ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍສຳລັບ ຫົວໜ້າວິສະວະກອນ ແລະ ຫົວໜ້າສະຖາປະນິກດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ

ລັດຖະບານ ຫາກໍ່ອອກດຳລັດເລກທີ 231/2025/ND-CP ຄວບຄຸມການຄັດເລືອກ ແລະ ນຳໃຊ້ນາຍຊ່າງ ແລະ ຫົວໜ້າສະຖາປະນິກດ້ານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນແຫ່ງຊາດ. ດຳລັດສະບັບນີ້ ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 26 ສິງຫາ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ.

Báo Nhân dân•02/09/2025

ຫໍເຕັກໂນໂລຊີຢູ່ນອກກອງປະຊຸມສຸດຍອດພື້ນຖານໂຄງລ່າງສູນຂໍ້ມູນ ແລະ Cloud (DCCI Summit) 2025 ໂດຍ Viettel IDC ຈັດຕັ້ງຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ.

ຕາມດຳລັດດັ່ງກ່າວ, ຫົວໜ້າວິສະວະກອນ, ໃນນັ້ນມີຫົວໜ້າວິສະວະກອນ, ແມ່ນຜູ້ຮັບຜິດຊອບປະຕິບັດບັນດາລະບົບຍຸດທະສາດທີ່ສຳຄັນ ແລະ ໂດຍສະເພາະແມ່ນລະບົບໂຄງການທີ່ສຳຄັນກ່ຽວກັບບັນດາບາດກ້າວບຸກທະລຸແຫ່ງຊາດໃນຂົງເຂດ ວິທະຍາສາດ , ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ.

ຫົວໜ້າໂຄງການແມ່ນຜູ້ຮັບຜິດຊອບປະຕິບັດວຽກງານວິຊາສະເພາະວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ ແລະ ໂຄງການວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳແຫ່ງຊາດພິເສດທີ່ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ແລະ ບັນດາໂຄງການໃຫຍ່, ພິເສດ, ວິຊາການ, ແລະ ວຽກງານສຳຄັນດ້ານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະ ວັດຕະກຳທີ່ລັດຖະບານໄດ້ກຳນົດໄວ້.

ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ຫົວໜ້າສະຖາປະນິກ ປະກອບມີ: ສະຖາປະນິກຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ ເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບ ຊີ້ນຳການສ້າງໂຄງປະກອບສະຖາປັດຕະຍະກຳ ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຂອງລະບົບຍຸດທະສາດທີ່ສຳຄັນ ກ່ຽວກັບບາດກ້າວບຸກທະລຸທາງດ້ານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນແຫ່ງຊາດ ຂອງອົງການຂັ້ນກະຊວງ.

ຫົວໜ້າສະຖາປັດຕະຍະກຳແຂວງ ຊີ້ນຳການພັດທະນາກອບສະຖາປັດຕະຍະກຳ ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຂອງລະບົບຍຸດທະສາດທີ່ສຳຄັນ ກ່ຽວກັບວິວັດທະນາການວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອລແຫ່ງຊາດຂອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຫົວໜ້າສະຖາປະນິກ ເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການ ດ້ວຍອົງປະກອບວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກໍາ.

ນາຍຊ່າງ ແລະ ຫົວໜ້າສະຖາປະນິກຕ້ອງມີຊື່ສຽງ, ປະສົບການ, ຄວາມສາມາດດີເດັ່ນ, ແລະ ມີຄວາມເປັນແບບຢ່າງໃນສາຂາວິຊາສະເພາະກັບວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ມີຜົນງານ, ການປະດິດສ້າງ ແລະ ຜະລິດຕະພັນທີ່ມີມູນຄ່າຕົວຈິງເໝາະສົມກັບວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ດຳລັດ ເລກທີ 231/2025/ນຍ-CP ໄດ້ກຳນົດມາດຖານທົ່ວໄປໃນການຄັດເລືອກນາຍຊ່າງ ແລະ ຫົວໜ້າສະຖາປະນິກ, ໃນນັ້ນມີ: ມີຄຸນສົມບັດການເຝິກອົບຮົມວິຊາສະເພາະທີ່ເໝາະສົມກັບໜ້າທີ່ການສະໝັກ; ໃຫ້ບຸລິມະສິດແກ່ຜູ້ທີ່ມີປະລິນຍາ ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນໃນການຄຸ້ມຄອງໂຄງການເຕັກໂນໂລຊີຫຼັກ, ເຕັກໂນໂລຊີກ້າວໜ້າ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນລະດັບຊາດ ແລະ ສາກົນ ໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ; ມີຄວາມປາດຖະໜາຢາກປະກອບສ່ວນພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງຫວຽດນາມ, ມີພື້ນຖານທີ່ຈະແຈ້ງ, ມີຈັນຍາບັນອັນດີງາມ; ມີສຸຂະພາບພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດວຽກ; ການອຸທິດຕົນເພື່ອວຽກເຮັດງານທໍາ.

