ຍຸດທະສາດການພັດທະນາທີມງານສິນທາງປັນຍາ: Repositioning ກໍາລັງຜະລິດຕະພັນພິເສດໃນໄລຍະໃຫມ່

ຕອນບ່າຍວັນທີ 23 ມິຖຸນາ 2025, ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ (ກວຕ) ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມ ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດ ເພື່ອພັດທະນາປັນຍາຊົນ ໃນໄລຍະຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝຂອງປະເທດ.

Bộ Khoa học và Công nghệ•23/06/2025

ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸທີ່ສຳຄັນເພື່ອແນໃສ່ປະຕິບັດສຳເລັດເອກະສານຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດ, ວາງຮາກຖານປະຕິຮູບບົດບາດຂອງປັນຍາຊົນ - ກຳລັງຜະລິດພິເສດໃນສາຍເຫດຂອງການພັດທະນາປະເທດຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ.

Chiến lược phát triển đội ngũ trí thức: Định vị lại lực lượng sản xuất đặc biệt trong thời kỳ mới - Ảnh 2. — *ພາບລວມຂອງກອງປະຊຸມ.*

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ເຈີ່ນກວກເກື່ອງ, ຫົວໜ້າກົມວິທະຍາສາດສັງຄົມ, ມະນຸດ ແລະ ວິທະຍາສາດທຳມະຊາດ ເຈີ່ນກວກເກື່ອງ ຖືວ່າ: ການຜັນຂະຫຍາຍຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການພັດທະນາສະຕິປັນຍາແມ່ນວຽກງານທີ່ລັດຖະບານມອບໃຫ້ ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ ຕາມມະຕິເລກທີ 107/NQ-CP ລົງວັນທີ 9 ກໍລະກົດ 2024. 45-NQ/TW ລົງວັນທີ 24 ພະຈິກ 2023 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 13 ກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ກໍ່ສ້າງ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງນັກປັນຍາຊົນ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາປະເທດຊາດຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງໃນໄລຍະໃໝ່. ອີງໃສ່ອົງປະກອບຂອງຍຸດທະສາດການພັດທະນາທາງປັນຍາຂອງບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໄດ້ຮ່າງຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການພັດທະນາປັນຍາຊົນໃນໄລຍະເລັ່ງລັດການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝ. ທ່ານ ເຈີ່ນກວກເກື່ອງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນວຽກງານວິຊາສະເພາະເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງແມ່ນພາລະກິດການເມືອງອີກດ້ວຍ, ເພາະການພັດທະນາຄະນະນັກປັນຍາຊົນ ແມ່ນການລົງທຶນເພື່ອພັດທະນາປະເທດເອກະລາດ, ເປັນເຈົ້າຕົນເອງ, ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ”.

ຕາມທ່ານ ເຈີ່ນກວກເກື່ອງ ແລ້ວ, ຮ່າງຍຸດທະສາດແມ່ນກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໄດ້ລິເລີ່ມໃນປີ 2020 ດ້ວຍຂະບວນການກະກຽມຢ່າງລະອຽດ, ລະອຽດ, ດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມຂອງບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ອົງການຄົ້ນຄວ້າ, ຜູ້ຕາງໜ້າບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ຮັບການປັບປຸງດ້ວຍເນື້ອໃນຫຼ້າສຸດຕາມມະຕິຂອງພັກ ແລະ ລັດທີ່ໄດ້ຍົກອອກໃນໄລຍະ 2023-2025 ເຊັ່ນ: ມະຕິເລກທີ 45-NQ/TW; ມະຕິສະບັບເລກທີ 57-NQ/TW; ມະຕິສະບັບເລກທີ 66-NQ/TW; ມະຕິເລກທີ 107/NQ-CP ແລະ ທິດທາງໃໝ່ໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ວິທະຍາສາດ , ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກໍາ.

