 |
| ກຳມະກອນຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ ຫືວຫງີຊວນເກື່ອງ ດຳເນີນການລະບົບເຄນພິເສດເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຂົນສົ່ງສິນຄ້າຢູ່ເຂດດ່ານຊາຍແດນ ຫືວຫງີ ( ລ້າງເຊີນ ). (ຮູບພາບ: ຮວ່າຍທູ) |
ແຮງກົດດັນດ້ານການແຂ່ງຂັນ ແລະ ທາງເລືອກໃນການປັບຕົວ.
ດັງ ເຕິນ ດາດ, ນັກສຶກສາປີສຸດທ້າຍຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລພາສາຕ່າງປະເທດ - ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ, ຮ່າໂນ້ຍ , ຮູ້ສຶກຖືກກົດດັນໃນຂະນະທີ່ລາວກຽມຕົວເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດວຽກໃນປີ 2026: “ການແຂ່ງຂັນໃນປະຈຸບັນແມ່ນລະຫວ່າງນັກສຶກສາ, ລະຫວ່າງນັກສຶກສາ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີປະສົບການ, ພ້ອມກັບຜົນກະທົບຢ່າງໄວວາຂອງເຕັກໂນໂລຢີ. ຂ້ອຍເຄີຍຄິດວ່າການມີທັກສະພາສາຕ່າງປະເທດທີ່ດີແມ່ນຂໍ້ໄດ້ປຽບ, ແຕ່ນັ້ນຍັງບໍ່ພຽງພໍ.” ເພື່ອເພີ່ມໂອກາດຂອງລາວ, ແດດ ກຳລັງຮຽນຫຼັກສູດ Excel ຂັ້ນສູງ, ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຂະບວນການນຳເຂົ້າ-ສົ່ງອອກ, ການຂົນສົ່ງ, ແລະ ທັກສະການສື່ສານດິຈິຕອນ. “ຂ້ອຍບໍ່ພຽງແຕ່ຢາກຮູ້, ແຕ່ຍັງຢາກເຮັດໄດ້. ສິ່ງສຳຄັນແມ່ນການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຍົກລະດັບຕົນເອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ,” ແດດ ແບ່ງປັນ.
ໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານໄວກາງຄົນ, ທ້າວ ຮ່າ ແມັງ ກວນ ອາຍຸ 48 ປີ, ມີຖິ່ນກຳເນີດມາຈາກ ແຂວງນິງບິ່ງ , ກຳລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ຮ່າໂນ້ຍຫຼັງຈາກທີ່ທຸລະກິດຕ່າງໆໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນການຜະລິດໃນປີ 2025. ແທນທີ່ຈະລໍຖ້າກັບຄືນໄປຫາວຽກເກົ່າຂອງລາວ, ລາວໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມສູນບໍລິການຈັດຫາງານເພື່ອຂໍຄຳແນະນຳ, ອັບເດດກ່ຽວກັບແນວໂນ້ມການຮັບສະໝັກໃນປີ 2026, ແລະ ເພື່ອລົງທະບຽນຮຽນຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມໄລຍະສັ້ນກ່ຽວກັບການໃຊ້ເຄື່ອງຈັກໃນການຜະລິດອຸດສາຫະກຳ. ຜ່ານງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳແບບຕົວຕໍ່ຕົວ ແລະ ທາງອອນລາຍ, ລາວໄດ້ເຂົ້າເຖິງຫຼາຍຕຳແໜ່ງໃນຂະແໜງການປຸງແຕ່ງ, ການຜະລິດ, ແລະ ການຂົນສົ່ງ. “ຂໍ້ມູນຕະຫຼາດໃນປັດຈຸບັນມີຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ໄດ້ຮັບການອັບເດດຢ່າງວ່ອງໄວ. ຖ້າຂ້ອຍຮຽນຮູ້ທັກສະເພີ່ມເຕີມ, ໂອກາດຍັງຄົງເປີດກວ້າງ,” ທ່ານ ກວນ ແບ່ງປັນ.
