​ໃຊ້​ງົບປະມານ​ຫຼາຍ​ກວ່າ 400 ຕື້​ດົ່ງ​ໃຫ້​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ເຕັມ​ເວລາ 425 ຄົນ​ທີ່​ລາ​ອອກ​ຈາກ​ຕຳ​ແໜ່​ງກ່ອນ​ວັນ​ທີ 1 ພະຈິກ.

ຕາມ​ສະຫະພັນ​ແຮງ​ງານ​ຫວຽດນາມ​ແລ້ວ, ພະນັກງານ​ສະຫະພັນ​ກຳມະກອນ​ເຕັມ​ເວລາ​ປະມານ 425 ຄົນ​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ຕາມ​ສັນຍາ​ແຮງ​ງານ​ທີ່​ໄດ້​ລາ​ອອກ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍ​ດ ​ແລະ ນະ​ໂຍບາຍ​ຕາມ​ມະຕິ​ເລກທີ 07/2025/NQ-CP.

ມະຕິສະບັບເລກທີ 07/2025/NQ-CP ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ການຊໍາລະນະໂຍບາຍ ແລະລະບອບລັດຖະການໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນເຕັມເວລາຕ້ອງດໍາເນີນບໍ່ເກີນວັນທີ 1 ພະຈິກ.

ລັດຖະບານ ຫາກໍ່ອອກມະຕິເລກທີ 07/2025/NQ-CP ວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍ, ລະບອບຕໍ່ຫົວເລື່ອງທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ ຕາມບົດສະຫຼຸບ 183-ກມສພ ລົງວັນທີ 1 ສິງຫາ 2025 ຂອງ ກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂາທິການ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານເຕັມເວລາທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ (ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຈາກແຫຼ່ງການເງິນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ) ແມ່ນ 1 ໃນ 5 ກຸ່ມຄົນທີ່ລາອອກວຽກຍ້ອນຜົນກະທົບຂອງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍ.

5 ນະ​ໂຍບາຍ ​ແລະ ລະບອບ ​ເມື່ອ​ອອກ​ແຮງ​ງານ

ອີງຕາມມະຕິຕົກລົງສະບັບເລກທີ 07/2025/NQ-CP, ພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານ ເຕັມເວລາທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານກ່ອນວັນທີ 15 ມັງກອນ 2019 ທີ່ໄດ້ລາອອກຈາກວຽກໃນທັນທີຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປະຕິບັດຮູບແບບການຈັດຕັ້ງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ 2 ຊັ້ນໃຫ້ໄດ້ 5 ນະໂຍບາຍ, ລະບອບ.

ກຸ່ມນະໂຍບາຍທໍາອິດແມ່ນປະຊາຊົນທີ່ມີອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 2 ປີແລະເຖິງອາຍຸບໍານານ, ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 0.8 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນຄູນດ້ວຍຈໍານວນເດືອນຂອງເງິນບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນທຽບກັບວັນທີອອກບໍານານ. ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການເວລາເຮັດວຽກແລະຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບເພື່ອຮັບເງິນບໍານານຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍແລະຈະບໍ່ມີການຫັກອັດຕາເງິນບໍານານຍ້ອນການບໍານານໄວ.

ກຸ່ມນະໂຍບາຍທີສອງແມ່ນປະຊາຊົນທີ່ມີ 2 ຫາ 5 ປີຍັງເຫຼືອຈົນກ່ວາອາຍຸບໍານານ. ກຸ່ມນີ້ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 0.8 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ຄູນດ້ວຍຈໍານວນເດືອນຂອງເງິນບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ ທຽບກັບວັນບໍານານ.

ໃນກຸ່ມນະໂຍບາຍທີສອງ, ໃນກໍລະນີຂອງການປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບເວລາເຮັດວຽກກັບການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບເພື່ອຮັບເງິນບໍານານ, ນອກເຫນືອຈາກການເພີດເພີນກັບລະບອບບໍານານຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ, ອັດຕາເງິນບໍານານຈະບໍ່ຖືກຫັກຍ້ອນການບໍານານໄວ. ກຸ່ມນີ້ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 4 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ ເມື່ອທຽບກັບອາຍຸບໍານານ; ເງິນອຸດຫນູນ 3 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນສໍາລັບ 15 ປີທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກກັບການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ. ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 16 ເປັນຕົ້ນໄປ, ສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກກັບການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ເງິນອຸດຫນູນ 0.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນແມ່ນໄດ້ຮັບການອຸດໜູນ.

ກຸ່ມນະໂຍບາຍທີ 3 ແມ່ນສຳລັບຜູ້ທີ່ມີອາຍຸບໍານານເກີນ 5 ປີ ຫາ 10 ປີ, ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 0,7 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ຄູນ 60 ເດືອນ.

ປະຊາຊົນໃນກຸ່ມທີ 23 ທີ່ໄດ້ກໍານົດເວລາເຮັດວຽກ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບໃຫ້ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມລະບຽບການ, ນອກຈາກຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມແລ້ວ ຈະບໍ່ໄດ້ມີການຫັກອັດຕາເງິນບໍານານຍ້ອນການບໍານານໄວ. ກຸ່ມນີ້ຍັງໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນ 3 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນທຽບກັບອາຍຸບໍານານທີ່ກໍານົດໄວ້; ແລະ ເງິນອຸດໜູນ 3 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນສໍາລັບ 15 ປີທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກກັບປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ. ນັບແຕ່ປີທີ 16 ເປັນຕົ້ນໄປ, ສໍາລັບແຕ່ລະປີທີ່ເຮັດວຽກກັບປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 0.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ.

