ລັດຖະບານສະເໜີເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານໃຫ້ເປັນ 2,34 ລ້ານດົ່ງ.

ທີ່ການປະຊຸມຂ່າວໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 20 ມິຖຸນາ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນປະເທດ ຟ້າມທິແທ່ງຈາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ວັນທີ 19 ມິຖຸນານີ້, ກະຊວງໄດ້ສິ້ນສຸດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ; ປັບປ່ຽນເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ, ບຸລິມະສິດສຳລັບຜູ້ມີການບໍລິການອັນດີ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດສັງຄົມນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ຍັງບໍ່ທັນຖອດເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ ແລະຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນ

ອີງຕາມການສະຫຼຸບຂອງ ກົມການເມືອງ , ລັດຖະບານສະເໜີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂບັນດາມາດຕະການປັບປຸງເງິນເດືອນ, ເງິນບໍານານ, ເງິນປະກັນໄພສັງຄົມ, ບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດສັງຄົມ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 27 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12 ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຈະດຳເນີນໄປຕາມ “ເສັ້ນທາງ, ບາດກ້າວບຸກທະລຸ, ສົມເຫດສົມຜົນ, ລະມັດລະວັງ, ເປັນໄປໄດ້”.

ສະເພາະ ລັດຖະບານ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ປະຕິບັດ 4/6 ເນື້ອໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນພາກລັດ ໃນມະຕິເລກທີ 2 ແມ່ນຈະແຈ້ງ ແລະ ມີເງື່ອນໄຂເພື່ອປະຕິບັດ. ສ່ວນ 2/6 ເນື້ອໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນພາກລັດທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະຕິບັດ, ລວມມີ: ຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່ (ຖອດຖອນເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ ແລະ ຄ່າສຳປະທານເງິນເດືອນ) ແລະ ປັບປຸງໂຄງປະກອບ ແລະ ຈັດວາງເປັນ 9 ລະບອບເງິນອຸດໜູນໃໝ່.

Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà. — ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra.

ລາຍງານຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດເພື່ອພິຈາລະນາບາງເນື້ອໃນຂອງມະຕິເລກທີ 27

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລັດຖະບານຈະສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ລາຍງານໃຫ້ບັນດາອົງການມີອຳນາດເຕັມກວດກາກວດກາຄືນ ແລະ ຕີລາຄາບາງເນື້ອໃນມະຕິເລກທີ 27 (ໂດຍສະເພາະແມ່ນການສ້າງຕາຕະລາງເງິນເດືອນ ແລະ ລະບອບເງິນອຸດໜູນໃໝ່) ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້, ຍຸຕິທຳ, ສົມເຫດສົມຜົນ, ແທດເໝາະກັບສະພາບ ເສດຖະກິດ ແລະ ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນຂອງປະເທດຊາດ ແລະ ສືບຕໍ່ກວດກາຄືນບັນດາການປະຕິຮູບດ້ານເງິນເດືອນ ແລະ ເງື່ອນໄຂຂອງອຳນາດການປົກຄອງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສືບຕໍ່ສ້າງເອກະສານນິຕິກຳໃຫ້ສົມບູນແບບກ່ຽວກັບລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບລະດັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ; ລາຍງານໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມສາມາດກ່ຽວກັບລາຍຊື່ຕໍາແໜ່ງໃນລະບົບການເມືອງ ແລະ ສຸມໃສ່ປັບປຸງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງວຽກງານ ແລະ ການຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນ.

ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ມີຫຼາຍຈຸດຂາດຕົກບົກຜ່ອງ ແລະ ຕ້ອງມີການສຶກສາ ແລະ ປັບປຸງຢ່າງລະອຽດເທື່ອລະກ້າວ. ບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການທົບທວນ ແລະສົ່ງໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດພິຈາລະນາ ຫຼື ຍົກເລີກລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລະດັບເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ.

ລັດຖະບານສະເໜີໃຫ້ຍົກເລີກການກຳນົດເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ ແລະ ຄ່າສຳປະທານຂອງເງິນເດືອນ ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການແກ້ໄຂການເພີ່ມເງິນເດືອນພາກລັດ ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ ດ້ວຍ 3 ເນື້ອໃນ ໃນໄລຍະທີ່ເງື່ອນໄຂບໍ່ເໝາະສົມ.

ກ່ອນອື່ນ, ປັບປຸງເງິນເດືອນພື້ນຖານແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 (ບໍ່ຍົກເລີກອັດຕາເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ).