ອີງຕາມທ່ານ ໂງ ຊວນ ລຽວ, ຜູ້ອຳນວຍການສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຫ່ງຊາດ, ປີ 2026 ຈະມີຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກເພີ່ມຂຶ້ນໃນຫຼາຍຂະແໜງການເຊັ່ນ: ອຸດສາຫະກຳປຸງແຕ່ງ ແລະ ຜະລິດ, ການຂົນສົ່ງ, ການຄ້າທາງອີເລັກໂທຣນິກ, ການບໍລິການທີ່ພັກ ແລະ ອາຫານ. ລະບົບສູນບໍລິການຈັດຫາງານທົ່ວປະເທດຄາດວ່າຈະສະໜັບສະໜູນການສະໜອງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍລ້ານຄົນ, ໂດຍຄວາມຕ້ອງການແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມມີອັດຕາສ່ວນສູງຂຶ້ນເລື້ອຍໆ.
ທ່ານ Lieu ໄດ້ວິເຄາະວ່າ: "ອັດຕາສ່ວນຂອງແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາ ແລະ ໃບປະກາດສະນີຍະບັດຍັງສືບຕໍ່ດີຂຶ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງມີຄວາມແຕກຕ່າງໃນການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານໃນດ້ານໂຄງສ້າງອາຊີບ ແລະ ລະດັບທັກສະ. ບາງທ້ອງຖິ່ນຂາດແຮງງານທີ່ມີທັກສະ, ໃນຂະນະທີ່ມີແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະເກີນດຸນໃນທ້ອງຖິ່ນ."
ເມື່ອພິຈາລະນາໄປຂ້າງໜ້າຫຼັງຈາກປີ 2026, ທ່ານ Lieu ຄາດຄະເນວ່າແນວໂນ້ມຂອງລະບົບອັດຕະໂນມັດ ແລະ ປັນຍາປະດິດຈະສືບຕໍ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ໂຄງສ້າງການຈ້າງງານ. ຕຳແໜ່ງງານງ່າຍໆບາງຕຳແໜ່ງຈະຄ່ອຍໆຫຼຸດລົງ, ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຕ້ອງການບຸກຄະລາກອນທີ່ມີທັກສະໃນການວິເຄາະຂໍ້ມູນ, ການດຳເນີນງານລະບົບເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງຈະເພີ່ມຂຶ້ນ.
ດຣ. ເລ ທິ ຮົ່ງ ຢຽບ, ອາຈານສອນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະສາດ - ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ, ຮ່າໂນ້ຍ, ເຊື່ອວ່າປີ 2026 ເປັນການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນໃນຄຸນນະພາບການຈ້າງງານ. ຕະຫຼາດແຮງງານກຳລັງເຂົ້າສູ່ວົງຈອນໃໝ່, ເຊື່ອມໂຍງກັບການເຕີບໂຕສີຂຽວ, ເສດຖະກິດດິຈິຕອນ, ແລະການເຊື່ອມໂຍງຢ່າງເລິກເຊິ່ງ. ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານໃນດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ໂລຈິສະຕິກ, ການເງິນດິຈິຕອນ, ແລະການຕະຫຼາດດິຈິຕອນຍັງສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ທຸລະກິດຕ່າງໆກຳລັງຊອກຫາບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການນຳໃຊ້ເຄື່ອງມືດິຈິຕອນ, ເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມຫຼາຍວັດທະນະທຳ, ແລະປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ.