ກະຊວງຍັງໄດ້ສັງລວມບັນດາອົງປະກອບຂອງຍຸດທະສາດ ທີ່ບັນດາກະຊວງສ້າງຂຶ້ນ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະພາບ ແລະ ເປັນເອກະພາບ, ແກ້ໄຂບັນດາຈຸດທີ່ບໍ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບຂອບເຂດ, ການຈັດແບ່ງປັນຍາຊົນ, ກົນໄກປະສານງານລະຫວ່າງຂະແໜງການ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດ. ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ເພີ່ມທະວີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂສະເພາະໃນສະພາບເສດຖະກິດດີຈີຕອນ, ສັງຄົມດີຈີຕອນ, ການຫັນປ່ຽນຮູບແບບການພັດທະນາຂອງປະເທດໂດຍອີງໃສ່ນະວັດຕະກຳ.

Chiến lược phát triển đội ngũ trí thức: Định vị lại lực lượng sản xuất đặc biệt trong thời kỳ mới - Ảnh 3. — ຫົວໜ້າພະແນກວິທະຍາສາດສັງຄົມ, ມະນຸດສະທຳ ແລະ ວິທະຍາສາດທຳມະຊາດ ເຈີ່ນກວກເກື່ອງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ .

ຮ່າງຍຸດທະສາດໄດ້ກຳນົດ 4 ທັດສະນະພັດທະນາທີ່ສອດຄ່ອງ: (1) ປັນຍາຊົນເປັນກຳລັງທີ່ສຳຄັນໂດຍສະເພາະໃນການພັດທະນາປະເທດຊາດ; (2) ການພັດທະນາທີມງານປັນຍາຊົນເປັນວຽກງານປົກກະຕິ, ໄລຍະຍາວ, ແລະຍຸດທະສາດ; (3) ການພັດທະນາທີມງານປັນຍາຊົນຍຸດທະສາດແມ່ນສໍາຄັນ; (4) ຮັບປະກັນເສລີພາບທາງວິຊາການ ແລະປະຊາທິປະໄຕໃນການຄົ້ນຄວ້າ ແລະການສ້າງ.

ການປະດິດສ້າງທີ່ສຳຄັນອັນໜຶ່ງຂອງຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ ແມ່ນແນວຄິດພັດທະນາສະຕິປັນຍາບໍ່ພຽງແຕ່ດ້ານການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຫັນໄປສູ່ຮູບແບບ “ການພັດທະນາການປົກຄອງ” ຕາມຄວາມສາມາດ, ປະສິດທິຜົນ ແລະ ທິດທາງຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດ. ທີມງານປັນຍາຊົນຖືກຕັ້ງເປັນ "ກໍາລັງການຜະລິດພິເສດ", ປະຈຸບັນໃນທຸກຂົງເຂດ - ຈາກວິທະຍາສາດ, ການສຶກສາ, ວັດທະນະທໍາ, ນະໂຍບາຍສາທາລະນະ, ເສດຖະກິດດິຈິຕອລ, ນະວັດຕະກໍາເພື່ອຄວາມປອດໄພແລະການປ້ອງກັນຊາດແລະມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການກໍ່ສ້າງປະເທດຊາດທີ່ພັດທະນາ. ຮ່າງກົດໝາຍຍັງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບແນວຄິດປັນຍາຊົນໃໝ່; ພັດທະນາສະຕິປັນຍາຮອບດ້ານດ້ານປະລິມານ-ຄຸນນະພາບ-ໂຄງປະກອບ-ການປະກອບສ່ວນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ; ເຊື່ອມຕໍ່ການພັດທະນາທາງປັນຍາກັບການປະຕິບັດແລະເປົ້າຫມາຍຍຸດທະສາດຂອງປະເທດ; ສ້າງຕັ້ງລະບົບນິເວດການພັດທະນາທາງປັນຍາຢ່າງຮອບດ້ານ; ນະໂຍບາຍເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບບັນດາຂົງເຂດ; ການພັດທະນາເຄືອຂ່າຍສິນທາງປັນຍາທົ່ວໂລກ.

