຮາກຖານ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານ ຫງວຽນຊວັນຫງຽນ (ເກີດປີ 1986, ຊາວເຜົ່າ ກຶມມຸ), ພາຍຫຼັງຖືກຍົກຍ້າຍມາດຳລົງຕຳແໜ່ງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ບ່າ (ດົ່ງຈ່າງ), “ເມືອງ” ໄດ້ຮັບການຕ້ອນຮັບ.
ຍົກສູງຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາສະເພາະຂອງຕົນໃນໜ້າທີ່ການເປັນຫົວໜ້າຄະນະປະຈໍາພັກເມືອງ, ໃນຕົ້ນປີ 2024, ທ່ານ ຫງວຽນຊວັນຫງຽນ ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງແຂວງ ດົ່ງຢາງ ເມື່ອອາຍຸ 38 ປີ.
ທ່ານ ເລດຶກແທ່ງ, ເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ດົ່ງຈ້ຽນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ທ້ອງຖິ່ນພວມ “ຟື້ນຟູ” ພະນັກງານ, ພິເສດແມ່ນພະນັກງານຂັ້ນຮາກຖານຂັ້ນບ້ານ. ບົນພື້ນຖານການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາວິຊາຊີບ, ພະນັກງານຫຼາຍຄົນໄດ້ຍົກສູງຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ຕອບສະໜອງໜ້າທີ່ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ. ຕາມທ່ານທ້ຽນເຍີນແລ້ວ, ຂະບວນການຝຶກອົບຮົມຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານລຸ້ນຫຼັງມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ເຮັດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ສຳເລັດເປັນຢ່າງດີ.
ຢູ່ແຂວງ ດົ່ງຈ່ຽງ, ນອກຈາກທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກແຂວງ ຫງວຽນຊວນຟຸກ, ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ທ້ອງຖິ່ນກໍ່ໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານຊາວໜຸ່ມ Co Tu ຫຼາຍຄົນໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງການນຳທີ່ສຳຄັນ.
ຕົວຢ່າງປະກອບມີ: ຮອງປະທານຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນເມືອງ Do Huu Tung (ເກີດໃນປີ 1984); ຫົວໜ້າພະແນກຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ Coor Le (ເກີດປີ 1985); ເລຂາທິການໃຫຍ່ພັກກອມມູນິດຕາແສງ ກ່າດິງ - ເລວັນຕູ (ເກີດປີ 1987); ຮອງເລຂາຄະນະບໍລິຫານງານຊາວໜຸ່ມເມືອງ ອອງຕວນ (ເກີດປີ 1994)...
ຕາມທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກແຂວງ ນາມຈຽງ - ລາລິມຮວາ ແລ້ວ, ໂດຍຜ່ານການຕີລາຄາແລ້ວ, ວຽກງານຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານບັນດາເຜົ່າຢູ່ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ພິເສດແມ່ນພະນັກງານໜຸ່ມ, ຍິງ.
ເພື່ອ “ແກ້ງແຍ້ງ” ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ ເພື່ອເພີ່ມທະວີຄວາມສາມາດ “ຝຶກອົບຮົມ” ຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ແຂວງ ນາມຢາງ ໄດ້ສຸມໃສ່ລະດົມ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍພະນັກງານຈາກເມືອງຂຶ້ນຮອດຕາແສງ ແລະ ໄປຄຽງຄູ່ກັບການຮັບປະກັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ບັນດາຂົງເຂດທີ່ຈຳເປັນ.
“ໄລຍະ 2020-2025, ເມືອງ ນາມຈຽງ ມີ 24 ກໍາມະການຊົນເຜົ່າ ເຂົ້າຮ່ວມຄະນະບໍລິຫານງານພັກເມືອງ, ໃນນັ້ນມີ 6 ກໍາມະການເຂົ້າຮ່ວມຄະນະປະຈໍາພັກເມືອງ, ກວມເອົາ 46,15%.
ທີ່ມາ: https://baoquangnam.vn/cham-lo-cong-tac-can-bo-3141588.html
![ການຫັນປ່ຽນ OCOP ດົງນາຍ: [ມາດຕາ 3] ເຊື່ອມໂຍງການທ່ອງທ່ຽວກັບການບໍລິໂພກຜະລິດຕະພັນ OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
(0)