ດຣ. ຮົງ ດຽບ ຍັງໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການດ້ານການປະຕິບັດຕົວຈິງ. ໂຄງການສຶກສາໃນມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ວິທະຍາໄລ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ທັນສະໄໝໄວຂຶ້ນ ແລະ ເສີມສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ກັບທຸລະກິດຕ່າງໆ. “ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງມີຄວາມຊຳນານດ້ານທັກສະທີ່ອ່ອນໂຍນ, ທັກສະດ້ານດິຈິຕອນ, ແລະ ແນວຄິດການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດ. ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານສຳລັບການຮັກສາຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນ.” ດຣ. ຮົງ ດຽບ ເຊື່ອວ່າໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ, ທ່າອ່ຽງຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ການເຮັດວຽກແບບປະສົມປະສານທັງແບບຕົວຕໍ່ຕົວ ແລະ ແບບອອນໄລນ໌ ຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມ. ສິ່ງນີ້ເປີດໂອກາດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໃນຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນເຂົ້າຮ່ວມໃນຕະຫຼາດທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ, ພ້ອມທັງວາງຄວາມຕ້ອງການກ່ຽວກັບວິໄນ, ການຄຸ້ມຄອງເວລາ, ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຮຽນຮູ້ດ້ວຍຕົນເອງ.
ການຂົນສົ່ງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.
ໃນຂະແໜງການຂົນສົ່ງ ແລະ ການພັດທະນາຕະຫຼາດ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິເຟືອງ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ ຫືວຫງີຊວນກວຶງ (ລາງເຊີນ), ກ່າວວ່າ ຮອດປີ 2026, ກິດຈະກຳນຳເຂົ້າ ແລະ ສົ່ງອອກຜ່ານດ່ານຊາຍແດນຈະສືບຕໍ່ມີສັນຍານໃນທາງບວກ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທັງດ້ານປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບ. ບັນດາວິສາຫະກິດກຳລັງເພີ່ມການລົງທຶນໃນພື້ນຖານໂຄງລ່າງເຊັ່ນ: ທ່າເຮືອ, ສາງເກັບມ້ຽນສິນຄ້າ, ພາຫະນະຂົນສົ່ງພິເສດ, ແລະ ແພລດຟອມການຄຸ້ມຄອງດິຈິຕອນເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການແຈ້ງພາສີ. ທ່ານນາງ ເຟືອງ ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ “ປະລິມານສິນຄ້າກຳລັງເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະ ຄວາມຕ້ອງການສຳລັບຄວາມໄວໃນການປະມວນຜົນ, ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງເອກະສານ, ແລະ ການປະສານງານໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງກຳລັງເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ສິ່ງນີ້ຕ້ອງການບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານ, ມີຄວາມຊຳນານໃນການນຳໃຊ້ຊອບແວການຄຸ້ມຄອງ, ແລະ ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບລະບຽບການຄ້າສາກົນ.”
ໃນປີ 2026, ໜ່ວຍງານຈະສຸມໃສ່ການຮັບສະໝັກຕຳແໜ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການແຈ້ງພາສີ, ຜູ້ປະສານງານການຂົນສົ່ງສາກົນ, ຜູ້ຈັດການສາງ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການພັດທະນາຕະຫຼາດ, ແລະ ນັກວິເຄາະຂໍ້ມູນດ້ານການຂົນສົ່ງ. ຜູ້ສະໝັກທີ່ມີທັກສະພາສາຕ່າງປະເທດທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການນຳເຂົ້າ ແລະ ສົ່ງອອກ, ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບກົດໝາຍການຄ້າ, ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄູ່ຮ່ວມງານສາກົນແມ່ນມີມູນຄ່າສູງ. “ການຂົນສົ່ງມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຄວາມຜັນຜວນຂອງການຄ້າໃນພາກພື້ນ ແລະ ທົ່ວໂລກ. ທຸກໆການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍ, ອັດຕາພາສີ, ຫຼື ຂັ້ນຕອນຕ່າງໆມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ການດຳເນີນທຸລະກິດ, ສະນັ້ນພວກເຮົາຈຶ່ງໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບບຸກຄະລາກອນທີ່ມີແນວຄິດທີ່ມຸ່ງເນັ້ນໃສ່ຕະຫຼາດ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວໄດ້ໄວ,” ທ່ານນາງ Phuong ເນັ້ນໜັກ. ຄຽງຄູ່ກັບການຮັບສະໝັກ, ໜ່ວຍງານຈະເສີມສ້າງການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນ, ປັບປຸງຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອນຂອງເອກະສານ, ການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງ, ແລະ ການປັບປຸງຕົ້ນທຶນການດຳເນີນງານໃຫ້ດີທີ່ສຸດ. ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຖືກພິຈາລະນາເປັນປັດໄຈຕັດສິນໃນການແຂ່ງຂັນໃນໄລຍະປີ 2026-2030.
