ສະຫລຸບແຜນການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນປີ 2024 ໃຫ້ລັດຖະບານ 6%

ສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດໄດ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບແຜນການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນໃນປີ 2024 ເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ ລັດຖະບານ ເພື່ອອະນຸມັດ ແລະ ນຳໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 20 ທັນວານີ້, ສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 2 ເພື່ອປຶກສາຫາລືແລະຮັບຮອງເອົາຂໍ້ສະເໜີຂອງລັດຖະບານກ່ຽວກັບການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນສຳລັບປີ 2024.

ໃນຕອນທ້າຍຂອງກອງປະຊຸມ, ດ້ວຍຄະແນນສຽງສ່ວນຫຼາຍເຫັນດີ, ສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດໄດ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໃນພາກພື້ນ 6% ໃນປີ 2024 ເພື່ອຍື່ນສະເຫນີຕໍ່ລັດຖະບານ. ຖ້າລັດຖະບານໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນຈະເພີ່ມຂຶ້ນຈາກວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 (ໃນຂະນະດຽວກັນກັບການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງພາກລັດ).

ດ້ວຍການເພີ່ມຂຶ້ນດັ່ງກ່າວ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳປະຈຳເດືອນສາມາດນຳໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1/7/2024, ສະເພາະ: ພາກພື້ນ 1 ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 4,68 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຂຶ້ນເປັນ 4,96 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 280.000 ດົ່ງ); ເຂດ 2 ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 4,16 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 4,41 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 250.000 ດົ່ງ); ເຂດ 3 ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 3,64 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 3,86 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 220.000 ດົ່ງ); ເຂດ 4 ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 3,25 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 3,45 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 200.000 ດົ່ງ).

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ດ້ວຍຄ່າແຮງງານຊົ່ວໂມງຕ່ຳສຸດຂອງພາກພື້ນ, ສະພາກໍໄດ້ຕົກລົງເພີ່ມຂຶ້ນ 6%. ສະເພາະເຂດ 1 ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 22.500 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ຂຶ້ນເປັນ 23.800 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ; ເຂດ 2 ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 20.000 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ເປັນ 21.200 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ; ເຂດ 3 ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 17.500 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ເປັນ 18.600 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ; ເຂດ 4 ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 15.600 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ເປັນ 16.600 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ.

ທ່ານ ເລວັນແທ່ງ, ຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ປະທານສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ບັນດາສະມາຊິກສະພາໄດ້ເຫັນດີກ່ຽວກັບແຜນການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນໃນປີ 2024 ຂຶ້ນ 6% ເພື່ອສະເໜີລັດຖະບານຮັບຮອງເອົາ.

ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ໃນກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລື, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ສະເໜີ 2 ທາງເລືອກໃນການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນໃນປີ 2024 ໃຫ້ຢູ່ລະດັບ 6,48% ແລະ 7,3%. ສະຫະພັນການຄ້າ ແລະ ອຸດສາຫະກຳ ຫວຽດນາມ ໄດ້ສະເໜີເພີ່ມຂຶ້ນ 4 – 5% ແລະ ສະພາເຕັກນິກສະເໜີ 3 ທາງເລືອກເພີ່ມຂຶ້ນ 4%, 5% ແລະ 6%.

ທ່ານ ເລວັນແທ່ງ ກ່າວວ່າ: “ບັນດາສະມາຊິກສະພາໄດ້ເຫັນດີເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນໂດຍສະເລ່ຍ 6%.

ຕາມທ່ານປະທານສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດແລ້ວ, ແຜນການເພີ່ມຄ່າແຮງງານແມ່ນໄດ້ຮັບການຕີລາຄາໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ດ້ານເສດຖະກິດ , ການຜັນແປຂອງໂລກ, ອຸປະສັກການຄ້າສະລັບສັບຊ້ອນ... ແລະ ສະພາບການດຳລົງຊີວິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຂອງຄົນງານໃນໄລຍະຜ່ານມາຍ້ອນການຜັນແປຂອງລາຄາ, ວິສາຫະກິດຂາດຄຳສັ່ງ...

ຄັ້ງສຸດທ້າຍທີ່ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນໄດ້ຖືກປັບໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນແມ່ນຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2022, ໂດຍສະເລ່ຍເພີ່ມຂຶ້ນ 6%. ພາຍຫຼັງການປັບປຸງຄັ້ງກ່ອນ, ຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດຢູ່ເຂດ 1 ໄດ້ຮັບການຮັກສາໄວ້ຢູ່ທີ່ 4,68 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ; ເຂດ 2 ໃນລາຄາ 4,16 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ; ເຂດ 3 ລາຄາ 3,64 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ; ເຂດ 4 ໃນລາຄາ 3,25 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ຕາມບັນດານັກຊ່ຽວຊານແລ້ວ, ການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນໃນປີ 2024 ແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນທ່າອ່ຽງເສດຖະກິດຫຍຸ້ງຍາກ, ບັນດາວິສາຫະກິດຂາດການສັ່ງຊື້, ສະພາບການຂາດວຽກເຮັດງານທຳຍັງຄົງຈະເພີ່ມຂຶ້ນ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຄົນງານກໍ່ບໍ່ສະດວກ ຍ້ອນລາຍຮັບຫລຸດລົງຍ້ອນຂາດວຽກເຮັດງານທຳ. ຖ້າເງິນເດືອນບໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ມັນຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງອັດຕາເງິນເຟີ້, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງຂະແຫນງການຂອງລັດແລະເງິນບໍານານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນນັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນກໍລະກົດທີ່ຜ່ານມາ.

ໃນບົດລາຍງານຫຼ້າສຸດ, ອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO) ຕີລາຄາວ່າ: ນັບແຕ່ປີ 2015, ຫວຽດນາມ ໄດ້ເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຢ່າງສະໝ່ຳສະເໝີ, ຈາກ 119 USD/ເດືອນ ຂຶ້ນເປັນ 168 USD/ເດືອນ. ໃນໄລຍະ 2015-2022, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງຫວຽດນາມ ເພີ່ມຂຶ້ນ 19,8%.

ໃນພາກພື້ນອາຊຽນ, ຫວຽດນາມ ແມ່ນໜຶ່ງໃນຈຳນວນບໍ່ເທົ່າໃດປະເທດທີ່ໄດ້ຮັກສາການເພີ່ມຄ່າແຮງງານທີ່ເພີ່ມມູນຄ່າຕົວຈິງໃຫ້ແກ່ຄົນງານ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 0,7%); ເນື່ອງຈາກວ່າໃນຫຼາຍປະເທດ, ການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງແມ່ນຕໍ່າກວ່າອັດຕາເງິນເຟີ້, ສະນັ້ນມູນຄ່າທີ່ແທ້ຈິງຂອງຄ່າຈ້າງໄດ້ຫຼຸດລົງ, ໂດຍສະເພາະນັບຕັ້ງແຕ່ການລະບາດຂອງ COVID-19.

ILO ສະເໜີໃຫ້ອຳນາດການປົກຄອງດັດປັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບອັດຕາເງິນເຟີ້ ເພື່ອຮັກສາມູນຄ່າຕົວຈິງຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຈ້າງແຮງງານ, ວັດແທກຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຄອບຄົວ ເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບທາງສັງຄົມ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການປັບຄ່າຈ້າງຍັງຕ້ອງອີງໃສ່ຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບອັດຕາເງິນເຟີ້, ການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດ, ການຈ້າງງານ, ຄວາມສາມາດໃນການຊື້ຂອງທຸລະກິດແລະຜົນຜະລິດ.

(ຫວຽດນາມ+)

ທີ່ມາ