ລໍຖ້າວິທີແກ້ໄຂທີ່ແນ່ນອນ.

[ໂຄສະນາ_1]

ກອງປະຊຸມປະຈຳປີ 2024 ຂອງເວທີປາໄສທຸລະກິດຫວຽດນາມ (VBF): ລໍຖ້າວິທີແກ້ໄຂທີ່ເປັນຮູບປະທຳ

ບໍ່ມີການຄັດຄ້ານຕໍ່ບົດບາດການບຸກເບີກຂອງວິສາຫະກິດການລົງທຶນໂດຍກົງຈາກຕ່າງປະເທດ (FDI) ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຍຸດທະສາດສີຂຽວ, ແຕ່ຊຸມຊົນທຸລະກິດຍັງສົ່ງຂໍ້ຄວາມວ່າພວກເຂົາຫວັງຢ່າງຍິ່ງວ່າຈະໄດ້ຮັບວິທີແກ້ໄຂທີ່ເປັນຮູບປະທຳ ແລະ ເຂັ້ມແຂງຈາກ ລັດຖະບານ .

ໃນວັນທີ 19 ມີນາ, ທີ່ ຮ່າໂນ້ຍ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ພົບປະກັບປະຊາຄົມທຸລະກິດ FDI ແລະ ກອງປະຊຸມປະຈຳປີຂອງວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ. ພາບ: ດຶກແທ່ງ

ຄຳເວົ້າຈາກໃຈຈິງຈາກທຸລະກິດທີ່ມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະ "ລົງທຶນໄລຍະຍາວ" ໃນຫວຽດນາມ.

“Intel ໄດ້ຢູ່ໃນຫວຽດນາມເປັນເວລາ 17 ປີແລ້ວ ແລະ ຈະສືບຕໍ່ເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວໃນຫວຽດນາມ. ພວກເຮົາຢາກເຫັນຫວຽດນາມຮັກສາຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນໃນການດຶງດູດ FDI.” ທ່ານ ຟຸ່ງ ວຽດ ທັ້ງ, ຜູ້ອຳນວຍການປະເທດຂອງ Intel ຫວຽດນາມ, ໄດ້ກ່າວໃນກອງປະຊຸມ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ກັບຊຸມຊົນທຸລະກິດ FDI ແລະ ເວທີປາໄສທຸລະກິດຫວຽດນາມປະຈຳປີ, ເຊິ່ງຈັດຂຶ້ນໃນມື້ວານນີ້ (19 ມີນາ).

ນອກເໜືອໄປຈາກຂໍ້ຄວາມແຫ່ງຄຳໝັ້ນສັນຍາແລ້ວ, ຜູ້ນຳຂອງ Intel ຍັງໄດ້ສົ່ງຄຳແນະນຳສະເພາະສາມຢ່າງທີ່ທ່ານ Thang ເອີ້ນວ່າ "ສຳຄັນຫຼາຍສຳລັບຫວຽດນາມທີ່ຈະບໍ່ພາດໂອກາດໃນການພັດທະນາ." ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຄື: ການລົງທຶນໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໂດຍສະເພາະສຳລັບອຸດສາຫະກຳເຄິ່ງຕົວນຳ, ຊິບ, ແລະ ປັນຍາປະດິດ (AI); ການພັດທະນາສູນຂໍ້ມູນລຸ້ນຕໍ່ໄປ; ແລະ ມາດຕະການພາສີສະເພາະ.

ທ່ານ Thang ເນັ້ນໜັກວ່າ “ລັດຖະບານມີແຜນການທີ່ຕັ້ງໃຈຫຼາຍໃນການສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແລະ ມີການສົນທະນາກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດພາສີຂັ້ນຕ່ຳທົ່ວໂລກໃນຫວຽດນາມ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຮົາຕ້ອງການເຫັນລະບຽບການສະເພາະ,”.

ຜູ້ນຳຂອງ Samsung ຫວຽດນາມ ແລະ Bosch ຫວຽດນາມ ໄດ້ນຳສະເໜີຄຳແນະນຳທີ່ຄ້າຍຄືກັນ ແລະ ແບ່ງປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບຫົວໜ້າລັດຖະບານ ພ້ອມທັງຜູ້ນຳຂອງກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ ໃນກອງປະຊຸມແນະນຳເພື່ອປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມການລົງທຶນ ແລະ ທຸລະກິດໃນຫວຽດນາມ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານ Choi Joo Ho, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຂອງ Samsung ຫວຽດນາມ, ໄດ້ກ່າວຢ່າງກົງໄປກົງມາວ່າ, ເພື່ອເພີ່ມຄວາມໝັ້ນໃຈໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດ FDI, ທ່ານໄດ້ແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານປະຕິບັດຄຳໝັ້ນສັນຍາຕໍ່ວິສາຫະກິດກ່ຽວກັບກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍເພື່ອດຶງດູດການລົງທຶນ, ຕິດຕາມກວດກາຢ່າງໃກ້ຊິດກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມບໍ່ແນ່ນອນທາງດ້ານກົດໝາຍ.