ໂດຍລວມແລ້ວ, ຕະຫຼາດແຮງງານໃນປີ 2026 ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການຂະຫຍາຍຕົວຂອງໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳ ຍ້ອນການຟື້ນຕົວຂອງເສດຖະກິດ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງທີ່ເລິກເຊິ່ງກວ່າເກົ່າ. ຄຽງຄູ່ກັບໂອກາດເຫຼົ່ານີ້ ຍັງມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນສຳລັບຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່າອ່ຽງຂອງປີນີ້ຈຶ່ງຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍສອງແກນຫຼັກຄື: ໂອກາດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ມາດຕະຖານຄວາມສາມາດທີ່ສູງຂຶ້ນ. ການເຕີບໂຕ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດ້ານດິຈິຕອນສ້າງຕຳແໜ່ງງານໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງ, ໃນຂະນະດຽວກັນກໍ່ວາງຄວາມຕ້ອງການທີ່ເຂັ້ມງວດກວ່າເກົ່າກ່ຽວກັບທັກສະ, ຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກ, ແລະ ແນວຄິດການຮຽນຮູ້. ໃນສະພາບການນີ້, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຈຳເປັນຕ້ອງວາງຕຳແໜ່ງຕົນເອງຢ່າງຕັ້ງໜ້າພາຍໃນໂຄງສ້າງເສດຖະກິດທີ່ປ່ຽນແປງ. ຄວາມສາມາດດ້ານດິຈິຕອນ, ການປັບຕົວ, ແລະ ຄວາມມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະພັດທະນາຕົນເອງຈະເປັນຕົວກຳນົດຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການຍຶດເອົາໂອກາດຕ່າງໆ.
ແຮງກົດດັນດ້ານການແຂ່ງຂັນ ແລະ ທາງເລືອກໃນການປັບຕົວ.
ດັງ ເຕິນ ດາດ, ນັກສຶກສາປີສຸດທ້າຍຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລພາສາຕ່າງປະເທດ - ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ, ຮ່າໂນ້ຍ, ຮູ້ສຶກຖືກກົດດັນໃນຂະນະທີ່ລາວກຽມຕົວເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດວຽກໃນປີ 2026: “ການແຂ່ງຂັນໃນປະຈຸບັນແມ່ນລະຫວ່າງນັກສຶກສາ, ລະຫວ່າງນັກສຶກສາ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີປະສົບການ, ພ້ອມກັບຜົນກະທົບຢ່າງໄວວາຂອງເຕັກໂນໂລຢີ. ຂ້ອຍເຄີຍຄິດວ່າການມີທັກສະພາສາຕ່າງປະເທດທີ່ດີແມ່ນຂໍ້ໄດ້ປຽບ, ແຕ່ນັ້ນຍັງບໍ່ພຽງພໍ.” ເພື່ອເພີ່ມໂອກາດຂອງລາວ, ແດດ ກຳລັງຮຽນຫຼັກສູດ Excel ຂັ້ນສູງ, ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຂະບວນການນຳເຂົ້າ-ສົ່ງອອກ, ການຂົນສົ່ງ, ແລະ ທັກສະການສື່ສານດິຈິຕອນ. “ຂ້ອຍບໍ່ພຽງແຕ່ຢາກຮູ້, ແຕ່ຍັງຢາກເຮັດໄດ້. ສິ່ງສຳຄັນແມ່ນການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຍົກລະດັບຕົນເອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ,” ແດດ ແບ່ງປັນ.
ໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານໄວກາງຄົນ, ທ້າວ ຮ່າ ແມັງ ກວນ ອາຍຸ 48 ປີ, ມີຖິ່ນກຳເນີດມາຈາກແຂວງນິງບິ່ງ, ກຳລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ຮ່າໂນ້ຍຫຼັງຈາກທີ່ທຸລະກິດຕ່າງໆໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນການຜະລິດໃນປີ 2025. ແທນທີ່ຈະລໍຖ້າກັບຄືນໄປຫາວຽກເກົ່າຂອງລາວ, ລາວໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມສູນບໍລິການຈັດຫາງານເພື່ອຂໍຄຳແນະນຳ, ອັບເດດກ່ຽວກັບແນວໂນ້ມການຮັບສະໝັກໃນປີ 2026, ແລະ ເພື່ອລົງທະບຽນຮຽນຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມໄລຍະສັ້ນກ່ຽວກັບການໃຊ້ເຄື່ອງຈັກໃນການຜະລິດອຸດສາຫະກຳ. ຜ່ານງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳແບບຕົວຕໍ່ຕົວ ແລະ ທາງອອນລາຍ, ລາວໄດ້ເຂົ້າເຖິງຫຼາຍຕຳແໜ່ງໃນຂະແໜງການປຸງແຕ່ງ, ການຜະລິດ, ແລະ ການຂົນສົ່ງ. "ຂໍ້ມູນຕະຫຼາດໃນປັດຈຸບັນມີຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ໄດ້ຮັບການອັບເດດຢ່າງວ່ອງໄວ. ຖ້າຂ້ອຍຮຽນຮູ້ທັກສະເພີ່ມເຕີມ, ໂອກາດຕ່າງໆຍັງຄົງເປີດກວ້າງ," ທ່ານ ກວນ ແບ່ງປັນ.
ອີງຕາມທ່ານ ໂງ ຊວນ ລຽວ, ຜູ້ອຳນວຍການສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຫ່ງຊາດ, ປີ 2026 ຈະມີຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກເພີ່ມຂຶ້ນໃນຫຼາຍຂະແໜງການເຊັ່ນ: ອຸດສາຫະກຳປຸງແຕ່ງ ແລະ ຜະລິດ, ການຂົນສົ່ງ, ການຄ້າທາງອີເລັກໂທຣນິກ, ການບໍລິການທີ່ພັກ ແລະ ອາຫານ. ລະບົບສູນບໍລິການຈັດຫາງານທົ່ວປະເທດຄາດວ່າຈະສະໜັບສະໜູນການສະໜອງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍລ້ານຄົນ, ໂດຍຄວາມຕ້ອງການແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມມີອັດຕາສ່ວນສູງຂຶ້ນເລື້ອຍໆ.
ທ່ານ Lieu ໄດ້ວິເຄາະວ່າ: "ອັດຕາສ່ວນຂອງແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາ ແລະ ໃບປະກາດສະນີຍະບັດຍັງສືບຕໍ່ດີຂຶ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງມີຄວາມແຕກຕ່າງໃນການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານໃນດ້ານໂຄງສ້າງອາຊີບ ແລະ ລະດັບທັກສະ. ບາງທ້ອງຖິ່ນຂາດແຮງງານທີ່ມີທັກສະ, ໃນຂະນະທີ່ມີແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະເກີນດຸນໃນທ້ອງຖິ່ນ."
ເມື່ອພິຈາລະນາໄປຂ້າງໜ້າຫຼັງຈາກປີ 2026, ທ່ານ Lieu ຄາດຄະເນວ່າແນວໂນ້ມຂອງລະບົບອັດຕະໂນມັດ ແລະ ປັນຍາປະດິດຈະສືບຕໍ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ໂຄງສ້າງການຈ້າງງານ. ຕຳແໜ່ງງານງ່າຍໆບາງຕຳແໜ່ງຈະຄ່ອຍໆຫຼຸດລົງ, ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຕ້ອງການບຸກຄະລາກອນທີ່ມີທັກສະໃນການວິເຄາະຂໍ້ມູນ, ການດຳເນີນງານລະບົບເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງຈະເພີ່ມຂຶ້ນ.
