ເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳແຕ່ວັນທີ 1/1/2026, ສູງສຸດ 5,3 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ລັດຖະບານໄດ້ອອກອັດຕາຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳລາຍເດືອນ ແລະ ແຕ່ລະຊົ່ວໂມງໂດຍມີຜົນສັກສິດແຕ່ຕົ້ນປີ 2026 ເພີ່ມຂຶ້ນ 7,2%. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຂົງເຂດເງິນເດືອນສູງສຸດບັນລຸ 5,3 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ພາກພື້ນຕ່ຳສຸດບັນລຸ 3,7 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

Báo Hà Tĩnh•10/11/2025

ລັດຖະບານ ຫາກໍ່ອອກດຳລັດເລກທີ 293/2025/ND-CP ກຳນົດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ. ດຳລັດມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າແມ່ນໃຊ້ກັບສອງກຸ່ມ. ອັນທໍາອິດແມ່ນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນລະຫັດແຮງງານ.

ສອງ, ນາຍຈ້າງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານໄດ້ກຳນົດລວມມີ: ວິສາຫະກິດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິສາຫະກິດ; ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ສະຫະກອນ, ຄົວເຮືອນ, ແລະບຸກຄົນທີ່ຈ້າງແລະນໍາໃຊ້ແຮງງານພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງ. ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ບຸກຄົນອື່ນໆ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນດໍາລັດສະບັບນີ້.

ລະບຽບການກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳປະຈໍາເດືອນ ແລະ ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຊົ່ວໂມງຂອງຄົນງານຕາມພາກພື້ນມີດັ່ງນີ້:

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ນາຍຈ້າງທີ່ປະຕິບັດງານຢູ່ໃນພາກພື້ນໜຶ່ງຕ້ອງນຳໃຊ້ຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນພາກພື້ນນັ້ນ.

ຖ້າວິສາຫະກິດມີຫົວໜ່ວຍ ຫຼື ສາຂາທີ່ດຳເນີນງານຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ມີລະດັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳແຕກຕ່າງກັນ, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳທີ່ກຳນົດໄວ້ສຳລັບສະຖານທີ່ທີ່ຫົວໜ່ວຍ ຫຼື ສາຂາດຳເນີນງານແມ່ນຈະນຳໃຊ້.

ນາຍຈ້າງທີ່ດໍາເນີນງານຢູ່ໃນສວນອຸດສາຫະ ກຳ ແລະເຂດປຸງແຕ່ງການສົ່ງອອກທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈະຕ້ອງໃຊ້ທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ສຸດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດໃນເຂດທີ່ປ່ຽນຊື່ ຫຼື ແບ່ງອອກ ຈະຕ້ອງໃຊ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ຊົ່ວຄາວກ່ອນການປ່ຽນຊື່ ຫຼື ແຍກຊື່ ຈົນກວ່າລັດຖະບານຈະມີລະບຽບການໃໝ່.

ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດຢູ່ໃນພື້ນທີ່ທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃຫມ່ຈາກຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍພື້ນທີ່ທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນຕ້ອງນໍາໃຊ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຕາມພື້ນທີ່ທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາສູງສຸດ.

ດຳລັດໄດ້ກຳນົດວ່າ ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳແມ່ນລະດັບຄ່າຈ້າງຕ່ຳສຸດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການເຈລະຈາ ແລະ ຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານນຳໃຊ້ວິທີການຊຳລະເງິນເດືອນ, ຮັບປະກັນວ່າລະດັບຄ່າຈ້າງຕາມວຽກ ຫຼື ຕຳແໜ່ງຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນແຕ່ລະເດືອນ ແລະ ສຳເລັດຕາມມາດຕະຖານແຮງງານ ຫຼື ການເຮັດວຽກຕ້ອງບໍ່ຕ່ຳກວ່າຄ່າຈ້າງປະຈຳເດືອນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕໍາ່ສຸດແມ່ນເປັນຄ່າຈ້າງຕໍ່າສຸດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການເຈລະຈາ ແລະ ຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານນຳໃຊ້ວິທີການຊໍາລະຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງ, ຮັບປະກັນວ່າຄ່າຈ້າງຕາມວຽກ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນໜຶ່ງຊົ່ວໂມງ ແລະ ສໍາເລັດຕາມມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຕົກລົງ ຫຼື ເຮັດວຽກຕ້ອງບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕໍາ່ສຸດ.

ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງປະຈໍາອາທິດ, ປະຈໍາວັນ, ສິ້ນ, ຫຼືສິ້ນ, ເງິນເດືອນຂອງຮູບແບບການຈ່າຍເງິນເຫຼົ່ານີ້, ຖ້າປ່ຽນເປັນລາຍເດືອນຫຼືຊົ່ວໂມງ, ຈະຕ້ອງບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງປະຈໍາເດືອນຫຼືຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕໍາ່ສຸດ.

ສະເພາະ, ລັດຖະດຳລັດລະບຸວ່າ ເງິນເດືອນທີ່ປ່ຽນເປັນເງິນເດືອນເທົ່າກັບເງິນເດືອນອາທິດ ຄູນ 52 ອາທິດ ແບ່ງ 12 ເດືອນ; ຫຼືເງິນເດືອນປະຈໍາວັນຄູນດ້ວຍຈໍານວນມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນເດືອນ; ຫຼືເງິນເດືອນທີ່ອີງໃສ່ຜະລິດຕະພັນຫຼືເງິນເດືອນຂອງການເຮັດວຽກທີ່ປະຕິບັດໃນລະຫວ່າງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນເດືອນ.

ເງິນເດືອນເປັນຊົ່ວໂມງປ່ຽນເປັນເງິນເດືອນປະຈໍາອາທິດຫຼືປະຈໍາວັນແບ່ງອອກໂດຍຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິຕໍ່ອາທິດຫຼືຕໍ່ມື້; ຫຼືໂດຍເງິນເດືອນຜະລິດຕະພັນຫຼືເງິນເດືອນສັນຍາແບ່ງອອກໂດຍຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິເພື່ອຜະລິດຜະລິດຕະພັນຫຼືປະຕິບັດວຽກງານຕາມສັນຍາ.

ເວລານີ້ ການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳແມ່ນເຄິ່ງປີໄວກວ່າປົກກະຕິ. ຄ່າຈ້າງໃຫມ່ຈະຖືກນໍາໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2016 ແທນທີ່ຈະເປັນກາງປີ (1 ກໍລະກົດ).

ນີ້ແມ່ນໝາກຜົນຂອງການເຈລະຈາເງິນເດືອນ 2 ຄັ້ງໃນເດືອນກໍລະກົດ. ໃນເວລານັ້ນ, ສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດໄດ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບແຜນການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 7,2% ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບລະດັບປະຈຸບັນ, ແຕ່ວັນທີ 1/1/2026 ເພື່ອແນະນຳລັດຖະບານພິຈາລະນາ.

ສະນັ້ນ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຈະເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ 250.000-350.000 ດົ່ງ ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບປະຈຸບັນ.

ສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດໄດ້ຄິດໄລ່ວ່າ: ການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂ້າງເທິງໃຫ້ສູງກວ່າລະດັບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳປະມານ 0,6% ຮອດທ້າຍປີ 2026. ລະດັບນີ້ ໄດ້ແບ່ງປັນ ແລະ ຮັດແໜ້ນຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ວິສາຫະກິດ, ເອົາໃຈໃສ່ປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຮັບປະກັນການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ພັດທະນາການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດ.

ຢູ່ຫວຽດນາມ, ແຕ່ປີ 2000 ຮອດປະຈຸບັນ, ລັດຖະບານໄດ້ປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ 20 ຄັ້ງ.

ທີ່ມາ: https://baohatinh.vn/chot-tang-luong-toi-thieu-tu-112026-muc-cao-nhat-53-trieu-dongthang-post299158.html