ນອກເຫນືອໄປຈາກກຸ່ມການແກ້ໄຂທົ່ວໄປເຊັ່ນ: ນະວັດຕະກໍາໃນການນໍາພາແລະການຄຸ້ມຄອງການພັດທະນາທາງປັນຍາ; ສະຖາບັນແລະນະໂຍບາຍທີ່ສົມບູນແບບເພື່ອດຶງດູດ, ນໍາໃຊ້ແລະລາງວັນ; ຍົກສູງຄຸນນະພາບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາຄວາມສາມາດ; ເພີ່ມທະວີການລົງທຶນທາງດ້ານການເງິນ ແລະສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກ; ກໍ່ສ້າງຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບປັນຍາຊົນ; ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງສັງຄົມ ແລະໃຫ້ກຽດແກ່ນັກປັນຍາຊົນ, ຍຸດທະສາດຍັງສະເໜີວິທີແກ້ໄຂສະເພາະສໍາລັບແຕ່ລະກຸ່ມອຸດສາຫະກໍາ. ໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໄດ້ສຸມໃສ່ສ້າງກຸ່ມຄົ້ນຄ້ວາໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ, ພັດທະນາລະບົບນິເວດນະວັດຕະກຳ, ເຊື່ອມໂຍງສະຖາບັນ-ໂຮງຮຽນ-ທຸລະກິດ. ໃນຂົງເຂດສາທາລະນະສຸກແລະການສຶກສາ, ມັນແມ່ນການພັດທະນາມະຫາວິທະຍາໄລຄົ້ນຄ້ວາ, ໂຮງຫມໍທີ່ສໍາຄັນ, ແລະຂະຫຍາຍການຝຶກອົບຮົມ STEM. ໃນຂົງເຂດວັດທະນະທຳ, ສິລະປະແມ່ນນະໂຍບາຍປົກປັກຮັກສາລິຂະສິດ, ລົງທຶນສ້າງສາ, ໜູນຊ່ວຍບັນດານັກສິລະປະຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ. ບັນດານັກປັນຍາຊົນອື່ນໆເຊັ່ນ: ປັນຍາຊົນໃນວິສາຫະກິດ, ປັນຍາຊົນທະຫານ, ປັນຍາຊົນໃນນະໂຍບາຍສາທາລະນະ, ປັນຍາຊົນໃນສະມາຄົມວິຊາຊີບ ແລະ ປັນຍາຊົນຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ ລ້ວນແຕ່ມີນະໂຍບາຍຂອງຕົນອອກແບບສະເພາະ, ປະຕິບັດ, ເປັນໄປໄດ້ ແລະ ສົມທົບກັນ...

ແບ່ງປັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ສາດສະດາຈານ ດຣ ດິງວູມິນ, ອະດີດປະທານກຳມາທິການວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ສະພາແຫ່ງຊາດ, ອະດີດປະທານສະຫະພັນບັນດາສະມາຄົມວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຫວຽດນາມ (VUSTA) ສະແດງຄວາມເຫັນດີກັບຮ່າງຍຸດທະສາດ. ແນວໃດກໍດີ, ຕ້ອງຂຸດຄົ້ນປະສົບການຝຶກອົບຮົມ, ນຳໃຊ້ພະນັກງານວິທະຍາສາດທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ນຳໃຊ້ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊຳນານຢ່າງເໝາະສົມເພື່ອເພີ່ມຄວາມສາມາດ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສະເໜີເພີ່ມທະວີການປົກຄອງຕົນເອງໃຫ້ບັນດາສະຖາບັນ, ໂຮງຮຽນ; ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ນັກວິທະຍາສາດອາວຸໂສສືບຕໍ່ປະກອບສ່ວນ.

ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ເລມິນທອງ, ອະດີດຜູ້ຊ່ວຍປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ, ສະເໜີຊີ້ແຈ້ງແນວຄວາມຄິດ “ປັນຍາຊົນ”, ແຍກອອກຈາກ “ບັນດານັກປັນຍາຊົນຊັ້ນສູງ”, ດ້ວຍເຫດນີ້, ກຳນົດນະໂຍບາຍທີ່ສອດຄ້ອງກັນ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກດີຈີຕອນ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງປັນຍາຊົນໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະພາບແວດລ້ອມດີຈີຕອນ.