ດຣ. ເລ ທິ ຮົ່ງ ຢຽບ, ອາຈານສອນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະສາດ - ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ, ຮ່າໂນ້ຍ, ເຊື່ອວ່າປີ 2026 ເປັນການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນໃນຄຸນນະພາບການຈ້າງງານ. ຕະຫຼາດແຮງງານກຳລັງເຂົ້າສູ່ວົງຈອນໃໝ່, ເຊື່ອມໂຍງກັບການເຕີບໂຕສີຂຽວ, ເສດຖະກິດດິຈິຕອນ, ແລະການເຊື່ອມໂຍງຢ່າງເລິກເຊິ່ງ. ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານໃນດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ໂລຈິສະຕິກ, ການເງິນດິຈິຕອນ, ແລະການຕະຫຼາດດິຈິຕອນຍັງສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ທຸລະກິດຕ່າງໆກຳລັງຊອກຫາບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການນຳໃຊ້ເຄື່ອງມືດິຈິຕອນ, ເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມຫຼາຍວັດທະນະທຳ, ແລະປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ.
ດຣ. ຮົງ ດຽບ ຍັງໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການດ້ານການປະຕິບັດຕົວຈິງ. ໂຄງການສຶກສາໃນມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ວິທະຍາໄລ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ທັນສະໄໝໄວຂຶ້ນ ແລະ ເສີມສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ກັບທຸລະກິດຕ່າງໆ. “ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງມີຄວາມຊຳນານດ້ານທັກສະທີ່ອ່ອນໂຍນ, ທັກສະດ້ານດິຈິຕອນ, ແລະ ແນວຄິດການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດ. ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານສຳລັບການຮັກສາຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນ.” ດຣ. ຮົງ ດຽບ ເຊື່ອວ່າໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ, ທ່າອ່ຽງຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ການເຮັດວຽກແບບປະສົມປະສານທັງແບບຕົວຕໍ່ຕົວ ແລະ ແບບອອນໄລນ໌ ຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມ. ສິ່ງນີ້ເປີດໂອກາດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໃນຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນເຂົ້າຮ່ວມໃນຕະຫຼາດທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ, ພ້ອມທັງວາງຄວາມຕ້ອງການກ່ຽວກັບວິໄນ, ການຄຸ້ມຄອງເວລາ, ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຮຽນຮູ້ດ້ວຍຕົນເອງ.
ການຂົນສົ່ງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.
ໃນຂະແໜງການຂົນສົ່ງ ແລະ ການພັດທະນາຕະຫຼາດ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິເຟືອງ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ ຫືວຫງີຊວນກວຶງ (ລາງເຊີນ), ກ່າວວ່າ ຮອດປີ 2026, ກິດຈະກຳນຳເຂົ້າ ແລະ ສົ່ງອອກຜ່ານດ່ານຊາຍແດນຈະສືບຕໍ່ມີສັນຍານໃນທາງບວກ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທັງດ້ານປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບ. ບັນດາວິສາຫະກິດກຳລັງເພີ່ມການລົງທຶນໃນພື້ນຖານໂຄງລ່າງເຊັ່ນ: ທ່າເຮືອ, ສາງເກັບມ້ຽນສິນຄ້າ, ພາຫະນະຂົນສົ່ງພິເສດ, ແລະ ແພລດຟອມການຄຸ້ມຄອງດິຈິຕອນເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການແຈ້ງພາສີ. ທ່ານນາງ ເຟືອງ ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ “ປະລິມານສິນຄ້າກຳລັງເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະ ຄວາມຕ້ອງການສຳລັບຄວາມໄວໃນການປະມວນຜົນ, ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງເອກະສານ, ແລະ ການປະສານງານໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງກຳລັງເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ສິ່ງນີ້ຕ້ອງການບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານ, ມີຄວາມຊຳນານໃນການນຳໃຊ້ຊອບແວການຄຸ້ມຄອງ, ແລະ ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບລະບຽບການຄ້າສາກົນ.”