"ປະຈຸບັນ, ຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານຫຼາຍຢ່າງໃຊ້ເວລາເຖິງ 2-3 ປີເພື່ອແກ້ໄຂ," ທ່ານ Choi Joo Ho ໄດ້ແບ່ງປັນ, ໂດຍລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າ, "Samsung ເປັນນັກລົງທຶນໄລຍະຍາວໃນຫວຽດນາມ, ຕ້ອງການປະກອບສ່ວນ ແລະ ພັດທະນາເສດຖະກິດຫວຽດນາມ."

ນີ້ແມ່ນຄັ້ງທຳອິດພາຍໃນຂອບ VBF ທີ່ວິສາຫະກິດ FDI ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະ ຄຽງຄູ່ກັບສະມາຄົມທຸລະກິດ ແລະ ກຸ່ມເຮັດວຽກຂອງ VBF. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍ້ຄວາມທີ່ວິສາຫະກິດເຫຼົ່ານີ້ສົ່ງເຖິງຫົວໜ້າລັດຖະບານໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີກັບຊຸມຊົນທຸລະກິດ FDI ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມກັງວົນຮ່ວມກັນຂອງຂະແໜງທຸລະກິດ FDI.

ໃນນາມລັດຖະບານ, ທີ່ເວທີປາໄສ VBF, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມມິງຈິ໋ງ ໄດ້ສະແດງຄວາມຫວັງ ແລະ ຄວາມເຊື່ອວ່າເວທີປາໄສຈະສືບຕໍ່ເປັນຊ່ອງທາງສົນທະນານະໂຍບາຍທີ່ສຳຄັນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນລະຫວ່າງລັດຖະບານ ແລະ ຊຸມຊົນທຸລະກິດພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດໃນອະນາຄົດ, ແລະ ສືບຕໍ່ປະກອບສ່ວນທີ່ສຳຄັນຕໍ່ການປະຕິຮູບ, ການເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ການພັດທະນາຂອງຫວຽດນາມ.

ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການຫັນປ່ຽນດ້ານດິຈິຕອນ

ເມື່ອຫວນຄືນເບິ່ງບັນຫາຕ່າງໆທີ່ສະມາຄົມທຸລະກິດໄດ້ສົ່ງໃຫ້ VBF, ຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນທີ່ສັບສົນ ແລະ ບໍ່ສອດຄ່ອງກັນຍັງເບິ່ງຄືວ່າມີຢູ່ຫຼາຍ.

ໂດຍຕາງໜ້າໃຫ້ສະມາຊິກຮ່ວມຂອງ VBF (ລວມທັງສະມາຄົມທຸລະກິດສິງກະໂປໃນຫວຽດນາມ, ສະມາຄົມທຸລະກິດອົດສະຕາລີໃນຫວຽດນາມ, ສະມາຄົມທຸລະກິດສະວິດ, ຫ້ອງການການຄ້າໄຕ້ຫວັນໃນຫວຽດນາມ, ສະມາຄົມທຸລະກິດໄທໃນຫວຽດນາມ, ສະມາຄົມທຸລະກິດຮ່າໂນ້ຍ, ສະມາຄົມທຸລະກິດອິນເດຍໃນຫວຽດນາມ, ແລະ ສະມາຄົມທຸລະກິດຮ່ອງກົງໃນຫວຽດນາມ), ທ່ານ Seck Yee Chung, ຮອງປະທານສະມາຄົມທຸລະກິດສິງກະໂປໃນຫວຽດນາມ, ໄດ້ແນະນຳວ່າ ຫວຽດນາມສາມາດຊຸກຍູ້ການລົງທຶນຈາກຕ່າງປະເທດໄດ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໂດຍການເຮັດໃຫ້ຂັ້ນຕອນການອອກໃບອະນຸຍາດທຸລະກິດ, ໃບຢັ້ງຢືນ ແລະ ໃບອະນຸຍາດອື່ນໆມີຄວາມງ່າຍດາຍ ແລະ ມີປະສິດທິພາບຂຶ້ນ.

