ກຳມະກອນກຳລັງດຳເນີນການຈ່າຍເງິນກູ້ສຳລັບການຈ້າງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດພາຍໃຕ້ສັນຍາຢູ່ສາຂາ ຟຸ່ງຮຽບ ຂອງທະນາຄານນະໂຍບາຍສັງຄົມຫວຽດນາມ.
ເງິນກູ້ພິເສດ - "ກຸນແຈ" ໃນການປົດລັອກໂອກາດຕ່າງໆ.
ໃນປີ 2020, ທ່ານ ເລມິງແທ່ງ ຈາກບ້ານແທ່ງໝີ້, ຕາແສງເຕິນບິ່ງ, ໄດ້ໄປເຮັດວຽກຢູ່ປະເທດຍີ່ປຸ່ນພາຍໃຕ້ສັນຍາກຳນົດເວລາ. ຫຼັງຈາກ 3 ປີ, ທ່ານແທ່ງໄດ້ກັບຄືນມາຫວຽດນາມດ້ວຍທຶນສະສົມຫຼາຍຮ້ອຍລ້ານດົ່ງ. ບໍ່ພຽງແຕ່ທ່ານແທ່ງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ນ້ອງຊາຍຂອງລາວ ແລະ ຊາວໜຸ່ມທ້ອງຖິ່ນຫຼາຍຄົນກໍ່ໄດ້ຄົ້ນຄວ້ານະໂຍບາຍ ແລະ ລົງທະບຽນເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຢ່າງກ້າຫານ. “ຍ້ອນນະໂຍບາຍທີ່ສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ຂ້ອຍ ແລະ ອ້າຍຂອງຂ້ອຍສາມາດເຂົ້າເຖິງເງິນກູ້ພິເສດຈາກທະນາຄານນະໂຍບາຍສັງຄົມຫວຽດນາມ (VBSP). ປະຈຸບັນ, ນ້ອງຊາຍຂອງຂ້ອຍກຳລັງເຮັດວຽກຢູ່ປະເທດຍີ່ປຸ່ນດ້ວຍລາຍໄດ້ 30 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ. ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຈ່າຍຄືນເງິນກູ້ 112 ລ້ານດົ່ງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ພວກເຮົາຍັງໄດ້ປະຢັດເງິນເພື່ອສົ່ງກັບຄອບຄົວຂອງພວກເຮົາອີກດ້ວຍ,” ທ່ານມິງແທ່ງແບ່ງປັນ.
ຕາມທີ່ທ່ານ ຮວິ່ງວັນໂພ ຢູ່ບ້ານເຈື່ອງແຄ້ງ 2, ຕາແສງແທງຮວ່າ, ລູກຊາຍຂອງລາວ, ຮວິ່ງແທງຕວນ (ອາຍຸ 28 ປີ) ເຮັດວຽກເປັນກຳມະກອນໃຫ້ບໍລິສັດອາຫານທະເລໃນທ້ອງຖິ່ນ, ມີລາຍໄດ້ປະມານ 5-6 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ. ດ້ວຍເງື່ອນໄຂທີ່ເອື້ອອຳນວຍ, ທ່ານ ຮວິ່ງ ໄດ້ໄປເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວຢູ່ໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ), ມີລາຍໄດ້ປະມານ 30 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ. ໃນແຕ່ລະເດືອນ, ທ່ານ ຮວິ່ງ ປະຢັດເງິນໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 15 ລ້ານດົ່ງເພື່ອສົ່ງກັບຄອບຄົວ. "ເມື່ອເຫັນລູກຊາຍກົກຂອງຂ້າພະເຈົ້າມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ມີລາຍໄດ້ສູງ, ຂ້າພະເຈົ້າວາງແຜນທີ່ຈະສົ່ງລູກຊາຍຄົນທີສອງໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຊົ່ວຄາວເມື່ອລາວໃຫຍ່ພໍສົມຄວນ," ທ່ານ ໂຝ ແບ່ງປັນ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ນອກຈາກການກຳນົດເປົ້າໝາຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແລ້ວ, ນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນທຶນຂອງລັດແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາປັດໄຈສຳຄັນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ຫຼາຍຄອບຄົວມີໂອກາດຫຼາຍຂຶ້ນ. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ນະຄອນ ເກິ່ນເທີ ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການກູ້ຢືມຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດເຂົ້າເຖິງໂອກາດໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນໄລຍະເວລາຈຳກັດ.
ໃນໄລຍະຫ້າປີຜ່ານມາ, ສາຂາເມືອງຂອງທະນາຄານນະໂຍບາຍສັງຄົມຫວຽດນາມໄດ້ໃຫ້ກູ້ຢືມແກ່ກຳມະກອນຫຼາຍກວ່າ 2.700 ຄົນ, ລວມທັງໝົດປະມານ 215 ຕື້ດົ່ງ. ປະຈຸບັນ, ມີກຳມະກອນຫຼາຍກວ່າ 1.500 ຄົນໃນທົ່ວເມືອງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກໂຄງການກູ້ຢືມພິເສດ, ດ້ວຍຍອດເງິນກູ້ຄ້າງຊຳລະທັງໝົດ 99.2 ຕື້ດົ່ງ.
ການປັບປຸງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ - ເສັ້ນທາງທີ່ຍືນຍົງ.
ທ່ານ ຕ້ຽວມິງເຢືອງ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນນະຄອນເກິ່ນເທີ, ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ວຽກງານສົ່ງແຮງງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດມີບົດບາດສຳຄັນໃນການແກ້ໄຂການວ່າງງານ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກແບບຍືນຍົງ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ມັນຊ່ວຍປັບປຸງຄຸນນະພາບແຮງງານທີ່ມີສີມື, ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມຂອງນະຄອນ.”
ປະຈຸບັນ, ມີທຸລະກິດທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ 81 ແຫ່ງໄດ້ໃຫ້ບໍລິການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານການຮັບສະໝັກງານໃນເມືອງ. ສູນບໍລິການຈັດຫາງານຂອງເມືອງມີບົດບາດສຳຄັນໃນການເຊື່ອມຕໍ່ການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານ. ສູນດັ່ງກ່າວໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວິທີແກ້ໄຂທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ຕັ້ງແຕ່ການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຄວາມຮູ້ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມຂອງປະຊາຊົນ ຈົນເຖິງການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ. ໂດຍສະເພາະ, ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຜ່ານ TikTok, ການຖ່າຍທອດສົດ ແລະ ລະຫັດ QR ສຳລັບການຊອກຫາວຽກຊ່ວຍໃຫ້ປະຊາຊົນສາມາດເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ. ສູນຍັງໄດ້ຈັດການຝຶກອົບຮົມພາສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມທັກສະການສຳພາດໃຫ້ກັບເກືອບ 400 ຄົນ.
ກ່ອນການລວມຕົວຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນແຂວງ, ສາມທ້ອງຖິ່ນ (ເມືອງເກິ່ນເທີ, ເຫົ້າຢາງ , ແລະ ຊອກຈັງ) ລ້ວນແຕ່ມີນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນແຮງງານທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ. ມະຕິເຫຼົ່ານີ້ສຸມໃສ່ການສະໜັບສະໜູນໃນດ້ານເງິນກູ້, ການຝຶກອົບຮົມທັກສະວິຊາຊີບ, ແລະ ການຮຽນພາສາຕ່າງປະເທດ.
ຕາມທ່ານ ຕ້ຽວມິງເຢືອງ, ໃນໄລຍະທີ່ຈະມາເຖິງ, ພະແນກພາຍໃນຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ ແລະ ຍື່ນຕໍ່ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນກ່ຽວກັບມະຕິກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍທີ່ເປັນເອກະພາບ. ຮູບແບບທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດເຊັ່ນ "ຜູ້ທີ່ມາກ່ອນນໍາພາຜູ້ທີ່ມາຕາມຫຼັງ" ແລະ "ສະໂມສອນຮ່ວມມື" ຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການນໍາສະເໜີຕໍ່. ໂດຍສະເພາະແມ່ນໂຄງການທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລທີ່ສົ່ງແຮງງານໄປຕ່າງປະເທດພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງສາກົນກໍາລັງໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງແຂງແຮງ...
ດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈອັນແຮງກ້າຂອງກະຊວງມະຫາດໄທ ແລະ ການປະສານງານຢ່າງໃກ້ຊິດຂອງທຸກລະດັບ ແລະ ທຸກຂະແໜງການ, ວຽກງານການສົ່ງແຮງງານໄປຕ່າງປະເທດ ກຳລັງສ້າງ "ຄື້ນໃໝ່" - ນຳເອົາຄວາມສຸກ, ຄວາມຫວັງ ແລະ ອະນາຄົດທີ່ສົດໃສມາສູ່ຜູ້ອອກແຮງງານໃນເມືອງ Can Tho.
ຮົງ ແວນ
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baocantho.com.vn/chinh-sach-mo-duong-lao-dong-doi-doi-a198809.html
(0)