ຜູ້ຕາງໜ້າ VUSTA ແລະ ສະຫະພັນການຄ້າ ແລະ ອຸດສາຫະກຳ ຫວຽດນາມ (VCCI) ເຫັນດີເປັນເອກະພາບວ່າ ຕ້ອງປັບປຸງຍຸດທະສາດ, ປະຕິບັດຕາມມະຕິ 57-NQ/TW ຢ່າງໃກ້ຊິດ ເພື່ອສ້າງລະບົບນິເວດນະໂຍບາຍທີ່ເປັນເອກະພາບ ແລະ ເຊື່ອມຈອດລະຫວ່າງບັນດາຂົງເຂດ.

ອະດີດຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ທ່ານ ເຈີ່ນວັນຕຸ່ງ ສະເໜີວ່າ ຄວນສືບຕໍ່ກວດກາ ແລະ ຊີ້ແຈ້ງແນວຄວາມຄິດ “ປັນຍາຊົນ” ໃນຍຸດທະສາດ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ມີພື້ນຖານໃນການສ້າງນະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງບັນດາຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນໃນການເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມສາກົນຂອງປັນຍາຊົນໃນແຕ່ລະຂະແໜງການ ແລະ ຂົງເຂດ, ຜ່ານນັ້ນກໍ່ສ້າງບັນດາຈຸດໝາຍສະເພາະ ແລະ ເປັນໄປໄດ້. ນອກນີ້, ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເສີມຂະຫຍາຍກົນໄກປົກຄອງຕົນເອງໃຫ້ແກ່ບັນດາອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ທັງພາກລັດ ແລະ ບໍ່ສາທາລະນະ ເພື່ອຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດສ້າງສັນ ແລະ ຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຂໍ້ກຳນົດໃໝ່.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ສຸມໃສ່ແລກປ່ຽນ, ປຶກສາຫາລື ແລະ ໃຫ້ຄຳເຫັນກ່ຽວກັບບົດບາດ, ພາລະກິດ ແລະ ທີ່ຕັ້ງຂອງຄະນະປັນຍາຊົນໃນໄລຍະພັດທະນາໃໝ່; ທິດທາງນະໂຍບາຍ ແລະ ການແກ້ໄຂຄວາມແຕກຕ່າງເພື່ອພັດທະນາໜ່ວຍງານປັນຍາຊົນ; ມອບໝາຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ກົນໄກປະສານງານລະຫວ່າງຂະແໜງການ; ກົນໄກລະດົມ ແລະ ນຳໃຊ້ແຫຼ່ງກຳລັງພັດທະນາປັນຍາຊົນ... ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍຮ່າງຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດພັດທະນາໜ່ວຍງານປັນຍາຊົນໃນໄລຍະຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝຂອງປະເທດ.

Chiến lược phát triển đội ngũ trí thức: Định vị lại lực lượng sản xuất đặc biệt trong thời kỳ mới - Ảnh 4.

ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ແລກປ່ຽນ ແລະ ປຶກສາຫາລືທີ່ກອງປະຊຸມ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ເຈີ່ນກວກເກື່ອງ ໄດ້ຮັບຮູ້ ແລະ ຕີລາຄາສູງບັນດາການປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຖືກຕ້ອງຂອງບັນດາຜູ້ແທນ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທ່ານຍັງຢືນຢັນວ່າ: ກະຊວງຈະເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງເຕັມສ່ວນເພື່ອເຮັດໃຫ້ຍຸດທະສາດຄົບຖ້ວນ ແລະ ແທດຈິງ, ຕິດພັນກັບບັນດານະໂຍບາຍໃຫຍ່ຂອງພັກ ແລະ ລັດ, ພິເສດແມ່ນຈຸດໝາຍພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງໃນໄລຍະໃໝ່. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຍຸດທະສາດພັດທະນາຄະນະປັນຍາຊົນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນຍຸດທະສາດລົງທຶນເພື່ອອະນາຄົດຂອງປະເທດຊາດ - ຮັບປະກັນທີ່ຕັ້ງຂອງ ຫວຽດນາມ ໃນຍຸກແຫ່ງຄວາມຮູ້, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບໂລກ.

ສູນວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີການສື່ສານ

ທີ່ມາ: https://mst.gov.vn/chien-luoc-phat-trien-doi-ngu-tri-thuc-dinh-vi-lai-luc-luong-san-xuat-dac-biet-trong-thoi-ky-moi-197250623214654578.htm