“ສິ່ງນີ້ມີຄວາມສຳຄັນໂດຍສະເພາະສຳລັບນັກລົງທຶນຕ່າງປະເທດຜູ້ທີ່ມັກຈະລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນທາງລັດຖະການທີ່ສັບສົນ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຂັ້ນຕອນການອອກໃບອະນຸຍາດ ແລະ ເວລາທີ່ທຸລະກິດ FDI ໃຊ້ເພື່ອຂໍໃບອະນຸຍາດທຸລະກິດສຳລັບຂະແໜງການຕ່າງໆ ລວມທັງການຂາຍຍ່ອຍ, ການເຊົ່າອຸປະກອນ ແລະ ການຄ້າທາງອີເລັກໂທຣນິກ ຈາກກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ຍັງຄົງເປັນເລື່ອງທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ໃຊ້ເວລາຫຼາຍ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ທຸລະກິດຕ້ອງຍື່ນເອກະສານຫຼາຍຄັ້ງ ແລະ ຜ່ານການອະທິບາຍ ແລະ ການຊີ້ແຈງຫຼາຍຮອບກັບກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ແລະ ກົມອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ. ສິ່ງນີ້ອາດໃຊ້ເວລາເຖິງ 12 ເດືອນ,” ທ່ານ Seck Yee Chung ລາຍງານ, ໂດຍອ້າງເຖິງຕົວຢ່າງທົ່ວໄປ.

ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ສະມາຄົມຕ່າງໆໄດ້ສົ່ງຄໍາແນະນໍາສະເພາະຫຼາຍ, ໂດຍຫວັງວ່າຈະມີວິທີແກ້ໄຂທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ຊັດເຈນເພື່ອຮັບປະກັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ໂດຍສະເພາະ, ກຸ່ມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ VBF ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຂະຫຍາຍປະຕູອອນໄລນ໌ ແລະ ການຍື່ນຄໍາຮ້ອງສະໝັກທາງອີເລັກໂທຣນິກ, ໂດຍຫວັງວ່າຈະຊ່ວຍໃຫ້ການສະໝັກ ແລະ ຂັ້ນຕອນຂອງລັດຖະບານສາມາດສໍາເລັດຜ່ານທາງອອນໄລນ໌ໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ຂະບວນການໄວຂຶ້ນ ແລະ ສະດວກຂຶ້ນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທຸລະກິດຕ້ອງການໃຫ້ອົງການຂອງລັດຖະບານຍອມຮັບລາຍເຊັນເອເລັກໂຕຣນິກ ແລະ ການສື່ສານທາງອີເມວ, ຫຼຸດຜ່ອນການເພິ່ງພາເອກະສານເຈ້ຍ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຂັ້ນຕອນບາງຢ່າງ, ເຊັ່ນ: ການລົງທະບຽນບໍລິສັດ, ໄດ້ເຮັດຜ່ານທາງອອນລາຍ, ແຕ່ Seck Yee Chung ກ່າວວ່າ ຂະບວນການຫຼາຍຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການລົງທຶນຕ່າງປະເທດຍັງຕ້ອງການການປະຊຸມແບບເຊິ່ງໜ້າ ແລະ ການຍື່ນເອກະສານ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການລົງທະບຽນການລົງທຶນ, ການອະນຸມັດ M&A, ການລົງທະບຽນເງິນກູ້ຕ່າງປະເທດ, ການສ້າງຕັ້ງຫ້ອງການຕົວແທນ, ແລະ ການຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດທຸລະກິດຂາຍຍ່ອຍສຳລັບນັກລົງທຶນຕ່າງປະເທດ.

"ໂດຍການສະໜອງທາງເລືອກທາງອອນລາຍສຳລັບຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້, ຫວຽດນາມສາມາດດຶງດູດທຶນ ແລະ ຄູ່ຮ່ວມງານຕ່າງປະເທດໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ," ທ່ານ Seck Yee Chung ໄດ້ສະແດງຄວາມຄາດຫວັງຂອງທຸລະກິດຕ່າງໆ.

ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການລົງທຶນໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຍັງໄດ້ປາກົດຂຶ້ນຢ່າງຈະແຈ້ງ, ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບການຂອງຄວາມຕ້ອງການການພັດທະນາເສດຖະກິດສີຂຽວຂອງຫວຽດນາມ. ຜົນຂອງການສຳຫຼວດ ESG ທີ່ດຳເນີນໂດຍ VBF ແລະ ລາຍງານໃນກອງປະຊຸມສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການລົງທຶນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນການພັດທະນາກຳລັງແຮງງານແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນທີ່ສຸດ.