ກຸ່ມທີ 4 ແມ່ນກໍລະນີທີ່ເງື່ອນໄຂສໍາລັບນະໂຍບາຍການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນບໍ່ບັນລຸໄດ້ແລະພວກເຂົາມີສິດໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍການຍົກເລີກ. ກຸ່ມນີ້ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວເທົ່າກັບ 0.6 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ຄູນດ້ວຍຈຳນວນເດືອນທີ່ເງິນອຸດໜູນຖືກຄິດໄລ່; ໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນ 1.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ; ມີໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມຂອງເຂົາເຈົ້າສະຫງວນ ຫຼືໄດ້ຮັບການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ; ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປະ​ກັນ​ໄພ​ການ​ຫວ່າງ​ງານ​ອີງ​ຕາມ​ຂໍ້​ກໍາ​ນົດ​ຂອງ​ກົດ​ຫມາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ປະ​ກັນ​ໄພ​ຫວ່າງ​ງານ.

ກຸ່ມທີ 5 ແມ່ນຜູ້ທີ່ມີອາຍຸບໍານານຕາມລະບຽບການ ແລະ ຈະໄດ້ມີນະໂຍບາຍ, ລະບອບດຽວກັນກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ ທີ່ມີອາຍຸບໍານານຕາມລະບຽບການໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 2 ສະບັບເລກທີ 135/2020/ນຍ.

ນະໂຍບາຍຈະຖືກຈ່າຍກ່ອນວັນທີ 1 ພະຈິກ.

ທີ່​ການ​ປະຊຸມ​ຂ່າວ​ຂອງ ​ສະຫະພັນ​ແຮງ​ງານ​ຫວຽດນາມ ​ໃນ​ວັນ​ທີ 19 ກັນຍາ, ທ່ານ​ນາງ ​ໂຮ່ທິ​ກິມ​ເງິນ, ຮອງ​ຫົວໜ້າ​ກົມ​ແຮງ​ງານ​ຫວຽດນາມ ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ຕາມ​ສະຖິຕິ​ເບື້ອງ​ຕົ້ນ, ມີ​ພະນັກງານ​ສະຫະພັນ​ແຮງ​ງານ​ເຕັມ​ເວລາ 425 ຄົນ​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ຕາມ​ສັນຍາ​ແຮງ​ງານ​ກ່ອນ​ວັນ​ທີ 15 ມັງກອນ 2019. 07/2025/NQ-CP.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິກິມເງິນ ເນັ້ນໜັກວ່າ, ມະຕິສະບັບເລກທີ 07/2025/NQ-CP ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ການຊໍາລະນະໂຍບາຍ, ລະບອບລະບຽບການໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນເຕັມເວລາຕ້ອງປະຕິບັດບໍ່ໃຫ້ກາຍວັນທີ 1 ພະຈິກ. ໃນໄລຍະ 2 ເດືອນແຫ່ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ຈະກວດກາຄືນບັນດາບົດບັນທຶກ, ລະບຽບການຕ່າງໆ ເພື່ອກໍານົດວິຊາສະເພາະຕາມເນື້ອໃນຈິດໃຈຂອງມະຕິຂອງ ລັດຖະບານ .

"ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ແມ່ນສິດທິຂອງພະນັກງານ, ສະຫະພັນໃຫຍ່ຈະອອກຄໍາແນະນໍາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນໄວໆນີ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຫນ່ວຍງານຈະອອກຄໍາຕັດສິນກ່ຽວກັບການອອກບໍານານໄວຫຼືລາອອກໃນເດືອນຕຸລາ 2025," ນາງເວົ້າ.

ຜູ້ຕາງໜ້າ​ສະຫະພັນ​ແຮງ​ງານ​ຫວຽດນາມ ​ໃຫ້​ຮູ້​ຕື່ມ​ວ່າ: ດ້ວຍ​ຈຳນວນ​ພະນັກງານ​ສັນຍາ​ຈ້າງ​ເຕັມ​ເວລາ​ທີ່​ລາອອກ​ຈາກ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ​ຍ້ອນ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ທີ່​ກ່າວ​ມາ​ຂ້າງ​ເທິງ​ນີ້, ຍອດ​ລາຍ​ຈ່າຍ​ຄາດ​ຄະ​ເນ​ຈະ​ບັນລຸ​ກວ່າ 400 ຕື້​ດົ່ງ.

​ແຫຼ່ງທຶນ​ໃນ​ການ​ຈ່າຍ​ເງິນ​ອຸດໜູນ​ພະນັກງານ​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ນອກ​ໂຄ​ຕ້າ​ເງິນ​ເດືອນ​ຢູ່​ສະມາຄົມ​ທີ່​ພັກ ​ແລະ ລັດ​ຂັ້ນ​ແຂວງ ​ຫຼື ​ເມືອງ​ມອບ​ໃຫ້​ກ່ອນ​ວັນ​ທີ 1 ກໍລະກົດ ​ແມ່ນ​ເອົາ​ຈາກ​ແຫຼ່ງ​ເງິນ​ຂອງ​ສະຫະພັນ​ກຳມະບານ.

PV (ສັງເຄາະ)

ທີ່ມາ: https://baohaiphong.vn/chi-hon-400-ty-dong-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-truoc-1-11-521224.html