ຕາມການຄິດໄລ່ຂອງກະຊວງແລ້ວ, ເມື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເນື້ອໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນພາກລັດຕາມມະຕິເລກທີ 27 ແລ້ວ, ການເພີ່ມເງິນເດືອນ (ບໍ່ລວມເງິນໂບນັດ) ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ໄດ້ 30,6%.

ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ລັດຖະບານສະເໜີດັດແກ້ເງິນເດືອນພື້ນຖານຈາກ 1,8 ລ້ານດົ່ງໃນປະຈຸບັນເປັນ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 30%).

ສອງ, ໃນໄລຍະທີ່ເງື່ອນໄຂໃນການປະຕິບັດ 9 ເງິນອຸດໜູນໃໝ່ຍັງບໍ່ທັນບັນລຸໄດ້, ເງິນອຸດໜູນປະຈຸບັນຍັງຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ລັດຖະບານສຶກສາ ແລະ ປັບປຸງລະບອບເງິນອຸດໜູນ ແລະ ບາງລະບອບວິຊາສະເພາະຂອງກຳລັງປະກອບອາວຸດ ແລະ ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນບາງວິຊາສະເພາະ (ໂດຍສະເພາະເງິນອຸດໜູນວິຊາຊີບ) ເຊິ່ງບັນຫາບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນເກີດຂຶ້ນໃນໄລຍະປະຕິບັດ.

ສຳລັບບາງກະຊວງ, ຂະແໜງການທີ່ສະເໜີໃຫ້ມີລະບອບເງິນອຸດໜູນວຽກເຮັດງານທຳ, ຕ້ອງໄດ້ສືບຕໍ່ຊີ້ແຈງບັນດາປັດໄຈກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດ ແລະ ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ເພື່ອລາຍງານໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນ.

ອັນທີສາມ, ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບຂອງອົງການປົກຄອງລັດ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ນຳໃຊ້ກົນໄກການເງິນ ແລະ ລາຍຮັບພິເສດ, ລັດຖະບານໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ກະຊວງການເງິນເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບກະຊວງ, ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ສືບຕໍ່ກວດກາຄືນບັນດານິຕິກຳລຸ່ມກົດໝາຍ ເພື່ອສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ ພິຈາລະນາ, ຕັດສິນແກ້ໄຂ ຫຼື ຍົກເລີກກົນໄກການເງິນ ແລະ ລາຍຮັບພິເສດຂອງອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ພວມຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢູ່ໃນປະຈຸບັນ.

ໃນໄລຍະບໍ່ມີການດັດແກ້ ຫຼື ຍົກເລີກ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບເພີ່ມທີ່ຄິດໄລ່ຕາມເງິນເດືອນພື້ນຖານ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຕາມກົນໄກພິເສດຈະບໍ່ເກີນເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມທີ່ໄດ້ຮັບໃນເດືອນ 6 ປີ 2024 (ບໍ່ລວມເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມຍ້ອນການດັດສົມເງິນເດືອນ ຫຼື ເລື່ອນຊັ້ນ).

ໃນກໍລະນີຄິດໄລ່ຕາມຫຼັກການຂ້າງເທິງນີ້, ຖ້າການຂຶ້ນເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ຕາມກົນໄກພິເສດແມ່ນຕ່ຳກວ່າເງິນເດືອນຕາມລະບຽບການທົ່ວໄປ, ຈະນຳໃຊ້ລະບອບເງິນເດືອນຕາມລະບຽບການທົ່ວໄປ.

ການແກ້ໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດແລະດີທີ່ສຸດ

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ຕີລາຄາບັນດາທາງເລືອກທີ່ກ່າວມານີ້ແມ່ນວິທີແກ້ໄຂທີ່ເປັນໄປໄດ້ ແລະ ດີທີ່ສຸດ ໃນສະພາບທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂພຽງພໍເພື່ອຍົກເລີກເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານໃນປະຈຸບັນ (ຕາຕະລາງເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນໃໝ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ).

ດ້ານດີຂອງແຜນການນີ້, ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີແລ້ວ, ແມ່ນຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ຫຼາຍກຸ່ມໃນສັງຄົມ, ສ້າງຜົນກະທົບທີ່ດີ ແລະ ກວ້າງຂວາງໃນສັງຄົມ.

ສະເພາະວິຊາເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນ, ລະບອບ, ນະໂຍບາຍຕິດພັນກັບລະດັບເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ ລ້ວນແລ້ວແຕ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງພັກ ແລະ ລະບຽບກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ສິ່ງດັ່ງກ່າວຈະຮັບປະກັນການພົວພັນທີ່ສົມດຸນ, ກົມກຽວ, ຍຸຕິທຳ ແລະ ສະເໝີພາບລະຫວ່າງບັນດາຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມໃນສັງຄົມ.

“ການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານຈາກ 1,8 ລ້ານດົ່ງໃນປະຈຸບັນເປັນ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (30%) ແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນສູງທີ່ສຸດ, ປະກອບສ່ວນປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ມີເງິນເດືອນ ແລະ ຜູ້ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍກ່ຽວກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ຢືນຢັນວ່າ ສິ່ງດັ່ງກ່າວສ້າງກຳລັງແຮງເພື່ອຍົກສູງສະມັດຕະພາບການຜະລິດ, ເຮັດວຽກໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນ, ປະກອບສ່ວນຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງສັງຄົມ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຂອງພັກ, ລັດທີ່ມີຕໍ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ນັກຮົບ ແລະ ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກລະບອບ, ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍ ແລະ ເງິນອຸດໜູນໃນສະພາບທີ່ປະເທດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫລາຍຢ່າງ.

ການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານຍັງຊ່ວຍປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມກ້າວໜ້າ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບຂອງສັງຄົມ, ຮັບປະກັນສະຖຽນລະພາບດ້ານການເມືອງ - ສັງຄົມ.

ການປະຕິບັດບັນດາເນື້ອໃນທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງຂອງການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງ ແລະ ການຂຶ້ນເງິນເດືອນພື້ນຖານໃຫ້ໄດ້ 30% ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕ ແລະ ພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ.

ແຜນການນີ້ຍັງຮັບປະກັນຄວາມສາມາດຊຳລະງົບປະມານແຫ່ງລັດໄລຍະ 2024 – 2026. ຕາມການຄິດໄລ່ຂອງກະຊວງການເງິນແລ້ວ, ງົບປະມານທັງໝົດເພື່ອປັບເງິນເດືອນພື້ນຖານໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 30%, ປະຕິບັດເງິນເດືອນ 10% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ປັບເງິນບໍານານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນໃນໄລຍະ 3 ປີ 2020 ກວ່າ 200 ລ້ານດົ່ງ.

ດ້ວຍຈຳນວນດັ່ງກ່າວ, ລັດຖະບານຮັບປະກັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນຢ່າງພຽງພໍເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ລັດຖະບານຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມເງິນບຳນານ ແລະ ປະກັນໄພສັງຄົມໃນປະຈຸບັນຂຶ້ນ 15% ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024.

ສຳລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານກ່ອນປີ 1995, ພາຍຫຼັງດັດປັບ, ຖ້າລະດັບຜົນປະໂຫຍດຕ່ຳກວ່າ 3,2 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ການປັບປຸງຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 0,3 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ຖ້າລະດັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອແຕ່ 3,2 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນຂຶ້ນເປັນຕ່ຳກວ່າ 3,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ຈະປັບຂຶ້ນເປັນ 3,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ນອກນີ້, ລັດຖະບານຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ດັດແກ້ຄ່າບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີຕາມລະດັບເງິນອຸດໜູນມາດຕະຖານຈາກ 2.055 ລ້ານດົ່ງເປັນ 2.789 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 35,7%, 5,7% ສູງກວ່າການເພີ່ມເງິນເດືອນພະນັກງານ 30%); ຮັກສາຄວາມສຳພັນກັນຂອງລະດັບການໃຫ້ບຸລິມະສິດສຳລັບຜູ້ທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີ ທຽບກັບລະດັບເງິນອຸດໜູນມາດຕະຖານ.

ນອກນີ້, ເງິນອຸດໜູນສັງຄົມຈະໄດ້ຮັບການດັດປັບຕາມມາດຖານຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມຈາກ 360.000 ດົ່ງເປັນ 500.000 ດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 38,9%).

ລັດຖະບານສະເໜີໃຫ້ຂະຫຍາຍຂອບເຂດການນຳໃຊ້ເງິນຝາກປະຢັດຂອງງົບປະມານສູນກາງ ແລະ ນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການດັດສົມເງິນບໍານານ, ປະກັນສັງຄົມ, ບຸລິມະສິດໃຫ້ປະຊາຊົນມີຄ່າບໍລິການ, ຜົນປະໂຫຍດສັງຄົມ, ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປັບປຸງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ.

ທີ່ມາ