“ການຍົກລະດັບ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມກຳລັງແຮງງານຫວຽດນາມຄືນໃໝ່ບໍ່ພຽງແຕ່ຈະເພີ່ມຜົນຜະລິດໂດຍລວມເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຈະເຮັດໃຫ້ຫວຽດນາມເປັນຈຸດໝາຍປາຍທາງທີ່ໜ້າສົນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນສຳລັບທຸລະກິດ FDI ທີ່ກຳລັງຊອກຫາແຮງງານທີ່ມີທັກສະ ແລະ ສາມາດປັບຕົວໄດ້,” Stuart Livesey, ຜູ້ອຳນວຍການປະເທດຂອງ Copenhagen Offshore Partners Vietnam ກ່າວ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທຸລະກິດຕ່າງໆຍັງໄດ້ລະບຸວ່າການຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການນີ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ, ຍ້ອນວ່າການສຳຫຼວດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມີພຽງ 15% ຂອງທຸລະກິດຕ່າງປະເທດເທົ່ານັ້ນທີ່ຖືວ່າຄຸນນະພາບແຮງງານເປັນປັດໄຈທີ່ໜ້າສົນໃຈ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຢູ່ໃນຮ່າໂນ້ຍ ແລະ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ກຸ່ມຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ສົ່ງບົດລາຍງານລະອຽດໃຫ້ VBF, ໂດຍໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນເຖິງອຸປະສັກຫຼາຍຢ່າງທີ່ເປັນອຸປະສັກຕໍ່ແຜນການພັດທະນາກຳລັງແຮງງານອຸດສາຫະກຳທີ່ມີທັກສະສູງ.

“ການໂອນຍ້າຍທັກສະສາກົນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຕ່າງປະເທດທີ່ມາຫວຽດນາມເພື່ອຖ່າຍທອດເຕັກໂນໂລຢີສູງ ແລະ ທັກສະອື່ນໆ. ພວກເຮົາເຫັນດີຢ່າງເຕັມທີ່ກັບ ແລະ ເຄົາລົບວິທີການທີ່ລະມັດລະວັງຂອງຫວຽດນາມໃນການຄຸ້ມຄອງຂະບວນການນີ້ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າມີພຽງແຕ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານຕ່າງປະເທດທີ່ເໝາະສົມທີ່ສຸດເທົ່ານັ້ນທີ່ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ດັ່ງທີ່ມັກຈະເປັນກໍລະນີກັບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ, ຄຳອະທິບາຍທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ສະເພາະເຈາະຈົງກວ່າຈະເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ທັງຊຸມຊົນການລົງທຶນຕ່າງປະເທດ ແລະ ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາຂອງຫວຽດນາມ,” Colin Blackwell, ຫົວໜ້າຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ອະທິບາຍກ່ຽວກັບຈຸດສຳຄັນທີ່ຂ້ອນຂ້າງຍາວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພາລະດ້ານການບໍລິຫານທີ່ທຸລະກິດ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານຕ່າງປະເທດປະເຊີນ.

ໃນຄຳປາໄສຂອງທ່ານ Denzel Eades, ຮອງປະທານສະມາຄົມທຸລະກິດອັງກິດ, ຍັງໄດ້ແບ່ງປັນທັດສະນະຂອງທ່ານກ່ຽວກັບສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆທີ່ຫວຽດນາມກຳລັງປະເຊີນຢູ່ໃນຍຸດທະສາດດຶງດູດຄົນເກັ່ງຈາກທົ່ວໂລກມາຫວຽດນາມ.

ທ່ານ Denzel Eades ເນັ້ນໜັກວ່າ "ເນື່ອງຈາກການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງໃນພາກພື້ນ, ຫວຽດນາມຈຳເປັນຕ້ອງສືບຕໍ່ຫຼຸດຜ່ອນພາລະຕໍ່ພອນສະຫວັນ ແລະ ນັກທ່ອງທ່ຽວອື່ນໆ (ເຊັ່ນ: ນັກທ່ອງທ່ຽວ) ແລະ ເລັ່ງຄວາມຄືບໜ້າໃນການນຳໃຊ້ດິຈິຕອນ ແລະ ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີຢູ່ສະໜາມບິນ."

ຈຸດປະສົງຫຼັກຂອງຂໍ້ສະເໜີທີ່ມີລາຍລະອຽດສູງເຫຼົ່ານີ້, ດັ່ງທີ່ Denzel Eades ໄດ້ແບ່ງປັນ, ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຫວຽດນາມນຳໃຊ້ສົນທິສັນຍາສາກົນເພື່ອເຮັດໃຫ້ງ່າຍດາຍ ແລະ ລົບລ້າງຄວາມຕ້ອງການໃນການຮັບຮອງເອກະສານຕ່າງປະເທດຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ດັ່ງທີ່ຫຼາຍກວ່າ 100 ປະເທດອື່ນໆໄດ້ເຮັດແລ້ວ.