ນອກນັ້ນ, ມີຊື່ສຽງ, ປະສົບການ, ຄວາມສາມາດດີເດັ່ນ, ມີຄວາມເປັນແບບຢ່າງໃນດ້ານວິຊາຊີບທີ່ເໝາະສົມກັບວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ມີຜົນງານ, ປະດິດຄິດສ້າງ ແລະ ຜະລິດຕະພັນທີ່ມີມູນຄ່າຕົວຈິງເໝາະສົມກັບວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ. ມີຄວາມສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາວິຊາການສະລັບສັບຊ້ອນ, interdisciplinary; ຮັບມືກັບວິກິດການທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ; ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະກ້າວໜ້າເພື່ອຊ່ວຍເລັ່ງການປະຕິບັດໂຄງການພາຍໃນເວລາທີ່ຈຳກັດ.

ນອກຈາກມາດຖານທົ່ວໄປທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ດຳລັດໄດ້ກຳນົດມາດຖານຄັດເລືອກສະເພາະສຳລັບ: ວິສະວະກອນລະບົບ, ວິສະວະກອນໂຄງການ, ຫົວໜ້າສະຖາປະນິກ, ຫົວໜ້າສະຖາປະນິກຂັ້ນແຂວງ ແລະ ຫົວໜ້າສະຖາປະນິກໂຄງການ.

ນອກຈາກມາດຖານທົ່ວໄປຂ້າງເທິງນີ້, ວິສະວະກອນທົ່ວໄປລະບົບຈະຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້: ມີປະສົບການເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຢ່າງໜ້ອຍ 10 ປີ ໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ຈົນເຖິງເວລາຄັດເລືອກ; ມີຄວາມສາມາດໃນການອອກແບບ, ການຈັດຕັ້ງແລະການປະສານງານຂະຫນາດໃຫຍ່, ຫຼາຍອົງປະກອບ, ຫຼາຍວິຊາການ, ຫຼາຍຂັ້ນແລະໂຄງການທີ່ມີນະວັດຕະກໍາແລະຄວາມສ່ຽງສູງ; ມີຄວາມສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ແລະການສ້າງເຄືອຂ່າຍຂອງນັກຊ່ຽວຊານແລະວິທະຍາສາດພາຍໃນແລະສາກົນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງໄດ້ເປັນປະທານໂຄງການ ແລະ ແຜນງານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ລະຫວ່າງປະເທດ ຢ່າງໜ້ອຍ 2 ໂຄງການ ແລະ ແຜນງານໃນຂົງເຂດລະບົບຍຸດທະສາດທີ່ມີດັດຊະນີຜົນກະທົບສູງ ຫຼື ຢ່າງໜ້ອຍ 2 ຜະລິດຕະພັນ ແລະ ວຽກງານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ລະຫວ່າງຂະແໜງການ ແລະ ວຽກງານໃນຂະແໜງລະບົບຍຸດທະສາດທີ່ໄດ້ນຳໃຊ້, ຖ່າຍທອດ, ການຄ້າ ຫຼື ນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນພາກປະຕິບັດຕົວຈິງ.

ເງື່ອນໄຂອີກອັນໜຶ່ງແມ່ນບຸກຄົນມີການຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງ ຫຼື ປະສານງານໂຄງການຂະໜາດໃຫຍ່, ວິຊາສະເພາະ ແລະ ລະຫວ່າງພາກພື້ນ, ວຽກງານ, ໂຄງການ ແລະ ວຽກງານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການເງິນ, ກົດໝາຍ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຫຼື ລະຫວ່າງພາກພື້ນ; ແຜນງານ ແລະ ໂຄງການໃນຂົງເຂດພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ເຕັກໂນໂລຊີຫຼັກ, ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອລແຫ່ງຊາດ ທີ່ໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງສໍາເລັດຜົນ; ແລະໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການພັດທະນາຫຼືປະຕິບັດຍຸດທະສາດການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ຍຸດທະສາດເຕັກໂນໂລຢີ, ແລະແຜນທີ່ເຕັກໂນໂລຢີແຫ່ງຊາດຫຼືອຸດສາຫະກໍາ.

