ລະບອບປະກັນສັງຄົມສຳລັບພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍໜັກໃນປີ 2025

(Dan Tri) - ໃນປີ 2025, ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການເຈັບປ່ວຍສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ (SI) ຈະຖືກນໍາໃຊ້ໃນສອງໄລຍະກ່ອນແລະຫຼັງຈາກວັນທີ 1 ກໍລະກົດ.

ກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ

ປົກກະຕິ, ຄົນງານທີ່ເຈັບປ່ວຍຈະໄດ້ຮັບຄ່າກວດສຸຂະພາບ ແລະ ຄ່າປິ່ນປົວຈາກກອງທຶນປະກັນ ສຸຂະພາບ ແລະ ການລາພັກເຊົາເຈັບເປັນແມ່ນລາຍຮັບເພື່ອຊົດເຊີຍມື້ພັກວຽກເພື່ອປິ່ນປົວພະຍາດ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານມີອາການຮ້າຍແຮງແລະຕ້ອງການການປິ່ນປົວເປັນເວລາຫຼາຍມື້, ມີນະໂຍບາຍສະຫນັບສະຫນູນທີ່ດີກວ່າຫຼາຍຈາກປະກັນໄພສັງຄົມ.

Chế độ BHXH của người lao động mắc bệnh hiểm nghèo trong năm 2025 - 1 — ຄົນເຈັບປ່ວຍໜັກໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສັງຄົມຫຼາຍຢ່າງ (ພາບປະກອບ: Duc Trinh).

ໃນໄລຍະກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້, ລະບອບການປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ແມ່ນປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດແຕ່ມາດຕາ 24 ຫາມາດຕາ 29 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014.

ຕາມການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ, ຂໍ້ 2 ແລະ 3, ມາດຕາ 26 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ໄດ້ກຳນົດວ່າພະນັກງານທີ່ລາອອກຈາກການເຈັບປ່ວຍໃນບັນຊີລາຍຊື່ການເຈັບປ່ວຍທີ່ ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ໄດ້ອອກໃຫ້ແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການພັກເຊົາຫຼາຍສຸດ 180 ວັນ (ນັບທັງວັນພັກ, ວັນພັກ, ວັນພັກ, ວັນພັກ).

ໃນລະຫວ່າງເວລານີ້, ເງິນອຸດໜູນການລາເຈັບປ່ວຍແມ່ນຄິດໄລ່ຢູ່ທີ່ 75% ຂອງເງິນເດືອນປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານ.

ຖ້າພະນັກງານສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຫຼັງຈາກໄລຍະພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ 180 ວັນຕາມຂ້າງເທິງ, ລາວ/ນາງຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການລາປ່ວຍໃນລະດັບຕໍ່າກວ່າ.

ໄລຍະເວລາການເຈັບປ່ວຍສູງສຸດທັງໝົດຂອງພະນັກງານແມ່ນເທົ່າກັບໄລຍະເວລາຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ນອກຈາກເງິນອຸດໜູນການເຈັບປ່ວຍຂ້າງເທິງແລ້ວ, ໃນໄລຍະພັກວຽກເພື່ອປິ່ນປົວພະຍາດ, ພະນັກງານຍັງມີສິດໄດ້ຮັບປະກັນສຸຂະພາບໂດຍເສຍເງິນຈາກກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2014 ມາດຕາ 29 ລະບຸວ່າ ພະນັກງານທີ່ໄດ້ລາພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍເປັນໄລຍະເວລາພຽງພໍໃນໜຶ່ງປີຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້, ພາຍໃນ 30 ວັນທຳອິດທີ່ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ ແຕ່ສຸຂະພາບຍັງບໍ່ດີ, ມີສິດໄດ້ພັກຜ່ອນ ແລະ ພັກຜ່ອນແຕ່ 5 ຫາ 10 ວັນຕໍ່ປີ.

Chế độ BHXH của người lao động mắc bệnh hiểm nghèo trong năm 2025 - 2 — ລະບອບປະກັນສັງຄົມສຳລັບຜູ້ມີພະຍາດຮ້າຍແຮງໄດ້ນຳໃຊ້ກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 (ຮູບພາບ: ຕຸ່ງງວຽນ).

ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ເປັນຕົ້ນໄປ

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້ເປັນຕົ້ນໄປ, ລະບອບການປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ແມ່ນປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດແຕ່ມາດຕາ 42 ຫາ ມາດຕາ 49 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເກືອບທຸກລະບອບຂອງພະນັກງານທີ່ມີພະຍາດຮ້າຍແຮງທີ່ຕ້ອງການປິ່ນປົວໃນໄລຍະຍາວແມ່ນຄ້າຍຄືກັບກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014. ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນໄລຍະເວລາຂອງເງິນອຸດໜູນການເຈັບປ່ວຍ.

ໂດຍສະເພາະ, ພະນັກງານທີ່ມີພະຍາດຮ້າຍແຮງທີ່ຕ້ອງການການປິ່ນປົວໄລຍະຍາວຍັງມີສິດໄດ້ຮັບໄລຍະເວລາສູງສຸດຂອງເງິນອຸດໜູນການລາພັກເຊົາເຈັບເປັນໃນປີໂດຍອີງໃສ່ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແລະຈໍານວນປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

Chế độ BHXH của người lao động mắc bệnh hiểm nghèo trong năm 2025 - 3 — ໄລຍະພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍສູງສຸດແມ່ນເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້ (ຮູບພາບ: Tung Nguyen).

ຖ້າໄລຍະເວລາສູງສຸດຂອງເງິນອຸດໜູນການເຈັບເປັນໃນປີທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ໝົດອາຍຸ ແລະ ພະນັກງານຍັງສືບຕໍ່ຮັບການປິ່ນປົວ, ພະນັກງານທີ່ພັກເຊົາຍ້ອນເຈັບປ່ວຍຢູ່ໃນບັນຊີລາຍການການເຈັບປ່ວຍທີ່ຕ້ອງການການປິ່ນປົວໄລຍະຍາວທີ່ອອກໂດຍລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງສາທາລະນະສຸກຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການລາພັກຢູ່ໃນລະດັບຕ່ໍາກວ່າ.