ສິ່ງທີ່ສຳຄັນກວ່ານັ້ນ, Dominik Meichle, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຂອງ Bosch ຫວຽດນາມ, ໄດ້ກ່າວວ່າ ທຸລະກິດຕ່າງໆມີຄວາມຄາດຫວັງສູງຕໍ່ການສົນທະນານີ້, ເຊິ່ງພວກເຂົາເຊື່ອວ່າຈະເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ທຸກຝ່າຍ.

ທ່ານ Dominik Meichle ກ່າວວ່າ "ໂຄງການຫຼາຍໂຄງການທີ່ພວກເຮົາກຳລັງດຳເນີນຢູ່ນັ້ນສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການການພັດທະນາສີຂຽວ ແລະ ວົງຈອນຂອງລັດຖະບານ, ແຕ່ພວກເຂົາກຳລັງປະເຊີນກັບອຸປະສັກດ້ານຂັ້ນຕອນ. ດັ່ງນັ້ນ, ການມີແນວທາງສະເພາະ ແລະ ກົນໄກທີ່ຊັດເຈນຈະຊ່ວຍເລັ່ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ."

ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ຢືນຢັນບົດບາດສຳຄັນຂອງຊຸມຊົນທຸລະກິດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວິສາຫະກິດ FDI, ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການເຕີບໂຕສີຂຽວ.

ດ້ວຍທ່າແຮງ ແລະ ຕຳແໜ່ງທາງພູມິສາດທາງເສດຖະກິດໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງທົ່ວໂລກ, ຫວຽດນາມກຳລັງປະເຊີນກັບໂອກາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນການເຕີບໂຕສີຂຽວເພື່ອຫັນປ່ຽນຕົນເອງ, ຕາມທັນ, ຮັກສາຈັງຫວະ, ເກີນກວ່າຄົນອື່ນ, ແລະ ສ້າງແຮງກະຕຸ້ນໃຫ້ແກ່ການກ້າວກະໂດດໄປຂ້າງໜ້າໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ, ສັງຄົມ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ. ທິດທາງການເຕີບໂຕສີຂຽວແມ່ນກຸນແຈສຳຄັນເພື່ອຮັບປະກັນຜົນສຳເລັດຂອງເປົ້າໝາຍໃນຍຸດທະສາດການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ 10 ປີ ສຳລັບໄລຍະ 2021-2030; ສ້າງໂອກາດໃຫ້ຫວຽດນາມສືບຕໍ່ແຮງກະຕຸ້ນດ້ານນະວັດຕະກຳ, ເລັ່ງການຫັນປ່ຽນຮູບແບບການເຕີບໂຕຂອງຕົນໄປສູ່ຄວາມເລິກເຊິ່ງ, ແລະ ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຄຸນນະພາບ, ປະສິດທິພາບ, ແລະ ຄວາມຍືນຍົງໃນລະດັບເສດຖະກິດແຫ່ງຊາດ ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນລະດັບວິສາຫະກິດ.

ການເລືອກຫົວຂໍ້ "ວິສາຫະກິດ FDI ບຸກເບີກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຍຸດທະສາດການເຕີບໂຕສີຂຽວ" ສຳລັບກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງລັດຖະບານ ແລະ ຢືນຢັນບົດບາດສຳຄັນຂອງຊຸມຊົນທຸລະກິດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວິສາຫະກິດ FDI, ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການເຕີບໂຕສີຂຽວເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍຍຸດທະສາດໃນການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນຂອງການປ່ອຍອາຍພິດເຮືອນແກ້ວ; ການເຮັດໃຫ້ຂະແໜງເສດຖະກິດສີຂຽວ; ແລະ ການສົ່ງເສີມຢ່າງແຂງແຮງຕໍ່ຂະບວນການຫັນປ່ຽນສີຂຽວໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກການຂອງຄວາມມີສ່ວນຮ່ວມ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນ, ການເພີ່ມຄວາມຢືດຢຸ່ນ, ແລະ ຮັບປະກັນວ່າບໍ່ມີໃຜຖືກປະໄວ້ທາງຫຼັງ.

- ທ່ານ ຫງວຽນ ຈີ ຢຸງ, ລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຜນການ ແລະ ການລົງທຶນ.

[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