ໃນປີ 2026, ໜ່ວຍງານຈະສຸມໃສ່ການຮັບສະໝັກຕຳແໜ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການແຈ້ງພາສີ, ຜູ້ປະສານງານການຂົນສົ່ງສາກົນ, ຜູ້ຈັດການສາງ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການພັດທະນາຕະຫຼາດ, ແລະ ນັກວິເຄາະຂໍ້ມູນດ້ານການຂົນສົ່ງ. ຜູ້ສະໝັກທີ່ມີທັກສະພາສາຕ່າງປະເທດທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການນຳເຂົ້າ ແລະ ສົ່ງອອກ, ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບກົດໝາຍການຄ້າ, ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄູ່ຮ່ວມງານສາກົນແມ່ນມີມູນຄ່າສູງ. “ການຂົນສົ່ງມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຄວາມຜັນຜວນຂອງການຄ້າໃນພາກພື້ນ ແລະ ທົ່ວໂລກ. ທຸກໆການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍ, ອັດຕາພາສີ, ຫຼື ຂັ້ນຕອນຕ່າງໆມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ການດຳເນີນທຸລະກິດ, ສະນັ້ນພວກເຮົາຈຶ່ງໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບບຸກຄະລາກອນທີ່ມີແນວຄິດທີ່ມຸ່ງເນັ້ນໃສ່ຕະຫຼາດ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວໄດ້ໄວ,” ທ່ານນາງ Phuong ເນັ້ນໜັກ. ຄຽງຄູ່ກັບການຮັບສະໝັກ, ໜ່ວຍງານຈະເສີມສ້າງການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນ, ປັບປຸງຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອນຂອງເອກະສານ, ການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງ, ແລະ ການປັບປຸງຕົ້ນທຶນການດຳເນີນງານໃຫ້ດີທີ່ສຸດ. ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຖືກພິຈາລະນາເປັນປັດໄຈຕັດສິນໃນການແຂ່ງຂັນໃນໄລຍະປີ 2026-2030.
ໂດຍລວມແລ້ວ, ຕະຫຼາດແຮງງານໃນປີ 2026 ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການຂະຫຍາຍຕົວຂອງໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳ ຍ້ອນການຟື້ນຕົວຂອງເສດຖະກິດ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງທີ່ເລິກເຊິ່ງກວ່າເກົ່າ. ຄຽງຄູ່ກັບໂອກາດເຫຼົ່ານີ້ ຍັງມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນສຳລັບຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່າອ່ຽງຂອງປີນີ້ຈຶ່ງຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍສອງແກນຫຼັກຄື: ໂອກາດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ມາດຕະຖານຄວາມສາມາດທີ່ສູງຂຶ້ນ. ການເຕີບໂຕ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດ້ານດິຈິຕອນສ້າງຕຳແໜ່ງງານໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງ, ໃນຂະນະດຽວກັນກໍ່ວາງຄວາມຕ້ອງການທີ່ເຂັ້ມງວດກວ່າເກົ່າກ່ຽວກັບທັກສະ, ຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກ, ແລະ ແນວຄິດການຮຽນຮູ້. ໃນສະພາບການນີ້, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຈຳເປັນຕ້ອງວາງຕຳແໜ່ງຕົນເອງຢ່າງຕັ້ງໜ້າພາຍໃນໂຄງສ້າງເສດຖະກິດທີ່ປ່ຽນແປງ. ຄວາມສາມາດດ້ານດິຈິຕອນ, ການປັບຕົວ, ແລະ ຄວາມມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະພັດທະນາຕົນເອງຈະເປັນຕົວກຳນົດຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການຍຶດເອົາໂອກາດຕ່າງໆ.
ອີງຕາມໜັງສືພິມ Nhan Dan
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202603/chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-giai-doan-moi-a5521c0/
(0)