ຈຸດທີ່ໜ້າສັງເກດແມ່ນລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍສຳລັບວິສະວະກອນທົ່ວໄປ ແລະ ຫົວໜ້າສະຖາປະນິກ. ສໍາລັບວິສະວະກອນລະບົບທົ່ວໄປ, ເງິນເດືອນແລະລາຍໄດ້ແມ່ນເຈລະຈາໂດຍອີງໃສ່ຜົນປະໂຫຍດໃນປະຈຸບັນແລະວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ, ຕາມລະດັບເງິນເດືອນຕາມອຸດສາຫະກໍາ, ອາຊີບ, ແລະພາກສະຫນາມທີ່ສອດຄ້ອງກັນໃນຕະຫຼາດ.

ກ່ຽວກັບເງິນໂບນັດ, ສູງສຸດແມ່ນເງິນເດືອນ 5 ເດືອນຖ້າວຽກງານສໍາເລັດດີ, ແລະເງິນເດືອນ 3 ເດືອນຖ້າວຽກງານສໍາເລັດ. ຜູ້ທີ່ຖືກຄັດເລືອກຍັງຈະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນເບື້ອງຕົ້ນຂອງເງິນເດືອນຫນຶ່ງເດືອນເພື່ອສະຖຽນລະພາບທີ່ພັກ, ການເດີນທາງ, ແລະການຊື້ທີ່ສໍາຄັນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາມີສິດໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍທີ່ຢູ່ອາໄສສາທາລະນະຫຼືການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບການເຊົ່າທີ່ຢູ່ອາໄສ, ການຂົນສົ່ງ, ແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຕາມມາດຕະຖານຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນສູງ. ຫົວບົດສາມາດຈັດຫາພະນັກງານໄດ້ 10 ຄົນເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອ, ໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ສະເໜີຄາດຄະເນງົບປະມານ ແລະ ສະໜອງທຶນເຂົ້າໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕາມການມອບໝາຍ; ແມ່ນໄດ້ສະໜອງທຶນໃຫ້ແກ່ການສຳຫຼວດ ແລະ ຄົ້ນຄ້ວາວິທະຍາສາດພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ, ພ້ອມທັງເຂົ້າຮ່ວມບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຮ່ວມມືສາກົນກ່ຽວກັບວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ.

ຫົວໜ້າວິສະວະກອນ ແລະສະຖາປະນິກ ແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບການດູແລສຸຂະພາບ, ການພັກຜ່ອນ, ແລະການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີ. ໃນກໍລະນີຄົນຕ່າງປະເທດແມ່ນໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນວີຊາເມື່ອເຮັດວຽກຢູ່ຫວຽດນາມ.

ແນະນຳຜະລິດຕະພັນປັນຍາປະດິດ (AI) ຂອງບໍລິສັດ CMC.

ດຳລັດ 231 ຄາດວ່າຈະເປັນບາດກ້າວບຸກທະລຸເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ໝູນໃຊ້ບັນດາຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ໃນສະພາບການທີ່ ຫວຽດນາມ ພວມຊຸກຍູ້ວິວັດແຫ່ງການປະດິດສ້າງແຫ່ງຊາດ ແລະ ຍຸດທະສາດຫັນເປັນດີຈີຕອນ.

ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ເປັນເຈົ້າການສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ ປະກາດໃຊ້ບັນຊີລາຍການວຽກງານ, ແຜນງານ, ໂຄງການວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ທີ່ນຳໃຊ້ໂດຍນາຍຊ່າງ ແລະ ຫົວໜ້າສະຖາປະນິກ; ແລະ ປະກາດໃຊ້ບົດແນະນຳກ່ຽວກັບມາດຖານ ແລະ ລະບຽບການກຳນົດອົງປະກອບວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອນໃນວຽກງານ, ໂຄງການ, ໂຄງການລົງທຶນພາກລັດກ່ຽວກັບເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ.

ຂໍ້ກຳນົດຂອງດຳລັດສະບັບນີ້ນຳໃຊ້ກັບນາຍຊ່າງຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 53 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ 2025, ເຊິ່ງມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ຕຸລາ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ແວນລິງ

ທີ່ມາ: https://nhandan.vn/che-do-chinh-sach-cho-tong-cong-trinh-su-kien-truc-su-truong-ve-khoa-hoc-cong-nghe-post905368.html